Muestra de planificación del trabajo en puestos personales

1. Mejora de habilidades personales 1. Participar activamente en la formación básica de gestión organizada por la empresa para mejorar sus habilidades laborales profesionales;

2. Mejorar su nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal e independiente.

2. Trabajo administrativo

1. Hacer un buen trabajo en el trabajo de cada departamento:

Fortalecer el contacto y la comunicación con el personal de información de cada departamento. y desarrollar un sistema y un plan rápido de transmisión de información, celebrar una reunión de intercambio de información al final de cada mes para garantizar una transmisión de información oportuna y precisa dentro de la empresa.

2. >

El enfoque del trabajo es transferir información al buzón del gerente. Información de retroalimentación de los empleados a los líderes de la empresa de manera oportuna, y hacer un buen trabajo en la comunicación entre empleados y líderes;

3. Proporcionar servicios de liderazgo:

Completar en tiempo y forma los arreglos temporales concertados por los gerentes de la empresa y los jefes de departamento.

En tercer lugar, promoción de la cultura corporativa

1. Promoción de la cultura corporativa

La promoción de la cultura corporativa se llevará a cabo en tres pasos:

Primero, formular el lema espiritual, los valores corporativos y el credo de comportamiento corporativo dentro de la empresa;

En segundo lugar, para el intercambio de información dentro de la empresa, se debe establecer una carpeta para el intercambio de opiniones entre departamentos sobre el plataforma de información;

Finalmente, se lleva a cabo una capacitación en conocimientos sobre la cultura corporativa, y el gerente de la empresa puede ser el disertante;

2. Organizar y planificar la reunión anual de negocios en enero;

(2) Organizar y planificar una actividad de plantación de árboles con "el esfuerzo de cien personas" como tema principal en abril

(3; ) Organizar y planificar la reunión de intercambio de nuevos empleados en agosto;

(4) Organizar Planificar la reunión deportiva de empleados de la empresa en octubre

⑤ Organizar y planificar la mascarada navideña en diciembre; /p>

2. Ejemplo de planificación de carrera personal

Primero, céntrese en el cliente y ofrezca un buen servicio de facturación. Los clientes son la fuente de nuestra supervivencia, como departamento de ventas y ventanilla externa, la calidad del servicio afecta directamente la credibilidad de nuestro banco.

1. Continuaremos implementando el "sistema de responsabilidad de primera consulta", el "servicio de tiempo completo", el "servicio permanente" y el "servicio de tres tonos" que nuestro banco siempre ha defendido, asegurando que todos El empleado puede ser tratado con paciencia. Cada cliente está satisfecho.

2. A medida que se intensifica la competencia en la industria financiera, los clientes tienen cada vez mayores requisitos para los servicios bancarios, lo que no sólo se refleja en los servicios de ventanilla, sino también en las variedades de servicios de nuestro banco. Además de continuar haciendo un buen trabajo en la liquidación de agencias de tarifas de servicios públicos, impuestos, cargas financieras, multas de tránsito, agencia de aviación bsp y otros negocios, también debemos hacer un buen trabajo en el negocio de peajes de la red de carreteras, fondo abierto. negocios de compra, negocios de valores, etc. que se lanzarán el próximo año y mejorar la competitividad.

3. Fortalecer activamente el contacto con los negocios personales, participar en los negocios personales, familiarizarse con los negocios personales y servir mejor a los clientes. Aunque he estado trabajando en un sistema empresarial integrado, no he podido lograr una verdadera integración por varias razones. Esta es la falta de trabajo en mi departamento de ventas.

4. Utilizando el banco como aula, el próximo año realizaremos más conferencias sobre métodos de liquidación bancaria para aumentar el conocimiento financiero de las personas, permitir que los clientes sepan más sobre el banco, acercarse al banco e integrarse en él. Nuestro negocio.

5. Continuar brindando servicios de banca telefónica, banca de autoservicio y banca en línea, y promover el uso de la banca en línea entre clientes de alta calidad.

2. Fortalecer la gestión del sistema de control interno, prevenir riesgos y garantizar la calidad del trabajo.

Con el aumento de los delitos financieros en los últimos años, tenemos requisitos más altos para los estándares operativos y la aplicación del sistema.

