Informe de investigación sobre la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes del municipio
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Informe de investigación sobre la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes 2007-05-30 18:04 "Cuatro preguntas" a las masas
Informe de investigación sobre la construcción de la obra Estilo de los cuadros dirigentes
En la actualidad, durante las actividades para rectificar y mejorar el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes se llevaron a cabo vigorosamente de arriba a abajo. El propósito de encontrar problemas es prescribir el medicamento adecuado, agregar medidas y hacer rectificaciones serias. Para reflejar verdaderamente las opiniones y sugerencias de la gente de base de nuestra ciudad sobre cómo mejorar el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes y rectificar las actividades de construcción, tuvimos un estrecho contacto con los entrevistados. Recibí palabras sencillas y sin pretensiones que expresaban la preocupación del público en general por esta actividad para rectificar el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes.
1. ¿Debería mejorarse el estilo de trabajo de los cuadros?
Este es un tema incuestionable. El estilo de los cuadros dirigentes está relacionado con la imagen y la vida del partido.
"Fortalecer el estudio y jugar menos mahjong", "Hacer más cosas prácticas para las masas", "Debe haber un sistema para rectificar y mejorar el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes", "Recoger opiniones de las masas y realizar críticas y autocríticas.”… … Sin duda, las sugerencias del público en general han brindado un buen referente para la rectificación y construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes de la región.
2. ¿Qué problemas pendientes existen en el estilo actual de cuadros?
En términos generales, la relación entre nuestro gobierno y el pueblo es buena, y la gran mayoría de los cuadros dirigentes también lo son. Bueno, no admitimos eso. Esto no puede explicar los enormes logros que nuestro país ha logrado y que son reconocidos en todo el mundo durante los últimos 20 años de reforma y apertura. Sin embargo, también hay algunos problemas pendientes en el estilo de trabajo de algunos cuadros a lo largo de los años que no pueden ignorarse. Algunos cuadros dirigentes son culpables de una burocracia seria, que se manifiesta principalmente en lo siguiente: algunos son distantes, abusan de su poder, están divorciados de la realidad y están divorciados de las masas, algunos son aficionados a alardear, hablan palabras vacías, son rígidos; algunos son irresponsables y poco confiables, viajan con documentos oficiales y se pasan la pelota; algunos están llenos de arrogancia oficial y siempre están sermoneando a otros, otros están tomando represalias, suprimiendo la democracia, engañando a sus superiores y ocultar subordinados, ser tiránico, ofrecer sobornos para beneficio personal y aceptar sobornos y quebrantar la ley. Algunos cuadros dirigentes son culpables de un grave formalismo, que se manifiesta principalmente de la siguiente manera: algunos sólo buscan la fama, no son prácticos, no comprenden los sentimientos del pueblo y están acostumbrados a hacer comentarios superficiales, gritar consignas, decir mentiras y decir cosas irresponsables. algunos son entusiastas Para ganar fama y reputación, buscan ganarse el favor mediante la grandilocuencia, para hacer frente a los superiores y a las masas, algunos se involucran en diversas formas de actividades de "profundizar en las masas", que son animadas en la forma, pero; en realidad, desperdician gente y dinero; algunos informan buenas noticias pero no malas, encubriendo contradicciones y problemas, lo que lleva a comportamientos de emergencia masivos. A primera vista, parece que el trabajo está arreglado y se han propuesto consignas, pero a menudo el trabajo no se implementa, no es sólido y práctico, y no se comprende hasta el final. El resultado es sólo una formalidad, superficial. y sin resultados reales.
Los camaradas altos funcionarios de la estación cultural incluso usaron una quintilla para describir a algunos cuadros: Cuando los cuadros van al pueblo, las gallinas y los perros sufren. Hay que tener en cuenta que "un pez llena la olla de sopa" y unos pocos "peces malos" contaminan el "estanque de peces". En algunos lugares, esto provoca incluso graves consecuencias: "los peces mueren cuando el agua se seca". Fortalecer y mejorar el estilo de trabajo de las agencias y resistir la corrupción y la degeneración se han convertido en una cuestión muy urgente para establecer una buena imagen del gobierno.
3. ¿Qué tipo de estilo de trabajo debe tener el equipo de cuadros?
