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¿Qué es la plataforma abierta con capacidad de China Mobile Hangyan Andlink?
La plataforma abierta China Mobile Andlink es proporcionada por China Mobile Hangyan y es una plataforma abierta que proporciona a los desarrolladores capacidades de comunicación básicas. Los desarrolladores pueden utilizar las capacidades de compra y uso de la plataforma para completar el desarrollo y la mejora de los productos de Internet.
La plataforma abierta China Mobile Andlink proporciona a los desarrolladores 20 capacidades en 4 aspectos:
· Conexión doméstica: proporciona servicios de conexión, control y seguridad para escenarios domésticos inteligentes, lo que permite a los desarrolladores individuales y empresariales Obtenga inteligencia de hardware y póngala en producción rápidamente y a bajo costo.
· Lanzamiento del canal: ayude a los desarrolladores a unirse rápidamente a la biblioteca de productos para el hogar digital de China Mobile, lograr el control del producto a través de la APLICACIÓN "Hejiaqin" y atender directamente a 60 millones de usuarios domésticos de China Mobile.
· Análisis de datos: explore el valor de los datos, ayude a los comerciantes en el análisis operativo, potencie inteligentemente las decisiones comerciales, obtenga una visión general de las tendencias del mercado de la industria y ayude a los socios a juzgar con precisión las tendencias de la industria doméstica.
· Comunicación e interconexión: cree servicios de interconexión y comunicación en el hogar inteligente específicamente para escenarios de IoT, proporcione servicios de comunicación de nivel de operador y establezca escenarios de comunicación interactiva entre dispositivos y personas.
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上篇: ¿Qué significa veinte mil? 下篇: Medidas administrativas para infracciones menores del Banco de Ahorros Postal de ChinaEstas medidas entrarán en vigor el 1 de abril de 2020. Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión interna, mejorar la conciencia sobre el cumplimiento, orientar e instar a todos los empleados a cumplir conscientemente las reglas, regulaciones y disciplinas, de acuerdo con las "Medidas para el manejo de infracciones por parte de los empleados del Banco de Ahorro Postal de China ( Edición revisada 2019)" (Caja de Ahorros Postal de China) Sistema [2019] 1658) Artículo 2 Las infracciones menores mencionadas en estas Medidas se refieren a infracciones menores que aún no han causado consecuencias adversas. Si las violaciones causan consecuencias adversas o las circunstancias son graves, se seguirán las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el tratamiento de las violaciones". Artículo 3 El término deducciones por infracciones menores (en adelante, deducciones de puntos por infracciones) como se menciona en estas Medidas se refiere a las actividades de gestión de deducción de puntos por infracciones menores de los empleados. Las violaciones del artículo 4 siguen los siguientes principios: (1) Cobertura total. Las infracciones abarcan todas las líneas de negocio, directivos de empresas y líderes de todos los niveles. (2) Buscar la verdad a partir de los hechos. Los puntos deducidos por infracciones deben ser verdaderos y precisos, y los responsables no deben eludirlos ni protegerlos ni protegerlos. (3) Objetivo y justo. Las deducciones de puntos por infracciones deben llevarse a cabo estrictamente de acuerdo con el plan de puntos para garantizar estándares justos, resultados justos y responsabilidad con la debida diligencia. Artículo 5 Las agencias y departamentos de todos los niveles deducirán puntos por infracciones de conformidad con estas Medidas a los responsables de infracciones menores descubiertas mediante inspecciones, investigaciones y auditorías de supervisión interna y externa (en lo sucesivo, inspecciones). Artículo 6 Estas Medidas se aplican a los empleados de todos los niveles del Postal Savings Bank of China (en adelante denominado Postal Savings Bank). Capítulo 2 Organización y gestión Artículo 7 El Comité de Revisión de Emisiones de Infracciones de los Empleados (en adelante, el Comité de Revisión de Emisiones) es la organización líder para la gestión de los puntos de infracción de los empleados. Bajo el liderazgo y autorización del Comité de Auditoría de la Casa Matriz, el Departamento de Control Interno y Cumplimiento de la Casa Matriz es responsable de la organización, implementación y gestión diaria de los puntos de infracción. Sus principales