Resumen de fortalezas y debilidades personales
Resumen de fortalezas y debilidades personales Resumen consiste en anotar los logros y problemas existentes durante un período de tiempo, corregir los problemas de manera oportuna y. Continúa con los aspectos buenos. Hazlo bien. No estés orgulloso. He recopilado información relevante sobre fortalezas y debilidades personales para todos. vamos a ver.
Resumen de ventajas y desventajas personales 1 Ventajas:
1.
2. Le gusta interactuar con la gente y ser bueno organizando y planificando actividades y proyectos.
3. Sé proactivo y pragmático, y atrévete a tomar la iniciativa para asumir tus propias responsabilidades.
4. Ser capaz de persistir. Una vez que haya determinado la dirección correcta, puedo poner todas mis fuerzas en esa dirección. Tener capacidad de ejecución.
5. Sé diligente y bueno en aprender conocimientos y cosas que te interesen. Me gusta hacer planes y priorizar las cosas.
Desventajas:
1. Personalidad débil, a veces me presiono demasiado, tengo muchas ganas de éxito.
2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces se les dará demasiada consideración, lo que resultará en más tiempo para tomar decisiones.
3. No tomes la iniciativa de hacer ejercicio, excepto jugar baloncesto y otros juegos de pelota con amigos.
4. Cuando trabajo, a veces me olvido de la hora. Anoche me acosté muy tarde, alrededor de las 24 en punto, y estaba ocupado trabajando en la revista electrónica de capacitación para nuevos estudiantes universitarios 20xx impartida por el líder de la sucursal provincial.
5. Cuando hago amigos, me gustan los amigos con historias ricas, pero no me gustan los amigos sin historias, que son demasiado insulsas.
Resumen de ventajas y desventajas personales 2 ventajas:
1. Sentido de pertenencia y responsabilidad: se refiere a entrar en un entorno desconocido, poder formar parte de él y participar en él. una actividad lo más sinceramente posible en un trabajo u organización.
2. Adaptabilidad: No hay requisitos especiales y puedes intentar adaptarte al entorno y trabajo que se presente en cualquier momento.
3. Habilidades interpersonales: La capacidad de comunicarse con los demás se puede explorar a través del trabajo duro.
4. Aprendizaje: aunque no tengo muchos conocimientos ni experiencia, tengo una buena capacidad de aprendizaje.
5. Perseverancia y ejecución: Tengo la perseverancia para persistir en hacer las cosas y no me rendiré fácilmente. Mientras persisto, también tengo un cierto grado de ejecución.
6. Planificación y estabilidad: Debes tener un plan determinado al hacer las cosas y estar preparado para un día lluvioso. Una vez hecho el plan, no se cambiará fácilmente.
7. Fuerza física y resistencia al estrés: Tener un cuerpo sano también es lo más importante. El cuerpo extiende una buena resistencia al estrés.
Desventajas:
1. Su temperamento no está bien controlado y se enoja con facilidad.
2. Falta de experiencia real en la práctica social.
3. Falta de confianza en uno mismo y muchas veces dudar de la corrección de las propias acciones.
4. No existe un plan claro para el desarrollo futuro y el plan general permanece en la etapa de corto plazo.
Resumen de ventajas y desventajas personales La tercera ventaja:
1. Esta es la base de ser un ser humano.
2. Sea leal, enfatice la responsabilidad y apéguese a sus propios principios.
3. Gran adaptabilidad. En general, soy muy adaptable a la vida y al entorno y no soy muy exigente.
4. Personalidad tranquila y buena actitud. Tengo una personalidad tranquila y no me enojo por asuntos triviales. A veces no me importan cosas como la pérdida y tengo una buena mentalidad.
5. Tener sentido de la responsabilidad y tener el coraje de asumir la responsabilidad.
6. Me gusta interactuar con las personas y respetar a los demás.
7. Soy un joven optimista. Me gusta ayudar a los demás, me hace feliz.
8. Sé bueno aprendiendo las fortalezas de las personas que te rodean.
9. Presta atención a las ideas. En la oficina, exijo que mis útiles de oficina estén ordenados; en cuanto a la organización del trabajo, las cosas de las que eres responsable deben estar organizadas.
