¿Por qué escribir un informe de renuncia?
De hecho, la ley estipula que cuando los empleados se preparan para renunciar, no deben escribir un informe de renuncia, sino un aviso de renuncia. Para los empleados en el período de prueba, es suficiente escribirlo con tres días de antelación. avance Para los empleados regulares, simplemente escríbalo y envíelo al líder con un mes de anticipación. El propósito es notificar al empleador con anticipación que tiene la intención de renunciar, para que el empleador pueda prepararse con anticipación y reclutar nuevas personas para hacerse cargo. puesto, para evitar la situación en la que el empleado renuncia y el trabajo no se puede entregar. Para los empleados Es bueno tanto para las personas como para la unidad. Por supuesto, cuando se va, hay que entregar. sobre el trabajo y enseñarles adecuadamente el contenido y los métodos de trabajo relevantes.
El aviso de renuncia normalmente indicará el momento en que se cumplimentó, cuándo abandonó oficialmente la empresa y el motivo. Por supuesto, el motivo no tiene por qué ser el motivo real, siempre y cuando sea éste. es una razón razonable, el empleador El empleador no puede negarse a aceptar la solicitud de renuncia de un empleado por razones insuficientes. Esto es solo un aviso que le dice al empleador que estoy listo para irme y que puede comenzar a reclutar personas para reemplazarme.
La separación es una mala idea. Es un método que debe implementarse como último recurso, por ejemplo, si una empresa no cumple con las leyes laborales e insiste en completar el llamado formulario de solicitud de renuncia. , el líder no lo dejará ir sin aprobación, esto es irregular, por lo que todos no tienen más remedio que renunciar. Este método no es bueno, porque cuando vayas a otra empresa te pedirán un certificado de renuncia y tú mismo. -Renuncia significa que no puedes obtener el certificado de renuncia, y te preguntarán sobre tu comportamiento y circunstancias laborales y otras de la empresa anterior. Si te vas, sin duda será perjudicial para tu próxima búsqueda de empleo.
Además, las empresas generalmente formales respetan las leyes laborales y no obligan a las personas a quedarse, por lo que es mejor escribir un aviso de renuncia con anticipación, entregar el trabajo y, cuando expire, obtener la renuncia. certificado y espera para salir, para que tengas un principio y un final es lo mejor.