Lemas de vida de los compradores
La industria de la confección es muy diferente de otras industrias y tiene suficiente amplitud y profundidad. Los diseñadores también se dividen en tipos orientados al comprador, prácticos y gerenciales, por lo que su autoposicionamiento debe ser claro. Ha llegado la era de la segmentación del mercado y debes perfeccionar tus conocimientos profesionales mediante el aprendizaje. Por ejemplo, los tejidos de punto y de lana son muy utilizados en las marcas, pero el mercado es muy escaso de talentos con conocimientos profesionales en esta área. Por lo tanto, cuando estudiamos, debemos prestar atención a las tendencias del mercado, combinar nuestras propias circunstancias, esforzarnos por utilizar nuestra experiencia cuando nos gradúemos e integrar nuestra experiencia y estilo en las características de la marca de la empresa y la demanda del mercado en el trabajo. éxito en la industria.
La planificación profesional se refiere a las expectativas y planes de una persona para la serie de responsabilidades a lo largo de su vida, incluido el estudio, la contribución productiva a una carrera u organización y la eventual jubilación. La planificación de la carrera personal no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia y la sociedad en la que vive el individuo. Todos deberían tener su propio plan de carrera si quieren vivir una vida significativa, especialmente los estudiantes universitarios, que se encuentran en la etapa de exploración de sus carreras personales. La elección de carrera en esta etapa es de gran importancia para el futuro desarrollo profesional de los estudiantes universitarios. Por lo tanto, antes de discutir el empleo de los estudiantes universitarios, es necesario comprender el modelo de etapa profesional.
——R2]. ? & amp《6 T5 H2 L5 U2 J z》La carrera de una persona se puede dividir en tres etapas: inicio de carrera, mitad de carrera y final de carrera. En estos tres períodos, según la división de Hugh, podemos dividir la carrera de una persona en cuatro etapas: etapa de exploración, etapa de creación, etapa de mantenimiento y etapa de declive. La siguiente figura muestra el modelo de estas dos etapas:
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Como se puede ver en la figura anterior, la elección de carrera es un proceso de desarrollo. En este proceso, cada paso es. Estrechamente relacionado con el paso anterior, y juntos determinan la tendencia de desarrollo profesional futuro. Existe como una especie de criatura y tiene sus propias características de vida únicas. Por lo tanto, la tendencia de elección de carrera debe depender de la edad y el desarrollo de una persona y de las características. Las personas de diferentes edades y etapas de desarrollo son interdependientes e interactivas con el proceso de elección y desarrollo de carrera. Cada uno existe como un individuo diferente, y diferentes individuos tienen diferentes personalidades, habilidades e intereses. Incluso si se enfrentan al mismo entorno, tienen oportunidades realistas muy diferentes. Por lo tanto, deben tomar decisiones profesionales. Lograr un equilibrio entre las características personales y las oportunidades realistas. 1 R-s+@；x8 M2 z#? de sus carreras La etapa se puede dividir en tres períodos: (1) Período experimental (15-17 años); (2) Período de transición (18-21 años); (3) Período de compromiso inicial (22-24 años); antiguo). Según esta conclusión, la era universitaria debería abarcar dos períodos: el período de transición y el período inicial de prueba y compromiso. Durante estos dos períodos, las habilidades personales de los estudiantes universitarios mejoran rápidamente, sus intereses profesionales se estabilizan y sus expectativas de éxito. Las carreras futuras se forman gradualmente durante el período de prueba, muchos estudiantes a menudo necesitan tomar decisiones clave sobre sus carreras futuras. Por lo tanto, el trabajo principal de la orientación laboral de los estudiantes universitarios es cultivar los intereses profesionales y la educación profesional de los estudiantes, y guiarlos para que comprendan y comprendan. pruebe varias opciones en la sociedad real, acumule una cierta cantidad de experiencia en trabajo social y ayude a los estudiantes a combinar su capital humano personal, sus intereses y sus carreras en un corto período de tiempo en el futuro. Foros de moda, desfiles de moda, fotografías de ropa, primavera de 2008 y. desfiles de verano, tendencias de moda, marcas de ropa femenina, manuscritos de diseño, imágenes de estilo, patrones, escaparates, habilidades de dibujo por computadora' j, y) | 6 t5 d; La educación vocacional y la investigación sobre el desarrollo profesional, se puede saber que la importancia de los intereses profesionales. La formación y la educación vocacional son un proceso práctico a largo plazo.
