Los avances del Puesto de Manifestación de Mujeres del Primero de Mayo.
Las hazañas avanzadas del modelo de heroína del 1 de mayo se publican aquí. Aquí florece una flor de heroína.
Los 365 días del año, siempre están llenos de energía y entusiasmo, calmando la ansiedad con sonrisas y moldeando la imagen de mensajeros de luz con acciones. Las 24 horas del día, son como la brisa y la lluvia primaverales, alimentan las almas secas de los prisioneros como una luz brillante y los conducen a una nueva vida. Son las siete "flores femeninas" del Centro de Orientación para Reclusos de la prisión de Kaili en Guizhou. Con su gentileza, amabilidad, paciencia y delicadeza únicas, educan y reforman activamente a los prisioneros varones.
La voz de la iluminación despierta el alma dormida
A los ojos de la gente, las mujeres policías en las prisiones masculinas parecen poder hacer sólo un trabajo auxiliar, pero la creación del centro proporciona darles la oportunidad de jugar Una plataforma con ventajas inherentes. La radio y la televisión son una de las formas efectivas para que las mujeres policías dependan de la ciencia y la tecnología para educar a los reclusos. Profundizan en el área penitenciaria y entre los reclusos, y producen y transmiten cuidadosamente programas educativos de radio y televisión que son informativos, específicos e interesantes para los reclusos. Planificamos y producimos más de 400 programas educativos de radio y televisión cada año, que incluyen conferencias jurídicas, educación sobre salud mental, transformación de vidas, noticias recientes, canciones de nuevos estudiantes, etc.
El centro lleva a cabo charlas educativas individuales de vez en cuando para delincuentes clave y testarudos identificados. Las mujeres policías aplicaron técnicas de asesoramiento psicológico como "empatía, sinceridad y calidez" a las conversaciones sinceras, fortalecieron la comunicación espiritual con los reclusos, resonaron con los reclusos y ayudaron al distrito penitenciario a formular prácticas y objetivos específicos. correcciones basadas en conversaciones sinceras. El plan alivió efectivamente la presión de trabajo de la policía en el área penitenciaria.
El amor y el afecto verdaderos construyen una plataforma para la ayuda y la educación.
Cada año, la mujer policía organiza abogados profesionales de la Oficina de Justicia de la Prefectura de Qiandongnan y varios bufetes de abogados para brindar asesoramiento y asistencia legal a los reclusos que tienen apelaciones, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los delincuentes y eliminando las dudas. de los reclusos, permitiéndoles cumplir sus penas con tranquilidad. A partir de _ _ _, hemos organizado y llevado a cabo las actividades didácticas del Festival del Medio Otoño de "Familia, Amor, Amistad y Sentimiento del Muro Alto", "Mensajes del Festival de Primavera para transmitir profundo afecto dentro y fuera del Muro Alto" Día de la Madre " "Deseos de amor, agradece a tu madre", actividades didácticas. Se puede observar la influencia del apoyo y la educación familiar.
Para reformar a los criminales con esperanza, el centro amplía activamente los canales y profundiza en oficinas judiciales, parques industriales, mercados de intercambio de talentos y otras unidades en varios lugares para comunicar y coordinar el trabajo de empleo de los ex convictos. y ex-convictos, y se esfuerza por ofrecer Construyendo puentes a través del empleo. Se firmó un acuerdo de educación para el reasentamiento con Sansui Qianhui Clothing Co., Ltd. y la Oficina de Justicia Municipal para sentar una buena base para el empleo de las personas liberadas.
La unidad y la amistad unen la eficacia en combate de la organización.
Algunos dicen que “hay muchas mujeres”, pero las mujeres policías del Centro de Orientación a Internos Penitenciarios han creado una gran familia de ayuda mutua, unión y calidez. El policía promedio en el centro es mayor y se encuentra en una etapa en la que su salud comienza a deteriorarse. Lo que es digno de elogio es que las mujeres policías pueden tomar en consideración la situación general, trabajar duro para superar diversas dificultades y completar diversas tareas según sea necesario. Ya sea que se esté sometiendo a una cirugía de resección de cáncer de recto, que su presión arterial haya estado inestable durante mucho tiempo o que su úlcera corneal haya reaparecido, para no detenerla, insiste en ir a trabajar a pesar de que está enferma. Después de la formación y el estudio, 2 de las 7 mujeres policías aprobaron el examen y obtuvieron el título de consejeras psicológicas. En una actividad de lectura organizada por la Federación Provincial de Sindicatos de Guizhou, el artículo "Abandona las excusas y logra una vida sin arrepentimientos", escrito por una mujer policía, fue calificado como un trabajo excelente y se incluyó en el libro "Abrir el libro es beneficioso". . _ _En el concurso de ensayo y las actividades de fotografía del sistema penitenciario con el tema "Librería del personal", dos mujeres policías ganaron los premios a la excelencia en ensayo y fotografía, respectivamente.
