Cómo promocionar puestos directivos en instituciones públicas

Si trabajas en un puesto directivo en una institución pública, para ser honesto, hay muy poco margen de ascenso. Incluso si se trata de una plataforma municipal, la mayoría de la gente sólo tendrá ocho o siete empleados a lo largo de su vida. En lugar de limitarse a puestos directivos, es mejor tomar la ruta técnica y evaluar títulos profesionales.

Los puestos directivos de las instituciones públicas se dividen en diez grados, a saber, décimo grado, noveno grado, octavo grado, séptimo grado, sexto grado, quinto grado, cuarto grado, tercer grado, segundo grado y primer grado, que corresponden a los funcionarios públicos por turno hay diez rangos: secretario, secretario, sección adjunta, sección principal, sección adjunta, sección principal, sección principal, sección principal, sección principal, sección principal, sección adjunta, sección adjunta y sección principal.

Las promociones en las instituciones públicas se basan básicamente en el modelo de gestión funcionaria. Generalmente se sigue un principio: normalmente se necesitan dos años para que un adjunto del mismo nivel sea ascendido a un puesto de tiempo completo y, por lo general, se necesitan tres años para ascender de director subalterno a adjunto de nivel superior; Por ejemplo, se necesitan dos años para pasar de menor a mayor; se necesitan tres años para pasar de Zheng Ke a subdirector; Para los puestos de gestión de carrera, se necesitan dos años para pasar del nivel 8 al nivel 7, y al menos tres años para pasar del nivel 7 al 6.

Esta es sólo una condición teórica. Que realmente puedas ser ascendido depende de algunas condiciones objetivas, como la apreciación del liderazgo, los puestos vacantes, etc. Hay muchas personas que cumplen las condiciones de promoción en las instituciones públicas, pero al final sólo unas pocas pueden ser promovidas. El cuidado de la dirección juega un papel importante. También hay vacantes. Según las normas, en principio, la proporción de puestos a nivel departamental en las instituciones públicas no excederá el 50%, de los cuales la proporción de puestos para el quinto, sexto y séptimo es de 2:4:4, la proporción de puestos para el octavo, noveno y el décimo es 3:4:3, y la proporción de puestos para el undécimo y el duodécimo es 3:4:3. La proporción de puestos de trabajo es 5:5. En general, las plazas son limitadas y es difícil decir qué será lo próximo.

En términos generales, quienes se gradúan de la universidad y son admitidos en una institución pública pueden ser designados como empleados de noveno nivel, es decir, administrativos, después de un período de prueba de un año. Cada paso de un paso al siguiente será difícil y todo depende de tu naturaleza. Esta es la razón por la cual los funcionarios en subdepartamentos son más comunes a nivel municipal y hay menos personal en las instituciones públicas de sexto nivel (equivalentes a subdepartamentos).

Afortunadamente, algunas áreas están implementando ahora la política de rangos paralelos en las instituciones públicas, lo que en cierta medida resuelve el problema de la remuneración de algunos puestos directivos. Por ejemplo:

La naturaleza y clasificación de las instituciones públicas son diversas. Ahora, permítanme presentarles los tres puestos en las instituciones públicas y la dirección de desarrollo de este puesto. Al postular a instituciones públicas. Los candidatos también deben tener cierto conocimiento y elegir postularse en función de sus propias condiciones reales.