Según la investigación de Sapa, la etapa inicial de desarrollo profesional de las personas: el período de crecimiento (de 0 a 14 años) se puede dividir en tres períodos, y el desempeño del individuo en cada período es diferente. (1) Período de fantasía (de 4 a 10 años): debes tomar la iniciativa y desempeñar tu papel favorito en la fantasía (2) Período de interés (de 11 a 12 años): la preferencia se convierte en el principal determinante de las expectativas y actividades profesionales; ; (3) )Período de habilidades (13-14 años): comience a considerar más sus propias habilidades y requisitos laborales. En muchos países occidentales, su educación vocacional comienza en la escuela primaria y las formas de educación son muy diversas. Como jornadas profesionales, pruebas de interés profesional, práctica social, etc. , conceden gran importancia a la acumulación de experiencia en trabajo social de los estudiantes e invitan periódicamente a diversas profesiones de la sociedad a la escuela para que presenten su trabajo. La escuela también organiza periódicamente una serie de actividades de práctica de simulación; Los mayores de 14 años pueden utilizar su tiempo libre para trabajar fuera de la escuela y acumular una valiosa liquidez. Estos son incompatibles con el modelo de enseñanza tradicional de mi país. Sólo puedes considerar cuestiones profesionales después de haber logrado algo. Este es el caso de nuestra generación de estudiantes universitarios. Especialmente después de la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, la asignación planificada tradicional ha sido reemplazada por "elección bidireccional y trabajo por cuenta propia" y se ha convertido en la principal forma de empleo para los estudiantes universitarios con el establecimiento y desarrollo del mercado de mi país; Economía, los conceptos de empleo de los estudiantes universitarios también han sufrido cambios tremendos. Este cambio de sistemas y conceptos es completamente diferente a la educación e influencia que recibimos durante nuestras etapas de crecimiento. Cuando los estudiantes universitarios se convierten en el principal responsable de las responsabilidades laborales, la presión que esto conlleva también aumenta considerablemente, especialmente frente a la feroz competencia en el mercado de talentos, que expone a los estudiantes universitarios a diversos problemas psicológicos durante el proceso de empleo, lo que hace que el empleo desaparezca. por mal camino.
* 4s "j.m)`Foro de moda, conferencia de moda, fotografías de moda, conferencia de primavera y verano de 2008, tendencias de moda, marcas de ropa femenina, manuscritos de diseño, fotografías de estilo, patrones, escaparates, carreras de técnicas de pintura por computadora La importancia de la planificación es encontrar una carrera que se adapte a las propias necesidades de desarrollo, lograr una coincidencia entre el individuo y la carrera y maximizar el valor personal. Para compensar esto, debemos reconocer y tratar correctamente nuestras deficiencias y. Brechas en el cultivo del interés profesional y la formación vocacional. Para brindar orientación laboral a los estudiantes universitarios de mi país, podemos partir de dos aspectos: el personal y el social :o: i( |" [, . Todo estudiante universitario debe tener una visión objetiva e integral. comprensión de sí mismo, posición y fe en su propia fuerza. En la actualidad, muchos graduados universitarios carecen del coraje para enfrentar a los empleadores cuando están empleados y no pueden aceptar con valentía relativamente ciertas cosas, especialmente algunas de las unidades vocacionales más altas y mejor remuneradas. que anhelamos perderemos nuestras oportunidades laborales ideales. Sólo conociendo nuestras propias fortalezas y debilidades y sabiendo para qué somos aptos podremos obtener una ventaja competitiva. Por esta razón, en primer lugar debemos evaluar con precisión nuestros conocimientos y habilidades; debemos