¿Cuál es el nivel de un jefe de sección?

Nivel mayor.

El empleado jefe es un tipo de puesto de empleado anunciado en China y pertenece a la secuencia de puestos de gestión integral sin liderazgo. El miembro jefe de sección está a nivel de sección y no es un puesto de liderazgo, por lo que sus responsabilidades son ligeramente menores que las de jefe de sección, jefe de municipio, alcalde de ciudad y otros puestos de liderazgo a nivel de sección.

Existen diferencias en los salarios laborales. El nivel real de la sección es ligeramente superior al del personal jefe de la sección. Las diferentes provincias tienen diferentes regulaciones salariales. Generalmente, la diferencia salarial entre los puestos de liderazgo a nivel departamental y los puestos no directivos que comienzan a trabajar en el mismo año oscila entre 30 y 100 yuanes.

Información ampliada

Artículo 4 del "Reglamento de Clasificación de los Funcionarios Públicos de Nueva Contratación": Los funcionarios de nueva contratación que aprueben la evaluación serán clasificados de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) Servidores públicos sin experiencia laboral que son contratados directamente entre egresados ​​de diversas escuelas: bachilleres y bachilleres técnicos, designados como administrativos, designados como graduados universitarios de nivel 27, designados como administrativos, designados; como Nivel veintiséis.

Se designa como miembros del personal a los graduados de pregrado, a los graduados de pregrado con doble título de licenciatura (incluidos los graduados de pregrado con un período de escolaridad superior a seis años), a los graduados de clases de posgrado y a los estudiantes de posgrado sin título de maestría, se designa los estudiantes de posgrado de nivel 25 que hayan obtenido un título de maestría son nombrados subdirectores de personal y los estudiantes de posgrado de nivel 24 que hayan obtenido un título de doctorado son nombrados miembros de jefe de personal y se los designa de nivel 22;

(2) Funcionarios públicos de otras nacionalidades de nueva incorporación: Quienes originalmente tenían la condición de funcionarios públicos pueden consultar sus cargos y niveles originales, y determinar sus puestos y niveles en comparación con aquellos con las mismas calificaciones en la agencia. Para otros con experiencia laboral, sus puestos y niveles pueden determinarse en función de sus calificaciones y duración de servicio y compararse con aquellos con calificaciones equivalentes en la agencia. El período de servicio de un funcionario público de nueva contratación se computará a partir de la fecha de vencimiento del período de prueba.

Artículo 5: La calificación de los servidores públicos de nueva contratación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Resumiré la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad durante el período de prueba.

(2) La agencia donde trabaje deberá realizar una evaluación integral del personal a ser nombrado y calificado, y emitir opiniones sobre los puestos y grados propuestos.

(3) La autoridad de nombramiento y destitución revisará y aprobará el nombramiento y emitirá una decisión de calificación para los funcionarios públicos recién contratados.

Una vez clasificados los funcionarios públicos recién contratados, deben registrarse como funcionarios públicos de conformidad con las normas pertinentes.

Artículo 6: El período mínimo de servicio de los funcionarios públicos recién contratados en la agencia es de cinco años (incluido el período de prueba).

Artículo 7: Para cualquiera de las siguientes violaciones de estas regulaciones, la autoridad principal a nivel de condado o superior o el departamento de servicio civil deberá, de acuerdo con la autoridad de gestión y distinguir entre diferentes situaciones, ordenar correcciones o declararlos inválidos los responsables Los dirigentes y personal directamente responsable serán tratados según la gravedad de las circunstancias:

(1) Incumplir las especificaciones institucionales y exceder el número de puestos a calificar de nuevo; funcionarios públicos contratados;

(2) No clasificar a los funcionarios públicos recién contratados de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos;

(3) Contabilizar el período de prueba en la duración del servicio;

(4) Violación de leyes y reglamentos Otras circunstancias.

Enciclopedia Baidu-Secretario jefe