¿Por qué algunas empresas dan la bienvenida a los empleados jubilados para que regresen, mientras que otras nunca contratan a ex empleados?
Este es un tema social. En esta plataforma, no quiero responder a tal situación. No leas algunas frases. Lo siento, gracias. ,,,
El hecho de que una empresa vuelva a contratar empleados dimitidos está relacionado con la cultura corporativa y el estilo de gestión de la empresa.
El empleo en la empresa es lo mismo que el matrimonio social. La mayoría de ellos son armoniosos durante el matrimonio y se quejan unos de otros cuando se divorcian. Como resultado, la empresa se convierte en una extraña después de que los empleados se van, y los empleados sienten como si estuvieran escapando de un mar de miseria después de la renuncia. De hecho, todo esto no tiene nada que ver con la empresa o el jefe, sino con el. gerentes, porque los gerentes tienen miedo de que los empleados se vayan debido a la presión laboral, desde la comunicación hasta la orientación y, finalmente, cuando no pueden ser retenidos, se convierte en una rutina o una queja. Por lo tanto, muchos gerentes de la empresa guardan rencor contra los empleados que se van. Me gustaría seguir utilizando a los empleados dimitidos. Sentirán que es un gran insulto para ellos mismos que los empleados puedan quedarse y marcharse cuando quieran. En segundo lugar, algunas empresas prestan más atención a la ecología de sus empleados y continúan incorporando gente nueva, lo que hará que la empresa sea próspera y al mismo tiempo impulsará la mentalidad de todos los empleados a través de la pasión laboral de la gente nueva. La incorporación de empleados dimitidos puede hacer que la empresa vuelva a su estado anterior.
Dado que actualmente existen muchas oportunidades para que los empleados elijan una carrera, y debido a la presión de la contratación empresarial, algunas empresas prefieren seguir contratando empleados dimitidos, siempre y cuando usted. están dispuestos a regresar, nosotros estamos dispuestos a aceptarlos. De hecho, los empleados dimitidos también son un gran activo para la empresa. Los empleados dimitidos pueden volverse competentes rápidamente en su trabajo después de regresar a la empresa, lo que le ahorrará a la empresa algunos costos de capacitación. Al mismo tiempo, los empleados dimitidos comprenderán la cultura de la empresa. y adaptarse a la empresa más rápido y mantener la estabilidad. Xiaoqiang todavía prefiere utilizar personal dimitido y considera que la gestión de dimisiones de la empresa es una ciencia.
En resumen, independientemente de que al personal de la empresa le guste o no contratar empleados dimitidos, se trata de un comportamiento de la empresa, no de un fenómeno social.
Struggle Xiaoqiang 2018 se centra en responder preguntas en el lugar de trabajo. Todos pueden prestar atención.
Los empleados dimitidos continúan trabajando en la unidad anterior porque esta unidad es adecuada para que él o ella se desarrolle aquí para la empresa, este empleado puede seguir creando valor para la unidad.
Para algunas unidades, si los empleados que no aceptan renunciar regresan a la empresa para continuar trabajando, se debe considerar que desde que renunciaron, nuevas personas han tomado sus puestos anteriores, y no serán Se me permite salir de nuevo. Estoy de vuelta, es normal. Ya que estás en tu puesto y no lo valoras, ¿por qué debería preocuparte si regresas o no?
Es más, el que más le convenga a usted y al empleador debe ser el adecuado.
Como veterano en el mundo laboral, me he encontrado con ambos tipos de empresas. Se puede decir con certeza que una empresa no tomará esa decisión sin razón. Debe haber una cuidadosa consideración detrás de su elección. Las razones se pueden dividir a grandes rasgos en los siguientes tres tipos:
1. Está relacionado con la dificultad de la contratación empresarial.
En algunas industrias, es muy difícil contratar personas, pero la tasa de rotación de empleados es muy alta, lo cual es más típico en ventas e ingeniería general. Los empleados se van casi todas las semanas, por lo que las empresas se encuentran bajo una gran presión para contratar personal. Para este tipo de empresa, la empresa da la bienvenida al regreso de los empleados jubilados, porque es más rentable para la empresa recuperar a los empleados antiguos, ahorrando costos de capacitación y costos de adaptación.
2. Relacionado con la cultura corporativa
Algunas empresas no solo no quieren dimitir a sus empleados, sino que tampoco permiten que los empleados se cambien a la competencia después de dimitir. Estas empresas suelen ser ya grandes empresas y sus ventajas y beneficios son muy atractivos. Cada año, hay muchas personas que intentan ingresar, por lo que no hay necesidad de preocuparse de que la empresa no pueda contratar personas adecuadas y no hay necesidad de dar la vuelta. En el entendimiento de estas empresas, desde que te fuiste, eres responsable de tus acciones hasta el final.
