¿Qué aspectos incluye el comportamiento personal?
¿Qué aspectos incluye el comportamiento personal? Ya sea en la vida o en el estudio, la etiqueta personal es siempre una manifestación de nuestro respeto y amor propio, así como una especie de respeto por los demás. Entonces, ¿cuánto sabes sobre el comportamiento individual? A continuación se presentan algunos aspectos del comportamiento personal, ¡espero que te sean de ayuda!
¿Qué incluye el comportamiento personal? 1
¿Cuáles son la etiqueta de comportamiento personal?
1. Cortesía: muestra tu educación
El aseo se refiere a la postura, el comportamiento y el comportamiento de una persona, es decir, la expresión, el comportamiento y los movimientos de una persona, incluido el lenguaje corporal de una persona. Refleja la personalidad, la psicología, las emociones, el cultivo y el temperamento de una persona. La etiqueta personal se muestra en cada acción. Incluso si una persona tiene una belleza sobresaliente y ropa a la moda, si no tiene la correspondiente belleza conductual, su imagen se verá dañada. Nuestra postura y comportamiento deben reflejar una belleza apropiada y un comportamiento elegante. Es necesario estar de pie, sentado y caminar. Sea honesto pero no imprudente, sea animado pero no frívolo, esté nervioso pero no entre en pánico cuando trabaje, esté relajado pero no perezoso cuando descanse, sea educado pero no inferior cuando interactúe con los invitados. El temperamento, el comportamiento y la etiqueta de una persona no pueden simplemente vestirse con ropa de alta gama, y mucho menos ser apoyados por otros, sino que deben reflejarse naturalmente en palabras y hechos.
2. Postura de pie: sensación de estabilidad
Es la postura cuando una persona está de pie, que es la forma más fácil de expresar sus características físicas. La postura de pie en situaciones sociales requiere "estar de pie con un marco" y prestar atención a la belleza y elegancia de la postura de pie. Las mujeres deben ser gráciles, tranquilas y elegantes; los hombres deben ser fuertes, rectos, firmes y generosos. La postura correcta de pie debe ser erguida, solemne y firme. Al estar de pie, visto de frente, la nariz debe ser el punto perpendicular al suelo. El cuerpo humano es simétrico a ambos lados de la línea vertical y la expresión es natural y clara.
Recordatorio: preste atención para evitar posturas poco elegantes, como:
(1) Parte superior del cuerpo. Cuello torcido, hombros torcidos, un hombro alto y otro bajo, espalda encorvada, vientre erguido, glúteos levantados o apoyados en otros objetos, etc.
(2) Manos y pies. Doble las piernas y sepárelas ampliamente. En general, coloque las manos en las caderas, cruce los brazos frente al pecho y meta las manos en los bolsillos.
(3) Acción. Rascarse, jugar con la ropa, trenzarse el pelo, morderse las uñas, etc.
3. Postura sentada: preste atención a la estabilidad
La postura sentada es la postura humana más importante en la comunicación interpersonal y refleja una cantidad muy rica de información. La hermosa postura sentada es erguida, elegante, natural y generosa. Al sentarse, debe caminar hasta el asiento y darse la vuelta, luego dar medio paso hacia atrás con el pie derecho, luego sentarse suave y firmemente y retraer el pie derecho. Después de sentarse, siéntese erguido con la parte superior del cuerpo de forma natural, los hombros planos y relajados, la cintura recta y el pecho elevado. Coloque las manos sobre las rodillas o cruce las manos formando un puño medio cerrado sobre las piernas, o coloque los brazos ligeramente doblados. con las palmas hacia abajo sobre la mesa. Doble las piernas de forma natural y coloque los pies apoyados en el suelo. Las rodillas de las mujeres deben estar apretadas, los pies paralelos y las nalgas apoyadas en el centro de la silla. Mira hacia arriba, con los labios ligeramente cerrados, la barbilla ligeramente cerrada, sonríe. Cuando esté de pie, dé un paso atrás con el pie derecho, luego párese derecho y retraiga el pie derecho.
Recordatorio: se deben evitar resueltamente las siguientes malas posturas al sentarse:
(1) Al sentarse, el cuerpo se inclina hacia adelante y hacia atrás, o se inclina, dobla la espalda o inclina la espalda. cabeza hacia adelante, encogimiento de hombros.
⑵ Estira las piernas demasiado o demasiado tiempo, dejándote caer en una silla.
(3) Mueva la silla libremente después de sentarse y sacuda las piernas al cruzar las piernas en ocasiones formales.
(4) Para mostrar humildad, se sentó deliberadamente en el borde de la silla, se acurrucó hacia adelante y habló con la gente.
