¿Dónde se almacenan los archivos personales?

¿Dónde debo almacenar mis archivos personales?

Después de la graduación, los archivos no se pueden conservar en sus propias manos. Se puede almacenar en escuelas, oficinas de personal, mercados laborales, oficinas laborales, oficinas callejeras y agencias de empleo; de lo contrario, estará muerto.

Si trae sus propios archivos, debe consultar a la agencia de servicios de talentos lo antes posible. Si se abre la bolsa del archivo, los departamentos pertinentes deben verificar la información que contiene. perdido, debe ir a la unidad original para complementar y confirmar.

1. Los archivos se almacenan en la escuela después de graduarse (tenga en cuenta el período de 2 años):

Si no encuentra un trabajo adecuado (o no realiza el examen de ingreso de posgrado) en tiempo después de graduarse, lo que resulta en desempleo inmediatamente después de graduarse, puede postularse en la escuela. Si suspende el empleo y encuentra un trabajo dentro de dos años, debe regresar a la escuela a tiempo para manejar la transferencia de archivos e ir a la escuela para mover el registro de su hogar. y archivos a la ubicación de su unidad de trabajo o al mercado de talentos donde se encuentra su unidad. Transcurridos dos años, el colegio devolverá al alumno a su lugar de origen, lo que puede provocar la pérdida del expediente.

2. Almacenar archivos en el mercado de talentos después de graduarse (recomendaciones):

1) Aquellos que no hayan encontrado un empleador después de graduarse (o no hayan realizado el examen de ingreso de posgrado) pueden ir a El mercado de talentos donde está ubicada la escuela o unidad para registrar sus expedientes, no deberá abandonar el expediente. El mercado de talentos está a cargo de la Oficina de Personal, que es un organismo oficial. Este es el departamento ***, que tiene derecho a conservar archivos y tiene derecho a tramitar la regularización y calificación. Sin embargo, conviene recordar que una vez que encuentre un trabajo, debe pasar por los procedimientos de empleo a tiempo para que pueda ser ascendido a un trabajo de tiempo completo de manera oportuna y facilitar transferencias formales posteriores. Si no encuentras trabajo, también debes recordar que el registro colectivo de hogar en el Centro de Intercambio de Talentos es un registro de hogar temporal con un límite de dos años. Si te graduaste hace más de dos años, no podrás continuar manteniéndolo. y se convertirá en un "archivo muerto". Asegúrese de recordar lidiar con eso. Puedes solicitar regresar a tu lugar de origen tú mismo para evitar perder tus archivos.

2) Si encuentra un empleador después de graduarse, puede encontrar empleo de manera segura en el mercado de talentos local, y el mercado de talentos afiliado puede aceptar los archivos en sus manos. Nuestra antigüedad se puede contar desde la fecha en que se almacena en el mercado de talentos. Incluso si desarrolla su carrera en otro lugar en el futuro, puede transferirse fácilmente al mercado de talentos de su nuevo lugar de trabajo emitiendo una carta de transferencia de trabajo. Esto no afectará el trabajo local ni la promoción de títulos profesionales. La duración del servicio se puede calcular de forma continua y la transición se puede completar sin problemas. Una cosa a tener en cuenta aquí es que si no ha ocupado el puesto de primera unidad durante un año completo y no puede postularse al mercado de talentos para una promoción de tiempo completo, perderá su estatus de cuadro. Por lo tanto, si debemos renunciar, debemos esperar hasta haber completado nuestro primer trabajo durante un año, haber solicitado un ascenso a tiempo completo y haber obtenido el estatus de cuadro.

3) Para aquellos que encontraron un empleador después de graduarse y luego renunciaron para ir a otro lugar, hay otro punto a tener en cuenta: si el mercado laboral en algunos lugares no paga la tarifa de almacenamiento de archivos dentro de 5 años, el El mercado laboral tiene la obligación de conservar los expedientes. Se levantará automáticamente, los expedientes se sellarán y nuestros expedientes se convertirán en "archivos muertos" (los expedientes se pueden activar antes de los 35 años, pero después de los 35 será problemático). )!