1. Supervisar el departamento de ciencia y tecnología para reemplazar la interfaz informática de nuestro departamento comercial lo antes posible y luego dividir la autoridad estrictamente de acuerdo con los requisitos del sistema comercial integrado, con una persona por persona. Post y una tarjeta para mejorar la rigidez de la implementación del sistema y mejorar la fuerza vinculante.

2. Fortalecer aún más el control interno y la defensa externa de vínculos y posiciones importantes, enfocándose en la gestión de cuentas (para asegurar la calidad de las unidades de apertura de cuentas de nuestro banco) y los servicios en sitio.

3. Fortalecer aún más el sistema de contabilidad y caja, implementar e inspeccionar estrictamente el sistema de contabilidad y caja, y estandarizar el uso y almacenamiento de sellos contables y comprobantes importantes en blanco.

4. Centrarse en la venta de cifrados de pago para garantizar la seguridad de los fondos de liquidación entre bancos y empresas y mejorar aún más los medios de los bancos para prevenir riesgos de liquidación externos.

5. Estandarizar los procedimientos de operación comercial, fortalecer el sistema de inspección diaria del jefe de contabilidad, descubrir rápidamente peligros ocultos, reducir errores y eliminar accidentes de liquidación.

6. Realizar con seriedad la orientación comercial y la inspección de la sucursal.

7. Realizar evaluaciones periódicas de la calidad contable.

En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar y mejorar la calidad general de los empleados.

La calidad del personal es la base del desarrollo bancario. En la situación actual de frecuente rotación de personal, nuestro departamento comercial necesita urgentemente un equipo de alta calidad.

1. Sé bueno conectando con la gente. La industria bancaria suena hermosa, pero está llena de competencia y riesgos, por lo que es necesario tener cierta calidad psicológica y conocimientos culturales para venir a nuestro departamento de ventas. En términos de empleo, debemos aprovechar al máximo las capacidades y el potencial de los empleados, determinar puestos adecuados y mejorar la iniciativa de los empleados.

2. Reforzar la formación empresarial, que también es la más urgente el próximo año. El plan de capacitación ya ha sido presentado al Departamento de Recursos Humanos y se está preparando capacitación en conocimientos básicos como sistemas de caja, métodos de pago y liquidación, sistemas contables integrales de negocios, nuevos temas contables y diversos negocios emergentes.

3. En caso de escasez de personal, aún es necesario reforzar la formación en el puesto de trabajo, no sólo para participar en el concurso técnico del próximo año, sino también para mejorar el nivel profesional de los empleados.

4. Realizar diligentemente el trabajo ideológico para los empleados, cuidarlos y alentarlos y mejorar su calidad psicológica.

3. Muestra de plan de trabajo de puesto personal

1. La ideología rectora es mejorar las capacidades profesionales de los docentes como línea principal, con el tema de “construir aulas efectivas y mejorar las habilidades prácticas”. ”, y desde la posición del docente Utilizamos las actividades de formación como vehículo y establecemos un mecanismo de evaluación como guía para profundizar integralmente la formación escolar y esforzarnos por construir un equipo de personas orientadas a la investigación, al aprendizaje, innovadoras y al servicio. docentes que satisfagan las necesidades de una educación de calidad.

2. Objetivos del trabajo

1. Con el tema "Construir aulas efectivas y mejorar las habilidades prácticas", centrarse en el aula, prestar atención a la normalidad y mejorar las capacidades prácticas de los docentes. .

2. Construir modelos efectivos de conducta docente y mejorar efectivamente la efectividad de la enseñanza en el aula mediante la realización de actividades de capacitación en el trabajo de los docentes.

3. A través de actividades de formación docente a gran escala, mejorar integralmente la calidad de la educación y promover la mejora constante de la calidad de la educación en nuestra escuela.

3. Principios básicos

1. La formación de docentes para puestos importantes es una necesidad objetiva para la reforma y el desarrollo de la educación en nuestro distrito, y los docentes deben participar en ello. Se deben hacer esfuerzos para crear un buen ambiente para que todos los docentes se capaciten y garantizar que el nivel profesional de los docentes mejore significativamente.

2. Las actividades de formación a gran escala son la continuación y profundización del trabajo de formación escolar en las escuelas primarias y secundarias en 20xx, y son una parte importante de la construcción del equipo docente. Con base en la escuela, combina la industria, la academia y la investigación para promover la investigación. A través de la capacitación en el trabajo, podemos profundizar la connotación de la capacitación escolar, ampliar la extensión de la capacitación escolar y mejorar la calidad y el nivel de la capacitación escolar para todos los docentes.

