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¿Qué quiere decir con informe escrito?

El informe de trabajo es un documento de informe de autocrítica en el que cuadros de agencias gubernamentales y del partido, organizaciones populares, empresas e instituciones exponen sus logros laborales, problemas e ideas en un período determinado al departamento de dirección, al departamento de personal o a los votantes de la circunscripción, o a los empleados de la unidad. Se trata de una herramienta eficaz para promover y supervisar la lealtad de los cuadros a sus funciones, organizar el departamento de personal para seleccionar y nombrar cuadros correctamente, evaluarlos, superar el subjetivismo y la burocracia en la evaluación del empleo y mejorar las políticas de cuadros y los niveles ideológicos. ?

Inicialmente, los informes informativos aparecían en forma de "resumen" o "informe". Después de un período de uso, gradualmente se formó un estilo único. Sus principales características son: autoinforme, autoevaluación y reportabilidad. ?

El llamado autoinforme consiste en pedir al denunciante que describa el desempeño de sus funciones dentro de un período de tiempo determinado. Por lo tanto, debemos informar nuestro desempeño laboral a las partes interesadas de manera autoinformada en primera persona. Los llamados aquí logros se refieren a lo que los periodistas han hecho por el país en un determinado período de tiempo, qué indicadores han logrado, qué beneficios han logrado, qué logros y aportes han hecho, qué tan responsables son y qué tan eficientes son. ellos son. Sin embargo, es necesario enfatizar particularmente que el contenido escrito debe ser veraz y representar el trabajo y las actividades reales que se han llevado a cabo. Los hechos son inequívocos y cualquier fraude está prohibido. ?

La llamada autoevaluación requiere que el denunciante autoevalúe, autoidentifique y autocaracterice su moralidad, capacidad, diligencia y desempeño durante su mandato con base en las especificaciones y responsabilidades del puesto. . Los periodistas deben adoptar una actitud seria, seria y prudente y ser responsables de sí mismos, de la organización y de las masas. La dirección, las causas y los resultados del trabajo deben describirse claramente y evaluarse adecuadamente; el contenido de la descripción debe tener un esquema visible de un vistazo, del que pueda derivarse la autoevaluación. Sin embargo, es necesario subrayar que se deben evitar las palabras vacías y que el análisis cualitativo debe realizarse sobre la base de pruebas cuantitativas. ?

La llamada reportabilidad exige que los periodistas comprendan su "identidad", abandonen sus pretensiones oficiales y cumplan con sus deberes como servidores públicos evaluados, evaluados y supervisados. Debes darte cuenta de que estás reportando a tus superiores. Es un informe serio, solemne y formal. Es un proceso para que la organización se comprenda a sí misma y evalúe su trabajo. Por tanto, el lenguaje debe ser adecuado, educado, humilde, sincero, sencillo y mesurado, y no debe ser arrogante, dominante, jactancioso o fanfarrón. El contenido del informe debe ser verdadero y preciso, y los entresijos deben explicarse claramente de forma narrativa.

2. ¿Tipos de informes laborales?

La clasificación de los informes de trabajo se puede dividir desde varias perspectivas diferentes, por lo que existe superposición. ?

(1) ¿Dividir en términos de contenido?

1. Memoria de trabajo integral: significa que el contenido de la memoria es un reflejo exhaustivo y global del trabajo realizado en un periodo.

2. Informe informativo especial: Significa que el contenido del informe es un reflejo especial de un determinado trabajo. ?

3. Informe único de trabajo: se refiere a un informe sobre un trabajo específico. A menudo se trata de un trabajo temporal y un trabajo especial. ?

(2) ¿División del tiempo?

1. Informe de trabajo: se refiere a un informe de trabajo integral desde que asumió el cargo. En términos generales, lleva mucho tiempo e involucra una amplia gama de áreas, por lo que es necesario redactar el mandato. ?