ser buenos analizando nuestras propias características de personalidad, que es la base de la planificación profesional. Aquí podemos aprender de la prueba de orientación profesional creada por el experto estadounidense en orientación profesional Holland. Dividió los tipos de personalidad en seis tipos: realista, tipo de investigación y tipo de investigación. tipo artístico, tipo social, tipo empresarial y tipo convencional, cualquier entorno generalmente se puede atribuir a uno o una combinación de varios tipos. A través de pruebas de orientación profesional similares, se puede lograr una mejor coincidencia entre personalidad y carrera. u0z 5n ' d * I/L:bbs.3fnet.com 2. Determinación de objetivos profesionales Muchas personas ya han formado sus expectativas para carreras futuras en la universidad, pero a menudo ignoran la edad y el desarrollo personal. En los últimos años, muchos graduados lo han hecho. Ha estado enfatizando las grandes unidades, las grandes ciudades y los altos ingresos en sus opciones de carrera, e incluso han renunciado a su experiencia profesional personal por estas razones, independientemente de su carácter personal y sus intereses profesionales. De manera similar, para aquellos estudiantes que tienen la mentalidad de ". "mirar una montaña y mirar otra montaña", también es un signo de incertidumbre sobre sus objetivos profesionales. La búsqueda y comparación ciegas no solo afectarán su empleo actual, sino que también afectarán su futuro. Tendrá un impacto negativo en el desarrollo profesional. Todos deben saber lo que van a hacer ahora y en el futuro. La determinación de los objetivos profesionales debe realizarse por etapas de acuerdo con las características de los diferentes períodos y sus propias características profesionales, capacidades laborales y pasatiempos.
5 O( s, h y * f ' \ U & ampp * R-Foro de moda | Fotos de moda | Desfile de moda | Desfile de primavera y verano 2008 | Tendencias de moda | Marcas de ropa femenina | Manuscritos de diseño | Fotos de estilo | Patrones | Escaparates | Técnicas de pintura por computadora 3. Establecer y desarrollar instituciones de consultoría profesional y ofrecer cursos de planificación y desarrollo profesional es un proceso complejo y continuo. Es bien sabido que es difícil lograr el objetivo confiando en el personal. solo experiencia., El desarrollo profesional es un proceso irreversible para todos, la vida es limitada y cada paso en la elección de carrera está relacionado con la edad del individuo, por lo que en este proceso, con la ayuda de las ventajas intelectuales y de experiencia de la consultoría profesional. Para obtener el doble de resultados con la mitad de esfuerzo, al menos evitar desvíos. Las escuelas deben tener en cuenta que dichas instituciones deben estar compuestas por un grupo de expertos y trabajadores prácticos que tengan amplias teorías sobre el desarrollo y la gestión de recursos humanos y sean competentes. En varios métodos de evaluación científica, las escuelas deben ofrecer cursos de planificación y desarrollo profesional al comienzo de la carrera de los estudiantes universitarios, de modo que cada estudiante universitario pueda saber teóricamente por qué y cómo planificar y desarrollar su carrera ~ 3n 0 `& j ! Hola
En resumen, la planificación profesional científica y razonable es imprescindible para el empleo de todo estudiante universitario, y también es un requisito inevitable para el desarrollo profesional de todo estudiante universitario. Cada uno de nosotros debe saber cuál es su adecuado. para qué hacer, cómo lograr objetivos. Autoposicionamiento, planificación de la vida
