Informe de autoexamen de rectificación del estilo personal de trabajo
De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de las empresas provinciales y municipales, los comités de condado y los gobiernos sobre la rectificación de problemas pendientes en el estilo de trabajo de los cuadros que afectan el entorno de desarrollo, a través del estudio, aclaré aún más la importancia de la actividad. y se centró en el tema y el contenido de la actividad. Realizó una investigación en profundidad y clasificó opiniones y materiales relevantes.
1. Problemas relacionados y razones principales
1. La conciencia del aprendizaje teórico no es lo suficientemente fuerte. Aunque normalmente presto más atención al aprendizaje, el contenido del aprendizaje no es sistemático ni extenso. A veces solo me concentro en el pragmatismo y no presto atención a la exhaustividad y la sistematicidad.
2. La emancipación ideológica no es lo suficientemente fuerte. En la situación actual, la profundidad y amplitud del pensamiento no pueden seguir el ritmo del desarrollo. Debido a una emancipación ideológica insuficiente y a una innovación insuficiente, siguen las reglas y los procedimientos paso a paso en el trabajo. No están lo suficientemente preparados ni tienen confianza para el desarrollo del negocio de las redes de radio y televisión, y existe un cierto temor a las dificultades. .
3. No hay suficientes métodos de trabajo. En el trabajo no hay muchos métodos y la capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte, lo que provoca el correspondiente retraso en el trabajo a cargo, falta de servicio y gestión, y no hay nuevas mejoras en el trabajo.
II.Medidas futuras de rectificación y dirección de los esfuerzos
1. Vigorizar el espíritu y fortalecer la confianza. Comprender plenamente la situación actual del desarrollo, inspirar nuestro espíritu y fortalecer nuestra confianza en el desarrollo. La confianza es el requisito previo para hacer bien todo el trabajo. En el futuro, debemos mirar los problemas desde la perspectiva del desarrollo del condado, fortalecer aún más nuestra confianza y lograr un desarrollo extraordinario del trabajo y los negocios.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. Potenciar continuamente la iniciativa del aprendizaje consciente y prestar atención a la combinación de teoría y práctica. Integre el aprendizaje en el trabajo y la vida, identifique brechas, compense las deficiencias y mejore continuamente el autocontrol.
3. Cambiar de estilo y potenciar los servicios. Combinado con el propio trabajo, desarrollar la capacidad de pensar y trabajar de forma independiente, explorar constantemente nuevos métodos de reforma e innovación, buscar nuevas ideas para el desarrollo y mejorar constantemente el estilo de trabajo para lograr resultados prácticos. Combinado con el cambio en el estilo de trabajo, establecer el concepto de trabajo de "servicio primero, servicio ganador, eficiencia del servicio" e implementar completamente el sistema de publicidad del proyecto de servicio, el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de límite de tiempo y el sistema de visita de regreso del servicio. , sistema de rendición de cuentas y sistema de servicios Supervisar y seleccionar el sistema, estandarizar el comportamiento, adaptarse al desarrollo de la situación y promover grandes avances y desarrollos en el trabajo.
El contenido anterior es sólo como referencia.