10. Usaré activamente mi cerebro para resolver problemas.
11. Le gusta recopilar y aprender conocimientos de gestión.
Desventajas:
1. Ansiedad, impaciencia y ganas de hacer las cosas.
2. Impetuoso y sin la suficiente calma para hacer las cosas.
3. Les gusta comer, beber y fumar. Los jóvenes no tienen motivación para beber y son irresponsables de su propia salud.
4. A veces tengo demasiada confianza y creo que mi trabajo está bien organizado, pero simplemente tengo sueño.
5. No tomar la iniciativa de aprender conocimientos profesionales extranjeros en el trabajo.
6. Falta de habilidades lingüísticas.
7. Débiles capacidades organizativas y de gestión.
8. Navegar por Internet por la noche ocupaba mi tiempo de estudio, por lo que no aproveché bien el tiempo para mejorar.
9. La juventud y la falta de experiencia provocan ineficiencia en la realización de algunos trabajos.
Resumen de fortalezas y debilidades personales 4 Soy una persona con fortalezas y debilidades evidentes. Espero poder seguir mejorándome en el futuro, reducir o incluso corregir mis defectos y utilizar verdaderamente mis fortalezas y evitar las debilidades.
Las ventajas son las siguientes:
1. Soy un joven con los pies en la tierra y muy persistente en lo que quiero hacer.
2. No tengas miedo de las dificultades, del cansancio o de la suciedad.
3. Hacer todo con un plan y ser bueno tomando notas (me gustan mucho "PDCA" y "prioridad").
4. No quiero detenerme ni un momento antes de completar lo que he decidido hacer.
5. Mi capacidad de expresión personal es bastante buena. Aunque no soy elocuente, mi capacidad de expresión básica sigue siendo buena.
6. Creo que la sinceridad es una actitud y la actitud lo determina todo. Si tratas todo con un corazón sincero, habrá una respuesta sincera.
7. Estar dispuesto a pagar. Porque si te rindes, ganarás. Si sabes rendirte, soltarte y dar, obtendrás más.
8. Metas claras. Creo que tengo la buena costumbre de escribir en un cuaderno con objetivos claros.
9. Ser puntual y digno de confianza. Tengo un fuerte sentido del tiempo y buen crédito. Cuanto mejor sea el momento y mejor, generalmente cumplo con el acuerdo. Porque hay un proverbio que siempre me recuerda: “Prometer menos, cumplir más”.
Desventajas:
1. Incierto e inmaduro. Algunas cosas seguirán siendo impetuosas y no podrán resolverse.
2. Tiene mal carácter y no puede controlar su temperamento.
3. Hay inercia. Todo el mundo es inerte, siempre que la inercia esté un poco fuera de control.
4. Este hábito de vida no es bueno y siempre estoy postrado en cama.
5. Los conocimientos no son amplios y los conocimientos profesionales no se pueden aplicar en la práctica.
Resumen de ventajas y desventajas personales 5. Como partidario leal del partido, convertirme en miembro del Partido Comunista de China es mi objetivo en el estudio y en la vida. Por lo tanto, me exijo estrictamente en mi trabajo, estudio y vida diarios, y me esfuerzo por ser un estudiante universitario calificado y sobresaliente.
Sea proactivo en su pensamiento, esfuércese por acercarse a la organización del partido y utilice siempre la teoría para guiar su comportamiento. Al mismo tiempo, seguiremos mejorando nuestra conciencia ideológica y nuestra alfabetización ideológica y política. Por lo tanto, además de adquirir conocimientos profesionales, a menudo leo libros, periódicos y revistas sobre la construcción y la historia del partido y las hazañas avanzadas de los miembros del partido. También debemos implementar activamente algunas cuestiones de principios en la vida real. En términos de trabajo estudiantil, trabajé duro para hacer mi propio trabajo estudiantil en el Comité de la Liga Juvenil. En términos de estudio, sé la importancia del aprendizaje. De cara a la era del conocimiento del siglo XXI, debo aprovechar la época dorada de la universidad y armar mi mente con conocimiento. Sé planificar mi carrera científicamente y estudiar seriamente los conocimientos profesionales. Además, lea activamente libros y materiales relevantes para ampliar sus conocimientos y prepararse para futuras reformas, apertura y construcción socialista.