“Una mujer no caerá en las nubes, y cien personas lucharán por el primer lugar”. Con un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de excelencia, las mujeres policías de la Dirección Penitenciaria de Kaili. Utilice el amor para navegar en este mundo especial rodeado de altos muros y redes eléctricas, utilice la responsabilidad y la dedicación para iluminar el corazón, guíe a los prisioneros descarriados a navegar hacia una nueva costa y dé pleno juego al papel de "la mitad del cielo". de las mujeres policías en la educación y la reforma de los delincuentes, y se vuelven complementarias de las ventajas de los policías varones y luchan codo a codo con la nueva fuerza, para construir una prisión segura,
Las hazañas avanzadas de la. 1 de mayo Puesto de manifestación de mujeres II El equipo de gestión integral del departamento de desarrollo de la empresa cuenta con 7 empleados, incluidas 6 empleadas, lo que representa el 85,7% del total. El Equipo de Gestión Integral del Ministerio de Fomento gestiona materiales de postulación para cargos demostrativos de mujeres.
Este destacado colectivo, dominado por empleadas, se ha centrado en el trabajo de desarrollo de la empresa durante mucho tiempo y se esfuerza por guiar a las empleadas para mejorar su calidad ideológica, mejorar su nivel empresarial y mejorar integralmente su calidad general. Aprovechando la oportunidad de esforzarnos por crear puestos de demostración femenina a nivel municipal, guiaremos aún más a las empleadas para que establezcan carreras, se conviertan en talentos y se esfuercen por obtener mejores resultados.
Primero, estudiar mucho y mejorar la calidad de las empleadas
Hay un viejo dicho en China: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo", y este grupo de las mujeres soldado del Equipo de Gestión Integral es una fiel practicante de esta sentencia. Por lo general, conceden gran importancia al aprendizaje. Saben que sólo aprendiendo y enriqueciéndose constantemente podrán mostrar una vida maravillosa en sus puestos y en el gran escenario de _ _ _ _. Nunca relajes mentalmente las exigencias que te impones. Bajo la dirección de la sección del Departamento de Desarrollo del Partido, estudiaron sistemáticamente la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el gran espíritu del partido, e implementaron conscientemente la línea, los principios y las políticas básicas del partido. Exigen activamente avances en su pensamiento. Muchas personas presentaron solicitudes de ingreso al partido ante la organización del partido y se acercaron activamente a la organización del partido.
En el trabajo, prestan más atención a mejorar sus habilidades profesionales y laborales. Su gran sed de conocimiento y su buen ambiente de aprendizaje en grupo hacen que nunca abandonen fácilmente ninguna oportunidad de aprendizaje. Entre ellos, el representante más destacado es su líder, director de la Oficina de Gestión Integral, _ _ _ _ _ _. Continuó estudiando en su tiempo libre y obtuvo una maestría en el trabajo de la Universidad de Nanjing en 2001.
En segundo lugar, esté dispuesto a contribuir y crear un desempeño de primera clase
Aunque el equipo de gestión integral es pequeño en número, es responsable de mucho trabajo. En _ _ _ _ _, trabajan con diligencia, avanzan, se dedican en silencio, son pioneros e innovan y completan el trabajo durante todo el año con alta calidad. Algunos de ellos son responsables de la gestión de datos, otros son responsables de la gestión de personal y otros son responsables de la publicidad. Tienen una clara división del trabajo y cooperan entre sí. Al mismo tiempo, implementaron concienzudamente los "6" de la empresa, que no sólo ordenaron el ambiente de trabajo de todos, sino que también mejoraron la eficiencia laboral y el entusiasmo laboral de los empleados.