2 J2 T4 W4 h;N( A" @: _1 S Foro de Diseño de Moda George Bernard Shaw dijo una vez: "El indicado. Quien conquista el mundo será quien conquista el mundo. Esas personas: Al principio intentaron encontrar el paraíso de sus sueños y finalmente, cuando no pudieron encontrarlo, lo crearon ellos mismos. “Para la mayoría de nosotros, la carrera. es una parte importante de la vida, pero la carrera no es ninguna de las dos cosas, como la familia, es una estructura social inherente y única después del nacimiento, y no es un bien disponible que podemos elegir a nuestro antojo. pareja, los cuales no están necesariamente a la vista; no faltan oportunidades para conocerse. Necesitan diseñarse y esforzarse por sí mismos
7q " F & D( P% H" C*. e- _Ante la grave situación laboral, por el bien de su propio desarrollo profesional, es necesario que los estudiantes universitarios hagan planes basados en la teoría de la planificación profesional, fortalezcan su conocimiento y comprensión de sí mismos, identifiquen las áreas que les interesan. , determine el trabajo para el que está calificado, es decir, sus propias ventajas, defina claramente el punto de partida para ingresar a la sociedad y las formas de brindar apoyo auxiliar y seguimiento, el más importante de los cuales es aclarar sus objetivos de vida, que es decir, posicionarse en la vida. Autoposicionarse y planificar la vida es definir por uno mismo "¿Qué puedo hacer?" "¿Qué oportunidades me puede brindar la sociedad?" it" y otras preguntas hacen que el ideal sea operable y proporcionan una dirección clara para la intervención en la sociedad. bbs.3fnet.com; y% z$ |/ @- O. L( H% J
1 . Moda Diseña un foro para definir tus propias fortalezas $ H1 p0 b2 o: l1 J
En primer lugar, debes aclarar el tamaño de tus habilidades, darte una puntuación y ver tus fortalezas y debilidades. Esto requiere de ti mismo. -análisis. . A través del autoanálisis, nuestro objetivo es comprendernos profundamente a nosotros mismos, seleccionar e inferir posibles direcciones y oportunidades laborales futuras basadas en experiencias pasadas y así resolver completamente el problema de "¿qué puedo hacer?". Sólo partiendo de la propia realidad, siguiendo las tendencias sociales y teniendo objetivos claros podremos lograr resultados inmediatos. Para saber que los individuos somos diferentes y distintos, sólo necesitamos descubrir qué nos hace diferentes y llevarlo adelante. El posicionamiento es mostrar su firma única y permitir que la unidad de reclutamiento comprenda mejor sus talentos; debe realizar una comprensión y un análisis integrales, objetivos y profundos de usted mismo, y nunca evitar las deficiencias y deficiencias; Tu fuerza es tu habilidad y potencial :)¡A! {.R6 k-}(\;?!l
(1) ¿Qué aprendí? ¿Qué beneficios obtuve de mi especialidad durante mis estudios? ¿En qué actividades de práctica social has participado para mejorar y ¿Qué conocimientos se han sublimado? Es posible que la especialización no desempeñe un papel importante en el trabajo futuro, pero determinará la dirección de su carrera hasta cierto punto, por lo que hacer todo lo posible para aprender cursos profesionales es uno de los requisitos previos para la planificación de la carrera. que el conocimiento juega un papel en el curso de la vida. Juega un papel importante, especialmente hoy en día, cuando la economía del conocimiento es cada vez más valorada y logrará resultados satisfactorios.
:A"k"[3u %I#v n6h! S# f6 j Fashion Design Bar (2) ¿Qué he hecho? Es decir, sus propias experiencias y experiencias de vida, como servir como cuadro estudiantil durante la escuela, trabajar en organizaciones reconocidas y otras actividades de práctica social, logros y acumulación de experiencia, premios recibidos, etc. La experiencia es el activo más valioso de una persona y, a menudo, puede reflejar su calidad y potencial, por lo que las agencias de contratación la valoran. También es un punto culminante y una parte importante de mi currículum y no debe ignorarse. Para un solicitante, la experiencia es a menudo más importante que el conocimiento, porque muchas cosas sólo pueden entenderse profundamente experimentándolas. Para juzgar el talento de una persona, sólo practicando se pueden descubrir verdaderamente sus fortalezas y debilidades.
