Las 20 preguntas más comunes en entrevistas para instituciones públicas y análisis de sus respuestas
Para los exámenes de instituciones públicas, el departamento de personal de cada empleador confía el centro de examen de personal afiliado a los departamentos de personal de la ciudad a nivel provincial y de prefectura (para las instituciones públicas, el centro de examen prepara y organiza el registro, el examen y presenta la lista de resultados del empleador, algunas unidades organizan e implementan sus propias propuestas). ¡Ahora lo llevaré a conocer alrededor de 20 preguntas comunes en entrevistas para instituciones públicas!
Diez preguntas y respuestas comunes en entrevistas para instituciones públicas
1. Con respecto al sistema de nombre real para entrega urgente, algunas personas dicen que viola la privacidad personal, mientras que otras dicen que puede estandarizar la gestión. y prevenir el crimen. ¿Qué opinas de esto?
El propósito de promover el sistema de nombre real para la entrega urgente es proteger los intereses del público. Sin embargo, en realidad se enfrenta a la preocupación oculta de que se filtre la privacidad personal. operación, es difícil ejercer el efecto debido, e incluso lo reduce a Es un pedazo de papel. Por lo tanto, se debe mejorar aún más el sistema de nombre real para la entrega urgente y se debe fortalecer la implementación del sistema.
En los últimos años, los incidentes de seguridad en la entrega urgente han ocurrido con frecuencia, desde el transporte ilegal de productos químicos hasta la entrega urgente fatal. Los problemas de seguridad de la entrega urgente en sí se han vuelto cada vez más graves, amenazando directamente a los trabajadores de la entrega urgente y al servicio urgente. destinatarios de la entrega. En este contexto, es necesario retirarse del sistema de nombre real para la entrega urgente. En primer lugar, la implementación del registro del nombre real de la entrega urgente puede prevenir la falsificación y purificar el mercado logístico. La entrega urgente con nombre real ayuda a encontrar rápidamente a los vendedores de productos falsificados y de mala calidad, implementando así mejor la labor de lucha contra los productos falsificados y de mala calidad. 2. Puede prevenir eficazmente la entrada al mercado de mercancías ilegales y prohibidas, lo que favorece la salvaguardia de los derechos e intereses de los consumidores y garantiza la seguridad pública. El transporte de contrabando implica directamente la seguridad personal y la seguridad de la propiedad. la posibilidad de transportar contrabando.
Sin embargo, es preocupante la implementación del sistema de nombre real para la entrega urgente. 1. Debido a que el proceso de verificación de la información de identidad aumenta la carga de trabajo y las horas de trabajo, algunos mensajeros no trabajan de acuerdo con los requisitos del sistema de nombre real. Para los artículos relacionados enviados por los clientes, los mensajeros solo realizan consultas verbales y no realizan ninguna inspección. . Desembalar e inspeccionar la mercancía. 2. La conciencia de la gente sobre la seguridad es débil. La mayoría de los ciudadanos no tienen la costumbre de llevar documentos de identidad cuando envían cosas y no cooperan con las inspecciones, lo que dificulta mucho el registro del nombre real de los envíos urgentes. 3. Existe la posibilidad de que se filtre información personal. El sistema de nombre real para la entrega urgente ha provocado que muchos ciudadanos tengan dudas sobre si las empresas de entrega urgente filtrarán su privacidad y les preocupa que las empresas de transporte urgente filtren su privacidad personal.
Por lo tanto, creo que el sistema de nombre real para la entrega urgente debería mejorarse y optimizarse para proteger mejor los derechos e intereses de los paquetes urgentes y de las partes de entrega y recepción urgente. 1. Incrementar los esfuerzos publicitarios y realizar una amplia publicidad, utilizando anuncios de servicio público, conferencias especiales, etc., para publicitar vigorosamente la importancia y el papel del sistema de nombre real para la entrega urgente, a fin de mejorar la cooperación de los ciudadanos con el nombre real. Sistema de entrega urgente. 2. Mejorar las medidas de apoyo pertinentes. Por ejemplo, las empresas de entrega urgente relevantes deberían elevar el umbral de entrada para los empleados, fortalecer la capacitación, mejorar la calidad de los empleados, mejorar la conciencia de seguridad de los empleados e implementar inspecciones en nombre real. 3. Establecer un sistema de lista negra para las empresas de entrega urgente, fortalecer la supervisión dinámica de la industria de entrega urgente, castigar severamente a las empresas de entrega urgente que abusan de la información personal y transportan artículos prohibidos y obligar a las empresas de entrega urgente a ejercer estrictamente la autodisciplina.