A menudo decimos que "la ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas". La calidad del trabajo de investigación y desarrollo afecta en gran medida la capacidad de alcanzar los objetivos anuales de la empresa y el trabajo de las mujeres soldados en nuestra gestión integral. El equipo está directamente relacionado con el buen progreso del trabajo de desarrollo. Para completar con éxito las tareas laborales durante todo el año, formularon procesos de trabajo detallados y métodos de evaluación, y evaluaron a los empleados según cuatro niveles: excelente, bueno, calificado y deficiente, lo que maximizó la iniciativa y el entusiasmo de los empleados. Después de un año, se han logrado buenos resultados y los líderes del departamento de desarrollo y compañeros de otros departamentos de la empresa han afirmado y elogiado plenamente su trabajo.
En tercer lugar, sea bueno en la gestión y esté dispuesto a ser un respaldo sólido.
Aunque el equipo de gestión integral no es responsable del trabajo de desarrollo de productos específico, supone un sólido respaldo para los desarrolladores. Tal vez sea simplemente copiar un documento, firmar un contrato, enviar un correo expreso o incluso contestar una llamada telefónica... Su trabajo diario es tan corriente, incluso trivial y molesto, pero usan su cuidado y paciencia únicos para hacerlo todo en silencio. Porque saben que sólo si todos hacen esas "pequeñas cosas" la empresa podrá funcionar con normalidad. Todo lo que parece trivial puede estar relacionado con el contrato de una empresa por valor de cientos de miles o incluso millones. Este es el equipo de gestión de cartera del departamento de desarrollo. Se trata de una heroína desconocida que irradia luz y calidez en una posición normal y dedica su juventud. Son como el rocío de la mañana. Aunque pasan desapercibidas, pueden reflejar una luz brillante. En el proceso de esforzarse por crear el Puesto Modelo de Mujer 1 de Mayo, todas las integrantes del equipo directivo integral del Departamento de Desarrollo han realizado aportes desde sus cargos, demostrado el estilo de la mujer contemporánea, impulsado el desarrollo de la empresa y logrado sus objetivos. propias vidas felices y plenas. ¡En el futuro dedicarán más entusiasmo y energía a su trabajo y contribuirán a la realización de los objetivos de la empresa!
Acciones avanzadas del Puesto de Manifestación de Mujeres 1 de Mayo (3) Cuidar a los niños con amor verdadero e interpretar las responsabilidades con acciones.
"Doctor, venga y salve a mi hijo", escuché un grito y vi que la directora Yan, una doctora y una enfermera corrieron inmediatamente hacia la mujer de mediana edad y encontraron a un niño en sus brazos. niño de tres años. Tenía los labios azules, la respiración acelerada y la frente caliente. El director Yan ordenó de inmediato: "Vaya a la sala de emergencias, inhalación de oxígeno, monitoreo de ECG, análisis de sangre, etc. Después de una serie de instrucciones rápidas y profesionales, más de diez minutos después, la condición del niño fue gradualmente bajo control. La madre del niño presionó Tomaron fuerte la mano de la doctora y le agradecieron con lágrimas. También se olvidaron del cansancio, solo sonrieron, asintieron y corrieron hacia el otro niño.
Esta es la representación más común y verdadera del personal médico pediátrico del People's Hospital.
_ _ El Departamento de Pediatría del Hospital Popular Municipal se estableció en los primeros días de creación del hospital y tiene una historia de desarrollo de más de _ _ años. Bajo el cordial cuidado del comité del partido del hospital, siempre nos hemos adherido al principio de servicio de "tratar a los niños como parientes". A medida que cambian los tiempos y el personal, nunca ha olvidado su intención original. Entre los 62 miembros del personal médico del departamento integral, hay _ _ mujeres, y tanto el director del departamento como la jefa de enfermería son mujeres. La mayor parte del personal médico son mujeres trabajadoras y amas de casa. Sin embargo, los roles duales del trabajo y la vida han forjado su estilo femenino sonoro parecido a una rosa en la nueva era. A lo largo de los años, han superado muchas dificultades con optimismo y perseverancia, y han utilizado tecnología médica excelente y la amabilidad única de las mujeres para hacer sonreír a cada niño. Ahora el Departamento de Pediatría del Hospital Popular se ha convertido desde hace mucho tiempo en un "ángel hermoso" y un "ángel de la guarda" a los ojos de la gente.
Requisitos estrictos, sólo para cumplir con nuestros deberes.
