¿Por qué las trabajadoras despedidas no pueden jubilarse a los 50 años?

1. Por qué las trabajadoras despedidas no pueden jubilarse a los 50 años

1 La edad legal de jubilación es diferente para los distintos estatus. 2. Se ha determinado la edad de jubilación en 2021. Las mujeres directivas tienen 55 años y las trabajadoras 50 años. 3. Después de ser despedidas y desempleadas, se convierten en empleadas flexibles y participan en el seguro de pensiones y el seguro médico como empleadas flexibles. Para las mujeres despedidas en esta situación, no es fácil juzgar si la edad de jubilación es 50 o 55 años. . Está principalmente relacionado directamente con el puesto y el horario de trabajo en la unidad antes de ser despedido.

Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas, instituciones públicas, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas propiedad de todo el pueblo que cumplan con uno de las siguientes condiciones deben retirarse. (1) Los varones tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y que tengan Trabajó continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) El hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado de forma continua durante diez años, está certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, y ha perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.

2. Condiciones de jubilación de las mujeres en Jiangsu a la edad de 50 años

(1) Mujeres que tengan más de 50 años y hayan trabajado durante diez años consecutivos. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y que tengan diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.

3. Hola, este año cumples 50 años. ¿La jubilación retrasará la jubilación?

Es solo un retraso. No tiene nada que ver con el pago del seguro de pensión. No afecta el pago y el cálculo. Cuanto más pagues, más recibirás. la edad de jubilación. 1. Sólo son aptas las prestaciones personales del seguro de pensiones aquellas vinculadas al importe del salario. Cuanto más pagues, mayor será el índice de pago y más recibirás cuando te jubiles. Aunque el pago era bajo en el pasado, ahora es alto. Al calcular los beneficios, se requiere un índice promedio. 2. Debes pagar durante al menos 15 años, y luego podrás disfrutar de la pensión de por vida cuando te jubiles. Si eres hombre, se calcula en base a la jubilación a los 60 años. Será exactamente dentro de 15 años. a la jubilación, que puede garantizar que recibirá una pensión mensual después de la jubilación. Si es mujer (jubilada a los 50 o 55 años) y no ha pagado durante 15 años al momento de la jubilación, puede solicitar retrasar los trámites de jubilación. y compensar la cantidad insuficiente de años una vez completados los trámites formales de jubilación, no afectará sus beneficios de pensión mensuales; si no desea retrasar la jubilación, también puede optar por pagar un pago único.

IV. El salario mínimo de jubilación de Beijing desde hace 50 años

El salario mínimo se refiere a la cantidad que aportan los trabajadores durante el horario laboral legal. Bajo la premisa de trabajo normal, el mínimo. Monto de la remuneración laboral pagada por el empleador o empleador.

El salario mínimo generalmente no incluye salarios por horas extras, entornos laborales especiales, asignaciones en condiciones especiales, ni incluye seguros de los trabajadores, prestaciones sociales ni diversos ingresos no monetarios. El salario mínimo debe pagarse puntualmente en moneda de curso legal y generalmente lo establece la legislación de un país o región. En países extranjeros, además de que el gobierno fija el salario mínimo, las organizaciones de determinadas industrias también pueden fijar el salario mínimo para la industria por su cuenta.

Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas, instituciones públicas, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas propiedad de todo el pueblo que cumplan con uno de las siguientes condiciones deben retirarse. (1) Los varones tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y que tengan Trabajó continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) El hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado de forma continua durante diez años, está certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, y ha perdido por completo la capacidad para trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.