2. ¿Cómo afrontar las diferencias con los compañeros (líderes)? ?
Primero, respetarse y entenderse. Ambas partes son iguales en términos de personalidad. Nadie respetará a alguien que no se respeta a sí mismo. Por lo tanto, respetaré a la otra parte en términos de actitud, para que la otra parte esté dispuesta a comunicarse conmigo y resolver las diferencias. (Además, los líderes realizan un trabajo de liderazgo en nombre de la organización o unidad. Respetar el liderazgo en cierto sentido significa respetar y cuidar a toda la organización).
En segundo lugar, la reflexión. "Visto horizontalmente, hay crestas y picos, con diferentes alturas y distancias". Muchas veces, las diferencias entre las dos partes son simplemente diferentes perspectivas sobre el problema, por lo que no necesariamente significa que mi visión sea correcta y la de los demás. está mal. Analizaré cuidadosamente los méritos del punto de vista de la otra parte, reflexionaré sobre los aspectos mal considerados de mi propio punto de vista y tendré una comprensión objetiva y correcta de mi propio punto de vista. ?
En tercer lugar, la comunicación. Según la personalidad de la otra parte, elija el momento, lugar y método adecuados para comunicarse con sinceridad. Método: Si la otra parte tiene una personalidad alegre, utilizaré sugerencias contundentes; si la otra parte tiene una personalidad introvertida y seria, expresaré mis opiniones indirectamente a través de una manera discreta o a través de un tercero.
En cuarto lugar, si logras la verdadera conciencia, todos serán naturalmente felices.
Si no logro alcanzar la conciencia política, además de resistir resueltamente los actos ilegales y criminales obvios, buscaré puntos en común y al mismo tiempo me reservaré las diferencias basadas en los principios de organización y disciplina (implementaré cuidadosamente las instrucciones de los líderes) y me esforzaré por completar con éxito las tareas laborales. .
3. Cierta ciudad decidió abrir comunidades cerradas e implementar publicidad vial interna. Sin embargo, algunas personas piensan que esto traerá riesgos de seguridad para las instalaciones comunitarias y la administración de propiedades.
Abrir comunidades cerradas e implementar acceso público a carreteras internas, lo que está en línea con los requisitos de las opiniones emitidas por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado de que "las comunidades residenciales y los complejos unitarios terminados deben ser gradualmente abierto para lograr el acceso público a las vías internas", cuyo punto de partida es resolver el problema de la red de tránsito y promover el uso económico del suelo, lo cual merece apoyo.
El 21 de febrero, el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado emitieron un importante documento titulado "Varias opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado sobre el fortalecimiento adicional de la Gestión de la Planificación y Construcción Urbanas". Estos son los documentos de respaldo de la Conferencia Central de Trabajo Urbano, que se reinició después de 37 años, han determinado el "calendario" y la "hoja de ruta" para el desarrollo urbano de China durante el "13º Plan Quinquenal". e incluso en el futuro. Uno de ellos ha suscitado gran atención y discusión por parte de toda la sociedad: los nuevos edificios residenciales deben favorecer el sistema de bloques y, en principio, ya no deberían construirse comunidades residenciales cerradas.
Las áreas residenciales terminadas y los complejos de unidades deben abrirse gradualmente para realizar la publicidad de las carreteras internas, resolver el problema del diseño de la red de tráfico y promover el uso económico del suelo. Hoy en día, casi todas las comunidades son cerradas. Las comunidades cerradas son el concepto de la civilización agrícola y deben estar cerradas. Cada edificio es un reino independiente, no relacionado entre sí, y las instalaciones de servicio público no se comparten.
Pero las ciudades modernas deben ser abiertas y caracterizarse por servicios y espacios públicos. La situación actual es que las compras y los paseos más básicos de la vida diaria están restringidos y no hay lugares adecuados. Esto se debe a que el modelo de construcción urbana existente mata el encanto y la vitalidad de las calles. Por lo tanto, si se pueden abrir áreas residenciales y complejos unitarios, la tasa de utilización de las carreteras será alta y habrá más tiendas frente a las calles, como cafés, restaurantes, casas de té, librerías, etc., cambiando así la forma y función. de la ciudad.