Con el fin de mejorar el nivel de diagnóstico y tratamiento y garantizar que los pacientes del departamento reciban un tratamiento estandarizado y eficaz, estrechamente combinado con las oportunidades favorables de la reforma hospitalaria pública, se han formulado una serie de políticas desde aspectos como mejorar el sistema, implementar estándares de diagnóstico y tratamiento, controlar las infecciones nosocomiales y recibir cartas y llamadas. Se han estandarizado e implementado diversas reglas y regulaciones de atención médica y especificaciones de diagnóstico y tratamiento para enfermedades pediátricas comunes, y los resultados de los pacientes han mejorado significativamente. Se han implementado eficazmente sistemas como visitas a las salas por parte de directores de departamento, visitas a salas por parte de médicos de tercer nivel y entrega de pacientes en estado crítico, eliminando exámenes y medicamentos irrazonables para el diagnóstico y tratamiento de niños con enfermedades no transmisibles, niños en recuperación y niños; Se ha implementado una estrategia para niños con enfermedades infecciosas, lo que ha reducido en gran medida la eficiencia de las infecciones hospitalarias; establecer un mecanismo de resolución de conflictos y disputas, implementar una recepción jerárquica de quejas y garantizar que las quejas sean resueltas por los departamentos y no sean dadas de alta. Están cumpliendo la sagrada misión y los gloriosos deberes de los trabajadores médicos desde el fondo de sus corazones.
De todo corazón, todo es por el paciente.
Para satisfacer las diversas necesidades de los pacientes, la clínica pediátrica no solo abrió una clínica de asma, sino que también implementó una serie de medidas ecológicas y convenientes. Los médicos utilizan sus descansos nocturnos y de fin de semana para trabajar horas extras y abrir clínicas ambulatorias ininterrumpidas las 24 horas, clínicas ambulatorias gratuitas durante los días festivos y clínicas ambulatorias especializadas durante el día para satisfacer las necesidades de los padres y pacientes que no tienen tiempo para ver a un médico durante el día. . Ir a trabajar en el momento equivocado. Los médicos ajustan su jornada laboral en cualquier momento en función de las horas punta para niños en diferentes períodos, aumentando el número de médicos que trabajan al mediodía en invierno y por la mañana en verano. El departamento también ha compilado su propia "Guía de tratamiento médico pediátrico", que incluye instrucciones de tratamiento médico, introducción a clínicas expertas y clínicas expertas, conocimientos sobre atención domiciliaria de enfermedades pediátricas comunes, etc., que no solo facilita a los padres de los pacientes organizar de manera razonable servicios médicos. tiempo de tratamiento, pero también proporciona educación médica oportuna. Una serie de medidas de conveniencia consideradas y reconfortantes facilitan enormemente el tratamiento médico oportuno de los pacientes.
Valor para asumir la responsabilidad e interpretar la ética y la benevolencia médica.
La pediatría es un lugar ocupado y estresante. Aunque la tarea es ardua, no importa cuán crítica sea la situación o cuán ajustado sea el tiempo, el personal médico pediátrico está haciendo todo lo posible para salvar vidas y cumplir con sus responsabilidades y misiones. Ante la situación actual de gran número de pacientes ambulatorios y relativa escasez de personal médico, es común que el personal médico esté sobrecargado durante mucho tiempo y trabaje horas extras. Hay al menos __0 turnos de media hora en la mañana y la tarde, los 365 días del año, e incluso horas extras en las horas punta. Es habitual que los pediatras y enfermeras tomen unos bocados de comida fría al mediodía y luego trabajen. Un pediatra atiende a más de 150 pacientes ambulatorios cada día, e incluso necesita atender a más de __00 niños durante la temporada alta de enfermedades en otoño e invierno, pero nunca ha escuchado ninguna queja de ellos. Al mismo tiempo, la sala de pediatría sólo tiene 1__ camas, lo que está lejos de ser suficiente en comparación con el enorme volumen de pacientes ambulatorios. Para permitir que los niños que necesitan ser hospitalizados reciban tratamiento lo antes posible, el Departamento de Pediatría ha tomado activamente muchas medidas efectivas, como acelerar la rotación y aumentar las camas tanto como sea posible. El aumento de camas obligó a los médicos a trabajar horas extras, pero no se quejaron y cumplieron bien todas las tareas. _ _ Más de 5.000 pacientes pediátricos fueron dados de alta del hospital cada año, con una tasa de utilización de camas del 194,3%, una duración promedio de la estancia hospitalaria de 8,5 días, una tasa de cumplimiento de diagnóstico de admisión y alta del 99,03%, una tasa de éxito de rescate de emergencia de 95,5%, y una tasa de curación y mejoría del _ _86%.