3. Después de graduarte, toma la iniciativa de devolver tus archivos a tu lugar de origen (recomendación):

Independientemente de si trabajas o no, puedes llevar tus archivos de regreso a La Oficina de Personal o el mercado de talentos de tu lugar de origen no habrá problemas en el futuro. Después de todo, si algo sucede en el futuro, puedes pedirles a tus padres que te ayuden a solucionarlo. Colocar sus expedientes en el mercado de talentos de su ciudad natal le ahorrará problemas cuando encuentre trabajo en otro lugar. Por un lado, no necesita expedientes para trabajar, incluso si encuentra una empresa estatal o aprueba el examen de servicio civil. , su unidad puede simplemente enviar una carta al mercado de talentos de su ciudad natal para verificar sus archivos.

4. Enviar archivos a la empresa/unidad después de graduarse (no recomendado):

Hoy en día, la mayoría de las empresas colocan archivos de empleados en el mercado de talentos en el área donde se encuentra la empresa. Se recomienda que los archivos no sean administrados por la empresa, en caso de que sea probable que la empresa los conserve cuando usted renuncie.

5. Almacene los archivos en la oficina de la calle (intenta no hacerlo):

Si los archivos están en la calle, será más problemático si necesita recuperarlos. una vez que una unidad te contrata. Además, si los expedientes se colocan en la calle, deberá pagar la tasa de presentación.

El papel de los archivos

Hablemos en detalle de algunas cosas que no tenemos archivos y que serán muy problemáticas de manejar:

1 Convertirse a grado completo, obtener el estatus de Cuadro.

Debe trabajar en la primera unidad durante un año y solicitar un ascenso a tiempo completo antes de poder obtener el estatus de cuadro. ¿Para qué sirve el estatus de cuadro? Enciclopedia Sogou "Estado de cuadro".

2. Examen de ingreso a posgrado;

3. Examen de servicio civil Sin expedientes de personal, no hay forma de aprobar la revisión política.

4. Evaluar títulos profesionales Si no tienes expedientes, no tienes la condición de cuadro y no estás capacitado para evaluar títulos profesionales. Y los títulos profesionales suelen estar vinculados al salario y a los puntos de registro del hogar (este es el caso de Tianjin). ¡Tener un título profesional también es un peso para la búsqueda de empleo!

5. Al realizar exámenes de certificado de calificación, como exámenes de calificación profesional de contabilidad, etc., el examen debe realizarse en la misma ubicación que el archivo de personal. Sin el archivo de personal, es posible que no pueda hacerlo. registro.

6. Al solicitar un certificado de nacimiento, es necesario que el marido emita un certificado de matrimonio y maternidad en el lugar donde se guarda el archivo. ¿Cómo puede abrirlo si no sabe dónde está el archivo? ¡es!

7. Revisión para salida al extranjero Sin expedientes no se puede realizar la revisión política

8. Seguro de pensiones. ¡Para calcular la duración del servicio, se requieren archivos! Para recibir una pensión después de la jubilación, es necesario tener archivos. El hecho de que los archivos estén completos también afectará el nivel de la pensión. (Según documentos pertinentes emitidos en 2010, a partir del 1 de enero de 2011, las personas sin registros también pueden gestionar los procedimientos de jubilación en función del número real de años de pago del seguro de pensión, pero el proceso es muy problemático).

9. En algunas grandes ciudades, como Shanghai, para solicitar un permiso de residencia, el requisito previo es transferir los expedientes a Shanghai. Sin expedientes, no hay forma de solicitar un permiso de residencia y no hay forma de establecerse en Shanghai.

10. Al ingresar a las empresas estatales, las instituciones públicas necesitan archivos, y este es un material muy importante. Si no tienes expediente y no le pones remedio a tiempo, también se te cerrará la puerta a tan buena unidad.

11. Pago del subsidio de vivienda

12. Únete a la Liga Juvenil y únete al Partido.

Referencia: Archivos de personal de la Enciclopedia Sogou

¿Dónde se almacenan los archivos personales generales?