Sin embargo, existen problemas con este movimiento que algunas personas creen que causarán riesgos de seguridad. Por lo tanto, para evitar que ocurran estos problemas, creo que también deberíamos partir de los siguientes aspectos:
Como departamento gubernamental, debemos establecer reglas y regulaciones de manera oportuna y tomar decisiones sobre cómo Las comunidades abiertas deben ser reguladas y gestionadas. Además, para poder recaudar mejor las divisas de la gente, debemos escuchar plenamente a la opinión pública y recopilar activamente las opiniones de la gente como una forma de construir una comunidad abierta en el futuro. Además, debemos convocar al personal de la propiedad. discutir juntos y discutir formas razonables y científicas de gestionar una comunidad. De esta manera, podemos disipar las dudas de las masas, hacerles comprender los beneficios de este enfoque y, finalmente, lograr el apoyo y la cooperación de las masas, para que la práctica de abrir comunidades residenciales y complejos laborales pueda ser fluida en todos los tiempos. forma.
3. El personal de inspección de seguridad a menudo se queja de que tiene muchas responsabilidades laborales, muchas cosas que hacer, trabajo cansado, etc. En vista de esto, ¿todavía está dispuesto a postularse para su puesto?
Estoy solicitando esto Cuando asumí el puesto, tenía un conocimiento completo del puesto de inspección de seguridad y aplicación de la ley y estaba mentalmente preparado para convertirme en un oficial de inspección de seguridad y aplicación de la ley. Aunque mucha gente se queja del trabajo, de las pesadas responsabilidades, de muchas cosas y del trabajo agotador, creo que estoy calificado para este trabajo.
Primero que nada, sé que no hay trabajo que requiera más dinero sino menos trabajo y esté cerca de casa. En particular, el trabajo de base que he elegido está relacionado con la seguridad de las vidas y la propiedad de decenas de millones de personas. Esta es la responsabilidad y la misión que me confiere este trabajo. También es por esta responsabilidad y misión que en el futuro. , Puede que con frecuencia trate con la gente y me ocupe de una serie de problemas triviales y tediosos, pero como elegí este trabajo, debo hacerlo bien con 100% de esfuerzo y entusiasmo.
En segundo lugar, aunque mucha gente se queja de que este trabajo es duro y agotador, en mi corazón no creo que este trabajo sea tan duro y agotador. Cuando elegimos un trabajo, no importa cuán grande o pequeño sea, debemos asumir nuestras debidas responsabilidades. Si una persona ama su trabajo, cada parte del trabajo será significativa.
Finalmente, en mi trabajo futuro, consideraré este trabajo como mi misión. Cada parte de mi trabajo me ayudará a experimentar y crecer.
Trataré activamente cada tarea y dificultad en el trabajo, continuaré aprendiendo de otros colegas en el trabajo y creceré lo antes posible. Creo que con mis esfuerzos estaré calificado para este trabajo en el futuro.
4. En la unidad, los líderes asignaron mucho trabajo a Xiao Li y Xiao Wang, pero tú tenías muy poco trabajo. ¿Qué debo hacer?
En este caso debo prestar atención y reflexionar seriamente ¿Es porque no soy lo suficientemente capaz y no puedo hacer demasiadas tareas, o soy irresponsable en mi trabajo y mi liderazgo es? ¿No es lo suficientemente bueno? ¿Se siente libre de dejarme el trabajo a mí o es por otras razones? En resumen, primero debería examinarme seriamente y, en base a esto, prescribirme el medicamento adecuado y tomar algunas medidas correctivas.
Si mi capacidad no es suficiente y mi nivel es limitado, intensificaré mi estudio de los conocimientos empresariales de este puesto.
Puedo tomar la iniciativa de compararme con Xiao Li y Xiao Wang para encontrar brechas. También puedo aprender de líderes y colegas, leer más, aprender más, hacer más, acumular más experiencia y esforzarme por mejorar. mi capacidad laboral lo antes posible y mi nivel profesional; si es porque no tengo un fuerte sentido de responsabilidad por mi trabajo, debo deshacerme por completo de mis malos hábitos y corregir mi actitud laboral, de lo contrario no tendré lugar. si es porque no soy bueno expresándome, el líder no sabe mucho sobre mi situación, entonces debo persistir en trabajar duro y con habilidad en el trabajo, no solo para completar la tarea satisfactoriamente, sino también para expresarme. yo mismo de manera oportuna.
