Informe de trabajo personal[3]

¡El tiempo vuela como un abrir y cerrar de ojos! En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un mes trabajando en la Estación de Tabaco xx de la Sucursal de Tabaco xx. Pensando en cada día que trabajé aquí, realmente me benefició mucho. Con la capacitación, el cuidado y el estímulo de los líderes de la empresa, y con la ayuda, apoyo y cooperación de mis compañeros de oficina, continué fortaleciendo el estudio ideológico y político y el estudio de las normas y reglamentos de la empresa. Mi trabajo ha mejorado y he. Básicamente completé todo el contenido laboral de mi puesto. A continuación haré un resumen sencillo del trabajo realizado durante este período, los problemas existentes en el trabajo, logros y sensaciones.

1. Principales contenidos del trabajo

1. Participar en la preparación de la Reunión In Situ Nacional de Compra de Hoja de Tabaco y Construcción de Agricultura Moderna de Tabaco 20xx.

A las 8:30 am del 28 de junio, después de presentarnos en la empresa de la ciudad, nos enviaron a la estación de trabajo xx Tobacco en la ciudad xx con entusiasmo y atención al gerente. Después de reunirnos con el webmaster Zheng y presentarnos brevemente, nos sumergimos en los intensos preparativos de la conferencia. Durante este período, participó en el ingreso de datos de la construcción del sistema 142 y en la gestión de operaciones estándar de GAP. Participó en la recopilación y archivo de materiales de construcción de la cooperativa responsable de la oficina moderna; participó en los trabajos de limpieza de la estación de tabaco; participó en la recepción de la reunión in situ del 10 de julio; Con los esfuerzos conjuntos de los líderes y colegas de la empresa, la reunión in situ sobre la adquisición de hojas de tabaco y la construcción de la agricultura moderna de tabaco 20xx fue un completo éxito.

2. Siga al webmaster y al personal técnico al campo para aprender sobre el crecimiento, la cosecha y el horneado de las hojas de tabaco.

El 12 de julio, con el fin de capacitarnos mejor y permitirnos crecer y madurar más rápido, el webmaster decidió asignarnos a varios grupos de compras para capacitación laboral. Antes de partir, el director Chen de la empresa municipal dio tres consejos a nuestros cuatro nuevos compañeros: "Sed diligentes, amad el trabajo y tened la mente abierta. Al mismo tiempo, nos animó y dijo: "El mundo es nuestro y". tuyo, pero al final es tuyo." "Del mismo modo, la compañía tabacalera es nuestra y tuya, pero es tuya después de todo." Con las sinceras palabras del Gerente Chen, vine a trabajar en Sancha Acquisition Group.

Mientras trabajaba en Sancha Purchasing Group, basándose en la información de alivio de inundaciones proporcionada por el personal técnico, completé las estadísticas de desastres de los productores de tabaco y escribí comunicados de prensa para trabajar con el tabaco; agricultores en los campos de tabaco de Xiacaoba, Yanziba y Yangtianping, desmochando hojas de tabaco y suprimiendo cogollos; ayudando a los técnicos en las áreas circundantes del Grupo Central Sancha a organizar la tabla de asignación de datos de producción de tabaco para 20xx; ayudando a los técnicos a pagar a los agricultores de tabaco del comité de la aldea; Tan y los técnicos de las aldeas Shuidong, Huiba, Fenshui y Yamuyu preguntaron, guiaron e inspeccionaron la construcción de casas de curado intensivo y las condiciones de curado del tabaco de los productores de tabaco, después de consultar humildemente a los técnicos y productores de tabaco, ayudaron a recolectar hojas de tabaco y secarlas; .

3. Comprender las reglas detalladas para implementar los procedimientos operativos estándar de GAP.

Al consultar el contenido relevante de GAP en línea, los líderes y colegas de la estación de consultoría comprendieron inicialmente el concepto de GAP en tabaco. El propósito y la importancia de las BPA del tabaco; el ámbito de aplicación de las BPA del tabaco; las especificaciones de gestión de las BPA del tabaco y los puntos de implementación sobre el trabajo piloto de las BPA del tabaco, etc.