3. Jerarquía. Las actividades de formación a gran escala deben llevarse a cabo en diferentes niveles y no pueden ser iguales para todos. Se deben proponer diferentes requisitos de contenido para diferentes docentes. Los nuevos docentes se centran en el cultivo de habilidades profesionales básicas, los docentes con cierta experiencia docente se centran en la aplicación de nuevas estrategias y métodos de enseñanza curriculares, y los docentes clave se centran en el cultivo y mejora de conceptos educativos, sabiduría educativa y estilos de enseñanza, para que los docentes en diferentes niveles tienen diferentes grados de mejora.

4. La mejora de las capacidades profesionales de los docentes es un proceso continuo y gradual, a largo plazo y sistemático. Debemos trabajar duro en el proceso y prestar atención a la pertinencia y continuidad del mismo. Al mismo tiempo, se debe prestar atención al papel y la función de la evaluación en este proceso. Es necesario aprovechar al máximo el "Manual Documental de Formación de Profesores de Primaria y Secundaria" para registrar el proceso de desarrollo de las capacidades profesionales de los docentes. La evaluación integral se lleva a cabo mediante autoevaluación, evaluación mutua, orientación y revisión, y la dirección de la capacitación se ajusta y revisa constantemente.

5. El punto de partida básico de la formación laboral docente es "qué hacer y qué practicar". El contenido de la formación debe determinarse de acuerdo con la posición del docente y sus necesidades de desarrollo futuro. Es necesario partir verdaderamente de los problemas que restringen la implementación de la nueva reforma curricular, restringen la enseñanza efectiva y restringen el crecimiento de los docentes, resaltar la investigación y solución de problemas, mejorar la efectividad de la enseñanza docente y hacer que la efectividad de Formación reflejada en la enseñanza presencial e implementada para cada alumno.

4. Ejemplo de plan de trabajo personal

Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar el conocimiento moral personal. La encarnación de la calidad personal es que, independientemente de la ocupación que desempeñe, debe tener una buena ética profesional. El "Código de Ética Profesional para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria" es una herramienta para evaluar los pensamientos, palabras, acciones y carácter moral de cada maestro. Plantea requisitos normativos para nuestras palabras y acciones. En el pasado, carecía del estudio de las normas y había estado estudiando mucho para mi trabajo. Siempre quise hacer el trabajo perfecto y sin defectos. Sin embargo, la situación real de los estudiantes está lejos de mis deseos personales, por lo que estarán ansiosos por obtener resultados rápidos y tendrán un lenguaje o comportamiento extremo. Aunque mis intenciones eran buenas, no sabía que estaba violando la ética del maestro sin saberlo. Por lo tanto, antes que nada, debo fortalecer mi estudio, comprender cuidadosamente el contenido de la norma y dejar que los requisitos de la norma penetren en mi corazón. Sólo así podrá asegurarse de no desviarse de la dirección ni violar la ética profesional en su trabajo futuro. Por lo tanto, en mi trabajo futuro, fortaleceré mi estudio, me esforzaré por mejorar mi calidad moral personal y ¡ser un buen ejemplo!

2. Plan de trabajo empresarial personal de los docentes

Debemos establecer una visión moderna de los estudiantes, aprender a mirar a cada estudiante desde una perspectiva de desarrollo, creer en el enorme potencial de los estudiantes y esforzarse por explorar y explorar en la educación y la enseñanza. En las actividades, se promueve el espíritu subjetivo de los estudiantes, se promueve el desarrollo subjetivo de los estudiantes y se hacen esfuerzos para enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes; Aproveche al máximo sus propias fortalezas para atraer estudiantes, permita que a los estudiantes les guste su propia clase, se desarrollen en su propia clase, satisfagan las necesidades reales de los estudiantes para crecer e ingresar a la sociedad y tener suficientes vínculos de enseñanza práctica. Persista en aprender unos de otros y desarrollese en los intercambios profesor-alumno. Siga el principio de gestión "orientada a las personas" y mejore sus capacidades de gestión. He recibido ayuda de muchos profesores en el trabajo y me uno a cada profesor para encarnar la ética docente y ayudarnos unos a otros. Profundizar la reforma del plan de estudios, implementar aún más la filosofía de enseñanza en el aula "orientada a la vida y situacional" de la escuela, cultivar y estimular plenamente el interés de los estudiantes en el aprendizaje y prestar atención al cultivo emocional de los estudiantes en el proceso cognitivo. Preste atención a la autorreflexión sobre el comportamiento y la práctica educativos, resuelva nuevos problemas en la reforma docente, mejore la calidad de la enseñanza y sea un maestro reflexivo en la nueva situación.

