¿Todos los niños deben firmar las facturas del funeral?
2. Proceso de cobro de honorarios funerarios:
(1) Empleados jubilados de empresas
(2) Fallecimiento en el domicilio
Trae tu libro de registro del hogar, cédula de identidad del difunto, dos tarjetas de seguro médico, una tarjeta (todas las tarjetas deben consumirse y no se devolverán) y tres recibos emitidos por la sala de cremación, transferidos a la unidad del difunto. Si el expediente del fallecido no está en la unidad original, la unidad original le solicitará un certificado de clase verde en función de los documentos que proporcione y dejará uno de los tres recibos. Puede transferir sus archivos personales a la sala de archivos de la Oficina (división) de Trabajo y Empleo de su región con el certificado de transferencia de archivos verde. Si los hijos se encargan de la transferencia de expedientes, el cónyuge del fallecido deberá redactar un poder para gestionarla. El personal del Departamento de Archivos le pedirá que envíe una copia de la tarjeta de identificación del difunto y del recibo de cremación a la sala de archivos. Después de consultar el expediente del fallecido, todavía tiene dos recibos en la mano. Guarde uno para usted, lleve el último recibo (recibo de cremación) a la comunidad donde se encuentra el difunto y pídale al director de la comunidad que selle el sello circular de la comunidad en el reverso del recibo. Puede llevar el certificado de cremación, el recibo sellado, los expedientes personales del difunto y el documento de identidad a la oficina funeraria especial de la compañía de seguro social para liquidar el subsidio funerario único.
Los gastos funerarios se refieren a gastos únicos relacionados con asuntos funerarios cuando un empleado muere o queda discapacitado debido al trabajo. Pagado por el empleador original. Según las normas nacionales pertinentes en materia de seguro laboral, el monto es generalmente el salario promedio de tres meses de todos los empleados de la empresa. Cuando un miembro del personal de una agencia estatal fallece, independientemente del nivel del miembro del personal, los gastos relacionados con el funeral se pagan en una suma global de acuerdo con la cantidad prescrita, y se deja a la familia para que los utilice en una suma global.
En tercer lugar, un poder para recibir los gastos funerarios.
Además de los gastos funerarios, también debería haber pensiones. Se puede negociar el sucesor. Después de la discusión, los gastos funerarios y las pensiones de XXX (nombre del familiar) serán cobrados por AAA (agente identificado). Cliente: BBB (por huella dactilar) Número de identificación CCC (por huella dactilar) Número de identificación XX. DDD (por huella dactilar), número de DNI: XX, EEE (por huella dactilar) número de DNI: XX, XX, mes, XX, año.
Artículo 27 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales: "Los gastos funerarios se calculan sobre la base del salario mensual medio de los empleados en el año anterior. año en que se encuentre el tribunal de apelaciones, y el monto total es de seis meses." Transporte. Si un accidente causa la muerte, los herederos legales del causante o de la persona con obligaciones funerarias tienen derecho a reclamar los gastos funerarios. En el pasado, se limitaba a los gastos necesarios pagados por la familia del difunto para el entierro del difunto. Las normas de indemnización funeraria en muchas provincias y ciudades se rigen de conformidad con los principios del "Reglamento provisional sobre gestión funeraria" del Consejo de Estado y las normas sobre accidentes de tráfico, y se limitan a los ingresos totales del fallecido en los seis meses anteriores a su muerte. muerte. Alrededor de 3000-4000 yuanes. Generalmente incluye gastos de transporte y cremación del cuerpo. Gastos razonables como compra de urnas, honorarios de la primera fase de almacenamiento de cenizas, honorarios laborales pagados por el personal contratado, gastos de transporte necesarios, etc. Sin embargo, si se exceden los estándares anteriores y, de hecho, es necesario tras la revisión del tribunal, la compensación se puede calcular en función de la pérdida real de los gastos funerarios. No se compensarán los gastos incurridos por los familiares del fallecido que se nieguen a ejecutar la decisión funeraria adoptada por los servicios competentes en un plazo determinado sin motivos justificables.
Según la interpretación judicial, el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en la sede del tribunal de apelaciones se calcula sobre el total de seis meses. Este estándar es el más simple y conveniente.
Base jurídica
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales (revisado en 2022)
El artículo 27 estipula claramente que el estándar para calcular los gastos funerarios es que "los gastos funerarios se calculan en seis meses con base en los salarios mensuales promedio de los empleados del año anterior donde se encuentra el tribunal de apelaciones". Este estándar tiene en cuenta tanto las diferencias regionales como la equidad. . Es un estándar relativamente científico y razonable, simple, claro y fácil de dominar.
Artículo 39 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (Revisado en 2010) Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para funerales, pensiones de familiares dependientes y muerte única relacionada con el trabajo. del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Subsidio: El subsidio de decesos es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante seis meses.