¿Por qué muchas fábricas grandes no pueden retener a la gente?
Introducción: Durante el Año Nuevo chino, muchas fábricas experimentarán una pérdida de personal, especialmente ahora que muchas fábricas son posteriores a los 90. Es difícil para estos post-90 adaptarse a la vida en la fábrica porque. Trabajar en la fábrica es demasiado exigente. Es básicamente un trabajo repetitivo, repitiendo la misma acción todos los días. Mucha gente deja de hacerlo después de trabajar en la fábrica durante uno o dos meses. Algunas personas son más pacientes y pueden hacerlo durante más tiempo, pero la mayoría. no puede persistir por mucho tiempo. De hecho, muchas empresas contratan gente durante todo el año. Incluso las grandes empresas como Foxconn todavía no pueden retener gente y contratan gente durante todo el año.
Varias chicas trabajadoras que dejaron sus trabajos me hablaron sobre por qué dejaron sus trabajos. De hecho, hay varias razones por las que tantas empresas no pueden retener a sus empleados.
El primero son los bajos salarios. Muchas empresas mencionan un salario al contratar personas, pero los salarios reales recibidos en la empresa son otros. Esto también hace que muchas personas que vienen a trabajar tengan un enorme vacío psicológico, por lo que dejarán la empresa al poco tiempo en la misma. Las personas que vienen a trabajar están todas para ganar dinero. Si no está satisfecho en la empresa, definitivamente no podrá trabajar durante mucho tiempo. Jack Ma dijo una vez que los empleados que dejan sus trabajos no reciben un salario suficiente. o se sienten agraviados. Esto es realmente cierto. Ésta es también la razón por la que muchas empresas no pueden retener a sus empleados porque sus salarios no son adecuados.
El segundo es las largas jornadas laborales y la necesidad de trabajar en el turno de noche. Muchas fábricas están divididas en dos turnos, y trabajar dos turnos significa trabajar en el turno de noche. Todos sabemos que trabajar en turno de noche es muy perjudicial para el organismo. Muchas personas trabajan en turno de noche durante varios años y padecen diversas enfermedades. Al final, el dinero que ganan no les alcanza para pagar sus gastos médicos. Mucha gente lo ha reconocido, por lo que durante el Año Nuevo chino, muchas personas encontrarán excusas para renunciar y encontrar un trabajo después del Año Nuevo que no implique turnos de noche. Incluso si el salario es bajo, no importa. De hecho, esta idea también es muy normal. Después de todo, el cuerpo es la capital de la revolución y no puedes arrastrarlo hacia abajo solo para ganar dinero.
La tercera es que la empresa está atrasada en los salarios. Esta situación es la más repugnante. Cada vez que se dice que los salarios se pagarán el próximo mes, muchos no se pagan. La gente no tiene más remedio que admitir que tiene mala suerte y se va sin salario, pero algunas personas todavía quieren recuperar su salario incluso si demandan a su jefe y luego renuncian.
¿Qué otras razones crees que conducen a una tasa de rotación de personal tan alta en la fábrica? ¡Puedes dejar un mensaje en los comentarios y discutirlo juntos!