3. Relacionado con el comportamiento de los empleados
En el lugar de trabajo, hay un dicho que dice que "la renuncia refleja tu carácter". Algunas personas suelen trabajar muy en serio, pero una vez que renuncian, todos. Todo tipo de publicidad sobre las diversas deficiencias de la empresa ha tenido un gran impacto negativo en la empresa e incluso ha provocado que la empresa sufra pérdidas sustanciales. Este tipo de empleado no es bienvenido en la empresa, porque varios comportamientos de esta persona demuestran que no está de acuerdo con la empresa, entonces, ¿por qué molestarse en contratarlo nuevamente?
Las reglas están muertas, pero la gente está viva. De hecho, la mayoría de las veces este tipo de regulación se debe a diferentes motivos. Usted es muy capaz y puede generar grandes beneficios para la empresa. Incluso si la empresa tiene regulaciones expresas, la empresa está dispuesta a hacer excepciones. Por lo tanto, no hay necesidad de enredarse demasiado en esta regla. Cómo mejorarse es la verdadera cuestión que se debe considerar.
1. Comencemos con las empresas a las que les gustan los empleados que han renunciado: el sistema de personal de este tipo de empresas es más flexible. Debido a que algunos empleados son prescindibles en la unidad, como líder, basado en el principio de utilidad, si no hay mejor candidato para reemplazarlo por el momento, no optará por despedirlo. . Pero cuando dejó su trabajo, ya era insignificante y ¡era imposible volver! Si es realmente bueno, incluso si se va por razones especiales, cuando quiera regresar, el líder despedirá al empleado insatisfactorio y lo dejará regresar y continuar trabajando.
2. Las empresas que no permiten que los empleados dimitidos regresen tienen sistemas de personal relativamente estrictos.
Es decir, has dimitido y simplemente no te gusta la empresa. Si quieres volver, significa que no te va bien afuera, por lo que las normas de la empresa no te permiten volver por mucho que sea. capaz eres!
Me encontré con esta situación. Después del Festival de Primavera, un colega me dijo que quería dimitir. Ya lo había pensado claramente y me pidió que no lo persuadiera. Hace más de un mes, me llamó de repente y me dijo que quería volver, pero me negué...
Esto debería estar muy relacionado con el desempeño y la capacidad personal del empleado en la empresa anterior. Si la empresa funcionó bien antes y el trabajo se entregó correctamente al dimitir, la mayoría de los jefes aún pueden aceptar el regreso de los empleados dimitidos. Por supuesto, esto no descarta las regulaciones de algunas empresas, por ejemplo, debido a la confidencialidad o las regulaciones del sistema de larga data de la empresa, los empleados que han renunciado antes no pueden ser aceptados, incluso si se desempeñan muy bien. Es posible que la empresa no pueda aceptarlos.
Cada empresa tiene diferentes sistemas de regulaciones y una cultura heredada, y si los empleados deben renunciar tendrá diferentes resultados. Por supuesto, si no hay restricciones, que la empresa esté dispuesta a aceptarte realmente depende de la reputación que hayas dejado antes. Por tanto, cualquier trabajo debe hacerse bien. Así es como asumes la responsabilidad de ti mismo y de la empresa.
Que una empresa esté dispuesta a dimitir a sus empleados tiene mucho que ver con el propio jefe. Ya sea una empresa grande o pequeña, generalmente tienen un fuerte "estilo corporativo", que a su vez. En gran medida, es el estilo de hacer las cosas del fundador de la empresa. Según tengo entendido, varias empresas del sector inmobiliario son obviamente diferentes.
El jefe de promoción inmobiliaria, BGY, es un ejemplo típico de no acoger a los empleados que han dejado sus puestos de trabajo. La gente grita para dar la bienvenida a casa a los empleados dimitidos todos los días, y cuando se trata de recontratación, una serie de procedimientos de recontratación te harán colapsar. Desde su supervisor inmediato en el área donde dejó su trabajo por última vez, hasta el director regional, el gerente general regional, el departamento regional de recursos humanos y el centro de gestión de recursos humanos del grupo, esta serie de aprobaciones de personal tomará al menos medio año. Un mes o más en Shenzhen sigue siendo un proceso normal. Si estaba en desacuerdo con su jefe original cuando renunció y tuvo algunos conflictos menores, entonces tendría que pasar por todos los problemas, ir a relaciones públicas uno por uno. Trata de complacer a cada uno. Así pasaría un mes. No importa en qué ciudad, región, sucursal o empresa afiliada se encuentre, este nivel es indispensable y por aterrador que parezca.