En primer lugar, los miembros y cuadros del partido deben establecer un estilo ideológico de emancipar sus mentes, buscar la verdad a partir de los hechos y avanzar con los tiempos, tomar la iniciativa en el aprendizaje y la práctica del importante pensamiento de las "Tres Representaciones". y convertirse en modelos de estudio diligente y buen pensamiento, emancipando sus mentes, y Un modelo que sigue el ritmo de los tiempos, un modelo que tiene el coraje de practicar y está decidido a innovar;
En segundo lugar, miembros del partido. y los cuadros deben insistir en enfatizar la realidad, descubrir la verdad, decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos, y establecer firmemente y llevar adelante vigorosamente la búsqueda de la verdad. Oficiales pragmáticos, unidos, con un estilo de trabajo pionero y emprendedor. Realizar creativamente un trabajo basado en la propia situación real. El director de la emisora cultural considera que rectificar el estilo de trabajo de los cuadros redundará en beneficio del pueblo. "Para ser un buen cuadro, uno debe dar ejemplo tanto en el trabajo como en el pensamiento, dar un buen ejemplo y desempeñar un buen papel de liderazgo. Cuando el pueblo ha otorgado el poder, uno debe hacer buen uso de él y hacer cosas prácticas para el la gente no debe usarlo para su propio disfrute y para corromper el poder”.
En tercer lugar, los miembros y cuadros del partido deben adaptarse a las necesidades de desarrollar una economía de mercado, gobernar el país de acuerdo con la ley y desarrollar la democracia. política y mejorar el liderazgo de los partidos, establecer y llevar adelante una política orientada a las personas, respetar las leyes, actuar de acuerdo con la ley y tomar decisiones científicas, honestas y diligentes, aceptando las opiniones de los demás, justas y rectas, nombrando a las personas según sus méritos. un estilo de liderazgo decidido y responsable, si un cuadro dirigente no presta atención a su propio cultivo y no fortalece el cultivo del arte del liderazgo, no puede ser considerado un buen líder. Un buen líder no sólo debe ser decente en el trabajo y el pensamiento, sino también ser amable en el trato con las personas y las cosas. Sólo entonces la gente podrá aceptarlo y estar dispuesto a hablar entre sí. Si te cuesta entrar y tienes la cara fea, entonces perderás tu prestigio y la confianza de la gente en ti.
En cuarto lugar, los miembros y cuadros del partido deben establecer las ideas de "aprendizaje sin fin" y "el aprendizaje es la escalera del progreso", adherirse al estilo de estudio marxista que integra la teoría con la práctica, amar el aprendizaje y ser diligentes. en el aprendizaje, ser bueno en el aprendizaje y estudiar sin descanso. El objetivo es estudiar a fondo la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", para aprender, comprender, creer y aplicar verdaderamente.
Al mismo tiempo, deben estudiar asiduamente su propio negocio, incursionar ampliamente en todos los aspectos del conocimiento, ampliar sus horizontes y mejorar sus habilidades. En quinto lugar, los miembros y cuadros del Partido deben tener en cuenta los "dos deberes" y fortalecer conscientemente el espíritu del Partido; , fortalecer la conciencia de los servidores públicos, gestionar los pequeños detalles y bloquear las tentaciones, mantenerse fiel a la verdadera naturaleza, perseguir un interés de vida saludable y ascendente y formar un estilo de vida de dificultad, sencillez, autodisciplina y coherencia en palabras y hechos. , apariencia y apariencia, las dificultades primero y el disfrute al final. Los miembros y cuadros del partido no sólo deben tomar la iniciativa para dar ejemplo y cultivar buenos estilos de trabajo, sino también luchar contra las tendencias nocivas con una postura clara, tener el coraje de oponerse y tomar la iniciativa para resistir todo tipo de tendencias nocivas. , deshacerse de la idea de una "posición oficial", inclinar la cabeza y estar dispuestos a actuar como cobardes, salvaguardar al partido con sus palabras y hechos ejemplares y hacer realidad los intereses fundamentales de las amplias masas. la gente.
En quinto lugar, los cuadros dirigentes deben tener en cuenta a las masas. Según el Sr. Qi, director de la escuela primaria de Berlín, un buen líder es aquel que tiene en mente a las masas y finge serlas, sin importar cuán alta sea su posición o poder. Dijo que, como cuadro de pueblo, siempre debe estar con las masas. Las masas verán sus palabras y acciones. Si no piensa en las masas y sólo se preocupa por sí mismo, no será popular entre las masas y no lo será. Ser popular entre las masas. Sin la confianza de las masas, el trabajo no se puede llevar a cabo.
