¿Cómo cobran los cazatalentos de Internet?

Los métodos de cobro de las empresas de búsqueda de personal se pueden dividir en tres tipos: a. Cargos por pago por adelantado:

Una vez alcanzado el acuerdo de cooperación, la empresa paga un pago por adelantado que oscila entre 1 y 30.000 yuanes, que puede utilizarse. para gastos de contratación laboral, y el resto se paga por el puesto. Se cobrará una vez finalizada la contratación. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomiendan más activamente a los clientes que pagan por adelantado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)

B. Pago basado en los resultados:

Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50% y el 80% de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.

c. Pago según el proceso:

Recomienda tu currículum, asegúrate de pagar el 25% antes de la entrevista, el 25% después de la entrevista, el 25% después de unirte y el 25%. después del período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.

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