Apunta alto y persigue la excelencia.
Los dirigentes hospitalarios conceden gran importancia a la mejora de las capacidades profesionales del personal médico. A pesar de la escasez de mano de obra, todavía insistimos en enviar personal médico a hospitales de nivel superior para recibir capacitación adicional cada año, participar en seminarios de alto nivel y conferencias académicas nacionales e internacionales, y alentar al personal médico joven a fortalecer sus calificaciones académicas y volver a trabajar. educación. Porque saben que la confianza de los pacientes en los médicos se basa en servicios de alta calidad y excelentes estándares médicos. Al mismo tiempo, llevamos a cabo activamente nuevas tecnologías y proyectos y hacemos todo lo posible para fortalecer la investigación y la enseñanza científica.
Gracias a los esfuerzos conjuntos de los médicos generales, el Departamento de Pediatría añadió una sala neonatal y una unidad de cuidados intensivos neonatales en _ _ _ _, una sala de rehabilitación infantil en _ _ _ _ y lanzó un "programa neuromotor para niños de 1 año " en _ _ _ _ "Detección", se examinaron más de _ _ niños, lo que mejoró enormemente el nivel técnico del departamento, y se inició a partir de _ _ _ _.
El amor no conoce límites, haciendo gala de tu comportamiento angelical.
Este es un grupo unido y amigable. Desde _ _ _ se han recibido un total de 13 bebés abandonados por sus padres por enfermedad, no solo atendiendo sus enfermedades, sino también brindándoles cuidados diarios (como alimentación, baño y cambio de pañales). La mayoría de las personas que ayudaron a ponerse en contacto con personas solidarias después de enfermarse fueron adoptadas. Había un niño llamado "Ai Xin No. 6" que fue abandonado cuando tenía aproximadamente 1 semana de edad. Debido al defecto (labio y paladar hendido), el personal médico del departamento lo crió hasta medio año después, y luego la jefa de enfermeras lo envió personalmente al Hogar de Bienestar Infantil de Yinchuan. Cuando Ai Xin se fue el día 6, el director médico parecía estar despidiendo a su propio hijo, con lágrimas en los ojos y renuencia a irse. En __, la esposa de un médico del departamento padecía tumores hepáticos. Cuando todos se enteraron de su condición, donaron activamente dinero para ayudarla en los días más difíciles. Además, el espíritu de unidad e interacción ya ha penetrado en los corazones de todo el personal médico pediátrico. Siempre ha sido responsabilidad ineludible del personal médico pediátrico ayudar a los departamentos hermanos a completar la extracción de sangre venosa y intravenosa pediátrica y cooperar con los departamentos hermanos. para completar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades relacionadas con la pediatría.
Persevera y disfruta de resultados fructíferos.
A lo largo de los años, todo el personal médico del departamento ha desempeñado concienzudamente sus funciones, se ha esforzado por alcanzar la excelencia, ha realizado contribuciones desinteresadas y ha servido sinceramente a la gente. Se adhirieron a la filosofía profesional de "cuidar a los niños con". "amor verdadero e interpretar las responsabilidades con acciones", superando dificultades y superando diversas dificultades. Las dificultades han ganado elogios generalizados de todos los ámbitos de la vida y del público en general, y las buenas noticias llegan una tras otra. Ha ganado sucesivamente honores como "Premio a la Civilización Juvenil de la Ciudad", "Grupo Avanzado del Hospital", "Departamento de Progreso Académico Avanzado" y otros honores. Los médicos generales han publicado casi _ _ artículos en revistas principales. El director del departamento es miembro de la Federación de Jóvenes de la Comunidad Autónoma. No solo se desempeña como subdirector de la Sociedad de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, miembro del Grupo de Colaboración Neonatal Occidental y subdirector de la Sociedad de Transporte Neonatal, sino que también ha ganado honores como el de Joven Sobresaliente en el Sector de la Salud. Sistema, Abanderado Rojo del 8 de Marzo e Individuo Avanzado. La jefa de enfermería recibió el premio de modelo de enfermería del Ministerio de Salud, la de "empleada jefa" de la Federación Municipal de Sindicatos y la de "Voluntario Excelente" de la Sociedad Municipal de la Cruz Roja. Desde _ _, hemos realizado investigaciones de forma independiente sobre "Evaluación de la eficacia y seguridad de diferentes dosis de metilprednisolona combinada con supresores de ácido en el tratamiento de niños con púrpura abdominal de Henoch-Schonlein" e "Investigación sobre la correlación entre las vitaminas A, E y las infecciones respiratorias". en Niños", y realizó conjuntamente la investigación "Análisis Clínico de Infecciones Hospitalarias Infantiles" con el Departamento de Pediatría de la Universidad Médica.