Resumen de fortalezas y debilidades personales Sexta personalidad:
No está lo suficientemente tranquilo como para dejarse llevar, no es capaz de hacerlo bien, carece del comportamiento de un general, no está lo suficientemente tranquilo.
Falta de criterio en el manejo de los asuntos.
Ser afectado por las emociones, carecer de control emocional, ser impulsivo y emocionalizarse con facilidad.
Capacidad:
Fuerzas propias inadecuadas (marketing, contabilidad, finanzas, gestión de equipos).
Falta de conocimientos (historia, política, geografía, cultura, lengua, etc.).
Es necesario desarrollar la toma de decisiones, la organización y la influencia.
Superestructura:
La visión, la estructura, la mente, la magnanimidad y la perspectiva no son suficientes y es necesario mejorar, careciendo de una visión global.
Falta de juego y cambio de roles sociales (cambio flexible a la familia y trato a los subordinados).
Es necesario fortalecer la fuerza de voluntad y el autocontrol.
Demasiado serio (escuche cada palabra de la persona real).
La falta de comprensión de la naturaleza humana (secretos, lenguaje, debilidades) conduce a la manipulación.
Las habilidades sociales no son lo suficientemente maduras (diferentes personas usan diferentes métodos, algunas personas tienen que mostrar su misterio y tranquilidad, pero adoptar un trato amigable con todos).
Mis ojos no son lo suficientemente agudos, creo demasiado en mi juicio inmaduro, tengo demasiada confianza, sólo veo una parte, no el todo, ni un solo ángulo.
Perseverancia insuficiente en coleccionar y esconder (no puede controlarse durante mucho tiempo, especialmente cuando se acerca el último momento;
La comprensión de los intereses no es lo suficientemente madura (la gente compite por); y Buscar intereses es un instinto y un hecho objetivo, por lo que hay que aceptarlo con calma y no tener una actitud subjetiva y hostil), filosófico;
No lo suficientemente cuidadoso, riguroso y ordenado.
Falta de superación y pensamiento independiente, es decir, falta de iniciativa.
Desventajas en el trabajo y el pensamiento;
1. Traigo emociones subjetivas a mi trabajo, es decir, ser emocional, lo que me lleva a algunos juicios que no son lo suficientemente objetivos.
2. Sus propias habilidades son insuficientes y sus derechos sólo pueden limitarse a las etapas de castigo, recompensa y organización. Son completamente inalcanzables en términos de calidad profesional y encanto de personalidad.
3. Actuar impulsivamente y responder inmediatamente ante la más mínima perturbación también refleja que no estás lo suficientemente tranquilo.
4. Bajo la guía de los empleados, motivando a los empleados, algunas personas pueden hacerlo, a otras les resulta difícil hacerlo y las partes que no se pueden hacer no pueden ser entrenadas por sí mismas. Es necesario proponer formas de mejorar y cuantificar, señalando específicamente lo que falta. Esto no es bueno. El asesoramiento es un proceso, y en ese momento no proporcioné asesoramiento sistemático a mis oponentes. El asesoramiento debe ser cuantificado, específico y dirigido (no cometa los errores de mi líder).
Sería un error registrar el número y la gravedad de sus errores. En el trabajo de Tang Yifeng, no lo guié correctamente, sino que lo castigué ciegamente. Primero debo observar qué causas y procesos llevaron a sus errores, luego darle formas de mejorar, luego demostrárselo, luego observarlo hacerlo y luego supervisarlo constantemente. Hasta que se deshaga de este entrenador de Mao Bo, lo mejor es utilizar sus propios ejemplos para enseñarle, recordarle que registre sus errores y sea ella misma.