4. Organizar los expedientes de normalización de seguridad de la producción de las empresas tabacaleras.

El 27 de julio, la empresa nacional invitó a expertos para capacitarnos sobre cómo establecer archivos de operación estandarizados para una producción segura, y luego fue a Cuiba durante tres días para ayudar a organizar información relevante sobre la producción estandarizada. Desde que regresamos a xx Tobacco Station, hemos estado investigando y clasificando información relevante sobre el marcado de seguridad de producción de las empresas tabacaleras.

5. Sigue aprendiendo de los libros y mejora tu calidad profesional.

Mientras trabajaba en Sancha, insistí en sacar algo de tiempo para estudiar todos los días, absorber varios "nutrientes" en gran medida y enriquecerme constantemente. Al estudiar "Hay un camino en las montañas", tengo una comprensión más completa de la construcción de la cultura corporativa del sistema tabacalero xx. Combinado con la experiencia de ir al campo con personal técnico, entiendo profundamente que "los intereses nacionales vienen". primero, los intereses de los consumidores son lo primero y los intereses de los productores de tabaco son lo segundo". La verdadera connotación de "Uno"; al explorar el procesamiento de jade de la redacción de documentos oficiales, dominé el sentido común básico y los requisitos de la redacción y el procesamiento de documentos oficiales; Al leer "Vivir el momento", acepté un bautismo en mi corazón, que me hizo comprender que debía valorar el tiempo ahora, aprovechar cada día al máximo. Al practicar el funcionamiento de software de oficina como Word, Excel y Powerpoint, tendrá una comprensión preliminar de la automatización de oficinas.

Además, en el proceso de trabajo, estudio y vida, de acuerdo con la creencia de que "los hábitos determinan el carácter, el carácter determina el destino", siempre me recuerdo a mí mismo que debo aprender a ser una persona primero y luego aprender a hacer las cosas.

Durante mi trabajo, rápidamente me integré a la vida colectiva con una actitud humilde, optimista y cercana. Primero, respetar a los líderes y colegas, ayudar activamente a los líderes y colegas a realizar algún trabajo dentro de sus capacidades, mejorar las relaciones interpersonales y moldear su propia imagen. Segundo, mantener siempre una actitud humilde y prudente, tomar la iniciativa de pedir consejo a los líderes y colegas; y aprender de su estilo y métodos de trabajo meticulosos y trabajadores, en tercer lugar, tomar la iniciativa de limpiar la salud pública de la unidad y permitir que sus colegas trabajen en un ambiente limpio y ordenado; en cuarto lugar, comunicarse activa y entusiastamente con los agricultores de los alrededores para comprender la situación local; aduanas.

2. Problemas en el trabajo

1. Aún no se comprende completamente todo el proceso de producción del tabaco.

No soy especialista en tabaco ni en agronomía, por lo que todavía no estoy familiarizado con la producción de tabaco. Algunos enlaces de producción solo se centran en la comprensión del conocimiento teórico y no puedo entender el funcionamiento real. También hay algunos entornos de producción que no saben cómo operar en absoluto.

2. Falta de sentido de propiedad

Durante mi trabajo, siempre evité algunas tareas difíciles con el argumento de que acababa de incorporarme al trabajo y no estaba familiarizado con muchas cosas. Al mismo tiempo, cuando se hace algún trabajo, todavía hay dependencia. Siempre hay que esperar a que el líder o colega lo arregle antes de saber cómo hacerlo, y realmente no se ha establecido un sentido de propiedad.

3. Falta del hábito de registrar el tiempo

Cuando el líder asigna algún trabajo o planea hacerlo él mismo, simplemente escucha y piensa en ello, y no registra conscientemente. en el registro de trabajo, por lo que algunas cosas se olvidan después de un tiempo. En trabajos futuros, siempre debes recordar que "una buena memoria no es tan buena como un mal estilo de escritura" y desarrollar el hábito de tomar notas en todo momento.

