¿Qué significa el sistema de empleo para las instituciones públicas?
El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y atributos del personal de una institución pública en el. unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad.
El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que los empleados son transferidos o asignados a su unidad, se convierten en empleados de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo contractual; el sistema de empleo es un sistema de gestión de puestos de trabajo específicos dentro de una institución pública, que es relativo al sistema de nombramientos.
El puesto o puesto a cubrir por el empleado generalmente se obtiene mediante concurso. La forma determinada puede ser la firma de un contrato de trabajo, un contrato de trabajo, una carta de nombramiento o una carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, la relación personal básica de un determinado empleado debe determinarse a través del sistema de empleo, y el puesto y el puesto específicos deben aclararse mediante nombramiento.
Información ampliada
La diferencia entre el sistema de empleo y el establecimiento de instituciones públicas:
1. Fuente del gasto salarial: el salario del personal formal se liquida por. asignación financiera; personal contratado Los salarios se pagan con cargo a los ingresos extrapresupuestarios de la unidad.
2. Beneficios de bienestar: los beneficios de bienestar para el personal formal se implementan de acuerdo con las regulaciones políticas y los reglamentos de los departamentos superiores; se implementan con referencia a los estándares para el personal formal, pero en realidad son mucho más bajos. o desaparecido.
3. El personal regular puede ser transferido entre instituciones públicas; el personal contratado no.
4. El personal oficial puede ser ascendido a puestos adjuntos a nivel de sección; el personal contratado no. Los cuadros bajo el sistema de nombramiento en las instituciones públicas no tienen establecimiento, similar a los empleados contratados, pero los beneficios sociales deben basarse en los de las instituciones públicas si se trata de un sistema de nombramiento en una unidad de funcionarios públicos, como el puesto de secretario del sistema de nombramiento. en un tribunal, los beneficios se basarán en los de los funcionarios públicos.
5. El personal contratado puede ser despedido en cualquier momento; el personal formal debe trabajar durante todo el período del contrato antes de poder ser despedido si no hay errores. El personal formal generalmente firma un contrato por 3 a 5 años de tiempo de trabajo.
6. El personal oficial debe acudir a la Oficina de Personal para pagar los honorarios de la agencia de personal todos los años; el personal contratado no es necesario.
El sistema de empleo para instituciones públicas se refiere a un sistema de gestión de personal en el que las instituciones públicas firman directamente contratos de trabajo con el personal para determinar la relación laboral entre las dos partes y aclarar los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes. .
Los trabajadores temporales son aquellos que no están incluidos en el establecimiento de instituciones públicas. La mayoría de estos empleados firman contratos laborales a través de despacho de mano de obra.
Enciclopedia Baidu-Sistema de Empleo