5. Al mismo tiempo, en el trabajo de supervisión posterior, también me di cuenta durante el trabajo posterior. Me doy cuenta de que, como gerente, la supervisión es parte de mi trabajo. Deberíamos monitorear el trabajo de los empleados y las mejoras en los procesos.
6. Enfadarse cada vez que hay un problema y negarse a comunicarse eficazmente con los oponentes, provocando muchas lagunas.
7. Es infantil utilizar el poder para castigar emocionalmente a tus oponentes. El trabajo no se trata de enamorarse. Debes tratarlo con una actitud racional, tranquila y profesional.
8. La falta de responsabilidad también se debe a la situación embarazosa de las dos empresas.
9. En términos de alineación, no existe ninguna acción espontánea, como informar automáticamente el progreso del trabajo, mejorar automáticamente los procesos de trabajo (que comenzarán a aparecer más adelante), mejorar la eficiencia y proponer sugerencias de mejora del trabajo (iniciar). para reflexionar poco a poco después de un año de trabajo). Puede descubrir problemas, pensar en problemas y resolverlos automáticamente.
10. Etiqueta en el lugar de trabajo: la vestimenta, el comportamiento y la actitud no son lo suficientemente profesionales.
11. Indiferencia ante los datos. Los conceptos relacionados con los datos sobre los que se pregunta no se pueden informar. Este es un contenido de trabajo que no se toma en serio.
12. En la gestión, falta de afinidad, actitud dominante y sesgo de poder.
13. Al comunicarte con personas del mismo nivel, debes prestar atención a tu actitud. El manejo en ese momento no era lo suficientemente maduro, por lo que hay que afrontarlo rápidamente.
14. Falta de experiencia y falta de estimación y preparación previa ante posibles accidentes. El trabajo de preparación no se hizo bien y no quedó ningún plan de preparación para el posterior acabado.
15. Realmente espero no haber hecho las cosas con suficiente cuidado y no haber revisado lo suficiente.
16. No hacer lo suficiente para dar ejemplo, como vestimenta, discurso, reglas y regulaciones, etc.
17. Mi solicitud para que la agencia conozca las reglas y regulaciones es demasiado radical. En segundo lugar, simplemente les di un período de autoestudio y no hice el trabajo paso a paso. Por ejemplo, primero debería llamar al gerente para recibir capacitación, darle una demostración intuitiva, cuantitativa y específica, y luego darle tiempo para aprender (esto se hizo). Luego hubo un tiempo de ejecución de prueba y fue mi error. No paso a paso. Las reformas que no estén arraigadas en la ideología y la cultura al final no persistirán. Las razones principales son capacidad insuficiente, autoridad insuficiente, tiempo insuficiente y métodos insuficientes.
18. Debo presionar a mis empleados para motivarlos a pensar y mejorar sus procesos de trabajo. Motivar a los empleados.
19. Tipo de manejo de conflictos: evitativo, sin principios, poco cooperativo, sin mostrar idea del asunto, pero firmemente opuesto; abnegado, sin principios, mostrando indiferencia e indiferencia hacia la empresa, el viento de; dos lados derriban a ambos lados; resistencia, principios sólidos y falta de voluntad para cooperar, que es la orientación más alta para los gerentes para lidiar con conflictos;
No soy bueno en esto.
20. Por la naturaleza de la empresa, me resulta difícil delegar y delegar poder.
21. Debemos entender a una persona desde diferentes perspectivas. Eliminar la subjetividad.
22. Sólo tengo superestrellas en mis ojos.
23. Al principio no sabía lo suficiente sobre mi trabajo.
La mejor parte de mi trabajo:
1. Cuando el líder asigna tareas, siempre las toma y hace lo mejor que puede para hacerlas bien.
2. No le contestes al líder, no pongas excusas, ponle cara al líder y prefiere discutirlo después de bajar del escenario.