responsabilidades incluyen: coordinar la gestión de puntos de infracción, organizar la formulación o revisión del sistema de gestión de puntos para empleados con infracciones menores y mejorar constantemente el mecanismo de gestión de puntos de infracción. Revisar las opiniones de los gerentes de la oficina central sobre el manejo de puntos ilegales y supervisar a los departamentos relevantes para que cumplan con sus responsabilidades de gestión de puntos. Responsable de la gestión de la información de los puntos de infracción de los empleados. (4) Establecer y mejorar continuamente el sistema de gestión de puntos. Artículo 8 Otros departamentos de la oficina central son responsables de la gestión de puntos ilegales para esta línea (departamento). Las principales responsabilidades incluyen: (1) Designar a una persona designada como administrador de puntos para esta línea (departamento) para que sea responsable de los puntos. registro, consulta y estadísticas. (2) Asistir al Departamento de Control Interno y Cumplimiento para mejorar los sistemas y mecanismos de trabajo relevantes para la gestión de infracciones menores de los empleados. (3) Orientar, supervisar e inspeccionar los trabajos de gestión de puntos de esta línea. (4) Proporcionar opiniones sobre los problemas descubiertos en diversas inspecciones dirigidas por este departamento. (5) Investigar y analizar los problemas reflejados en los puntos ilegales de esta línea (departamento), y organizar rectificaciones de acuerdo a los problemas. Las sucursales de todos los niveles deben gestionar los puntos de acuerdo con circunstancias específicas y de acuerdo con las responsabilidades de los departamentos pertinentes de la oficina central. Capítulo 3 Estándares de puntuación y manejo Artículo 9 Si un empleado comete una infracción menor, se le calificará de acuerdo con los puntos de puntuación o los intervalos de puntuación correspondientes a los elementos de la pregunta en los "Estándares de puntuación para infracciones menores" (Apéndice 1). Artículo 10 Los empleados con infracciones menores recibirán puntos en estricta conformidad con las disposiciones de estas Medidas y no reducirán el estándar de puntos sin autorización. Artículo 11 La unidad mínima de puntos es 1 y el rango estándar correspondiente de reducción de ingresos por desempeño es de 100 yuanes a 300 yuanes. El estándar de la oficina central es de 300 yuanes; cada sucursal de primer nivel determina el estándar específico del banco en función del nivel de ingresos del empleado y el principio de idoneidad, y lo informa al departamento de control interno y cumplimiento de la oficina central para su archivo. . Después de que los ingresos por desempeño se reduzcan debido a deducciones por infracciones, el pago mensual real de los empleados no será inferior al salario mínimo local. Artículo 12 El período de integración es del 1 de octubre al 1 de febrero de cada año. Cada período de integración comienza en cero. Artículo 13 Si un empleado viola las regulaciones varias veces dentro de un período de puntos, se acumularán puntos. Cuando los puntos acumulados alcancen un determinado umbral, se deberá realizar el procesamiento correspondiente. Artículo 14 Si los puntos acumulados en un período de puntuación alcanzan los 12 puntos, se dará una advertencia, y los puntos acumulados en el período continuarán después del manejo, si los puntos llegan a 24 puntos, se emitirá un aviso de crítica y el La posición se puede ajustar al mismo tiempo. Después del tratamiento, la puntuación comenzará desde cero. Artículo 15 Un empleado que alcance 24 puntos dos veces seguidas será considerado no apto para continuar trabajando en la Caja de Ahorros Postal y se rescindirá el contrato de trabajo. Capítulo 4 Reglas de Puntos Artículo 16 Si dos o más personas violan las reglas, se descontarán puntos respectivamente. Los puntos de otras personas no estarán exentos porque una de ellas viole las reglas. Artículo 17 Los puntos de un empleado se deducirán una vez por la misma infracción menor de la ley y los puntos no se deducirán repetidamente. Artículo 18 Si un acto ilegal viola dos o más puntos problemáticos de estas Medidas al mismo tiempo, se puntuarán según el punto más grave. Artículo 19 Si se descubre que un empleado ha cometido múltiples infracciones menores del mismo tipo durante la misma inspección, solo se le calificará una vez y no se le calificará repetidamente (si la puntuación correspondiente es un intervalo entero, la puntuación se repetirá dentro de el intervalo).