En tercer lugar, fortalezca sus habilidades básicas de enseñanza.

Como profesor, siempre me recuerdo a mí mismo que debo ser profesor.

Por eso sigo enriqueciéndome profesionalmente y me exijo estrictamente: en mi tiempo libre me entreno en habilidades lingüísticas, habilidades profesionales y habilidades de expresión escrita, y me esfuerzo por lograr nuevos cambios cada día.

En cuarto lugar, una variedad de actividades promueven el desarrollo de las escuelas y los estudiantes.

1. Actividades de la jornada de puertas abiertas para padres

Al realizar las actividades de la jornada de puertas abiertas para padres, fortalecemos aún más la comunicación entre el hogar y la escuela e integramos la interacción, permitiendo a los padres comprender la situación educativa y docente de la escuela. y proporcionar retroalimentación oportuna sobre educación y enseñanza, mejorar la gestión escolar y promover el desarrollo escolar.

Contenido de la Jornada de Puertas Abiertas para Padres: (Desarrollar un plan para la Jornada de Puertas Abiertas para Padres)

a. >b.Visita la escuela;

c. Encuesta de cuestionario;

2. Actividades académicas

5. >1. Metas generales basadas en la situación laboral de este año y las deficiencias existentes, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos planea llevar a cabo el trabajo de este año desde diez aspectos:

1. Mejorar aún más la estructura organizacional de la empresa, aclarar y distinguir los derechos y responsabilidades de cada departamento funcional, esforzarse por realizar la aplicación científica de la estructura organizacional y llevar a cabo ajustes importantes dentro de tres años para garantizar que la empresa opere bajo la estructura organizacional existente. estructura.

2. Completar el análisis de trabajo de cada puesto en la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos, la evaluación salarial y la evaluación del desempeño.

3. Completar el reclutamiento y la asignación administrativa diaria; /p>

4. Llevar a cabo una gestión salarial, mejorar la estructura salarial de los empleados e implementar un sistema salarial científico y justo;

5. Considerar plenamente los beneficios de los empleados, motivarlos, establecer un sistema de promoción interna. y mejorar las carreras de los empleados Planificar, cultivar el sentido de propiedad y dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

6. Con base en el sistema de evaluación del desempeño existente, consultar los métodos de evaluación del desempeño de las empresas avanzadas, mejorar el sistema de evaluación del desempeño y ejecutarlo normalmente y vincularlo con el salario. Mejorando así la autoridad y eficacia de la evaluación del desempeño.

7. Fortalecer vigorosamente el conocimiento laboral, las habilidades y la capacitación de calidad de los empleados, e incrementar los esfuerzos internos de desarrollo del talento.

8. Llevar a cabo una excelente cultura corporativa y tradiciones corporativas e infectar a las personas con una excelente cultura.

9. Establecer mecanismos internos de comunicación vertical y horizontal para movilizar la iniciativa subjetiva de todos los empleados de la empresa, establecer relaciones internas armoniosas y armoniosas. Realizar una lluvia de ideas para contribuir al desarrollo empresarial.

10. Controlar el índice de rotación y prever y gestionar las relaciones y conflictos laborales. No sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también mantiene la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.

2. Notas

1. No se puede lograr de la noche a la mañana, por lo que el departamento administrativo y de recursos humanos debe seguir el principio del paso a paso al diseñar y formular metas anuales. Si el departamento administrativo persigue ciegamente la velocidad, no podrá garantizar la calidad del logro de sus objetivos.

2. Para una empresa en crecimiento y desarrollo, el trabajo administrativo es un trabajo básico muy importante y requiere la cooperación de toda la empresa y de todos los departamentos.

