¿Cómo escribir un currículum personal? ¿Qué contenido hay que escribir?

Un currículum es uno de los materiales importantes para la búsqueda de empleo. El contenido presenta principalmente su situación básica, como estudio, vida, experiencia laboral, logros personales y especialidades, etc. Por lo general, se adjunta al reverso de la carta de presentación para que la otra parte lo conozca en detalle y le ayude a tener la oportunidad de una entrevista. 1. Contenido principal del currículum personal 1. Tipos de currículums Los currículums comúnmente usados ​​generalmente se dividen en dos categorías: (1) Los currículums basados ​​en texto usan palabras para describir la experiencia de uno, tales como: situación personal básica, qué trabajo se ha realizado, qué logros hay, qué premios se han recibido. , etc. La forma tradicional de escribir es enumerar su experiencia de estudio y trabajo en orden cronológico, o enumerar selectivamente algunas de sus experiencias según sea necesario para demostrar plenamente sus habilidades y talentos. La ventaja de un currículum basado en texto es que es fácil presentar su situación relevante de manera detallada y completa. Este tipo de currículum es adecuado para personas con experiencias más complejas y muchos problemas que necesitan ser explicados. (2) Currículum en formato de tabla Introduce información personal en columnas en forma de tabla. Es relativamente conciso y claro de un vistazo, y es lo que les gusta usar a la mayoría de los estudiantes universitarios. Especialmente el currículum en formato de tabla después del procesamiento de textos por computadora es muy estandarizado y hermoso. 2. Independientemente del formato utilizado para redactar un currículum, debe incluir los siguientes cuatro aspectos: (1) Información personal básica como nombre, sexo, origen étnico, fecha de nacimiento, afiliación política, lugar de origen, escuela, departamento, especialización y título. obtenido. (2) Describa brevemente su experiencia de estudio y trabajo, presentando principalmente los cursos principales que tomó durante la universidad y los resultados de cada materia (los resultados deben estar sellados con el sello oficial del departamento de asuntos académicos de la escuela o de la universidad o departamento como prueba) , así como tus actividades de práctica social más distintivas o experiencia a tiempo parcial. (3) Concéntrese en la evidencia o experiencia sobre sus propias habilidades ① Como los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, sus pasatiempos, especialidades y trabajos adecuados. ② Puede enumerar otros certificados de calificación que haya obtenido, como certificados de nivel 4 y 6 de inglés, certificados de competencia informática, permisos de conducción de automóviles, etc. ③ Puede enumerar información relevante que represente sus propias habilidades, como libros publicados, artículos publicados, artículos de práctica social, logros diversos, patentes, certificados honoríficos, certificados de calificación, etc. Este es un producto clave en su currículum. traer el original o una copia de la muestra en cuestión. ④ Puede enumerar sus trabajos diseñados creativamente o investigados en colaboración en actividades de práctica social, y debe proporcionar descripciones detalladas. (4) Describa brevemente sus deseos y propósitos laborales (5) Escriba su dirección postal, número de contacto, código postal, etc. (como sitio web, télex, buscapersonas, teléfono móvil) 2. La diferencia entre currículum vitae y carta de presentación Carta de presentación y currículum Hay una diferencia. Algunos estudiantes suelen utilizar currículums en lugar de cartas de presentación, lo cual no es riguroso. Son independientes entre sí pero no pueden reemplazarse entre sí; están estrechamente relacionados pero no pueden confundirse entre sí. 1． Diferentes formatos de escritura. Primero, los títulos son diferentes. Una carta de autorrecomendación es un tipo de carta que es igual a una carta por escrito. Pertenece a la categoría de cartas. El título es "carta de autorrecomendación" o "carta de presentación", o simplemente se omite el título y. el texto está escrito directamente en forma de carta general. El título del currículum es muy simple, simplemente se llama "currículum vitae" o "currículum personal". En segundo lugar, los títulos son diferentes. Debe haber un título al principio de la carta de presentación, como líder respetado, persona a cargo de una determinada unidad, etc. Debe haber distinciones claras en los títulos para los diferentes destinatarios. No es necesario utilizar un título en su currículum. Simplemente complete su experiencia personal y su desempeño directamente debajo del título. 2. El contenido de la carta de presentación tiene un énfasis diferente (1) La carta de presentación describe principalmente el deseo de solicitar un trabajo, las razones para solicitar un trabajo y las condiciones para solicitar un trabajo, y se esfuerza por demostrar que sus logros están calificados. para un determinado tipo de trabajo; las propias habilidades y experiencia son adecuadas para este tipo de trabajo. Los resultados y los premios demuestran que usted tiene potencial. El currículum se centra principalmente en mostrar sus calificaciones y es una descripción más detallada de las condiciones de búsqueda de empleo mencionadas en la carta de presentación. (2) También se puede decir que un currículum es un anexo a una carta de autorrecomendación y un complemento y material de apoyo a la carta de presentación. Un buen currículum muchas veces puede ser el toque final y la guinda del pastel. (3) La carta de autorrecomendación y el currículum son dos componentes indispensables e importantes de los materiales de recomendación.