Por ejemplo, después de trabajar duro para ganar un gran cliente para mi empresa, puedo escribir un informe o un boletín para mostrarles a todos mi éxito. ?
5. El ambiente de trabajo y el equipo no son tan buenos como imaginabas, ¿qué debes hacer?
Ajusta tu mentalidad y participa en el trabajo con una actitud positiva. El equipo pierde su espíritu emprendedor porque no coincide con su propia imaginación.
Vuelva a examinar sus ideas laborales iniciales, vuelva a planificar objetivos profesionales realistas, esfuércese por adaptarse al trabajo, adáptese al entorno laboral y al equipo actual, continúe aprendiendo y mejorando su nivel empresarial, y aprenda más de colegas Pida consejo, ayude a otros y establezca relaciones interpersonales armoniosas con sus colegas.
Mantener una actitud laboral optimista y positiva. Tipo de pregunta: Ideas para resolver preguntas: Las ideas para responder preguntas son: corregir tu mentalidad + resolver el problema + resumir y mejorar. Esta pregunta sigue siendo una cuestión de actitud laboral. Cuando el entorno de trabajo y el equipo no coinciden con su imaginación, debe ajustar su mentalidad, cooperar activamente con sus colegas y esforzarse por construir relaciones interpersonales armoniosas.
6. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo se descubre que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?
¿Qué pasa si después de un período de tiempo descubres que no eres apto para el puesto? Si no es adecuado para mí, distinguiré la situación y reaccionaré:
¿Si realmente amo esta profesión? , Le pediré a la unidad que me dé unos meses más para estudiar más intensamente. Informaré humildemente a mis líderes y colegas. Aprenderé conocimientos comerciales y experiencia laboral, comprenderé la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y me esforzaré por reducir la brecha. y adaptarse a las necesidades laborales lo antes posible.
Si realmente amo esta profesión, pero aún no puedo cumplir con los requisitos del puesto a través de esfuerzos personales, propondré a su organización que me brinde la capacitación empresarial relevante para familiarizarme con el trabajo lo antes posible. Su organización no tiene arreglos de capacitación relevantes. Solicite a su organización que cambie mi trabajo. Si su organización no organiza capacitación ni transferencia, tomaré la iniciativa de renunciar.
Si no encuentro diversión e interés en mi trabajo actual, se lo diré con franqueza y pediré un cambio de trabajo o tomaré la iniciativa de renunciar con una actitud responsable hacia mí y su organización.
7. ¿Qué debes hacer si cometes un error en el trabajo?
Si el error causa pérdidas económicas, creo que el primer tema es encontrar formas de compensarlo o recuperarlo. las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad de esto, le pediré a mi empleador que me ayude a resolverlo.
Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado. Si es por errores de otros en el equipo del que soy responsable, no puedo alardear. Como equipo, debemos apoyarnos unos a otros y completar el trabajo juntos. Consolaré a mis colegas y los ayudaré a encontrar las razones y aprender lecciones cuando sea posible.
Resumir experiencias y lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es aprender de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en el trabajo futuro.
Revisar si se han producido errores evitables por falta de profundidad e intensidad de tus métodos de trabajo y análisis de problemas.
8. A veces te piden que sirvas té y viertas agua. ¿Qué harás?
Haré estas tareas con gusto. Como dice el refrán, los edificios altos se levantan del suelo. Todo lo que haga debe comenzar desde lo básico. Puedo familiarizarme con el medio ambiente a través del trabajo más básico de servir té y servir agua, fortalecer la comprensión y la comunicación con los colegas y sentar las bases para realizar otros trabajos en el futuro.
No sólo eso, tomaré la iniciativa y lo haré de buena gana siempre que sea propicio para el desarrollo de esta unidad. Sin embargo, creo que la razón por la que su organización puede seguir creciendo no es sólo porque tiene sed de talentos, sino también porque su organización puede hacer el mejor uso de las personas y los materiales, de modo que los recursos se puedan asignar de manera óptima y los talentos se puedan aprovechar. utilizados a su máximo efecto.
Así que creo que servir té y servir agua es probablemente solo una pequeña parte o una pequeña etapa de todo el contenido de mi trabajo.
9. Si te asignan un trabajo con el que no estás satisfecho (o no estás satisfecho con tu trabajo actual), ¿cómo realizarás tu trabajo?