6. Muestra de plan de trabajo de puesto personal

1. Objetivo de gestión de enfermería 1. Esforzarse por aprobar el examen de operación técnica de enfermería de rehabilitación este año. Fortalecer la estandarización de los procedimientos de trabajo clínico de las enfermeras.

2. Continuar estandarizando la redacción de la historia clínica de enfermería y normalizar la educación sanitaria.

3. Una vez por semana, en la clase de deportes y salud, los pacientes y sus acompañantes en la sala reciben entrenamiento en Baduanjin, ejercicios para el dolor de cintura y piernas y ejercicios de columna cervical para crear una relación armoniosa entre médico y paciente. .

2. Plan de estudios médicos continuos

1. Fortalecer la formación de conocimientos teóricos básicos, mejorando así su calidad general y sus capacidades profesionales en enfermería de rehabilitación. A partir de los "Tres conceptos básicos y los tres estrictos", participe en la formación profesional, mejore la conciencia sobre la prevención, promueva la comunicación entre enfermeras y pacientes, fortalezca la formación de los "Tres conceptos básicos", mejore las habilidades de juicio y observación y mejore la puntualidad y precisión de las órdenes médicas. .

2. Mejore su capacidad real de trabajo de enfermería y escriba registros de sala de forma estandarizada cada mes.

3. Fortalecer la formación técnica operativa del profesional de enfermería.

3. Implementar el sistema general de responsabilidad laboral de enfermería.

Hacer un buen trabajo en la implementación de las responsabilidades generales de las enfermeras responsables: educación de admisión y alta, educación de enfermería de rehabilitación, orientación sobre ejercicios de rehabilitación. y verificación de órdenes médicas.

7. Muestra de plan de trabajo de puesto personal

El primero es aceptar conocimientos, mejorar la calidad profesional, formular un plan de estudios estandarizado, solicitar estudios en hospitales de nivel superior, verificar la desinfección y conocimiento sobre infecciones en línea y capacitación integral de los departamentos de enfermería. La capacitación graduada se lleva a cabo una vez cada trimestre y todas las capacitaciones se llevan a cabo cuatro veces al mes, con evaluación y práctica. Mejorar integralmente la calidad profesional y realizar mejor los trabajos de desinfección y esterilización.

En segundo lugar, brinde servicios proactivos y entusiastas y mejore los conceptos de servicio.

Entregue y reciba artículos de desinfección de manera proactiva, rápida y precisa en su puerta. Llevar a cabo operaciones de enfermería de acuerdo con los estándares, establecer una buena imagen de servicio, fortalecer las habilidades de comunicación con los empleados de primera línea y reducir la distancia de cooperación. Hacer un buen trabajo en el servicio.

En tercer lugar, fortalecer la gestión del departamento y mejorar la conciencia de seguridad

Operar de forma segura, actuar de acuerdo con las regulaciones y esforzarse por lograr la calidad y el desarrollo. Fortalecer la conciencia de la gestión de calidad del departamento, fortalecer la conciencia del servicio de seguridad de cada enfermera y hacer un buen trabajo en desinfección y esterilización. Operar estrictamente técnicas asépticas, mejorar nuevos conceptos de desinfección y conocimientos de aislamiento, y contribuir a la prevención y control de los accidentes hospitalarios.

Implementar diversas reglas y regulaciones, realizar inspecciones periódicas e irregulares, supervisar el uso de medicamentos, implementarlas y tener registros de supervisión e inspección. Fortalecer la gestión de riesgos en eslabones claves como turnos nocturnos, turnos de mediodía y feriados. Implementar un sistema de turnos y un sistema de turnos flexible para reducir la frecuencia de los cambios de turno, reducir las lagunas laborales, hacer coincidir razonablemente a las enfermeras jóvenes y antiguas en servicio, y prestar atención a cultivar el espíritu cauteloso e independiente de las enfermeras cuando están de servicio de forma independiente.

En el nuevo año, el personal de enfermería todavía tenemos que trabajar duro y dejar que nuestro departamento lo haga. La división del trabajo es diferente y los valores son diferentes. Mientras trabajemos duro, nuestro estilo de trabajo también se reflejará. Todas nuestras enfermeras deben hacer esfuerzos incansables para lograr los objetivos laborales.

