Plantilla de resumen de trabajo semanal del director de 600 palabras

Desde que asumí el cargo siempre he dejado claras mis responsabilidades y me he posicionado correctamente. Asistir activamente al director encargado de la gestión escolar, la educación moral y la investigación científica educativa, para que todo el trabajo se pueda realizar de forma segura y ordenada. Principales trabajos realizados este año:

1. Bajo el liderazgo correcto del nuevo equipo, la escuela ha fortalecido la gestión diaria de la educación moral, y se han mejorado y realzado el ambiente del campus, el ambiente interior, la cultura del campus y las cualidades civilizadas básicas de los estudiantes.

La escuela realiza principalmente las siguientes actividades de educación moral: dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos, promover la civilización y establecer nuevas tendencias; la educación no tiene fronteras, el amor no tiene fronteras, donar a la educación, donar a las zonas afectadas por el terremoto; en septiembre se realizó una serie de actividades por el Mes Nacional de la Educación Espiritual. Se realizó una visita grupal con el tema "Feliz Celebración del Otoño de la Patria".

Las actividades de publicidad y educación "Diez deseos y diez prohibiciones" y las actividades de evaluación del escuadrón "Diez deseos y diez prohibiciones" continuamos llevando a cabo actividades de educación sobre la gratitud. El libro de texto escolar de educación moral se ha ampliado de 10 a 16, con más de 23.000 palabras. Actividades de selección para estudiantes civilizados, estudiantes destacados, clases destacadas y jóvenes pioneros destacados; actividades de redacción de ensayos para que los niños lean en Liaoning; actividades de escritura para conmemorar el 60º aniversario de la liberación de Shenyang; organizaron y llevaron a cabo una variedad de actividades prácticas de vacaciones; y evaluaciones morales estudiantiles completadas. Se realizó educación en seguridad y gestión integral. Realicé conjuntamente con el Departamento de Deportes y Arte la semana de publicidad sobre higiene alimentaria y labores de publicidad y educación sobre prevención y educación del SIDA.

Organizadas 16 sesiones de formación para profesores de aula. Participó en la capacitación de educación moral organizada por la ciudad. Organizar a los docentes para que estudien el recientemente revisado "Código de ética profesional para docentes de escuelas primarias y secundarias".

Se completó la encuesta y las estadísticas de los niños migrantes y los niños abandonados en el municipio, y la encuesta y el informe de datos de los estudiantes pobres, de modo que algunos estudiantes pobres recibieron financiación.

2. Educación e investigación científica. Se llevó a cabo la aplicación y puesta en marcha del proyecto experimental "Educación moral armoniosa" del Instituto Central de Educación; continuó el trabajo de investigación sobre la escuela experimental de padres provinciales. Respondió la consulta comercial del maestro. Se completó la preparación del anuario educativo 20xx de la escuela.

3. Publicidad externa. Completó el envío de información para la Red de Educación del Nuevo Distrito de Shenbei y la Red de Educación Moral de las Escuelas Primarias y Secundarias de Shenyang, * * * publicó más de 40 piezas de información, 4 artículos, 1 informe de encuesta, 1 libro de texto escolar y 15 trabajos de estudiantes. Publicó 6 números de "Educación Moral Mensual" y los publicó en el sitio web de educación moral de las escuelas primarias y secundarias de la ciudad. La estación de radio Red Bufanda transmite regularmente y el periódico de pizarra Jóvenes Pioneros se actualiza oportunamente. Ha hecho su propia contribución a la mejora de la imagen social de la escuela.

4. Divulgación de asuntos gubernamentales. El contenido relevante de la página web de nuestra escuela en la Red de Divulgación de Información del Gobierno del Nuevo Distrito de Shenbei se carga y actualiza de manera oportuna, alcanzando más de 50,000 palabras y más de 130 documentos e información. El contenido del tablón de anuncios de la escuela se actualiza de manera oportuna.

5. Trabajo asignado por el líder. Se completó el trabajo de redacción del "Plan de creación de la zona de demostración de virtudes tradicionales del nuevo distrito de Shenbei" para el departamento de educación moral, con una extensión de más de 14.000 palabras. Completó la recopilación y redacción de materiales para la Red de Educación Moral de las escuelas primarias y secundarias de Shenyang. Tareas completadas como compilar e informar la lista de estudiantes civilizados en la ciudad de Shenyang.

Completa otras tareas temporales asignadas por los líderes escolares.

Desempeño laboral. La escuela ganó el Premio a la Organización del Concurso de Revista Nacional de Medio Ambiente Ecológico Juvenil (Toyota) y es una unidad avanzada en el trabajo de vacaciones de invierno del distrito. Fui calificado como individuo avanzado en educación comunitaria en la ciudad de Shenyang. Los estudiantes recibieron 10 premios de ensayo provinciales y municipales.

2. Temas principales

Desde que trabajo en la Escuela Primaria Central, he estado reflexionando constantemente sobre el trabajo de educación moral de la escuela y mi propio trabajo. Además, se necesitan más mejoras en el futuro.

