¿Cuál es el salario medio de los chinos en enero de 2022?
A juzgar por los resultados publicados, entre las 25 provincias, sólo Zhejiang, Guangdong, Jiangsu, Qinghai, Ningxia y Chongqing tienen un salario anual promedio de más de 6,543,8 millones de yuanes. Entre ellos, el salario promedio anual de los empleados de unidades privadas urbanas en las provincias de Zhejiang, Guangdong y Jiangsu también excede el salario anual promedio nacional de los empleados de unidades privadas en 62.884 personas.
También se puede ver en estas estadísticas que los empleados de las industrias de software, TI y servicios de información tienen los salarios más altos. El ingreso anual promedio de los empleados en industrias relevantes en la provincia de Guangdong alcanzó 140.251 y en la provincia de Zhejiang llegó a 124.852, lo que confirma una vez más la idea de que la industria determina el rango salarial básico. Shanghai anunció recientemente que el salario promedio anual de los empleados en las unidades urbanas en. 2021 es 65.438 1 de julio de 2022 A partir de ahora, el límite superior de la base de pago de la seguridad social de la ciudad se ajustará a 34.188. La base mínima de la seguridad social se ajusta a 6520.
Explicación del salario promedio:
Según el sistema estadístico actual, el salario total es la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluido el salario por tiempo. , salarios a destajo, bonificaciones, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, incluidos o no en costos, y pagados en efectivo o en especie. Al mismo tiempo, de acuerdo con la práctica internacional, los salarios totales son salarios personales antes de impuestos, incluidos los fondos en cuentas personales como pensiones, atención médica y vivienda pagados por individuos.
En muchos países y regiones, las estadísticas sobre indicadores de medios de vida, como los salarios medios, también utilizan el método estadístico "mediano". "Mediana" se refiere a ordenar un conjunto de datos de pequeño a grande y tomar el valor del medio. La ventaja de este algoritmo es que puede reflejar los problemas estructurales de los ingresos salariales de la mayoría de las personas. También es más fácil para las personas encontrar el nivel de su propio salario que la "mediana", por lo que se acerca más a los sentimientos personales.