Los expedientes personales generalmente se pueden almacenar en tres lugares: En primer lugar, la unidad de empleo.

Puede preguntar a la unidad para la que trabaja si puede aceptar su archivo. Si es así, simplemente transfiera su archivo y cuenta a la unidad receptora. En segundo lugar, lo gestiona el centro de intercambio de talentos del lugar de residencia.

Para recibir los archivos personales de los graduados, el Centro de Intercambio de Talentos debe tener la tarjeta de registro emitida por la escuela y el departamento de educación para registrarse en el Centro de Intercambio de Talentos local y almacenar los archivos personales. En tercer lugar, se almacena en la escuela para la custodia de los graduados.

Sin embargo, existe un límite de tiempo para los archivos que conserva la escuela, generalmente dentro de los dos años posteriores a la graduación, lo que significa que la escuela conservará sus archivos durante dos años si aún no puede encontrar un lugar para hacerlo. recibir sus archivos personales. Será enviado de regreso a su lugar de origen. Requisitos básicos para la protección de archivos de datos extendidos: 1. El contenido de protección de archivos debe incluir aislamiento térmico, requisitos de temperatura y humedad de la estructura protectora exterior, protección contra la humedad, impermeabilización, protección contra la luz solar y la radiación ultravioleta, protección contra el polvo, prevención de la contaminación y protección. contra organismos nocivos (moho, insectos, ratas, etc.) y precauciones de seguridad, etc.

2. Los requisitos de temperatura y humedad deben tratarse de manera diferente en función de factores como la importancia del archivo y el soporte. 3. Además de cumplir con las disposiciones pertinentes de esta especificación, el diseño de depósitos de archivos no impresos, como documentos audiovisuales, microfilmes y electrónicos, también debe diseñarse de acuerdo con los requisitos especiales de uso y almacenamiento.

Con el desarrollo de la industria de archivos y la aceleración del proceso de informatización de archivos, la construcción de archivos y sitios web de archivos en nuestro país se ha vuelto cada vez más madura y rica. Nuestro país ha establecido un sistema de sitios web de archivos para los departamentos administrativos de archivos de cuatro niveles: la Oficina de Archivos Nacionales (archivos), las oficinas de archivos provinciales (archivos), las oficinas de archivos municipales (archivos) y las oficinas de archivos a nivel de condado (archivos); La sociedad, las instituciones de archivo y los sistemas de sitios web de archivos grupales para investigaciones e intercambios académicos de archivos, como publicaciones periódicas y periódicos de archivo, han establecido sistemas de sitios web empresariales de archivos, como empresas de productos de archivo y empresas de servicios de archivos, y han establecido archivos familiares, archivos de crecimiento de bebés y medios de vida de las personas. archivos, etc. Se ha creado un sistema web de archivos especial para cada universidad.

En particular, han surgido sitios web de orientación para la gestión de archivos privados, representados por Archives Network y Archives Network Forum, lo que indica que la construcción de sitios web de archivos en nuestro país ha entrado en una nueva etapa. Enciclopedia Baidu: archivos de personal.

¿Dónde se almacenan los archivos personales?

¿Su empleador transfirió sus archivos cuando renunció?

Puede verificar dónde están sus archivos preguntando primero al administrador de archivos de la empresa. Si la empresa tiene autoridad de gestión de personal, entonces debe colocarse en la empresa. De lo contrario, puede colocarse en la agencia de personal. . Si no hay una respuesta clara, pregunte al departamento de gestión de archivos del lugar donde se registró después de graduarse (o a la oficina de archivos del mercado de talentos o al centro de recursos humanos en algunos lugares), y luego al departamento de gestión de archivos local de la universidad y el sector técnico. graduados de secundaria en su escuela.

La búsqueda de archivos es desde la fuente. Cuando vaya al centro de talentos, el personal experimentado también le brindará orientación sobre la búsqueda.

Si está en su empleador original, primero debe encontrar un lugar donde esté su residencia permanente registrada que pueda recibir sus archivos, emitir una carta de transferencia y luego ir a su empleador original para recoger sus archivos. . La operación específica depende de las regulaciones del departamento de gestión de archivos. Algunos artículos los puede recoger usted mismo, mientras que otros deben ser recogidos por el personal designado y no puede recogerlos de forma privada.