Debido a que mi trabajo tiene que ver con el Departamento de Educación Moral, el Departamento de Educación Juvenil, el Departamento Administrativo (Departamento de Divulgación de Asuntos Gubernamentales) de la Oficina de Educación, el Centro de Ayuda Financiera para Estudiantes Pobres y la Fundación de Educación, la Fundación Normal La Oficina de Investigación de Educación Escolar, la Oficina de Investigación de Educación Moral, Nueve departamentos, incluida la Sociedad de Educación y los Archivos de Educación (Archivos Escolares), requieren mucho tiempo para manejar los negocios y es inevitable concentrarse en uno y perder el otro. En el futuro, debemos fortalecer nuestra propia gestión, coordinar las relaciones laborales del departamento de educación moral y continuar mejorando la eficiencia del trabajo.

Superar las dificultades objetivas de la escuela en términos de hardware, continuar fortaleciendo la construcción de la cultura del campus, continuar enfocándose en mejorar las cualidades civilizadas básicas de los estudiantes, fortalecer las características de la educación moral y trabajar en estrecha colaboración con la seguridad. Departamento y Departamento de Deportes y Salud para convertir nuestra escuela en una escuela primaria rural con estudiantes civilizados, campus limpio, maestros cómodos y un ambiente seguro.

En la segunda mitad de 20xx, en un momento tan histórico, en una era tan llena de aura. Mirando hacia atrás, hemos atravesado un camino difícil. En los últimos años ha habido dolor, lágrimas y dulzura. Si bien no hubo grandes logros, tampoco hubo grandes errores. Un esfuerzo, una ganancia. El trabajo, la producción y los asuntos de seguridad del primer semestre de este año se resumen a continuación:

En primer lugar, los valores

Establecer una correcta visión de la vida, valores y conceptos. . Adhiérase al concepto "orientado a las personas", sea estricto consigo mismo, ame su trabajo, siga aprendiendo, sea proactivo, profundice en el conocimiento empresarial y esfuércese por innovar. Afronta cada día de la vida con una actitud saludable. ¡Buenas intenciones, buen trabajo y alta eficiencia!

2. Valor de producción y rendimiento

Trabajamos en estricta conformidad con los diversos sistemas y requisitos de la empresa. Consulte estrictamente los requisitos del proceso y los procesos de elaboración de documentos, haga costuras finas con cuidado y convierta cada producto grande en un producto de alta calidad. Durante el proceso de producción, siéntelo mientras caminas. Encuentre una línea de producción que realmente le pertenezca y sea adecuada para nuestro grupo, y movilice el entusiasmo de cada empleado. Durante el proceso de producción, reforzamos las inspecciones. Los ingenieros pagan para inspeccionar todos los eslabones de producción todos los días para garantizar la calidad y la cantidad sin cometer pequeños errores.

En la actualidad, los pedidos de la empresa son pequeños en cantidad y diversos en variedad, lo que afecta el cronograma de producción. Los empleados suelen ser cualificados, pero los productos están agotados. Es común en todos los talleres: "Es difícil contratar trabajadores, la rotación de personal es grande y la eficiencia de producción no es alta". Personalmente creo que hay varias razones para este problema:

1. Muchas horas extras y salarios bajos (solo un mes) Un día libre no es lo mismo que un feriado en la empresa. Un trato diferente en una empresa hará que los empleados se sientan desequilibrados y deprimidos, y muchos jóvenes no están dispuestos a trabajar en la industria de la confección.

2. .Cuestiones salariales

3. En términos de maquinaria y equipos, todavía existen muchas brechas entre las máquinas de nuestra fábrica y las de la misma industria. También es la razón principal de la baja eficiencia de la producción.

4. Demasiado sexo, algunos recién llegados no pueden recibir una capacitación razonable a tiempo y la calidad del personal es desigual, que también es la razón principal. bajo rendimiento y calidad.

5. Las condiciones de alojamiento no son ideales, el saneamiento es deficiente y la ropa y la propiedad de los empleados son deficientes. No hay garantía, y los diversos sistemas y beneficios para los empleados son deficientes. imperfecto

6. Fortalecer aún más la inspección de la producción, eliminar el desperdicio, especialmente el desperdicio de mano de obra y recursos, y desarrollarlos y utilizarlos racionalmente para mejorar la eficiencia

7. los empleados, la empresa y los líderes les impide cambiar su forma de pensar y movilizar entusiasmo, lo que también es la razón principal de la baja eficiencia de la producción.

3 La seguridad en la producción es esto. La primera prioridad de este trabajo. Los nuevos empleados deben recibir capacitación sobre conocimientos de seguridad antes de salir del trabajo.

El trabajo será básicamente estable en la primera mitad de 20xx. Y necesitamos reflexionar profundamente aquí. Espero que la empresa pueda establecer y mejorar diversas formas de gestión humanizada en las condiciones adecuadas y mejorar el nivel de vida y los beneficios de bienestar de los empleados. También creo firmemente que el entusiasmo de los colegas será mayor. Gao, ¡trabajaré cada vez más duro con mis colegas en la segunda mitad del año!