3. Seguir el estilo de liderazgo, apoyar y obedecer al líder.
4. Utilice su propia iniciativa al realizar el trabajo, mejore los procesos y mejore el trabajo.
5. Alentar y elogiar a las personas que hacen un buen trabajo, castigar el comportamiento incorrecto y dejarles escuchar, comunicar, cuidar y respetar. Básicamente no hay nada de qué hablar.
6. En la gestión, noté que una llave abre una cerradura y tengo diferentes actitudes hacia diferentes personas. Al mismo tiempo, noté la combinación de derecho y relaciones humanas.
7. Involucrar a mis empleados en mi toma de decisiones y adoptar y escuchar sus opiniones.
8. Atrévete a enfrentar la oposición y mantente firme.
Problemas que encontré en la empresa: (nota los ejemplos)
Sistema, partes del sistema:
1. En términos de selección de personas, la parte de reclutamiento social. Es relativamente descuidado. La mayoría de la gente en el departamento de reclutamiento social es incompetente. Las preguntas formuladas durante la entrevista no se centraron en los puntos clave, como centrarse en las habilidades de la otra persona y qué valor y contribución puede crear para la empresa. Las preguntas de la entrevista fueron solo de presentación personal y preguntas breves sobre experiencias pasadas.
2. La formación de las personas es demasiado débil. No existe una formación profesional relevante. El liderazgo no tiene un papel rector y se deja a su propio desarrollo. Aunque la empresa nombra mentores y les otorga recompensas adicionales, este método se ha convertido en un medio para que los líderes obtengan beneficios adicionales sin tener que hacer nada. Este es el método y no ha sido rastreado. A juzgar por el efecto de este método, el método de la empresa es bastante bueno.
3. La empresa no tiene ningún sistema de eliminación, lo que provoca que los pobres, especialmente los líderes de nivel medio con pocas capacidades, ahorren mucho, lo que daña enormemente la moral, dejando al departamento sin fuerza centrípeta. una alta tasa de fuga de cerebros y ningún crecimiento de talento.
4. El sistema de promoción de la empresa es antiguo y no puede promover a los empleados de manera flexible. La sección de promoción es para hogares relacionados y falta espacio para el desarrollo profesional, lo que perjudica la moral.
5. La empresa no es flexible en el uso de los bonos. No existe ninguna parte que pueda estimular el esfuerzo individual y los bonos de equipo, como los bonos individuales. Debido a que no hay seguimiento, la parte asignada al equipo es en realidad muy pequeña y la mayor parte es absorbida por el líder. Esto tampoco logra desarrollar la iniciativa personal. Al mismo tiempo, la parte de desempeño no se implementó estrictamente y fue solo una formalidad. Es lo que tienes que dar de todos modos, así que no es bueno ni malo.
6. La empresa tiene una atmósfera deprimente y enfatiza la ética y la antigüedad, lo que hace que los nuevos empleados nacidos después de 1985 se sientan incómodos y es también la razón de la alta tasa de rotación.
7. Cada aspecto de los productos de la empresa tiene deseos egoístas institucionales. Por lo tanto, el control de costos es deficiente, los proveedores están principalmente relacionados y no por competencia y licitación, por lo que la eficiencia del trabajo no es alta y, por lo tanto, las ganancias de la empresa son menores.
8. La cultura de la empresa es sólo un eslogan. Muy vago, abstracto, inespecífico, no relacionado con las características y el valor del producto, y no fuertemente relacionado con los atributos de la empresa.
9. La empresa tiene baja eficiencia, procesos complejos y el presidente tiene demasiado poder.
10. La empresa no hace un manejo detallado en las reuniones de quién participa, quién escucha y quién opina. Aunque se hicieron algunos ajustes, no se reflejó el propósito de dichos ajustes. La empresa ha hecho muchas cosas, pero los resultados originales no han salido.
