Sitio web de quejas de la Oficina Central del Trabajo
Subjetividad legal:
Puede llamar al 12021 para presentar quejas sobre conflictos laborales. 12021 es la línea directa de consultas y quejas del departamento administrativo laboral unificado. En la mayoría de las áreas, hay una línea directa de 24 horas. servicio manual. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del distrito o condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas. Alcance de aceptación por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo: Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y realiza las siguientes funciones: (1) Promover las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos y normas, e instar a los empleadores a implementarlos; (2) Examen físico Cumplimiento de los empleadores con las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social (3) Aceptar quejas y quejas sobre prácticas que violen las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad; (4) Corregir e investigar prácticas que violen las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad de conformidad con la ley. Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará inspecciones laborales y de seguridad social sobre los siguientes asuntos: (1) la formulación por parte del empleador de normas y reglamentos internos de seguridad laboral (2) la celebración por parte del empleador de contratos laborales con los trabajadores; El cumplimiento por parte del empleador de las Normas que prohíben el uso de trabajo infantil; (4) Los empleadores cumplen con las normas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; (5) Los empleadores cumplen con las restricciones sobre las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones; a los trabajadores y la implementación de estándares de salario mínimo; (7) la participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social (8) las organizaciones de agencias de empleo, las organizaciones de capacitación vocacional y las organizaciones de evaluación y determinación de habilidades vocacionales cumplen con las regulaciones nacionales; introducción al empleo, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales. Limitaciones a la capacitación y evaluación y determinación de habilidades vocacionales. (9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral limitados por las leyes y regulaciones; La ley es objetiva:
Artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China se aplicarán a esta ley: (1) Por la confirmación de Controversias laborales derivadas de la relación; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (4) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, conflictos sociales derivados de seguros, bienestar, formación y protección laboral (5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.