En tercer lugar, la cosecha del trabajo

Aunque todavía tengo muchos problemas y deficiencias en este corto mes de trabajo, cuanto más obtuve de esta experiencia, más obtuve de esta experiencia. . Cada vez más precioso. Esta experiencia laboral no sólo me permitió deshacerme lo antes posible de la inocencia desconectada de mi época de estudiante e integrarme en un nuevo entorno laboral, sino que también me permitió unificar mi desarrollo personal con el desarrollo de la empresa. No sólo agudizó mi voluntad, sino que ejercitó mi capacidad; no sólo mejoró mi calidad ideológica, sino que también fortaleció mi calidad profesional. Al mismo tiempo, esta experiencia laboral también me enseñó a ser una persona diligente y estudiosa. Sólo así puedo asegurarme de ser competente en mi propio trabajo; en segundo lugar, debo ser proactivo en el trabajo y ayudar a mis compañeros a hacer lo que puedan; , porque sólo dando Sólo así habrá ganancias; el tercero es aprender a ser un ser humano. Alguien dijo una vez: "La educación es una medalla de bronce, la capacidad es una medalla de plata, las conexiones son una medalla de oro y el pensamiento es una carta de triunfo. De hecho, esto requiere que nos dejemos llevar en el trabajo, aprendamos a respetar a las personas". mejorar las relaciones interpersonales, aprender a comprometerse y adherirse a nuestros principios más básicos. Utilice los principios para moldear su propia imagen. En cuarto lugar, debe darse cuenta del verdadero significado de "el aprendizaje no tiene fin", concentrarse en aprender y acumular más; y acumular más.

En resumen, en más de un mes de trabajo, los problemas y deficiencias en el trabajo me impulsarán a trabajar más duro para corregirlos, y los avances y logros en el trabajo me animarán a trabajar con más pasión. Estas experiencias sentarán una buena base para mi futuro progreso y mejora en el trabajo y el estudio.

Ejemplo de informe de trabajo personal:

Bajo el liderazgo correcto del grupo del partido buró, bajo el cuidado de los líderes y con la ayuda entusiasta de los colegas, podemos trabajar duro, trabajar trabajar duro y trabajar duro y completar con éxito todas las tareas. El siguiente es un breve resumen de sus pensamientos, trabajo y estilo de trabajo en los últimos dos años:

Primero, fortalecer el aprendizaje, ser valiente en la práctica y esforzarse por mejorar el nivel teórico y la calidad política.

Cuando se trabaja en agencias administrativas, la calidad política es lo primero. Sea capaz de prestar atención a mejorar gradualmente su nivel político en el estudio y la práctica, e insista siempre en armarse con la teoría de la clase partidaria y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". Piense mientras estudia, comprenda pensando, comprenda en la práctica, esfuércese por dominar la visión y la metodología científicas del mundo, transforme estas teorías científicas en su propia nueva forma de pensar e ideales y creencias firmes, y transfórmelas en la capacidad de mejorar continuamente la calidad teórica. y a nivel político. Por necesidades laborales, leo frecuentemente documentos nacionales, provinciales y municipales. En el estudio y la investigación de los principios y políticas del partido, en el estudio y la comprensión del valioso conocimiento político, la experiencia política, el nivel de toma de decisiones y el arte de liderazgo encarnados por los líderes, fortalecí aún más mi postura política y gradualmente cultivé una aguda observación política. y una gran perspicacia política.

En términos de disciplina política, cumplo concienzudamente las leyes y reglamentos del país, siempre mantengo creencias políticas correctas, tengo presente el propósito del partido, mantengo inquebrantablemente la coherencia con el Comité Central del Partido en pensamiento y acción y me esfuerzo por mejorar mi desempeño político. conceptos, conceptos organizacionales y conceptos de masas, políticas y regulaciones, y diligencia e integridad. Debemos superar resueltamente la interferencia de diversas ideas erróneas, mantenernos firmes y tener una postura clara y apoyar resueltamente una serie de despliegues del Comité Central del Partido. En los últimos tres años, no ha habido violación de la disciplina del partido ni de las leyes estatales, y se ha mantenido entre los miembros del partido una buena imagen de productor sexual y cuadro de tiempo completo.

El segundo es ser pragmático, trabajar juntos y trabajar duro, y completar diversas tareas de manera excelente.

En los últimos tres años, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, centrándonos de cerca en las ideas de trabajo determinadas por el grupo del partido de la oficina, hemos mejorado continuamente nuestras habilidades cognitivas, analíticas, de investigación, Habilidades de procesamiento, habilidades de comunicación y habilidades integrales. Con una fuerte capacidad de coordinación y un alto sentido de responsabilidad, completó con éxito diversas tareas asignadas por sus superiores.