3. Informe de trabajo temporal: se refiere a tomar un puesto temporal y anotar su puesto. Por ejemplo, sea responsable de la primera fase de inscripción, organice un experimento científico u organice una competición deportiva y anote sus propios resultados. ?

(3) ¿En términos de expresión?

1. Informe de trabajo oral: se refiere a un informe de trabajo escrito en lenguaje sencillo que debe dirigirse a los votantes de esta circunscripción o al personal de esta unidad. ?

2. Informe de trabajo escrito: Se refiere a un informe de trabajo escrito presentado a la agencia de liderazgo superior o al departamento de personal. ?

Preste atención a distinguir entre "resumen de trabajo" e informe de trabajo. El resumen del trabajo puede ser unitario, colectivo o individual. Su ángulo de redacción es integral, es decir, se pueden redactar los principales logros del trabajo, problemas, lecciones aprendidas e ideas de trabajo futuro, mientras que no se puede redactar el informe de trabajo. Es lo mismo, requiere centrarse en el desempeño personal y, a menudo, no involucra el desempeño general ni los problemas del departamento y la unidad. ?

3. ¿Cuáles son los requisitos para redactar un informe de trabajo?

(1) Reflejar íntegramente el desempeño laboral y los problemas existentes durante su gestión.

El informe es una parte importante de la evaluación democrática de los cuadros, y también es una forma efectiva para que los cuadros acepten conscientemente la supervisión de la organización y las masas. El propósito del informe del cuadro es permitir que la organización y el público comprendan y comprendan el desempeño del cuadro y el desempeño de sus funciones.

Por lo tanto, el informe de trabajo debe reflejar plenamente los logros laborales y los problemas existentes durante su mandato, es decir, anotar qué cosas prácticas ha hecho por el país y las personas en su puesto, qué logros ha logrado, qué contribuciones ha hecho. y qué deficiencias tiene, incluida la eficiencia en el trabajo, indicadores de finalización de tareas, beneficios obtenidos, etc. El desempeño laboral es el principal indicador de si un cuadro es competente. Los periodistas deben comprender esto plenamente y reflejar su desempeño laboral y sus problemas de manera realista. ?

(2) ¿Evaluarte de forma realista?

Sé realista en tu evaluación de ti mismo, no exagerado, no estrecho de miras, preciso, apropiado, mesurado, no exagerado, no fanfarrón, no falso, formulado ni hablando vacío. Para ello, debemos prestar atención a las siguientes relaciones:

1. Manejar bien la relación entre calificaciones y problemas es colgar las calificaciones con confianza y hablar de los errores con franqueza y audacia. ?

2. Manejar adecuadamente la relación entre el colectivo y el individuo. No atribuir el crédito del colectivo al individuo, ni borrar el papel del individuo. Debemos distinguir entre desempeño individual y desempeño colectivo.

3. En cuanto a la presentación, es necesario manejar adecuadamente la relación entre narrativa y discusión, es decir, centrarse en la narrativa y anotar los resultados del trabajo realizado. No hagas ningún escándalo. La discusión se basa únicamente en las especificaciones del trabajo. La evaluación puede basarse en los hechos descritos y no puede menospreciarse. ?

(3) ¿Debemos centrarnos en los puntos clave y resaltar nuestra personalidad?

Informe informativo, si se expresa en forma de informe oral. Por lo general, se necesitan 30 minutos. Si se expresa en un informe escrito, suele tener unas 3.000 palabras. Por lo tanto, el contenido de la declaración debe centrarse en los puntos clave y capturar los eventos principales o eventos clave que mejor reflejan el desempeño laboral y escribirlos en el informe de trabajo. Trabajos clave, vivencias, vivencias o problemas, etc. , debe ser fundamentado, sustancial y específico, y para trabajos generales y transaccionales conviene resumirlo y no tener que abarcarlo todo. Aproveche los puntos clave, resalte el centro y también resalte sus propias características, temperamento único, estilo único y contribuciones únicas, para que las personas puedan distinguir sus propios roles en un trabajo específico.

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