¿Dónde se almacenan los expedientes de los empleados de la empresa?

Los archivos de los empleados de la unidad se colocan en el Departamento de Recursos Humanos. Los archivos de gestión de personal deben recopilarse dentro de una semana después de la llegada de los empleados. El departamento es responsable de recopilar la información completa del personal formada después de la llegada de los empleados. Una vez que los empleados pasen la evaluación del período de prueba, tras el reclutamiento formal, la información del personal se entregará al Departamento de Recursos Humanos.

No importa dónde se coloquen los archivos de los empleados de la unidad, no afectará la jubilación. Los archivos de personal (administración) solo se pueden verificar o tomar prestados bajo una de las siguientes circunstancias: a. Cuando es necesario verificar los archivos de personal (administración), la persona que verifica los archivos de personal (administración) debe realizar una "Verificación de archivos de personal (administración)". / Formulario de Préstamo "firmado por el jefe del departamento de primer nivel al que pertenece. , previa aprobación por el Ministro de Recursos Humanos, podrá acudir a la sala de archivos para consultar la información del personal requerida.

b. La verificación de los archivos del personal (administración) debe realizarse en la sala de archivos; no se permite sacar ni copiar la información relevante sin permiso. 5.3.2.2 Procedimientos para el préstamo de archivos de personal (administración) a. Cuando sea necesario tomar prestado archivos de personal (administración), el prestatario deberá poseer el "Formulario de inspección/préstamo de archivos de personal (administración)" firmado por el ministro de primer nivel. departamento al que pertenece. Después de que el personal apruebe, puede ir a la sala de archivos para gestionar los procedimientos de préstamo.

b. El plazo de préstamo de los expedientes de personal (gestión) es generalmente de quince días, pudiendo ampliarse a un mes en circunstancias especiales. El prestatario debe garantizar la seguridad e integridad de la información del personal y no puede copiarla ni prestarla a otros sin permiso.

c. Aquellos que toman prestados archivos deben devolverlos a tiempo. Si los archivos no se devuelven antes de la fecha de vencimiento, el personal de administración de archivos es responsable del recurso. d. Al devolver los archivos, el personal de administración de archivos debe verificarlos uno por uno de acuerdo con los registros en el "Formulario de consulta/préstamo de archivos del personal (administración)" y verificar la integridad de la información del archivo 》Indique la fecha de devolución en la columna de comentarios. .

e. Si es necesario acceder a expedientes personales de los empleados por necesidades laborales, el Departamento de Recursos Humanos será responsable de contactar a (b). 5.3.2.3 Si es necesario copiar la información del personal debido a necesidades laborales, deberá marcarse en el "Formulario de consulta/préstamo de archivos de personal (administración)" y deberá ser aprobado por el Ministro de Recursos Humanos antes de continuar.

5.3.3 Quienes toman prestados y copian archivos del personal (gerencia) deben prestar atención a la confidencialidad y seguridad de los datos. Si los datos se pierden o dañan debido a un almacenamiento inadecuado, o si los datos no se mantienen confidenciales y el rango de lectura de los datos se amplía sin autorización, y cualquier pérdida o impacto adverso se causa a las partes, la responsabilidad será asumida por el individuo.

a. Comprender la situación básica de los empleados; b. Promoción y degradación de los empleados; d. 5.3.2 Procedimientos para verificar, tomar prestado y copiar archivos de personal (gerencia) 5.3.2.1 Procedimientos para verificar archivos de personal (gerencia) Manejo de expedientes de personal renunciado 5.4.1 Manejo de procedimientos de retiro El personal renunciado debe tener una "Renuncia (Transferencia)" aprobada Envíe el formulario de entrega a la sala de archivos.

5.4.2 El especialista en gestión de personal debe archivar la información de renuncia del personal renunciado, organizarla y vincularla según categorías e indicar la fecha y el motivo de la renuncia en la bolsa (casilla) del archivo.