En el caso de pocos escritores y tareas pesadas en la oficina, fortalecí activamente mi estudio, dominé materiales de primera mano a través de múltiples canales, me presioné, serví con anticipación y completé los materiales y discursos. asignadas por los líderes de la oficina de manera oportuna. Redacción, revisión y otras tareas. Durante este período, * * * completó casi un centenar de materiales y manuscritos y realizó nuevas mejoras en calidad, velocidad y estándares de documentos. Según los arreglos de los líderes de la oficina, trabajé con los departamentos relevantes dos veces en 20xx y 20xx para completar la propuesta de los miembros de la CCPPCh sobre altos estándares para la seguridad de la producción. Gracias a su arduo trabajo, fue calificado como una unidad avanzada del sistema de gobierno municipal en 20xx, como un individuo destacado en el procesamiento de documentos oficiales y un trabajador avanzado de confidencialidad por el gobierno municipal, como un individuo avanzado en el trabajo de mantenimiento de la estabilidad por el comité municipal del partido. oficina y el gobierno municipal, y en 20xx como persona destacada por el comité de confidencialidad municipal Personas avanzadas por el trabajo de confidencialidad.

A principios de 20xx, para satisfacer las necesidades de seguridad de la producción, la oficina dispuso que yo fuera responsable de la confidencialidad, los archivos y la información en la oficina y, al mismo tiempo, fui Responsable de la formación en seguridad productiva de la ciudad. Para mí este trabajo comienza desde cero y no tengo ninguna buena experiencia con la agencia. Ante nuevos desafíos, persisto en aprender de los libros, Internet, conferencias y la experiencia de áreas avanzadas con especial esfuerzo y espíritu de lucha. Gracias a esfuerzos persistentes e incansables, en los últimos dos años se han realizado con éxito más de 150 cursos de capacitación para los principales responsables de las unidades de producción y operación de la ciudad, personal de gestión de seguridad y personal de operaciones especiales, con un total de más de 12.500 personas. Durante la capacitación, implementé concienzudamente los requisitos de leyes y reglamentos como la "Ley de seguridad laboral" y las "Medidas provinciales para la administración de la capacitación en seguridad laboral", controlé estrictamente la gestión de las instituciones de capacitación y la evaluación de los estudiantes, soporté varias presiones y poner fin resueltamente al plagio y a los exámenes personales. Insistir en actuar conforme a la ley y ser honestos y eficientes. Ninguna de las casi 100 personas que fueron descalificadas para realizar el examen fue a la oficina a causar problemas sin razón. En investigaciones de accidentes e inspecciones de seguridad anteriores no se encontró ninguna emisión ilegal de certificados de formación. Gracias a la capacitación, se mejoró efectivamente el nivel de gestión de la producción de seguridad empresarial y se garantizó la emisión de licencias de producción y operación de seguridad en nuestra ciudad. Para promover aún más el desarrollo de la capacitación en seguridad en la ciudad, a principios de este año, nuestro ministerio organizó la compilación de la "Recopilación de leyes, reglamentos y documentos relacionados sobre capacitación en producción de seguridad", que mejoró efectivamente la calidad de la seguridad. formación en unidades pertinentes. A través de más de dos años de esfuerzos continuos, se ha mejorado efectivamente la situación atrasada de la ciudad en materia de capacitación en producción de seguridad.

3. Ser honesto y autodisciplinado, administrar de conformidad con la ley y mantener la imagen y el prestigio del organismo de supervisión de la calidad.

En los últimos años, hemos implementado concienzudamente algunas pautas para una administración honesta, nos hemos exigido estrictamente de acuerdo con el código de conducta de los funcionarios públicos nacionales y actuamos en estricta conformidad con las regulaciones. Oponerse y resistir resueltamente las tendencias nocivas, realizar con frecuencia críticas y autocríticas y examinar pensamientos, estilos y obras. Llevar adelante el espíritu de dedicación, soportar las dificultades y trabajar duro, y resistir conscientemente la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo. Al mismo tiempo, con el objetivo de servir bien al pueblo, debemos gobernar conscientemente de acuerdo con la ley, estudiarla, conocerla y respetarla, y esforzarnos por hacer que nuestras palabras y acciones cumplan con las leyes y reglamentos nacionales. En el trabajo, debemos prestar atención a la situación general, prestar atención al estilo, enfatizar la unidad y la cooperación, ser tolerantes y honestos, aceptar con humildad, aprender de las fortalezas de cada uno con los colegas, escuchar sinceramente las opiniones y críticas de todos lados, y hacer correcciones y mejoras. Preste atención a mejorar la amistad fortaleciendo la confianza con los colegas, promoviendo la efectividad del combate colectivo, mejorando la eficiencia laboral general y estableciendo una buena imagen de la oficina en su conjunto. Preste atención activamente a nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas tendencias en el desarrollo, realice análisis y juicios, esfuércese por captar las conexiones internas de las cosas y luche por la iniciativa y la previsibilidad en el trabajo. Al mismo tiempo, dadas las características del trabajo de oficina con muchas pistas, tiempos ajustados y requisitos estrictos, establecer gradualmente un estilo de trabajo de menos hablar y más hacer, búsqueda de la verdad y pragmatismo, estilo de trabajo intenso y serio, y proactivo.

