¿Es lo mismo la transferencia de instituciones públicas que la introducción de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas?

No es lo mismo, la diferencia:

1. Reclutamiento diferente

El reclutamiento de talentos en instituciones públicas es lo que comúnmente se llama reclutamiento y no requiere de un etapa de examen escrito, generalmente puede ser contratado si aprueba la entrevista directamente. La transferencia debe adherirse al principio de adaptar la integridad política y el talento a los requisitos del puesto, adherirse a la combinación de disposiciones organizativas y deseos personales basados ​​en las necesidades y calificaciones laborales, controlar estrictamente y seleccionar a los mejores para el nombramiento.

2. Requisitos diferentes

Los requisitos para la introducción de talentos en las instituciones públicas son inferiores a los requisitos de contratación para las instituciones públicas ordinarias. El personal profesional y técnico que sea transferido a una agencia para servir deberá haber ocupado cargos profesionales y técnicos superiores adjuntos durante más de 2 años, o haber ocupado puestos profesionales y técnicos superiores.

Información ampliada

El "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" estipula

Artículo 5

El Estado establece un sistema de gestión de puestos de instituciones públicas para aclarar categoría y nivel de puesto de trabajo.

Artículo 6

Las instituciones públicas establecerán cargos de acuerdo con sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con la normativa nacional pertinente. Los puestos deben tener nombres, responsabilidades y tareas, estándares de trabajo y calificaciones claros.

Artículo 7

Cuando una institución pública formule un plan de establecimiento de puestos de trabajo, deberá presentarlo al departamento de gestión integral de personal para su archivo.

Enciclopedia Baidu-Reglamento sobre traslado de funcionarios públicos