“Tenemos muchas ambiciones hermosas y trabajaremos duro para crear brillantez”._ _El personal médico del Departamento de Pediatría del Hospital Popular Municipal utiliza el cuidado, el amor, la paciencia y el sentido de responsabilidad únicos de las mujeres para servir. cada pequeño paciente. Nunca dejan de avanzar y continúan escalando nuevas alturas.
Artículo 4 del material de escrituras anticipadas de Wuyi Jingbing: Supermercado Jingkou del Departamento de Suministros
El Supermercado Jingkou del Departamento de Suministros tiene un total de 9 empleados, incluidas 8 empleadas femeninas, que representan 72% del total. Este excelente colectivo, dominado por empleadas, se ha centrado en nuestro trabajo de suministro de minerales durante mucho tiempo y ha trabajado arduamente para guiar a las empleadas a mejorar su calidad ideológica, mejorar su nivel comercial y mejorar integralmente su calidad general.
Primero, estudie mucho para mejorar la calidad de las empleadas
Las trabajadoras del supermercado Jingkou conceden gran importancia al aprendizaje y nunca relajan sus requisitos ideológicos. Bajo la dirección de la rama del partido, estudian la teoría política de manera organizada, exigen activamente el progreso ideológico y se acercan activamente a la organización del partido. En el trabajo, prestan más atención a mejorar sus habilidades profesionales y laborales. Entre ellos, el representante más destacado es su líder, Huo Huo, subdirector del supermercado Jingkou. Aprovechó su tiempo libre para seguir aprendiendo y logró excelentes resultados en el Concurso de Tecnología Store Manager de 2019. Huo a menudo guiaba a las hermanas del supermercado Jingkou a cooperar con la secretaria de la sucursal y los miembros del comité de trabajadores para viajar entre el equipo de trabajo, la boca del pozo y las casas de los trabajadores para visitar y ayudar a las "tres violaciones".
En segundo lugar, estar dispuesto a contribuir y crear un desempeño de primera clase
En 20__, trabajaron duro y completaron el trabajo de todo el año con alta calidad. Tienen una clara división del trabajo y cooperan entre sí. La implementación concienzuda de los "6" de la empresa no sólo mejora el ambiente de trabajo de todos, sino que también mejora la eficiencia del trabajo y el entusiasmo laboral de los empleados. Formularon reglas de trabajo detalladas y métodos de evaluación para maximizar la iniciativa y el entusiasmo de los empleados.
En tercer lugar, sea bueno en la gestión y esté dispuesto a ser un respaldo sólido.
"Hola, maestro, ¡tómese la temperatura antes de entrar al supermercado!" Durante el Festival de Primavera de este año, se produjo la epidemia y la situación de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus fue extremadamente grave. En la entrada del supermercado Jingkou, vimos a nuestras trabajadoras recogiendo hábilmente termómetros para tomar la temperatura de los trabajadores que entraban al supermercado, diciéndoles repetidamente a todos que usaran máscaras y se protegieran bien, y distribuyendo materiales promocionales de prevención de epidemias.
¡En el futuro, se dedicarán a trabajar con mayor entusiasmo y energía y contribuirán a las metas de producción de nuestra mina!
A principios del Primero de Mayo, cuando sólo tenía 19 años, eligió la sucursal del Banco de China y se convirtió en depositante del Banco de China. Con su búsqueda de la vida y su amor por la carrera del Banco de China, trabajó silenciosamente en este puesto ordinario durante trece años. Durante trece años trabajó duro con perseverancia y amor sobrehumanos. Con todo su entusiasmo, excelentes habilidades y excelente trabajo, se ha convertido en un excelente ejemplo de servicio de alta calidad en puestos civilizados del Banco de China, añadiendo gloria al Banco de China.
