Contenido del examen de contratación de la Caja de Ahorros Postales de China
La prueba escrita de contratación del Postal Savings Bank of China consta de cuatro partes: evaluación general de la calidad del empleo (EPI), inglés, conocimientos integrales y prueba de personalidad. Entre ellas, la prueba de personalidad no está incluida en la puntuación total. y sólo se utiliza como referencia del entrevistador.
1. Prueba de capacidad profesional administrativa
Las preguntas del examen ejecutivo aparecen principalmente en forma de preguntas de opción múltiple. Incluye principalmente cinco partes: comprensión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y sentido común.
2. Categoría de inglés
Parte de inglés: el contenido de la prueba de inglés del banco general incluye vocabulario y gramática en inglés, traducción inglés-chino, corrección de errores, cloze y comprensión lectora, etc., principalmente pruebas. las habilidades de lectura y escritura en inglés de los candidatos; algunos bancos que contratan aprendices de alta dirección y candidatos para puestos de negocios de divisas también evaluarán las habilidades de comprensión auditiva y expresión oral de los candidatos.
Hay dos tipos de preguntas del examen de inglés: una es similar a las preguntas del examen CET-4 y CET-6; la otra es el tipo de pregunta del examen TOEIC. El contenido del examen TOEIC se basa principalmente en el inglés diario. Es una prueba de dominio del inglés basada en el lugar de trabajo. TOEIC tiene una mayor cantidad de preguntas que otros exámenes, pero debido a que es un estándar de prueba de dominio del inglés comercial reconocido mundialmente y puede evaluar de manera más objetiva y precisa el dominio del inglés comercial de los candidatos, los exámenes de inglés bancario general tienden a utilizar preguntas del examen TOEIC.
3. Conocimiento integral
La parte integral involucrará principalmente los siguientes aspectos, que incluyen: economía, finanzas internacionales, moneda y banca, conceptos básicos de contabilidad, administración, marketing, economía, derecho, informática. conceptos básicos, actualidad política. Entre ellos, la economía, la contabilidad, la moneda y la banca, la informática y el derecho económico son el foco de la evaluación. Aunque estos son algunos conocimientos básicos, los candidatos que estudian carreras relacionadas en la universidad pueden estar familiarizados con ellos, porque el alcance del examen de conocimientos es; Grande y fuerte, es difícil de revisar. Todavía hay algunas dificultades. Por lo tanto, esta parte es la máxima prioridad para la revisión del examen, por lo que se recomienda que los candidatos la revisen con anticipación.
4. Test de personalidad
El test de personalidad es similar al MBTI Vocational Personality Test, Holland Vocational Personality Test, etc. Examina principalmente si existen desviaciones en la personalidad y la compatibilidad profesional. de candidatos. Siempre que el personaje no sea demasiado extremo, no será ignorado. No es necesario que dediques demasiado tiempo a repasar el test de personalidad. Simplemente responde las preguntas con sinceridad y no seas demasiado extremo.
Las anteriores son todas las respuestas al contenido del examen de contratación del Postal Savings Bank of China.