% _1 p) b) i* t/ q8 o4 N, O. y foro de ropa, conferencia de moda, fotografías de ropa, conferencia de primavera y verano de 2008, tendencias de moda, marcas de ropa de mujer, manuscritos de diseño, elegante Imágenes, patrones, escaparates, técnicas de infografía (3) ¿Cuál ha sido mi mayor éxito? He hecho muchas cosas, pero ¿cuál ha sido la más exitosa? ¿Por qué el éxito es accidental o inevitable? ¿Hiciste lo mejor que pudiste? A través del análisis de los casos más exitosos, podemos descubrir los aspectos superiores de nosotros mismos, como la fuerza, la decisión y la inteligencia superior, que sirven como fuente de motivación y encanto para la exploración personal en profundidad y constituyen un fuerte apoyo para la carrera. la planificación; encontrar una dirección profesional a menudo se basa en las propias ventajas, en función de las propias fortalezas BBS 3 fnet com # B % { 6 E/S/a-a & ¡Encuentra tus propios defectos
! ? /Q * E * E $ F7University I' ~, ~bbs.3fnet.com (1) Debilidad de carácter. Las personas no pueden evitar sus debilidades inherentes, por lo que debemos enfrentarlas y minimizar su impacto en nosotros mismos. Por ejemplo, a una persona independiente puede resultarle difícil trabajar bien con los demás. Y es absolutamente difícil para una persona indecisa asumir el importante papel de director organizacional. Carnegie dijo una vez: "Las debilidades de la naturaleza humana no son terribles. La clave es tener una comprensión correcta, tomarlas en serio, encontrar formas de compensarlas y superarlas, y ser perfecto". hablar con los demás, especialmente con las personas que conocemos bien, como padres, compañeros de clase y amigos. Vea si las opiniones que otras personas tienen sobre usted son consistentes con sus expectativas y descubra las desviaciones que lo ayudarán a mejorar.
([6 preguntas)? %j$@/? 5 [" _ Foro de Diseño de Moda (2) Experiencia y falta de experiencia." Nadie es perfecto y no falta el oro. "Debido a las diferentes experiencias personales y al entorno limitado, todos inevitablemente tendrán algo de inexperiencia, especialmente si el empleador ha trabajado durante varios años. No da miedo tener defectos. Lo que temo es no saber o fingir entender después de saberlo. La actitud correcta es: tomarlo en serio, bueno descubriendo, trabajando duro para superarse y mejorar bbs.3fnet.com)A0 V ' H, { |1 ]0 R, m, d
3. Realizar análisis social y diseño de moda F4 G# Z9 e3 v( H
(1) Análisis social. La sociedad está progresando y cambiando. Como estudiantes universitarios que están a punto de entrar y salir de la sociedad, deben ser buenos en. captar el pulso del desarrollo social. Esto requiere un análisis del entorno social: las tendencias actuales del desarrollo social, político y económico; la distribución y la demanda de las categorías ocupacionales populares en la sociedad; la demanda social de esta especialidad; en la sociedad actual y futura; el impacto del desarrollo social en el propio desarrollo; todos los cambios en el desarrollo futuro de la industria, su posición en la industria, participación de mercado y tendencias de desarrollo, etc., nos ayudan a comprender estas tendencias de desarrollo social; las necesidades de la sociedad profesional y hacer que nuestras elecciones profesionales sigan el ritmo de los tiempos. Foro de moda, desfiles de moda, fotografías de ropa, desfiles de primavera y verano de 2008, tendencias de moda, marcas de ropa femenina, manuscritos de diseño, fotografías de estilo, patrones, escaparates. , técnicas de pintura por computadora, j1 i Z$ k" W8 j.
(2) Análisis organizacional. Esto debe ser parte del análisis personal. La organización será el escenario para que usted realice sus ambiciones personales. Allí Hay un dicho famoso en Occidente sobre el desarrollo profesional: "Si eliges una organización, eliges una vida". En particular, las organizaciones modernas ponen cada vez más énfasis en la construcción de una cultura organizacional y en sus requisitos de adaptabilidad de los empleados. y la capacidad de supervivencia también son cada vez mayores.
Por lo tanto, necesitamos tener una comprensión detallada de todos los aspectos de la organización para la que vamos a trabajar: basándose en conocernos a nosotros mismos y al enemigo, sólo si tienen más en común es la mejor opción para que los individuos se integren en la organización. . bbs.3fnet.com3 X'K? , t6 b
(3) Análisis de las relaciones interpersonales. Los individuos se encuentran en un entorno social complejo e inevitablemente tienen que tratar con todo tipo de personas, por lo que el análisis de las relaciones interpersonales es particularmente necesario. El análisis de las relaciones interpersonales debe centrarse en los siguientes aspectos: con quién se asociará durante su desarrollo profesional; cuál de ellos desempeñará un papel importante en su propio desarrollo; qué tipo de superiores, subordinados y colegas encontrará en el trabajo; competidores, qué impacto tendrán sobre sí mismos, cómo llevarse con ellos, cómo tratarlos, etc. Foros de moda, desfiles de moda, fotografías de ropa, desfiles de primavera y verano de 2008, tendencias de moda, marcas de ropa femenina, manuscritos de diseño, fotografías de estilo, patrones, escaparates, habilidades de dibujo por computadora) K0 \ # B9R2W "I2Y3
4. Borrar la dirección de selección: foros de ropa, conferencias de moda, fotografías de ropa, conferencias de primavera y verano de 2008, tendencias de moda, marcas de ropa femenina, manuscritos de diseño, fotografías de estilo, patrones, escaparates, técnicas de pintura por computadora 9 t (V 'V 1T5W "J ) \ 7 J,o.