La carta de presentación va primero y el currículum se adjunta al final, lo que puede tener el efecto de mostrarse tridimensional. Si solo hay una carta de presentación pero no un currículum, el empleador sentirá que no lo conoce en detalle; si solo hay una carta de presentación pero no una carta de presentación, el empleador no tendrá claro qué aspectos de usted son más adecuados para usted; a ellos. Por tanto, la carta de presentación y el currículum se complementan. 3. Cuestiones a las que se debe prestar atención al redactar un currículum personal 1. Los currículums deben ser verdaderos. El requisito más importante y básico para un currículum es ser verdadero. La grabación y descripción honestas pueden hacer que los lectores confíen primero en usted, y el requisito más básico de los empleadores para los solicitantes de empleo es la honestidad. (1) Su currículum no debe ser fraudulento, inventar hechos ni inflar su valor. Comprenda que conseguir una entrevista no es el objetivo final, el objetivo final es conseguir el trabajo. Si haces trampa por un momento y eres descubierto por la otra parte, perderás tus oportunidades laborales y perderás tu personalidad. Incluso si lo superó y consiguió un trabajo, es posible que lo envíen de regreso a la escuela después de que el empleador verifique su expediente. (2) Al escribir su currículum, debe prestar especial atención a: ① No omitir un cierto período de experiencia, lo que provocará que el currículum sea incoherente ② No falsifique su desempeño laboral ③ No exagere ni describa demasiado su currículum; , lo que hará que los demás piensen en ti. Producirás sentimientos de disgusto. Por eso, en lugar de trabajar duro, es mejor ser honesto. Mientras tengas verdadero talento y estudies, siempre tendrás tus propias oportunidades. 2. El currículum debe ser completo. La función de un currículum es permitir que un extraño comprenda su situación básica en un corto período de tiempo. Es como un resumen de una historia para atraerlo a continuar leyendo. Por lo tanto, se debe prestar especial atención a la integridad y amplitud del contenido, para que la otra parte pueda dejarle una impresión lo más completa posible. 3. Los currículums deben ser concisos. Los reclutadores enfrentan una gran cantidad de currículums todos los días. Generalmente, cada currículum no tomará más de un minuto cuando se lea y revise por primera vez. Si está escrito muy largo, el lector no tendrá paciencia. Es inevitable perderse algún contenido, lo que resulta muy perjudicial para quienes buscan empleo. Algunas personas piensan que cuanto más largo sea el currículum, mejor y atraerá más atención. De hecho, esto sólo diluye la impresión que tiene el lector sobre el contenido principal y es contraproducente. Un currículum demasiado largo no sólo hace que la gente piense que estás perdiendo el tiempo, sino que también les hace pensar que eres un incompetente. 4． Destacar los puntos clave La amplitud mencionada anteriormente no es exhaustiva, independientemente de la prioridad. Debe resaltar inteligentemente sus propias ventajas de acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, y dejar una profunda impresión en las personas. La sección de fortalezas es lo más destacado de todo el currículum y el lugar que mejor expresa tu personalidad. Debe ser reflexiva, poco convencional, razonable y persuasiva. 5. Hágalo usted mismo Algunos graduados carecen de confianza en sí mismos y piensan que un profesional que se dedica a la orientación laboral puede redactar su currículum por ellos. De hecho, los currículums escritos por profesionales son ricos en personalidad pero carecen de personalidad, y lo que impresiona a la gente de un currículum es precisamente la personalidad. Si su currículum no fue escrito por usted y parte del contenido o la redacción no le resultan familiares, se producirán errores cuando el reclutador le haga preguntas relevantes en su currículum, lo que conducirá a una entrevista fallida. (1) Después de escribir su currículum, puede pedirles a profesores y compañeros de clase experimentados que lo revisen y le ayuden a brindar opiniones. (2) El currículum debe tener una extensión razonable, un diseño decente, una estructura clara, una lógica sólida y una redacción fluida. Las declaraciones en su currículum no deben ser ni demasiado engreídas ni demasiado modestas, y el propósito de su búsqueda de empleo también debe expresarse claramente. Lo mejor es imprimir su currículum, pero puede copiarlo para usarlo. (3) Debes elegir cuidadosamente una foto con la cabeza descubierta o de cuerpo entero para tu currículum. La foto debe ser clara, suave, amigable y sin distorsiones. En resumen, debido a las diferentes experiencias de vida y trabajo de cada persona, el contenido del currículum también cambiará mucho y cada persona tiene sus propias opciones. El propósito es revelar más de sus fortalezas, menos de sus deficiencias y atraer. más personas. Obtenga la atención de quienes toman las decisiones en los empleadores y obtenga un trabajo satisfactorio.