Cómo la Comisión Central de Inspección Disciplinaria forma a inspectores con calificaciones académicas insuficientes

1. La Comisión Central de Inspección Disciplinaria debe formular planes y programas de formación adecuados basados ​​en las condiciones específicas de los alumnos, incluida la formación académica, la experiencia laboral, etc.

2. Proporcionar formación sistemática sobre los conocimientos pertinentes que deben poseer los ombudsman, como conocimientos teóricos de derecho, inspección y supervisión disciplinarias, así como habilidades empresariales como investigación y recopilación, revisión e investigación de pruebas.

3. A través del análisis de casos, el manejo de casos simulados y otros métodos, los inspectores pueden aprender cómo aplicar correctamente las leyes, regulaciones y habilidades comerciales en la práctica, y mejorar sus capacidades de trabajo práctico.

4. Evaluar el efecto de la capacitación mediante exámenes, entrevistas, etc., y ajustar el contenido y los métodos de la capacitación en función de los resultados de la evaluación.