8. Muestra de plan de trabajo de puesto personal

1. Mejora de la calidad personal Durante la pasantía de este año, me di cuenta profundamente de que ser enfermera no es lo que teóricamente hacemos. Si quieres ser una excelente enfermera, no sólo debes lograr avances en tu profesión, sino también en todos los aspectos de tu vida. Primero, trabajo como enfermera en un hospital, velando por el cuidado y la salud de los pacientes. En segundo lugar, desde una perspectiva humanista, soy una persona que ayuda a los demás. La razón por la que las enfermeras son “ángeles de blanco” es que son entusiastas, serviciales y reconfortantes. Por tanto, además de realizar nuestro propio trabajo, también debemos aprender otros conocimientos, como la psicología, que puedan utilizarse en nuestro trabajo.

En segundo lugar, actitud laboral correcta

En el nuevo año, me he convertido en un empleado formal del hospital y debo tomar decisiones independientes en todos los asuntos y tareas. No puedo sentirme como un interno como antes, y no siento que tenga la capacidad de resolverlo, así que culpo a otros por muchos problemas. En 20xx, prestaré más atención a mejorar mis habilidades personales y mi capacidad para manejar emergencias. Éstas son cosas a las que una enfermera debe prestar atención. No importa qué tipo de trabajo, la actitud personal es muy importante, sin mencionar un trabajo tan reconfortante como enfermera, debes establecer tu propio estilo de trabajo y crear tu propio estilo de trabajo.

En tercer lugar, un gran avance en mi propio trabajo

La pasantía de un año me dio una comprensión profunda de las responsabilidades de las enfermeras y también me hizo más consciente de las reglas y regulaciones del hospital. . El próximo año, siento que sólo sobre la base de estos cimientos podré lograr más avances en mi trabajo. No puedes avanzar en la vida, debes aprender a luchar por ti mismo, aprender a explorar y romper con tu propia originalidad. Sólo el aprendizaje continuo y la exploración continua harán que esta carrera sea más brillante. Mi trabajo como enfermera ha puesto sobre mis hombros muchas expectativas y ambiciones. Espero poder aprovechar esta oportunidad, navegar sin problemas en el futuro, completar mi búsqueda de ideales y lograr las metas que siempre he perseguido.

9. Muestra de plan de trabajo de puesto personal

En primer lugar, en trabajos futuros, mejoraré aún más mi conciencia de seguridad, mantendré una actitud rigurosa y meticulosa en el trabajo y seré responsable de Todo lo que hago. El trabajo que enfrentamos tiene objetivos más estrictos para garantizar que no se cometan errores médicos en el trabajo.

En segundo lugar, complete el trabajo de inspección con cuidado para asegurarse de que no haya problemas con la situación de cada sala y su propio trabajo, y mejorar la corrección del trabajo.

Además, cumpliré estrictamente las normas y reglamentos del hospital y del departamento, fortaleceré la autogestión en el trabajo y garantizaré el cumplimiento estricto de diversas normas y reglamentos en términos de disciplina. Además, también me centraré en el manejo y la atención de pacientes clave. Veré más y pensaré más para brindar mejores servicios a los pacientes.

En segundo lugar, la búsqueda de trabajo

1. Fortalece tu filosofía de trabajo

En el trabajo debes prestar atención a tus objetivos laborales y ser proactivo en tu trabajo. . Realizar las tareas de las que es responsable y esforzarse por mejorar.

Potencia tu propio ejercicio

Además de tu trabajo habitual, no puedes ignorar el ejercicio de ti mismo en el trabajo. Necesito practicar constantemente mis habilidades y destrezas, comunicarme más con mis colegas y mantener el rigor y el entusiasmo por mi capacidad laboral.

3. Fortalecer la conciencia de autoprotección

Durante el trabajo, debes tomar en serio la protección personal para garantizar tu propia salud y seguridad. Además de seguir estrictamente el sistema, también es importante que te prestes más atención y mantengas tu propia seguridad.

En tercer lugar, el aprendizaje

En primer lugar, debemos fortalecer el estudio y ejercicio de la etiqueta, aprender más y practicar más y mejorar nuestra calidad a través de la comunicación y el aprendizaje. Al comunicarnos y atender a los pacientes, deberíamos pensar más en las necesidades de los pacientes, brindar servicios dentro de nuestras capacidades y mejorar la comunicación médico-paciente.