Independientemente de ello. el contenido del trabajo de los funcionarios públicos Independientemente de la forma o modalidad, su naturaleza es la misma, que es gobernar conforme a la ley y gobernar para el pueblo. Por lo tanto, no importa a qué trabajo me asignen, debo completar todas las tareas concienzudamente. No importa si estoy satisfecho o insatisfecho, obedeceré las disposiciones de la organización.
Dado que las condiciones, habilidades, especialidades y otros aspectos de cada uno son diferentes, existen diferencias objetivas en la adecuación al puesto. Si no puedo adaptarme a mi trabajo actual por un tiempo, fortaleceré mi estudio de manera específica, pediré humildemente consejo a camaradas experimentados, participaré en más ejercicios, acortaré el período de rodaje y me adaptaré al trabajo lo antes posible. .
Después de todo tipo de esfuerzos, si todavía no estoy calificado para mi trabajo actual y eso afecta mi trabajo, tomaré la iniciativa de informar al líder y solicitar que me asigne un nuevo trabajo basado en mi habilidades y características, para esforzarse por lograr un entorno adecuado. Utilice sus fortalezas y haga bien su trabajo.
Si el líder hace arreglos para que yo permanezca en esta posición, puede ser para coordinar la situación general, o puede ser para continuar entrenándome y probándome. Confiaré en el líder y obedeceré el arreglo.
10. Eres un empleado nuevo en una empresa. Algunas personas en la empresa están ocupadas y otras están inactivas. ¿Cómo lo manejas?
Si eres nuevo en una empresa. empresa y no la comprende bien, no puede dar opiniones precipitadamente. Comprenderé paciente y gradualmente la situación relevante de la unidad y comprenderé por qué están ocupadas o inactivas.
Si lo determina la naturaleza de su trabajo, respetar su forma de trabajar. Si es porque las personas tienen diferentes habilidades, pediré más consejo a personas con habilidades más fuertes y ayudaré a personas con menos habilidades que yo.
Si efectivamente hay un mal estilo de trabajo en la unidad, reflejaré las opiniones y sugerencias relevantes al líder, como sugerirle al líder que construya un cierto mecanismo de supervisión e incentivo para cambiar este estilo de trabajo. .
No importa lo que hagan otros compañeros de la unidad, haré mi trabajo en serio. Bajo esta premisa, si es posible, ayudaré a mis compañeros a realizar algún trabajo lo mejor que pueda. Preguntas que se encuentran con frecuencia en exámenes y entrevistas de instituciones públicas
1. "Se dice que en la antigüedad, había un hombre llamado Liu Xiahui que se quedó a pasar la noche en un hotel. Debido al repentino clima frío, una mujer Quien se quedó en el hotel tenía tanto frío que casi muere. Liu la envió al hotel. Sostenlo en tus brazos y siéntate allí hasta el amanecer. Analiza la inspiración de esta historia de "sentarse en los brazos sin". Caos" para los cuadros dirigentes de la política". 2. Si el líder te envía a tener un conflicto con alguien, ¿cómo lo manejas cuando te vas de viaje de negocios con tus compañeros? ¿Cómo lidias con cosas como esta en tu vida diaria? Da un ejemplo.
3. Si usted es secretario del comité del partido de un municipio y le piden que organice una reunión, ¿cómo procedería?
4. Como cuadro dirigente, cuando encuentre un conflicto entre el espíritu de una determinada instrucción de sus superiores y la situación local real en el trabajo, ¿cómo lo abordará? ”
5. Pregunta: Usted es el nuevo teniente de alcalde. Usted organiza el trabajo para sus subordinados según la resolución del gobierno de la ciudad. En la reunión, varios subordinados dieron las razones por las que no podían implementarlo. , lo que te avergonzó. ¿Qué deberías hacer? ¿Qué hacer? ”
6. “Los antiguos decían: 'No confíes en la gente, no confíes en ellos> 7. "Como diputado, Cuando discutes temas con los principales líderes, crees que tus opiniones son correctas, pero no se adoptan después de exponerlas. ¿Cómo manejas esta situación?
8. Tú ¿Qué ventajas crees? ¿Tienes y para qué trabajos crees que eres más adecuado?
9. "¿Por qué algunas unidades pueden ser como "tres zapateros son mejores que un Zhuge Liang", mientras que otras unidades son como "tres monjes no tienen agua para beber". En el último caso, si vas ¿Cómo afrontarlo después de asumir el cargo?
10. Existen diferentes controversias sobre el 'sistema de última eliminación' implementado en algunas unidades. ¿Qué opinas de esta medida de empleo? ”