China Minmetals tiene varias culturas especiales.
1. Cultura de seguridad: la vida primero, la seguridad primero.
Interpretación: La seguridad no es una prioridad, sino un valor. Debemos considerar el respeto por la vida como la base del trabajo seguro, otorgar gran importancia y hacer todos los esfuerzos posibles para proteger la seguridad de la vida de todos los empleados de la empresa, y crear y mantener un entorno de trabajo "sin daños".
Requisitos reales:
1. Nivel empresarial
① Dar prioridad a la seguridad y la salud de los empleados.
(2) Para asumir la responsabilidad de una producción segura, la alarma siempre suena y la responsabilidad es siempre incesante.
③Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y evite que brote.
2. A nivel personal
Todo es seguro, piensa siempre en la paz y mantente seguro en todas partes.
(2) Atenerse a la línea de defensa de la vida y cumplir con las obligaciones de seguridad.
(3) Respetar las leyes y regulaciones, operar con precaución, eliminar peligros ocultos e implementar estrictamente.
3. Tabúes conductuales
(1) Mentalidad afortunada y descuido.
(2) Retraso, omisión y ocultamiento de situaciones peligrosas en mandos y operaciones ilegales.
2. Cultura de integridad: respetar y adherirse al resultado final.
Interpretación: Al hacer las cosas, siempre debes ser tímido, sincero y autorreflexivo. Adhiérase al principio moral y no pise las líneas rojas disciplinarias.
Requisitos reales:
1. Nivel empresarial
① Mejorar el mecanismo a largo plazo que no se atreve a ir hacia el sur, no puede corromperse y no quiere hacerlo. ser poseído, y crear una atmósfera limpia y recta del desarrollo de la atmósfera.
(2) Fortalecer la educación en integridad y mejorar el sistema de supervisión.
2. Nivel personal
(1) Siéntete orgulloso de la honestidad y mantente limpio.
2 Gente inocente, cosas limpias.
(3) Rechazar los cambios en la galería y mantener el resultado final.
3. Tabúes conductuales
① Fama, riqueza, placer y corrupción.
(2) Pretender servir al bien público para beneficio personal, comiendo por dentro y arrastrándose por fuera.
(3) Mantenerse bajo control mutuo y garantizar una comunicación fluida.
3. Cultura de protección del medio ambiente: desarrollo verde y vida armoniosa.
Interpretación: Practicar el concepto de desarrollo de que las aguas cristalinas y las montañas verdes son tesoros invaluables y centrarse en la protección ambiental y la gobernanza ecológica. Hacer un buen uso de los recursos limitados, promover el desarrollo ecológico y buscar la armonía entre las empresas y el medio ambiente, y entre los seres humanos y la naturaleza.
Requisitos reales:
1. Nivel empresarial
① Eliminar la capacidad de producción atrasada y promover la modernización industrial.
② Fortalecer la autorregulación ambiental, la minería verde, la construcción verde y la producción verde.
③ Mejorar la eficiencia en la utilización de recursos y energía y construir una empresa orientada a la conservación.
2. Nivel personal
(1) Cuidar el medio ambiente y * * * crear un ambiente de trabajo limpio.
② Valora los recursos y ahorra agua y electricidad.
(3) Informar los problemas con prontitud para evitar incidentes de contaminación importantes.
3. Tabúes conductuales
(1) Sobreexplotación de recursos y destrucción del equilibrio ecológico.
(2) El exceso de estándares y las emisiones ilegales conducen a una utilización extensiva de recursos contaminantes ambientales y a una baja eficiencia de producción.