Colección de citas famosas - Mensajes de felicitación - ¿Por qué el censo aprobó el salario de nuestros empadronadores sin preguntarle al comité del pueblo? ¡También dijeron que no lo sabían y nadie nos dijo cuándo se lanzaría! !

¿Por qué el censo aprobó el salario de nuestros empadronadores sin preguntarle al comité del pueblo? ¡También dijeron que no lo sabían y nadie nos dijo cuándo se lanzaría! !

Quizás los fondos del distrito aún no se hayan liberado.

El salario censal correrá a cargo de todos los niveles. Normalmente, este dinero debería ser pagado por el pueblo y la calle, pero por unos pocos dólares, especialmente en áreas urbanas con poblaciones complejas, asignarán personas de varias unidades para que sirvan como censistas voluntarios, y los salarios serán pagados por el original. unidad. En las zonas rurales, si las condiciones son buenas, habrá una subvención de decenas de yuanes.

Pero muchos de ellos no tenían dinero, así que hice una estadística y llamé a mis amigos y compañeros de clase que trabajaban en los departamentos del gobierno de la ciudad para preguntarles sobre los salarios del censo. Como resultado, pregunté en 17 lugares, 3 ciudades y 14 zonas rurales. La gente de la ciudad proviene de varias unidades, y las unidades reciben dinero en lugar de dárselo.

Los atrasos salariales en el lugar de trabajo son un problema común que puede solucionarse mediante los siguientes métodos:

Denunciar al departamento de administración laboral (normalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).

También puede solicitar el arbitraje directamente (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).

Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Según la normativa nacional, en arbitrajes o litigios, se puede exigir que además del pago total del salario a los trabajadores dentro del tiempo especificado, también sea necesario pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. (Consulte la sección de Referencias para conocer la base legal específica).