¿Se puede despedir a voluntad a los trabajadores temporales?
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cualquier parte que emplee empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que debe terminar el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.
En la normativa laboral de mi país no existe el concepto de trabajadores temporales. Los "trabajadores temporales" que mencionamos a menudo en nuestra vida diaria deberían incluir: trabajadores a tiempo parcial, trabajadores a corto plazo o trabajadores estacionales que se limitan a completar una determinada tarea.
El empleo a tiempo parcial se refiere a un tipo de empleo donde la remuneración principal son las horas, el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana. No excede las veinticuatro horas del formulario de empleo.
El contrato laboral es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos cuya jornada laboral no exceda de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
Si el trabajador despachado se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 39 y el artículo 40, incisos 1 y 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de mano de obra. La unidad de despacho podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
Base Legal
El artículo 71 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.