Procedimientos para el préstamo y devolución de certificados 5.5.1 Quienes necesiten tomar prestados certificados de los archivos de gestión de personal para fines especiales, deberán presentar una solicitud escrita y obtener la aprobación del ministro del departamento de primer nivel correspondiente o del responsable de la unidad.

5.5.2 El plazo máximo de préstamo de los certificados es de dos meses. Para aquellos que no devuelvan el certificado dentro del plazo, se calculará una multa de 20 yuanes por día por certificado y la multa se deducirá del depósito.

5.5.3 Devolución de certificados 5.5.4 El administrador del expediente deberá registrar detalladamente el nombre, departamento, nombre del certificado prestado, fecha de préstamo, fecha de devolución y otra información para referencia futura. Estadísticas e inventario de archivos 5.6.1 El administrador de archivos debe archivar y registrar la información del personal de manera oportuna e ingresarla en la computadora de manera oportuna para garantizar que la información real del archivo sea consistente con la información almacenada en la computadora.

5.6.2 El administrador de archivos contabilizará cada lunes la lista de personas que devolvieron archivos y archivaron la semana anterior, y hará un resumen mensual el quinto día de cada mes. 5.6.3 En enero de cada año, realizar un inventario anual de expedientes.

Se recopilan estadísticas del número de archivos, el número total de archivos, el número total de archivos retirados, el número de archivos del personal en el trabajo y otros datos del año anterior y se cotejan con los datos almacenados. en la computadora para asegurar que sean consistentes. 5.6.4 El período de conservación de los expedientes de gestión de personal: a. Para los empleados que han pasado por los procedimientos de renuncia, el período de conservación de sus expedientes de gestión de personal es de dos años, calculado con base en la fecha aprobada en el “Formulario de Entrega de Renuncia (Traslado) "; b. Para los empleados que no han pasado por el proceso de renuncia Para el personal que ha pasado por los trámites pero efectivamente ha salido de la empresa, sus expedientes de gestión de personal se conservarán durante tres años, contados a partir del momento en que dejaron la empresa indicada en el informe escrito emitido por el departamento donde se encuentre el interesado.

5.6.5 En marzo de cada año, los archivos que hayan superado el período de retención del año anterior serán destruidos uniformemente. : Expedientes de personal 5.1.1 Transferencia de expedientes de personal 5.1.1.1 Los empleados pueden transferir sus expedientes de personal a la empresa dentro de los treinta días siguientes a la fecha de contratación formal por parte de la empresa.

5.1.1.2 Los recursos humanos están obligados a ayudar a los empleados en la gestión de los procedimientos de transferencia de expedientes de personal. 5.1.2 Gestión de archivos de personal El Departamento de Recursos Humanos es responsable de actualizar y organizar periódicamente los archivos de personal de los empleados de acuerdo con las leyes y documentos nacionales pertinentes.

Archivos de gestión de personal 5.2.1 Establecimiento de archivos de gestión de personal 5.2.1.1 Los archivos de gestión de personal deben ser recopilados por el departamento dentro de una semana después de la llegada del empleado. Después de pasar la evaluación del período de prueba, su información personal será. entregados al Departamento de Recursos Humanos cuando son contratados oficialmente. 5.2.1.2 El Departamento de Recursos Humanos revisará la información del personal transferido de acuerdo con el "Catálogo de clasificación de archivos de gestión de personal". Si se determina que alguna información del personal está incompleta, deberá recurrir de inmediato a las unidades y al personal pertinentes para garantizar la autenticidad y integridad de los expedientes del personal.

5.2.1.3 Para el personal en puestos especiales como personal de marketing, repartidores y personal financiero asignado en el extranjero, se deberán recolectar certificados académicos originales para el personal financiero asignado en el extranjero, copias originales de certificados de calificación profesional y profesionales; también se recogerán los certificados de título; el personal y el personal financiero fuera de la sede deberán recibir los documentos de garantía al mismo tiempo. 5.2.1.4 Al recopilar certificados relacionados con los empleados, se debe emitir un recibo (por duplicado) a la otra parte, se debe entregar una copia a la otra parte y la otra se debe guardar en la bolsa (caja) del archivo para su inspección. .