A través del autoanálisis anterior, debemos saber qué dirección profesional debemos elegir, que es resolver el problema de "¿qué debo elegir?". Este es el núcleo de la planificación profesional personal. La dirección profesional determina directamente el desarrollo profesional de una persona. La elección de la dirección profesional debe determinarse en función de los cuatro principios básicos de la planificación profesional y combinarse con su propia realidad, es decir, el principio de elegir lo que ama (debe amar la carrera que elija y darse cuenta conscientemente desde el corazón de que debes "hacer lo tuyo"), amar lo tuyo sólo amándolo podrás dedicarte de todo corazón y lograr algo), el principio de elegir tus propias fortalezas (elige tu propio campo para aprovechar al máximo tus propias ventajas). , y tenga cuidado de no ser un profano en su propia profesión), elija el mundo El principio de elegir una profesión (elegir una carrera solo puede garantizar su autodesarrollo si es necesario para la sociedad), el principio de elegir sus propios intereses (elegir algo que le convenga y le resulte útil basándose en el principio de "beneficio propio, altruismo y sociedad". Foros de moda, conferencias sobre lanzamientos de moda, fotografías de ropa, conferencias de primavera y verano de 2008, tendencias de moda, marcas de ropa femenina, manuscritos de diseño, imágenes de estilo, patrones, escaparates, habilidades de dibujo por computadora # X' W1 r! g8 r4 Z# u
Carrera La determinación de metas es la concreción y operatividad de los ideales personales. Se refiere a mucho tiempo. -Metas a plazo que se pueden esperar y alcanzar hasta cierto punto. Según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, las personas generalmente tienen cinco necesidades de menor a mayor: Necesidades fisiológicas (necesidades básicas de la vida como alimentación, vestido, vivienda y transporte). , necesidades de seguridad (seguridad personal y protección de la salud), necesidades sociales (pertenencia social, amistad y amor), necesidades de estima (autoestima, honor y estatus) y necesidades de autorrealización (autodesarrollo) y logros. Fórmula fija para elegir un objetivo profesional. La clave es basarlo en su propia realidad y adaptarse a su propio desarrollo. Vale la pena señalar que con el avance de la tecnología y la sociedad modernas, las personas siempre deben prestar atención a revisar sus objetivos profesionales. Haz tu mejor esfuerzo para adaptar tus elecciones profesionales a las necesidades de la sociedad. Debes mantenerte al día con el desarrollo de los tiempos y adaptarte a las necesidades de la sociedad para no ser eliminado. s # d+V n-Fashion. Fotos de moda | Desfiles de moda | Tendencias de moda de primavera y verano 5. Planificación de la ropa del futuro | diseño p> (1) Selección de trayectoria profesional y planificación del desarrollo de la superación personal. De acuerdo con la dirección de la carrera, elegir una carrera que sea beneficiosa para usted y una unidad que pueda realizar su autoestima es el mejor deseo de todos, pero este paso debe ser. Los lugares de trabajo ideales, como Siemens, alientan especialmente a los empleados destacados a trazar una trayectoria de desarrollo basada en sus propias capacidades y avanzar paso a paso. Creen que los mejores talentos "tienen un buen objetivo en la vida y se motivan constantemente". ." El lema "Los empleados son los empresarios de la empresa" ofrece a los empleados suficientes oportunidades para tomar decisiones y mostrar sus talentos, en lugar de dejarles hacer lo que quieran, con una gestión demasiado rígida y unificada demasiado detallada. A medida que cambian las carreras y los puestos , es necesario realizar mejoras. Prepárese para la planificación del autodesarrollo: qué tipo de organización elegir y predecir su propia existencia.