4. ¿Cómo mejorar el estilo de trabajo del equipo de cuadros?
En primer lugar, debemos intensificar la supervisión y la inspección para garantizar que se implementen todas las medidas institucionales. La supervisión es una parte importante para completar diversas tareas laborales. En la inspección del estilo de trabajo de los cuadros, los equipos de inspección de todos los niveles deben realizar inspecciones capa por capa, aclarar responsabilidades y aclarar el alcance, hasta inspeccionar a miembros específicos del personal en el nivel más bajo. Al mismo tiempo, la supervisión debe llevarse a cabo de manera planificada y por etapas de principio a fin para garantizar que se cumplan todas las medidas institucionales para la construcción del estilo de trabajo "estricto, detallado, práctico y rápido" requerido por el comité municipal del partido. implementado en el lugar. El director jubilado Feng solía trabajar en nuestra ciudad y luego fue a servir a la comunidad. Dijo que aunque está jubilado, todavía puede escuchar a menudo sobre las cosas en la ciudad y la aldea. Sugirió que esta vez los cuadros dirigentes deberían tener un sistema para rectificar y mejorar su estilo de trabajo, bajo las limitaciones del sistema, deberían prestar atención a los problemas reportados por las masas y tenerlos en cuenta.
El segundo es intensificar los esfuerzos de investigación y sanción y frenar severamente todo tipo de tendencias nocivas. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y los centros de supervisión de quejas de todos los niveles deben ejercer plenamente sus funciones e investigar estrictamente cada caso de violaciones de las regulaciones y disciplinas, como incumplimiento del deber, abuso de poder para beneficio personal y solicitud de dinero. "¿Cómo rectificar el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes? Mi opinión es que más cuadros dirigentes deberían acudir a las bases para comprender la situación", nos dijo seriamente el director Feng.
Dijo solemnemente: "Si un cuadro dirigente está demasiado alto, no podrá escuchar la voz de las bases y no comprenderá la situación real a nivel de base. Bajo este estilo de trabajo superficial , la gente que al final sufrirá es la gente común”.
El tercero es aumentar la educación y mejorar efectivamente la calidad general de los cuadros. Todos los niveles y departamentos deben llevar a cabo activamente diversas formas de actividades educativas al estilo de los cuadros y mejorar efectivamente las cualidades políticas y profesionales de la mayoría de los cuadros mediante la capacitación centralizada, el aprendizaje organizado y la educación de advertencia. En primer lugar, los cuadros dirigentes deben enfrentarse a sí mismos, no evitar los problemas, y descubrir sus propias fortalezas y debilidades. Al mismo tiempo, deben celebrar reuniones masivas para recoger las opiniones de las masas y llevar a cabo críticas y autocríticas. El director Feng dijo: "Los camaradas de hoy tienen muy poco coraje para aceptar las críticas. A todos les gusta escuchar palabras bonitas. Si no pueden ver su verdadero yo, no pueden trabajar con los pies en la tierra".
El cuarto es aumentar los esfuerzos. Investigar enérgicamente y responsabilizar estrictamente a los líderes. Todos los niveles y departamentos deben considerar la mejora del estilo de trabajo de los cuadros como una tarea a largo plazo e implementar estrictamente el sistema de rendición de cuentas. Para los departamentos y unidades que tienen problemas debido al estilo de trabajo de sus cuadros, además de educar y tratar con las partes interesadas, los líderes deben rendir cuentas paso a paso. Los cuadros con un estilo de trabajo práctico, un fuerte espíritu de trabajo duro y logros políticos sobresalientes deben ser plenamente reconocidos y recompensados. Quienes cometen fraude, persiguen el placer, no hacen cosas prácticas, dañan los intereses del país, del colectivo y del pueblo y obstaculizan el desarrollo económico deben ser severamente castigados mediante el establecimiento de modelos positivos y negativos. Buen ambiente para promover la rectitud en nuestra ciudad y, en última instancia, lograr el objetivo de los cuadros. Un cambio importante en el estilo de trabajo para promover el desarrollo económico.
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