Cultura corporativa de China Railway Baoqiao Co., Ltd.

1. La política de calidad de la empresa: mejora continua, utilizar la calidad para establecer la imagen de Baoqiao; satisfacer las necesidades y utilizar la credibilidad para construir un puente de amistad.

2. La política ambiental de la empresa: cumplir con las leyes y regulaciones, prevenir la contaminación ambiental; lograr una mejora continua y construir una empresa ecológica.

3. La empresa sigue la política de seguridad y salud en el trabajo: la prevención es la prioridad y se controlan estrictamente los factores de riesgo en el proceso de producción para garantizar que la producción y el entorno de trabajo de los empleados cumplan; estándares; Baoqiao continúa mejorando para mejorar la seguridad, la salud y la calidad cultural de Baoqiao.

4. En 2003, la Administración Estatal de Industria y Comercio concedió a la empresa el título de "Empresa nacional solvente y solvente".

5. En 2003, la Oficina Provincial de Finanzas de Shaanxi, la Oficina Provincial de Impuestos Estatales de Shaanxi y la Oficina Provincial de Impuestos Locales de Shaanxi otorgaron a la empresa conjuntamente el título de "Empresa Contribuyente Avanzada con Integridad".

6. En 2004, la empresa recibió el premio "Empresa de Integridad" de la Asociación Bancaria Provincial de Shaanxi, que es la corona consecutiva de la empresa.

7. En 2004, el Gobierno Popular Provincial de Shaanxi concedió a la empresa el título de "Empresa Provincial de Demostración de Civilización Verde".

8. En 2004, el partido de la empresa y los trabajadores gubernamentales emitieron conjuntamente las "Opiniones de implementación sobre la profundización de las actividades de" construcción de una organización de aprendizaje y esforzándose por convertirse en empleados basados ​​​​en el conocimiento ", que proponían "defender un concepto". , implementar un proyecto. El objetivo general de la actividad es establecer un mecanismo, crear una atmósfera, construir una plataforma y cultivar cuatro equipos.

9. En 2004, los empleados del partido y del gobierno de la empresa llevaron a cabo actividades de selección para los "Diez principales miembros del partido" y los "Diez principales modelos laborales".

10. En junio de 2004, en la conferencia sobre cultura corporativa sobre trabajos de construcción celebrada por China Railway Engineering Corporation, la empresa, con el tema "Creación de una cultura característica de Baoqiao y promoción del desarrollo sostenible de las empresas", comenzó con " El fortalecimiento de la cultura humanista sienta una base sólida para el desarrollo; construye una cultura de equipo para mejorar las capacidades de desarrollo; construye una cultura de integridad y crea un entorno de desarrollo;