Xiao Ou, que trabajaba para mí como consultor inmobiliario, renunció por cuestiones familiares y estaba listo para unirse a la empresa en Wenzhou, Zhejiang, seis meses después. Me encontraron y necesitaron mi ayuda para la incorporación e iniciaron el proceso de aprobación en el sistema BIP. Cuando me llegó el proceso, lo realicé lo antes posible. En primer lugar, el joven se desempeñó bien cuando trabajó para mí y, en segundo lugar, todos están tratando de ganarse la vida, por lo que no hay necesidad de avergonzar a los demás. Pero cuando el proceso llegó al director ejecutivo regional, estuvo estancado durante medio mes y no se recibió ningún pago. Ayudé a Xiao Ou a descubrir el motivo. Fue porque la secretaria del director ejecutivo estaba estancada y dijo que el desempeño anterior de Xiao Ou no era satisfactorio. Déjame explicarte, ¿cuál es esta lógica? Están lejos en Wenzhou, Zhejiang, y no tienen una relación comercial directa con usted en el área de Huishen. Si el desempeño es bueno o no, también es una cuestión del pasado. No refleja el presente y el futuro. Además, ¿tu familia se comerá tu arroz? Estaba muy enojado. Luché por Xiao Ou durante mucho tiempo y le pedí que tomara la iniciativa de contactar al CEO. Finalmente superé este obstáculo. Justo cuando el proceso llegaba al centro de gestión humana del grupo, de repente apareció un documento oficial: se suspendía a todo el grupo de recontratar personal jubilado. Mata el camino de regreso de Xiao Ou a BGY, y trabaja gratis durante un mes. Me hace sentir mal solo de pensarlo. Pero no hay nada que puedas hacer al respecto. Este es el sistema, estas son las reglas. Si quieres entrar, debes cumplir con este modo de juego o quedarás fuera. No quiero calumniar aquí, solo me estoy burlando, jaja.
También hay una agencia de bienes raíces Qfang que es extremadamente tolerante con sus empleados que han renunciado. El lema de su empresa es "Reunir a la gente común para crear una carrera brillante". Personal muy humanamente te doy la bienvenida cuando vienes y te despido cuando te vas. Y ha dejado una muy buena reputación en la industria, especialmente entre los corredores de primera línea. Después de todo, todos trabajamos a tiempo parcial y no es fácil.
Ojalá el mundo fuera más armonioso y más tolerante.
Esta pregunta en realidad tiene dos caras, no sólo si se mira a la superficie. La renuncia también está sujeta a muchas circunstancias y razones. Por ejemplo, si un empleado en la industria de ventas tiene excelentes habilidades de ventas y muchos recursos en la empresa, no es iniciativa de la empresa despedirlo o despedirlo. El trabajo en la empresa y sus líderes son muy bienvenidos; después de todo, volver a contratar y capacitar a nuevas personas será un gran gasto para la empresa y no está en consonancia con los intereses de la empresa, por lo que serán muy bienvenidos. Además, si dichos empleados se van a otras empresas, será una gran pérdida para la empresa original. No solo la pérdida de recursos, sino también la pérdida de talentos es inconmensurable. Por lo tanto, muchas empresas tendrán una gran bienvenida. compañía.
¿Qué tipo de personas las empresas nunca contratan? Debe ser alguien que no esté en consonancia con los intereses de la empresa. No hay desempeño, no hay desempeño, no hay logros laborales durante el período de empleo, no hay contribución a la generación de ingresos de la empresa, y es un desperdicio de recursos de la empresa. Si fueras el jefe, ¿utilizarías a esa persona?
Desde la perspectiva de la empresa, siempre que los empleados puedan adaptarse a su trabajo y desempeñar su papel, no hay necesidad de considerar a extraños o conocidos. Pero después de todo, las empresas están controladas por personas, y las personas tienen sus propias características y pueden tener puntos de vista exactamente opuestos sobre una cosa.
En respuesta a la situación que usted mencionó, algunas empresas creen que la familiaridad es un tesoro, y los empleados que se van y regresan demuestran que sienten algo por la antigua empresa y están familiarizados con el trabajo, por lo que dan la bienvenida a los empleados que se fueron para regresar. . Sin embargo, algunas empresas creen que cuando un empleado dejó la empresa porque tenía opiniones sobre el comportamiento de la empresa y si quiere regresar ahora, significa que no le está yendo bien afuera. No se puede permitir que vengan personas con intenciones tan insatisfechas. regresar porque es posible que no se les permita regresar en algún momento. Cambió de trabajo nuevamente, por lo que no fue bienvenido. Si estas dos decisiones no afectan el funcionamiento normal de la empresa, cabe decir que no hay problema en ninguna de las decisiones y es imposible decir cuál es mejor. Opiniones personales, sólo para referencias.