En segundo lugar, debemos mejorar el conocimiento profesional, actualizar activamente el conocimiento del aprendizaje y mejorar las capacidades. Póngase en contacto con colegas durante los intercambios, aprenda y comuníquese con usted y mejore su capacidad laboral.

Por último, quiero hacer más autorreflexión y evaluación. Todo el mundo comete errores en el trabajo, pero lo más importante es reconocer tus errores y mejorar activamente.

10. Ejemplo de plan de trabajo de puesto personal

1. Plan de trabajo financiero del hospital 1. En términos de contabilidad financiera: mejorar diversos sistemas de ingresos, gastos y reembolsos, la emisión de vales y la contabilidad de reciclaje, y fortalecer la supervisión. Mejorar la precisión de las previsiones de beneficios y los presupuestos de capital, y formar un sistema de análisis y operaciones financieras bajo el sistema presupuestario.

2. En contabilidad de gestión: fortalecer el número de rotaciones logísticas, controlar eficazmente la tasa de utilización de los fondos, implementar una gestión de inventario de seguridad de materiales, limitar los sistemas de reservas y solicitudes por departamento, promover el uso económico, reducir las pérdidas y utilizar información de la computadora El sistema establece mensajes de advertencia de existencias de seguridad. Fortalecer la supervisión de los costos de adquisición y mejorar los procedimientos de aprobación y gestión de contratos de adquisición (incluidos nuevos productos y nuevas sustancias).

Fortalecer los procedimientos de aprobación y la gestión del sistema de información de diversos precios de venta (incluidos productos y sustancias) y formular sugerencias de advertencia informativa para los precios de venta más bajos. Fortalecer los procedimientos de aprobación y gestión de contratos para el presupuesto y la ejecución de publicidad, fortalecer el análisis del presupuesto y de la cuenta final y el sistema de análisis estadístico para una publicidad efectiva, como: (diseño razonable, etc.), y cooperar con el departamento de planificación de marketing para proporcionar estadísticas efectivas. datos para la toma de decisiones de liderazgo. Refinar la estructura de comparación de ingresos y costos, establecer un sistema de información informática para el acoplamiento de ingresos y costos, lograr un reflejo oportuno de la ganancia bruta en la información, mejorar el sistema de divulgación de información y lograr la coexistencia de dos sistemas contables diferentes, el sistema de ingresos y la recaudación. sistema.

3. Planificación fiscal: cooperar con los requisitos de gestión de la sede, organizar razonablemente el trabajo fiscal de nuestro hospital, fortalecer y mejorar la gestión de diversas cuentas y hacer un buen trabajo en la presupuestación y contabilidad de diversas. impuestos. Darse cuenta de la situación de los cajeros automáticos, las máquinas deslizadoras de tarjetas y los depósitos de efectivo para crear un buen entorno para la gestión de ingresos hospitalarios.

2. Gestión objetiva del personal financiero del hospital

Ajustar la relación entre ingresos y costes para que el ratio sea razonable. Información contable por proyecto y departamento. En términos de costos, es necesario mejorar y afinar la clasificación según el principio de proporción de ingresos, distinguir los materiales utilizados en las operaciones y fortalecer la supervisión de la distribución de los materiales de venta, especialmente para los departamentos y los materiales recibidos de forma gratuita.

En tercer lugar, gestión de precios

1. Fortalecer el sistema de gestión de contratos para la adquisición de materiales hospitalarios (incluidos materiales protésicos), controlar estrictamente los nuevos productos y materiales y cooperar con los líderes para proporcionar materiales hospitalarios Proporcionar una base de datos precisa para las decisiones de uso y el desarrollo racional de la estructura de productos de ventas, e implementar un sistema de consulta irregular para medicamentos y materiales médicos esporádicos.

2. El Departamento de Planificación de Marketing implementa proyectos de gastos grandes y pequeños bajo la condición de la aprobación del presupuesto unificado y realiza la contabilidad de reembolso en función de los precios aprobados de los detalles de gastos del proyecto.

3. Los precios de cobro de diversas cirugías y artículos de tratamiento en el hospital se implementarán de acuerdo con los procedimientos propuestos por el departamento y se presentarán para su aprobación después de los cálculos financieros que se ingresan en el sistema de información informática. Se mejorará gradualmente para realizar avisos de advertencia de precios bajos.