Parte del departamento:
1. No existe cooperación y comunicación entre varios departamentos de la empresa y existen dificultades en la comunicación horizontal entre departamentos. En este sentido, los grandes dirigentes no jugaron ningún papel. Convocan un equipo de proyecto, planifican sus responsabilidades, aclaran su sentido de cooperación y apoyan el trabajo de comunicación del director del proyecto. En segundo lugar, la capacidad y la autoridad del director del proyecto en esta área son insuficientes, por lo que todos son responsables de un proyecto y no me importan las partes con las que me pide que coopere. conduciendo a la ineficiencia. Cada departamento sólo se preocupa por su propia parte y no mira la situación general, sino el conjunto. Si no puede ver la cadena interna de la empresa, no podrá considerar ni cooperar desde la perspectiva de otros departamentos, formando así enfrentamientos internos entre varios departamentos de la empresa.
2. Departamento de atención al cliente: la calidad del servicio al cliente es mala, la actitud es normal y hay muchas quejas de los clientes.
3. Departamento de Ingeniería: La mala calidad del producto no ganará clientes y será una crisis para la empresa a largo plazo. La razón principal es el comportamiento codicioso dentro del sistema, que conduce a una disminución en la calidad del proyecto, una mala actitud de comunicación con varios departamentos y una baja eficiencia.
4. El departamento de diseño de la empresa no tiene una comprensión correcta del mercado y su capacidad para fabricar productos no es sólida, lo que resulta en productos que no pueden satisfacer con precisión la demanda del mercado, es decir, no hay diferenciación. condiciones de mercado. El producto no puede reflejar el valor central, el valor agregado y el valor externo, y no tiene un posicionamiento particularmente claro en el mercado, por lo que puede penetrar en los principales grupos de consumidores; carece de tecnología central;
5. Gestión: La visión a largo plazo de la selección del sitio no es suficiente, no se puede ver claramente la tendencia de desarrollo futuro. Al mismo tiempo, el control de costos no se hizo bien y el costo de adquisición del terreno era demasiado alto, lo que resultó en una falta de competitividad absoluta en el precio de los productos terminados posteriores.
6. Departamento de Recursos Humanos: La empresa no tiene una política flexible en la retención de personas, los salarios y puestos no se pueden ajustar de manera flexible, el gerente de RRHH no tiene autorización y a RRHH no le importa el mercado. Al seleccionar personal, no podemos elegir talentos que estén en línea con el desarrollo de la empresa y no tenemos derecho a ajustar los salarios y ascensos del personal. Demasiado rígido. El director general de RR.HH. tiene demasiado poder. El departamento de recursos humanos debe ser amable y discreto, preocuparse por el desarrollo y los rasgos de personalidad de todos, tener conciencia del mercado y colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos. Sin embargo, los departamentos de la empresa son de alto perfil y arrogantes y no se preocupan por. desarrollo de los empleados.
7. Departamento de ventas: carece del concepto de pago. Solo ve los datos de ventas de su propio departamento y no puede ver los enlaces internos de toda la empresa. Utiliza condiciones de pago para promover las ventas. Su propia capacidad de marketing no es fuerte, su capacidad de toma de decisiones es débil y solo tiene capacidad de ejecución. Si la decisión es errónea, la ejecución también lo será.
8. En cuanto a las empresas de agencia, el trabajo de ventas no es muy sólido y estandarizado y solo se van con un voto. Si hay demasiada liquidez, pueden surgir problemas posteriores y los clientes a menudo no pueden encontrar las ventas originales. Debe haber un seguimiento y una rendición de cuentas a largo plazo para las ventas, y se debe seguir la misma rendición de cuentas al renunciar. Si se deduce dinero de la empresa, todas las facturas estarán bien y se liquidará la comisión total.
9. La información para la toma de decisiones de la empresa proviene de los datos de la organización. La agencia en sí no es muy capaz. La recopilación de información de mercado y la comprensión de la información de productos de los competidores no son lo suficientemente exhaustivas. Por tanto, las decisiones que la empresa toma en base a esta información son incompletas e inexactas, lo que significa que sin un buen conocimiento del mercado, el producto fracasará.