5.2.1.5 Una vez recopilada y archivada la información del personal, el especialista en gestión de personal debe completar en detalle el nombre del empleado y la lista de información del archivo en la bolsa (caja) del archivo y organizar los distintos tipos de información. en el orden del directorio de clasificación de materiales del expediente ordenarlos por el momento de su formación, clasificarlos y encuadernarlos, e indicar el nombre de la persona encargada de recoger y archivar los archivos. 5.2.1.6 Los administradores de archivos deben clasificar y almacenar los materiales de archivo y conservarlos estrictamente.

5.2.2 Mejorar y actualizar los archivos de gestión de personal 5.2.2.1 Una vez formada la evaluación de los empleados de la empresa, nombramientos y despidos, premios y castigos, educación y capacitación, ajuste salarial, cambios de trabajo y otra información del personal, el El departamento de empleados debe ayudar con prontitud al departamento de recursos humanos a organizar la información relevante. 5.2.2.2 Cuando se registren datos sobre traslados de empleados, ascensos, descensos de categoría, despidos y otros cambios de personal, los datos se conservarán en el formato de datos.

¿Cuál es el mejor lugar para colocar los archivos?

La antigüedad es útil

Te mostraré un camino claro. Si no lo entiendes, simplemente. Pregúntame de nuevo

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1. Si no estás en una empresa estatal, un funcionario público o una institución pública

entonces el mejor lugar para poner tu El archivo está en la oficina de personal de tu ciudad natal, no en el centro de intercambio de talentos

2 La mayoría de las personas acaban de graduarse y gastaron más dinero para ahorrar dinero. Yo también

El mío expiró después de tres años. Este año le pedí a alguien que lo hiciera en mi ciudad natal. Todo está tranquilo porque estoy afuera. Cualquiera que sea la empresa para la que trabajes, no estará dispuesta a entrometerse en tus propios asuntos y recopilar tus archivos. Si tiene un largo servicio y es capaz, ganará más y será un alto ejecutivo. Tengo razón.

Entonces puede pedirle a sus familiares que vayan al departamento de personal del condado. La oficina se encargó de ello.

Cuando lo solicité a finales de junio, el proceso fue el siguiente:

Cuando regresé a mi ciudad natal, la Oficina de Personal (hay una en el condado) emitió dos documentos, "Carta de Aceptación" y "Carta de Transferencia".

La carta de aceptación se utiliza para ajustar el registro del hogar.

Con la carta de aceptación, puede ir a su centro de talentos actual para que le emitan su certificado de registro -> luego obtener uno nuevo. Certificado de registro para transferir el registro de su hogar. ;

Si su residencia permanente registrada está en su ciudad natal o en otro lugar, no necesita realizar este paso.

Puede llevar la carta de transferencia al centro de talentos y realizar la transferencia. los archivos de vuelta.

La respuesta es muy clara, porque estas cosas las he hecho yo mismo.

Espero que esto te ayude

¿Dónde debo colocar mis archivos personales?

¡Hola anfitrión! Como regla general, si ya está empleado y ha encontrado un trabajo, su expediente debe ser conservado por su empleador, quien le brindará información importante en el empleador que demuestre su experiencia laboral y participación en capacitación vocacional, premios y castigos, evaluaciones. , salarios y seguro social. Información relevante como esta se puede agregar a su expediente en cualquier momento. Cuando cambie de unidad, será transferido a la nueva unidad para continuar.

Para los expedientes de personas desempleadas sin empleador, los expedientes se pueden transferir al mercado laboral para su custodia y se requiere una tarifa de custodia mensual de más de 10 yuanes. El mercado laboral pondrá en archivos cierta información durante el período de desempleo, como recibir seguro de desempleo y participar en capacitación para la transferencia de empleo.

En lo que respecta a lo que dijiste, es mejor ponerlo en tu lugar de trabajo. Aunque también puedes solicitar poner tus archivos en el mercado de talentos, no solo necesitas pagar una tarifa. , pero cierta información sobre su trabajo en el lugar de trabajo no está disponible para presentarla de manera conveniente y oportuna.