En los últimos 13 años, ganó el modelo de competencia de innovación de servicios "Creación de tres excelencias y una satisfacción" del condado; expertos provinciales y municipales en empleo juvenil; los diez jóvenes más destacados de la sucursal municipal; un experto técnico de primer nivel en evaluación de contranegocios financieros personales en la oficina central; un trabajador avanzado en el sistema de la oficina central; el título honorífico de "Cien jóvenes destacados" en el sistema de la oficina central; ; la sede es un modelo de servicio civilizado y de alta calidad.
Primero, habilidades prácticas y diligentes
Cuando comenzó a trabajar, debido a su falta de conocimientos bancarios y habilidades comerciales desconocidas, a menudo escuchaba quejas de los clientes cuando Primero comenzó a trabajar: "Aunque la actitud es buena, la acción no es lo suficientemente rápida". Cuando escuchó esta frase, un espíritu feroz y competitivo tomó una decisión en secreto: "El Banco de China es mi hogar y mi futuro. Desde el banco Los líderes han dado En este puesto, convierto la presión en motivación. Si quiero hacerlo, haré lo mejor que pueda. Debo desarrollar un conjunto de habilidades excelentes y estar calificado para el trabajo lo antes posible para ser digno de mí mismo. el Banco de China”.
Así que "Excelente tecnología, excelente negocio y servicio atento" se convirtió en el lema de trabajo en su escritorio. Desde entonces, agregó una calculadora y contó cupones a su bolso. A menudo renuncia a sus vacaciones para estudiar teoría empresarial y practicar habilidades básicas. Humildemente le pedía consejo a la maestra durante el día y se quemaba hasta medianoche por la noche. Cuando tienes sueño, te acuestas en la cama para descansar, te frotas los ojos y vuelves a practicar. Como dice el refrán: "Todo es difícil al principio". Cuando comenzó a practicar con la calculadora, tenía los dedos rígidos, sus movimientos lentos y sus músculos y huesos estaban lesionados. Incluso sentía dolor cuando se movía aunque fuera ligeramente, pero aun así se puso un yeso y continuó practicando. Al ver cómo su velocidad de trabajo aumentaba gradualmente y alcanzaba a sus colegas, apareció una sonrisa en su rostro, ¡que contiene muchas dificultades y perseverancia poco conocidas!
En ese momento, debido a la alta probabilidad de errores reales y la dificultad para dominar el proyecto de conteo de moneda, casi ningún colega eligió el proyecto de conteo de moneda para realizar pruebas. Ella insistió en postularse para participar en la prueba del proyecto, por lo que comenzó con los métodos y posturas básicos de digitación y estudió cuidadosamente cada vínculo. Cuando escuchó que había un experto en contar dinero en otro banco, intentó por todos los medios convertirse en maestra de esa persona y humildemente le pidió consejo. A lo largo de los años, no sé cuántos billetes rompió y cuántos cortes hizo en el papel para sellos que tenía en la mano. Recuerdo que en 1998, después de recibir una convocatoria para participar en una competencia de habilidades en la sucursal de la ciudad, pasó todo su tiempo libre practicando. Durante más de un mes no fue de compras ni miró televisión. Para dominar las habilidades de contar hojas y hojas de referencia, acudió a otros profesores del banco en busca de consejo. Para mejorar su velocidad y resistencia al contar dinero, a menudo practica durante horas y días, y sus dedos han desarrollado capas de callos. Los sellos afilados le provocaron una serie de heridas en los dedos, pero ella no gritó de dolor ni de cansancio. Ella ha verificado el dicho "Mientras trabajes duro, una barra de hierro se puede convertir en una aguja". Después de la competencia, ganó el primer premio general en cuatro elementos, incluido el conteo con un solo dedo y varios dedos, la calculadora y la entrada de fuentes de cinco trazos. Los resultados de su calculadora también se incluyeron en el grupo de talentos de habilidades comerciales de la sucursal de Ningbo.
Artículos sobre las obras avanzadas y materiales del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo;
★Materiales sobre los hechos avanzados del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo
★ 3 artículos sobre la escritura del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de Mayo.
★Cinco artículos sobre los principales hechos del servicio meritorio de la mujer.
★Materiales sobre las hazañas de las trabajadoras modelo
★Máxima puntuación por las hazañas avanzadas de la Federación de Mujeres.
★5 materiales seleccionados sobre las escrituras personales avanzadas de los trabajadores modelo 2020
★Las escrituras personales avanzadas del banco
★ Materiales sobre las escrituras personales avanzadas de Los abanderados rojos del 8 de marzo de 2020: 3 últimos libros.
★Las hazañas de los trabajadores modelo en el taller