Las tareas asignadas por los líderes se pueden completar rápidamente y la retroalimentación se brinda de manera oportuna; las solicitudes de las unidades de base se manejan cuidadosamente y se responden de manera oportuna; las instrucciones y los informes presentados por las unidades subordinadas se envían rápidamente a los líderes para recibir instrucciones. Los camaradas que vienen a la oficina, sin importar de dónde sean, su posición o el tamaño de su trabajo, son recibidos calurosamente, educados y considerados.

En 20xx y 20xx fue calificado como competente en la evaluación de funcionario público, y en 20xx fue calificado como sobresaliente. A través de la evaluación, personalmente me di cuenta de que todo progreso en el trabajo ideológico es inseparable del cuidado y orientación de los líderes y del apoyo y ayuda de los camaradas. Al mismo tiempo, sé que todavía existe una cierta brecha entre las expectativas de los líderes y camaradas y las necesidades del trabajo real. Por ejemplo, es necesario fortalecer aún más la innovación, enriquecer continuamente la experiencia laboral práctica y mejorar continuamente la capacidad de trabajo en términos de coordinación integral, hay más coordinación en caso de un incidente y menos coordinación en la toma de decisiones; sugerencias al personal del líder, generalmente el personal tiene más sugerencias que las grandes. Estos están lejos de satisfacer las necesidades de la obra. En el futuro, utilizaré más energía y un estilo más pragmático para trabajar duro para superar las deficiencias, seguir adelante, seguir llevando adelante el espíritu de tener los pies en la tierra, dedicarme al trabajo, ser emprendedor y estar dispuesto a contribuir y esforzarme. para completar diversas tareas asignadas por los líderes.

Muestra tres de informe de trabajo personal:

Fui transferido del Departamento de Operaciones de Seguridad (Centro de Despacho) al Departamento de Gestión Empresarial en 20xx. Me gustaría hacer un breve informe sobre mi. Trabajo personal:

1. Responsable de monitorear y analizar la operación y gestión diaria de cada unidad operativa de autobuses del grupo;

Recoger la operación y gestión de cada unidad del grupo en Septiembre, junio, junio y febrero de 2015 Datos básicos: mejorar mensualmente la base de datos central de operación y gestión de cada unidad operativa de autobuses, completar la recopilación de tablas salariales para el personal de primera línea en cada unidad del grupo mensualmente mejorar la base de datos de información salarial y reportar diariamente a cada unidad operadora de autobuses (Compañía de Autobuses No. 1 y Compañía de Autobuses No. 2).

Con base en los datos básicos de operación y gestión reportados por cada unidad operativa de autobuses y los indicadores de operación y gestión proporcionados por el Departamento de Gestión Financiera, el Departamento de Operación de Seguridad y la Oficina de Evaluación del Grupo, se presenta un breve análisis del año- datos básicos de operación y gestión interanuales y interanuales de cada unidad operativa de autobuses del Grupo, situación mes a mes, y realizar un análisis detallado de los indicadores de datos con grandes diferencias a través de encuestas in situ. Descubriendo así activamente las deficiencias en la operación y gestión de cada unidad operativa de autobuses, haciendo sugerencias racionales sobre temas relacionados y proponiendo medidas preliminares de mejora. Completar informes mensuales de información de gestión de operaciones e informes de análisis para cada unidad operativa de autobuses del grupo y enviarlos a los líderes para su revisión.

2. Responsable de la disposición temporal de los salarios de los líderes, la implementación de sistemas y otros trabajos de investigación relacionados con la gestión empresarial:

(1) Ayudar a los líderes a completar la "Situación del mercado de Dongsheng". "Informe de investigación" de las estaciones de inspección de automóviles del distrito y enviarlo al liderazgo para su revisión.