Predecir cambios en el alcance del trabajo, los requisitos de los diferentes puestos de trabajo y las medidas correspondientes si hay desviaciones en el proceso de desarrollo (no adaptación al trabajo o despido), cómo cambiar la dirección, predecir una posible competencia, cómo llevarse bien con ellos; y responder a él, y analizar los métodos de superación personal de forma fiable. Por ejemplo, si desea trabajar en ventas y marcar la diferencia, puede comenzar como representante de ventas de una empresa. Puede configurar un plan de canales: comience con un representante comercial, trabaje duro sobre esta base y gradualmente conviértase en supervisor comercial, gerente de área de ventas y gerente de ventas después de unos años, y finalmente alcance el objetivo profesional ideal de gerente de empresa. . Foro de moda, desfiles de moda, fotografías de ropa, desfiles de primavera y verano de 2008, tendencias de moda, marcas de ropa femenina, manuscritos de diseño, fotografías de estilo, patrones, escaparates, habilidades de pintura por computadora. o #]$ G &d0k/g4h;S5 s
(2) Límite de tiempo para la planificación de carrera. Ante el rápido desarrollo de la sociedad de la información, no es realista hacer un plan a largo plazo. Por lo tanto, usted debe dividir sus objetivos ideales en varios objetivos pequeños operables y planificarse con flexibilidad de acuerdo con su propia realidad y las tendencias de desarrollo social. En general, es más adecuado un período de planificación de 5 a 10 años: será más fácil adaptarse a las necesidades de los tiempos y adaptarse con flexibilidad. Una planificación demasiado larga o demasiado corta no favorece su propio crecimiento. Hay dos formas específicas: una es dividir las metas según la edad, como la planificación de carrera para los 25-30 años y la planificación de carreras para los años 2000-2010, en segundo lugar, formular metas basadas en la posición en la trayectoria profesional y la posición; Cambios por etapas en las posiciones La dirección de los esfuerzos en diferentes períodos, como correr al puesto de gerente de departamento en 5 años y convertirse en gerente a cargo en 10 años.
-¡joder! q * r "p" @ (k, y . z(T8a-Foro de moda | Imágenes de ropa | Conferencia de moda | Conferencia de primavera y verano 2008 | Tendencias de moda | Marcas de ropa para mujeres | Manuscritos de diseño | Imágenes de estilo | Patrones | Escaparates | Computadoras Técnicas de dibujo (3) Autoafirmación y progreso Una vez que tengas una comprensión clara de ti mismo, toma la medicina adecuada y cámbiala si no la tienes. ¿O es causado por el trabajo en sí? (2) ¿Cuáles son las posibilidades y? ¿Cuáles son las formas específicas de mejorar uno mismo? Primero, fortalecer el aprendizaje. Si los estudiantes universitarios quieren afianzarse en la competencia, deben ser buenos en el aprendizaje. y tomar la iniciativa de aprender durante el período de estudio, deben formular su propio contenido de aprendizaje, métodos y arreglos de tiempo específicos, y tratar de ser prácticos y de fácil acceso. Después de completar el puesto, debo ser bueno en el aprendizaje en la práctica. Tome la iniciativa de utilizar la capacitación correspondiente brindada por la organización para mejorar. Durante el período de estudio, participé activamente en las actividades de los estudiantes, contacté a personas de todos los colores y ejercité mis habilidades en consecuencia. Si es posible, lea más, escuche más. y escribir más Expresar tus logros con palabras te ayudará a mejorar más directamente. Después de unirte al trabajo, debes tomar la iniciativa de ejercitar tus talentos en la práctica y resumir y mejorar constantemente. El tercero es la ayuda de los demás. Los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser poderosos apoyos para la mejora personal. La clave es aprender a pedir ayuda a las personas más cercanas a usted. Sus experiencias y evaluaciones, especialmente sus sugerencias y evaluaciones sobre sus elecciones profesionales y su trayectoria profesional. un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas a comprender y elegir carreras, que pueden ayudar a las personas a profundizar su cognición y su comprensión total.