¿Por qué no firmé un contrato laboral? ¿Cómo podría haber un contrato firmado por mí en la fábrica?
En el arbitraje laboral, algunas empresas imitarán maliciosamente las firmas de los empleados o utilizarán software para unir firmas de otros lugares. ¡Esto es bastante malo, de hecho, si se trata de imitar o unir firmas, si lo es! Con pruebas falsificadas, podemos responsabilizar legalmente a la persona responsable de la empresa, desde multas hasta detenciones. ¡Pero muchos empleados no saben cómo operarlo o no quieren hacerlo por temor a problemas! La falsificación de contratos laborales por parte de la empresa se puede dividir en las siguientes categorías: 1. No se firmó ningún contrato y las firmas personales de los empleados de la empresa fueron falsificadas deliberadamente; 2. El contrato laboral no se firmó en absoluto y las firmas de los empleados no; otros lugares se unieron al contrato laboral; 3. Ambas partes firmaron un contrato laboral, pero el contrato firmado está en blanco y tiene algunas lagunas. La empresa le agregará contenido de forma privada. Si ambas partes firman un contrato en blanco y la empresa agrega contenido de forma privada, básicamente no hay nada que pueda hacer al respecto, porque siempre que lo firme, incluso si es un contrato en blanco, equivale a darle a la empresa autorización ilimitada. en el espacio en blanco. En la mayoría de los casos, los empleados están indefensos. A menos que el contenido agregado por la propia empresa viole las leyes pertinentes. Si la empresa imita firmas y junta firmas personales, el concepto es diferente. 1. Si se trata de unir firmas, la firma del empleado en otros documentos generalmente se usa para agregarla al contrato laboral actual del empleado a través de un programa de computadora, por lo que la empresa. debe No hay original, y la firma anterior está básicamente impresa por computadora, no escrita a mano. En este momento, si la empresa no tiene el formulario de recibo del contrato laboral firmado por usted, entonces el empleado puede decir: "La empresa no proporcionó". el original y el contrato es una copia. Pertenece a la empresa a través de un software y no será reconocido ". En este caso, es difícil determinar que la empresa ha firmado un contrato laboral con usted. Porque esta copia no es suficiente para representar el original. 2. Si la empresa inicialmente le pide que firme en un papel de impresión en blanco y luego imprime el contenido específico del contrato laboral en otro lugar, existe una alta probabilidad de que se considere un contrato firmado, porque no tiene forma de demostrarlo. el orden. Pero hay muy pocas empresas que puedan jugar hasta este punto. Así que no te preocupes demasiado por esto.