Investigar la distribución general de todas las estaciones de prueba de rendimiento integral de vehículos en Hubei, comprender inicialmente las principales capacidades comerciales y los ingresos operativos de cada estación de prueba de vehículos, planificar preliminarmente la inversión total de la estación de prueba propuesta y estimar el principal volumen de negocio.

(2) De acuerdo con los requisitos de los líderes, completar las estadísticas de intensidad laboral y carga de trabajo de los conductores de todas las unidades operativas de autobuses en el centro de la ciudad y ayudar a los líderes a completar el informe de la encuesta salarial de los conductores de todas las compañías de autobuses. en la ciudad central y el informe de la encuesta salarial de los conductores de todas las empresas de la ciudad central. Informe complementario sobre el equilibrio salarial de los empleados y informe estadístico completo de forma independiente sobre la intensidad laboral de los conductores de todas las unidades operativas de autobuses. Al recopilar datos básicos sobre el volumen de mano de obra y la intensidad de la mano de obra de los conductores en cada unidad en el centro de la ciudad, la cantidad total de mano de obra de los conductores en cada unidad se determina preliminarmente de acuerdo con un calibre unificado. De acuerdo con la tendencia general de la diferente mano de obra total de los conductores en cada unidad, con referencia a la cuota salarial actual de los conductores de cada unidad, se presenta a la dirección un análisis preliminar de la racionalidad de la cuota salarial actual para su revisión.

Tres. Completar la investigación, el cálculo, la implementación y el seguimiento de varios planes de incentivos informados por varias unidades operativas de autobuses y emitir instrucciones de seguimiento específicas:

Seguir el "Modelo de ahorro de combustible" y la "Competencia de servicio de calidad" informados por Akang "Plan de selección de la empresa, emitir las instrucciones de seguimiento del "Servicio de calidad" y las "Actividades del modelo de ahorro de combustible" de la empresa Acang. Revisar y calcular el plan de selección "Service Star" presentado por Shendong Commuter Company y emitir la "Estrella de servicio" de la "Shendong Commuter Company". "Instrucciones de seguimiento del programa". Al recopilar los datos básicos de las violaciones de monitoreo de Akang Company a lo largo del año desde el centro de monitoreo, ayudamos a los líderes a ajustar el método contable de la tasa de violaciones de monitoreo de Akon Company en los indicadores de fin de año de acuerdo con la situación real. y calcularlo mensualmente de acuerdo con el nuevo método contable Akang Company monitorea los indicadores de tasa de infracción y emite instrucciones de contabilidad y seguimiento para que Akang Company "supervise la tasa de infracción".

Ayudar a los líderes a unificar los estándares contables para la tarifa fuera de línea de cero reparaciones menores en los indicadores de fin de año de Akang Company y No. 1 Bus Company con base en la situación real, y emitir las "Instrucciones de seguimiento sobre el ajuste de la calibración de la tarifa de cero reparaciones menores fuera de línea para algunas unidades".

Instrucciones de seguimiento de calibre.

4. Responsable de ordenar las normas y reglamentos y planes salariales existentes de las unidades operativas de autobuses este año, y realizar verificaciones aleatorias:

Recopilar y ordenar las normas internas existentes y regulaciones de cada unidad operadora de autobuses, durante la evaluación de fin de año Realizar inspecciones aleatorias sobre la implementación e implementación de los sistemas de cada unidad y completar un informe censal sobre los sistemas de cada unidad.

Resumir mensualmente los salarios reales del personal de primera línea de cada unidad operativa de autobuses, analizar y explicar la implementación de los planes de compensación de conductores de cada unidad con referencia a los planes de compensación de conductores específicos y el salario actual. montos y emitir mensualmente el estado de implementación del salario del conductor mensualmente. Informe de análisis.

Verb (abreviatura de verbo) es responsable de la evaluación de fin de año de cada unidad operativa de autobuses del grupo.

Cooperar con los líderes de departamento para completar la finalización de la Compañía de Autobuses No. 1, Bus Company No. 2, Akon Company, Dongkang Company, Shendong Commuter Company realizan evaluaciones de fin de año y emiten informes de evaluación de fin de año para cada unidad.