¿Por qué muchos empleados se van después de recibir bonificaciones de fin de año?
Antes de fin de año, inevitablemente habrá dos temas candentes, uno es el bono de fin de año y el otro es la ola de renuncias.
Entonces la pregunta es: ¿por qué muchos empleados se van después de recibir bonos de fin de año?
En primer lugar, el bono de fin de año es demasiado pequeño.
Ya en junio + octubre de 5438, estábamos cegados por los premios de fin de año de King of Glory.
El bono de fin de año determina directamente la forma en que celebramos el Año Nuevo.
Pero sin comparación, no hay ningún daño.
En comparación con el bono de fin de año salarial de 30, 50 o incluso 100 meses de BAT, muchas empresas se devanan los sesos sólo para pagar menos salario.
Por ejemplo, tres artefactos como muñecos inflables, Laoganma y chanclas, 5 kilogramos de carne de cerdo y un billete de lotería, vales de KTV, una caja de bolas de arroz glutinoso, pasteles en mano, bollos al vapor, tiras picantes de cebollas verdes, etc. espera.
Bono de fin de año ajeno
Tu bono de fin de año
Bono de fin de año ajeno
Tu bono de fin de año
Algunas empresas ni siquiera mencionan las bonificaciones de fin de año.
De esta forma, los empleados sienten que el trato no es bueno y la dimisión es inevitable.
En segundo lugar, el bono de fin de año es demasiado aburrido.
Mucha gente piensa que los bonos de fin de año son bonificaciones distintas al salario, pero en realidad a veces no es así.
Por ejemplo, algunas empresas pueden deducir cientos de dólares cada mes y emitirlos juntos a final de año, eufemísticamente llamados bonos de fin de año.
Muchas comisiones por ventas o recompensas adicionales; se emiten a final de año. Se llama eufemísticamente bono de fin de año;
En cuanto al desempeño de los empleados, la mitad se tomará en el mes y el resto en conjunto al final del año. año, eufemísticamente llamado bono de fin de año;
Si te doy tu propio dinero Si te lo doy solo, será el bono de fin de año, lo cual es simplemente una vergüenza.
Es más, una empresa negociará contigo un salario anual de 15.000. Por lo general, se dan 8.000 cada mes y los 54.000 restantes se pagan al final del año.
Así que olvídalo, la clave es conseguir solo 27.000 antes de fin de año.
Entonces la pregunta es, ¿dónde están los otros 27.000? Sí, lo has adivinado. Fue lanzado en junio del año siguiente.
¿Entonces les daré los veintisiete mil en junio del próximo año?
Definitivamente no es tan simple. Sólo te enviaré trece mil cinco mil. ¿Adónde crees que fueron los otros trece mil cinco mil?
Por supuesto, 65438+ se emitirá a finales de febrero.
Con semejante peligro, sería extraño que los empleados no dimitieran.
Por supuesto, la ola de dimisiones de empleados a finales de año no se debe exclusivamente a las bonificaciones de fin de año, como
1, los bajos salarios.
2. Sin perspectivas de desarrollo.
3. El jefe no tiene visión estratégica a la hora de hacer negocios.
4. Los empleados no cobran en épocas normales y es difícil liquidar las cuentas al final del año. ¿Cuánto tiempo tienes que esperar?
5. El propósito del trabajo de muchas personas es iniciar un negocio, por lo que lo que aprenden naturalmente caerá en desuso.
6. Ve a donde tu salario sea alto.
Espera, todas estas son razones para irte.
Sin embargo, personalmente creo que la relación entre empleados y empresas en el ámbito laboral es como un enamoramiento. Si la empresa no ama a sus empleados, ellos definitivamente no lo amarán demasiado a usted.
¡Es fin de año, por favor sean amables con sus empleados!