¿Por qué hay tantos conflictos internos en las empresas?
Un historiador dijo una vez: "A los chinos les gusta luchar dentro de sí mismos y son omnipresentes".
La historia de China es una historia de luchas internas desnudas. China tiene 83 dinastías y más de 500 emperadores. Se puede decir que China es el país con más cambios de dinastía en la historia del mundo. Es decir, tú me matas, yo te mato, tú te rebelas contra mí, yo me rebelo contra ti. En esta historia, los hermanos luchan entre sí, los harenes luchan entre sí, los reyes y los ministros luchan, los ministros luchan contra los ministros, los eunucos luchan contra. ministros... En resumen, todos luchan entre sí, peleas de razas, todo tipo de asesinatos, todo tipo de crueldad.
Si observamos la cultura, novelas, series de televisión, películas y revistas confucianas de China, muchas de ellas son películas educativas sobre luchas internas de principio a fin, luchas internas desnudas, especialmente dramas palaciegos y dramas históricos.
La lucha interna tiene las siguientes características: 1. Inevitabilidad. 2. El poder destructivo es enorme. Una vez que la lucha interna se intensifica, causará un daño enorme a la organización donde se produce la lucha interna. 3. Cuando ocurren luchas internas dentro de una organización, los opositores de toda la organización se convertirán en los beneficiarios. 4. Entre los participantes en las luchas internas, sólo un pequeño número de personas se beneficiarán y la mayoría de ellas se convertirán en víctimas.
Una empresa es también una organización, una sociedad pequeña, que incluye varios tipos de personas, y debe haber luchas internas omnipresentes. Parece una atmósfera armoniosa, pero en realidad hay una corriente subyacente y los asientos son el recurso más escaso.
En resumen, solo hay dos razones:
Primero, el jefe tiene poco control sobre el equipo, o no tiene ninguna intención de gestionar el equipo y se mantiene al margen. asunto. Cuando surgen conflictos dentro del equipo, no se pueden resolver a tiempo y continúan acumulándose e intensificándose, convirtiéndose eventualmente en luchas políticas dentro de la empresa.
2. Al jefe le gusta usar tácticas maquiavélicas para controlar a sus subordinados, descentralizar deliberadamente el poder y organizar controles y equilibrios entre los subordinados en varios departamentos para evitar que uno de ellos se vuelva dominante y tenga demasiada voz. En este caso, lo que al jefe le gusta ver es en realidad un cierto grado de lucha política interna dentro de la empresa.
Pero como recién llegados o novatos en el lugar de trabajo, ¿cómo podemos lidiar con las omnipresentes luchas internas? Y al vivir en la sociedad real, solo podemos enfrentar la realidad de las luchas internas con calma.
1. En primer lugar, no seas el iniciador de luchas internas. Los que juegan con fuego se quemarán.
No sueles sentir celos porque ves a alguien ascender. o conseguir un aumento, y luego hacer un caos por todos lados.
2. No sobreestimes tus propios trucos y tu coeficiente intelectual. Debes comprender que el más fuerte tiene su propia mano fuerte y que cada montaña es más alta que la otra.
3. Intenta seguir siendo una persona prudente y trata de retrasar tu participación en ello.
4. No exprese fácilmente su postura sobre cuestiones de personal en medio de conflictos internos. En cualquier momento, en cualquier lugar y bajo cualquier circunstancia, es beneficioso e inofensivo controlar cuidadosamente la boca.
5. Ante el acoso y la persecución de los villanos, no lances fácilmente una guerra frontal. Solo puedes esperar pacientemente a que llegue la oportunidad y matar al oponente directamente cuando estés completamente seguro.
Lo más importante en las luchas internas es tu propia paciencia y espera. Si actúas demasiado apresuradamente, todos tus esfuerzos anteriores serán en vano.