Hay estudios sobre los oponentes, pero la profundidad no es suficiente y los datos no son lo suficientemente ricos. No basta con mirar las cifras de ventas. La cultura, los sistemas de gestión, los procesos, los recursos humanos, la publicidad, las capacidades financieras, cómo utilizar el financiamiento, cómo asignar el financiamiento, las alianzas estratégicas y el análisis de costos requieren soporte de datos. Los datos deben desglosarse si hay más costos directos o. costos indirectos, estos deben ser estudiados. El análisis sólo mira la parte, no el todo.
Resumen de fortalezas y debilidades personales 7 personas creen que no hay personas perfectas en este mundo. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, pero la clave es si pueden afrontarlas y aprovecharlas. Durante los últimos cuatro años, he reflexionado constantemente sobre mí mismo y resumido algunas de mis fortalezas y debilidades.
Mis puntos fuertes son la honestidad, la ilusión y la perseverancia. Creo que la honestidad es la base de mi vida, por eso siempre me pido cumplir mis promesas, debo cumplir lo que prometí a los demás a tiempo. Recuerdo que varias veces mis compañeros o profesores me pidieron que nos reuniésemos, y siempre prometí llegar a tiempo a la fecha señalada. Incluso si había una emergencia, nunca me levantaba, lo que les dejó una profunda impresión. Como trato a las personas con entusiasmo y sinceridad, siempre me he llevado bien con mis compañeros y profesores desde la escuela primaria hasta la universidad. También soy muy popular entre mis compañeros y he establecido amistades profundas con muchos compañeros. Mientras adquiría conocimientos, también sabía que debía pensar seriamente, lo que se reflejó plenamente en el diseño de mi tesis de graduación. Una de mis características es que no me gustan las cosas que empiezan antes del final y terminan al final. Siempre termino lo que empiezo, aunque sea difícil, lo doy todo y persigo el mejor resultado. Debido a esto, considero la voluntad como el factor principal y creo que mientras tengas perseverancia, puedes molerla hasta convertirla en una aguja. El mayor enemigo de una persona no son los demás, sino él mismo. A lo largo de los años he estado luchando contra mí mismo, para ser precisos, luchando contra mi propia voluntad. Ahora que miro hacia atrás, estoy mucho más decidido que antes, pero no me relajaré. Estas ventajas son la base para mi posición en el mundo en el futuro, así que continuaré haciéndolo y seguiré esforzándome hacia adelante.
Personalmente creo que mi mayor defecto es que me gustan los de doble propósito o incluso los polivalentes. Estoy ansioso por lograr un éxito rápido. Me gusta aprender muchas cosas de una vez, pero no puedo terminarlas todas. Incluso si al final puedo aprenderlo, ya me cansará mucho. Ahora que lo pienso, en realidad esto no es bueno. Se dice que la esencia no es amplia.
Si me concentro en aprender un tipo de conocimiento durante un período de tiempo, creo que seré capaz de comprender y dominar ese conocimiento más profundamente. Desde que descubrí que tengo este defecto y este problema, me he estado diciendo a mí mismo que no puedo realizar múltiples tareas después de ingresar a la sociedad.
Resumen de fortalezas y debilidades personales 8. Mis fortalezas actualmente pueden verse reflejadas principalmente en los siguientes aspectos:
1. Esto puede ser innato, pero todo el mundo piensa que es honesto y amable y necesita más evaluación por parte de los demás. En la vida siempre he insistido en "mejor ser negativo que negativo".
2. Tener carácter y ser capaz de apegarse a los principios. Mi padre es un granjero absoluto. Una vez fue soldado. Tiene columna vertebral y principios que pueden ser heredados o influenciados por él. He tenido carácter desde que era niño y puedo atenerme a mis propias ideas y principios.
3. Enfatizar el afecto, la justicia y la responsabilidad. La mayoría de la gente en China es muy cariñosa y responsable, y yo no soy una excepción, y sigo el principio de "una gota de agua recompensa un manantial de bondad".
