¿La incorporación de China Life E tendrá algún impacto en la preparación para el examen?

La contratación de China Life E tiene un impacto en la preparación para los exámenes. Si eres un nuevo estudiante universitario, la empresa te ayudará a pagar cinco seguros, un fondo y la seguridad social después de unirte a la empresa. En este caso, pierde su condición de recién graduado. Sin embargo, hay muchos puestos de servicio civil que requieren recién graduados. Estos puestos son más competitivos y menos estresantes, por lo que son relativamente más fáciles de conseguir. Si no es un recién graduado, esto no afectará el examen. Puede optar por unirse al trabajo primero y luego dedicar tiempo a revisar para el examen. Esto también puede reducir la presión sobre usted y su familia. es una muy buena elección.

Ese es el proceso formal de contratación e ingreso

Firma manuscrita y contrato electrónico Cuando se abre el contrato electrónico, el nuevo socio puede completar el proceso de firma a través del teléfono móvil, y el. El sistema pasa la tecnología de firma electrónica y sello electrónico para completar la generación de contratos electrónicos. Para la gestión de depósitos en línea, una vez que el nuevo empleado envía la información clave de su tarjeta bancaria y acepta el acuerdo de retención, el personal postal puede retener el depósito. Corrección, revisión y firma de datos. El personal postal revisará y revisará los materiales enviados por el nuevo socio y, después de la confirmación, emitirá un número de trabajo y completará la firma.

2. ¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento electrónico?

1 y E-staffing comprenden la tecnología en constante cambio mejor que los proveedores de servicios de subcontratación;

2. E-staffing puede predecir los costos con mayor precisión que la subcontratación, por lo que puede controlar el presupuesto con mayor precisión;

3. El reclutamiento electrónico puede proporcionar estándares más altos y servicios de mayor calidad que los proveedores de subcontratación profesionales;

4 e. profesionales, lo que no requiere mantener un gran departamento de personal durante mucho tiempo.

3. Desventajas de la contratación electrónica

1. Desde la perspectiva de consideraciones estratégicas de largo plazo, este ahorro de costes es de corto plazo.

2. Cuando la contratación electrónica ya no está controlada por la empresa, se pierde la flexibilidad de los cambios funcionales.

3. El aumento del número de empleados incrementa los costes, dificultando la sustitución de empleados o el retorno al suministro interno.

4. La calidad y el servicio proporcionado por los reclutadores electrónicos pueden ser insatisfactorios.

5. En el contrato de servicios firmado con E-Member, es difícil describir claramente las obligaciones de cada parte.

Cuarto, el método de contratación electrónica

Sea honesto, establezca una imagen, genere confianza y determine su actitud básica hacia el trabajo, la vida y la carrera a través de consultas y conversaciones. La actitud lo determina todo, y la actitud de hacer las cosas determina en gran medida el éxito o el fracaso de las cosas. El éxito o el fracaso de añadir empleados determina si puedes seguir apreciando y realizando el valor de tu vida. Para los recién llegados, la observación no puede basarse en la experiencia. Sólo conversaciones francas y análisis exhaustivos una y otra vez pueden determinar si están dispuestos y se adaptan al trabajo de seguros.