⑸ Mantenga los muslos juntos, separe las piernas o coloque las manos debajo de las caderas y mantenga las piernas y los pies temblando.
4. Postura al caminar: muestra tu espíritu.
Caminar es la principal actividad en la vida de las personas. La forma en que una persona camina puede indicar si su espíritu es agresivo o frustrado y perezoso, y si es popular o no. Refleja mejor la perspectiva mental de una persona. En la vida, no importa lo bien vestidas que estén algunas personas, se sentirán inferiores si su postura al caminar no es hermosa, mientras que algunas personas, a pesar de su estilo de vestir sencillo, se distinguen por su postura elegante al caminar; La postura estándar para caminar requiere que al caminar, la parte superior del cuerpo esté recta, los hombros estables, los ojos rectos, la mandíbula ligeramente retraída y la cara sonriente. Mantenga los brazos rectos y relajados, con los dedos naturalmente doblados. Al balancearse, la articulación del hombro se utiliza como eje y la parte superior del brazo impulsa el antebrazo para que se balancee hacia adelante y hacia atrás de forma natural; inclínese ligeramente hacia adelante, levante la cadera y flexione el muslo para impulsar la pantorrilla hacia adelante.
¿Qué aspectos incluye el comportamiento personal 2 1. gfd?
Se refiere a los requisitos de imagen exterior de empleados y grupos, que se pueden dividir a su vez en vestimenta, peinado, maquillaje, complementos, etc.
(1) Para garantizar la higiene de los medicamentos y los alimentos, la industria farmacéutica, la industria procesadora de alimentos, la industria de la restauración y otras industrias exigen que los empleados usen ropa de trabajo y máscaras sanitarias, mientras que la microelectrónica, los instrumentos de precisión y otras industrias exigen que los empleados usen ropa de trabajo y máscaras sanitarias para garantizar la higiene de sus productos. Precisión, existen regulaciones estrictas sobre el entorno de trabajo (incluida la ropa).
2. Disciplina laboral
(1) Sistema de trabajo y descanso, es decir, regulaciones de tiempo y requisitos para los desplazamientos hacia y desde el trabajo. Por lo general, se requiere que los empleados no lleguen tarde, se vayan temprano o se vayan a mitad de camino. Esta es la disciplina más básica de la empresa. Algunas empresas tienen un estilo de trabajo laxo, que a menudo se debe a la falta de un sistema estricto de trabajo y descanso o a la incapacidad de implementar estrictamente el sistema de trabajo y descanso.
(2) Por favor cancele el sistema de licencias. Se trata de distinguir entre bajas por enfermedad, bajas personales, ausentismo, etc. Según la normativa nacional, se regulan los días festivos y cancelaciones y se explican los días festivos legales. Sin estos requisitos, los empleados individuales pueden aprovechar las lagunas y afectar la seriedad de todo el sistema empresarial.
(3) Sistema de confidencialidad. Cada empresa tiene su propia tecnología, procesos, negocios, personal y secretos financieros. Guardar estos secretos es una disciplina corporativa importante y la mayoría de las empresas tienen regulaciones estrictas al respecto. Además, en algunas empresas de alta tecnología se han adoptado disposiciones específicas sobre la protección de los derechos de propiedad intelectual.
¿Qué incluye el código de conducta personal del empleado?
El papel del código de conducta de los empleados:
1. Papel de orientación
El papel rector de la gestión del desempeño se refleja principalmente en el papel rector de los indicadores de desempeño. que consiste en aclarar objetivos y dirigir el trabajo de los empleados.
2. Función de restricción
Algunos indicadores de desempeño indicarán claramente a los empleados lo que deben hacer, si su trabajo cumple con los indicadores de desempeño, limitarán el comportamiento diario de los empleados y las normas de gestión, así como también prioridades de trabajo y objetivos.
3. Condensación
Una vez que se determinan los indicadores de desempeño, los empleados utilizarán varios recursos y unirán todas las fuerzas disponibles para lograr y completar los objetivos de desempeño, lo que puede unir a todos en un. objetivo y dirección común.
4. Competencia
El establecimiento de indicadores de desempeño requiere que los empleados trabajen duro para lograr las metas. Los indicadores de desempeño aclaran la dirección y los objetivos de los esfuerzos de los empleados, proporcionando así una base para la cooperación entre ellos. Empleados, departamentos y empresas. La competencia entre empresas y el mundo exterior proporciona objetivos y estándares de comparación, lo que permite a los empleados competir entre sí para completar los indicadores de evaluación del desempeño.