¿Dónde están los archivos después de la graduación?

Déjame mostrarte esto, te resultará útil Instrucciones para la transferencia del registro de hogar para graduados universitarios

2006-09-28 16:59:28

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1. Para los graduados cuyo registro de hogar está en la escuela, si encuentran su lugar de empleo, deben transferir su registro de hogar de la escuela a la ubicación de su unidad de trabajo. La autoridad de seguridad pública donde se encuentre ubicada la unidad de trabajo deberá tramitar los trámites de registro de hogar con el "Certificado de Registro de Empleo" emitido por el departamento provincial de empleo de egresados, el certificado de aceptación del departamento patronal y el "Certificado de Transferencia de Registro de Hogar" emitido por la autoridad de seguridad pública donde se encuentra ubicado el colegio.

2. Para los egresados ​​cuya residencia permanente registrada no esté en la escuela, si se determina su lugar de trabajo, podrán cambiar su residencia registrada desde su lugar de origen con el "Certificado de Registro de Empleo" emitido por la departamento provincial de empleo de graduados y el certificado de aceptación del departamento competente del empleador. Muévete directamente a tu lugar de trabajo. La autoridad de seguridad pública del lugar donde se traslada el registro del hogar solicitará directamente el "Certificado de transferencia del registro del hogar" basándose en el "Certificado de registro de empleo" y el certificado de aceptación del departamento competente del empleador. El órgano de seguridad pública donde se encuentra la unidad de trabajo. se encuentra no necesita emitir un "Certificado de Aprobación de Reubicación".

3. Para los egresados ​​cuyo registro de hogar esté en la escuela y soliciten trasladar su registro de hogar a su lugar de origen, los órganos de seguridad pública se encargarán de los trámites para restablecer su registro de hogar con el certificado de graduación del egresado. y "Certificado de Transferencia de Registro de Hogar".

4. Los graduados de colegios y universidades ordinarios que aún no hayan confirmado su unidad de trabajo cuando dejen la escuela pueden posponer su empleo por 2 años. La residencia permanente registrada de los graduados cuyo empleo está suspendido puede conservarse en la escuela durante 2 años.

Si los graduados encuentran trabajo durante el período de suspensión temporal del empleo, los órganos de seguridad pública se encargarán de los procedimientos de transferencia del registro del hogar con el "Certificado de Registro de Empleo" expedido por el departamento provincial de empleo de graduados de educación superior y el certificado de aceptación del departamento competente del empleador; Si la unidad de trabajo no ha sido confirmada después de la expiración del período, el registro del hogar puede transferirse nuevamente al lugar del registro del hogar original de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

5. Si los graduados con registro de hogar agrícola original en la escuela solicitan trasladar su registro de hogar a su lugar de origen y restaurar el registro de hogar agrícola, esto se puede hacer. Para abordar adecuadamente los problemas que surgen después de la "transferencia no agrícola", se debe buscar de antemano la opinión del comité del municipio o aldea donde se solicita el "registro de hogares agrícolas".

6. Para los egresados ​​que no hayan completado los trámites de “conversión de su registro de hogar de rural a no agrícola” al momento de matricularse, luego de confirmar sus unidades de trabajo, cuando soliciten la transferencia de su residencia permanente registrada , los órganos de seguridad pública del lugar donde se traslada su residencia permanente registrada tramitarán el "traslado de rural a no agrícola" para ellos. Después de completar los trámites de registro "no agrícola", podrán mudarse con un "no agrícola". residencia permanente registrada "agrícola".

7. Graduados de la provincia cuyo registro de hogar está en la escuela, pero aún no han implementado sus trabajos y deben trasladar su registro de hogar a su lugar de origen si el registro de hogar de sus padres lo ha hecho. han sido trasladados a otras áreas de la provincia, pueden transferir directamente su registro de hogar al lugar donde se encuentra el registro de hogar de sus padres; si uno de los padres todavía vive en su lugar de origen, el registro de hogar del graduado aún debe trasladarse hacia atrás; a su lugar de origen.