4. Tener pasión y estar dispuesto a dar. Soy una persona a la que nunca le falta pasión. Estoy dispuesto a dedicar tiempo y energía para esforzarme constantemente por mis objetivos. Siempre he seguido el principio de supervivencia basado en la fuerza, sin buscar nunca el éxito rápido ni aprovechar las oportunidades.
5. Con muchas ganas de aprender y que le guste leer diferentes libros. La mayoría de los habitantes de Hunan están ansiosos por aprender, preocuparse por el mundo y utilizar sus talentos para ganar. Aunque no tengo talento, me gusta aprender, lo que puede estar relacionado con el pueblo de Hunan.
6. Capacidad para soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. La mayoría de la gente de las zonas rurales es sencilla y trabajadora. La experiencia de ser un joven en las zonas rurales me ha hecho conocer el valor del trabajo duro para una persona desde que era niño. Tengo una gran conciencia de cómo deshacerme de la crisis en las zonas rurales y nunca olvidar el valor de. el espíritu de trabajo duro.
Mis defectos incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. La falta de ambiente está relacionada con la personalidad y la experiencia. Hay muchas interpretaciones sobre la falta de atmósfera. Tiendo a tener más confianza, lo que puede deberse a mi personalidad demasiado cautelosa y a mi experiencia financiera relativamente pobre. Cuando se trata de tratar con los demás, recuerdo que no soy generoso y que no puedo dejarlo ir. También me doy cuenta de que esto es un gran defecto, no sólo saber más reglas para tratar con las personas, sino también ser generoso.
2. Demasiado rústico. Los abogados deberían actuar como caballeros. Como nací en una zona rural, soy realmente poco sofisticado en muchos aspectos. Mi ropa, mi vida y mi comportamiento necesitan mejorar. Mi personalidad son mis ideas y pensamientos.
3. El embalaje no es bueno. En una economía de mercado, debemos aprender a empaquetar adecuadamente. Demasiado práctico y simple no favorece la comunicación y el trabajo. Deben adaptarse adecuadamente a la sociedad y no ser demasiado rígidos.
4. Un poco idealista. La gente debería tener ideales, pero no puede ser idealista. Sin embargo, muchas verdades simples son difíciles de implementar. Siento que todavía soy algo idealista en las relaciones y en el trabajo, y me resulta difícil equilibrar la realidad y los ideales.
5. Me gusta ser emocional. Todo el mundo tiene sentimientos, pero no seas demasiado emocional. La emoción y la racionalidad están en conflicto y es difícil lograr un equilibrio. Haz las cosas desde una perspectiva racional y trata de controlar los factores negativos de las emociones.
Resumen de fortalezas y debilidades personales 9 Fortalezas de autoevaluación:
Primero, introvertido, serio y responsable, apto para trabajos de secretaría y contabilidad;
Segundo, extrovertido y amable, comunicativo, apto para relaciones públicas y marketing;
En tercer lugar, con ganas de aprender, bueno para resumir, apto para la docencia y la investigación científica;
En cuarto lugar, fuerte sentido de responsabilidad, bueno para ayudar a los demás, adecuado para el trabajo de servicio y seguridad.
En quinto lugar, la justicia y la equidad son adecuadas para el trabajo administrativo y de aplicación de la ley;
Responde a tus propias características, aprende a evitar las características de este puesto y convierte las carencias en ventajas. A continuación se presentan varias respuestas a las deficiencias para referencia de los candidatos.
Deficiencias en la autoevaluación:
Primero, no soy bueno comunicándome demasiado, especialmente con extraños, pero soy cauteloso al hacer amigos;
Segundo El trabajo es relativamente rígido y, a veces, es fácil ser serio con los demás, pero está más acorde con los estándares de trabajo establecidos de la unidad y tiene ciertos principios;
En tercer lugar, quiero aprender cualquier conocimiento o especialización, pero me encanta aprender y tengo una amplia gama de conocimientos.
En cuarto lugar, tardan en aceptar nuevos estilos de vida o cosas populares en la sociedad, pero son más tradicionales y no siguen ciegamente las tendencias;