¿Es el sistema de cinco y tres niveles un esquema piramidal?
El modelo del sistema de cinco y tres niveles es a la vez un sistema de eliminación trapezoidal isósceles y se sospecha que se trata de esquemas piramidales. MLM se puede resumir simplemente de la siguiente manera:
1. Se requiere una tarifa de inscripción.
2. Necesidad de desarrollarse fuera de línea. Necesita encontrar constantemente colaboradores e inducir a otros a duplicar sus ingresos con el pretexto de formar un equipo.
3. Determine qué tan grande será su retorno en función del número de personas a continuación y del desempeño comercial de estas personas.
El sistema de cinco y tres niveles fue implementado por primera vez por Taiwan Xingtian Enterprise Co., Ltd. La "Máquina de balanceo de salud aeróbica Shuangankang" utilizada por la empresa para MLM se extendió por todo el país en ese momento, y cientos de millones de dólares taiwaneses fueron retirados del continente a través de unas quince empresas de agencias. Aunque Xintian Company quebró poco después. Pero el sistema ternario de cinco niveles ha ganado una gran popularidad. El sistema de cinco y tres niveles se conoce como "sistema cinco-tres". Es el sistema de distribución de bonificaciones más utilizado entre los esquemas piramidales ilegales en China. El personal de MLM promueve que este sistema es el sistema de venta directa más humano. del mundo y beneficia a todos los participantes. Es el sistema más justo y adecuado para que lo opere la gente común y se sospecha que es un esquema piramidal.
Base legal:
"Reglamento de Prohibición de Venta Piramidal"
Artículo 7 Son esquemas piramidales las siguientes conductas:
(1 ) Organización El desarrollador u operador requiere que el personal desarrollado desarrolle otro personal para unirse a través del personal de desarrollo, y la remuneración (incluidas recompensas materiales y otros beneficios económicos, lo mismo a continuación) se calculará y pagará al personal desarrollado en función del número de personal desarrollado directa o indirectamente de forma continua Buscando beneficios ilegales;
(2) El organizador u operador, a través del personal de desarrollo, requiere que el personal desarrollado pague tarifas o pague tarifas en forma encubierta mediante la suscripción. para bienes, etc., para obtener las calificaciones para unirse o desarrollar otro personal para unirse, buscar beneficios ilegales;
(3) El organizador u operador, a través del personal de desarrollo, requiere que el personal desarrollado desarrolle otro personal unirse, formar una relación de línea ascendente y descendente, y calcular y pagar a la línea ascendente en función del desempeño de ventas de la remuneración de la línea descendente, buscando beneficios ilegales.
Artículo 8 El departamento administrativo industrial y comercial, de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento, será responsable de la investigación y tratamiento de las estafas piramidales según lo establecido en el artículo 7 de este Reglamento.