8. Para los egresados ​​que hayan recibido el "Certificado de Reubicación" y hayan trasladado su registro de domicilio nuevamente a su lugar de origen, pero no hayan completado los trámites de liquidación por algún motivo, los órganos de seguridad pública del lugar donde se mudaron para informarse sobre la situación restaurarán el registro de su hogar con el "Certificado de reubicación" original. Si recibió el "Certificado de reubicación" y trasladó el registro de su hogar a otro lugar, pero no completó los procedimientos de liquidación por algún motivo; serán tratados de acuerdo con la normativa de gestión correspondiente.

9. Después de que a los graduados de escuelas secundarias vocacionales ordinarias se les asignen trabajos, el departamento de personal ya no emitirá el "Certificado de registro de asignación de graduados de escuelas secundarias vocacionales". El órgano de seguridad pública manejará los trámites de traslado de registro de domicilio con base en los materiales de certificación correspondientes proporcionados por los siguientes egresados:

1. Quienes sean contratados por la agencia deberán presentar el “Aviso de Empleo” emitido por el * ** departamento de personal a nivel de prefectura o superior.

2. Aquellos que son empleados (reclutados) por instituciones públicas (excluidas las instituciones públicas que operan de forma independiente, son responsables de sus propias ganancias y pérdidas, pagan impuestos de acuerdo con las regulaciones y no requieren ninguna asignación financiera) , proporcione la "Institución pública" emitida por el *** departamento de personal Aviso de empleo (contratación) de graduados por la unidad”.

3. Si lo aceptan las empresas (incluidas empresas de diversos tipos de propiedad) y las instituciones públicas que operan de forma independiente, son responsables de sus propias ganancias y pérdidas, pagan impuestos de acuerdo con las regulaciones y no requieren ninguna asignación financiera. , se debe proporcionar un certificado emitido por el departamento de personal *** a nivel de condado o superior "Aviso de empleo para graduados".

¿Dónde se deben colocar los expedientes de posgrado?

Los graduados universitarios tienen un período de selección de carrera de dos años a partir de la fecha de graduación. Si encuentra un trabajo dentro de dos años, puede acudir a la escuela para gestionar los trámites de empleo, porque la escuela puede ocuparse de los expedientes de los graduados durante el período de selección de empleo. Si ha pasado el período de selección de empleo de dos años y no ha encontrado un empleador, puede trasladar el registro y los archivos de su hogar a la agencia responsable de la gestión.

De acuerdo con las políticas nacionales, las agencias de intercambio de talentos en todos los niveles afiliadas a la organización y los departamentos de personal están calificadas para guardar los archivos de personal de los graduados universitarios después del empleo, varias empresas privadas, empresas municipales y empresas conjuntas chino-extranjeras. y las empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los archivos de personal de los empleados, que generalmente son gestionados por agencias de intercambio de talentos de todos los niveles. Los graduados también pueden confiar a agencias de intercambio de talentos la gestión de las relaciones personales en su propio nombre.

Cuando los graduados universitarios encuentran empleo en agencias, instituciones o empresas estatales con autoridad de gestión de archivos, las unidades recibirán y gestionarán directamente sus archivos. Para aquellos que son empleados de unidades sin autoridad de gestión de archivos (empresas privadas, empresas con financiación extranjera, etc.), las agencias públicas locales de empleo y servicios de talentos pueden ser responsables de proporcionar servicios de agencia de personal, como la gestión de archivos.

Información ampliada:

Hoy en día, cuando las empresas e instituciones contratan empleados y seleccionan funcionarios nacionales, se deben revisar los expedientes y la información relevante registrada en ellos se utiliza como prueba importante para la selección. prendas. Además, los expedientes personales también son necesarios para gestionar el seguro social, la evaluación de títulos profesionales y la emisión de diversos certificados pertinentes.

En la vida real, los archivos personales siguen desempeñando un papel insustituible. Los graduados universitarios deben prestar suficiente atención para evitar problemas y pérdidas innecesarias en sus estudios y vidas futuros.