Cotizaciones oficiales

Los famosos dichos de los funcionarios son los siguientes:

1.

2. Confianza y presión = mejora rápida.

3. La lealtad genera lealtad, la confianza genera confianza, la amistad genera amistad y la debida diligencia promueve la debida diligencia.

4. El espíritu de equipo y la profesionalidad son los propulsores de una empresa.

5. Una persona responsable es una persona noble y pura.

6. Las empresas deben atreverse a operarse a sí mismas. No sólo deben encontrar la posición adecuada, sino también tener el coraje de atacar con fuerza.

7. Para golpear el hierro, tienes que ser fuerte tú mismo. En lugar de gritarlo, es mejor montar un espectáculo.

8. Estar en la cima no significa ser superior. Si estás en lo alto, cuanto más alto estés, más fuerte caerás.

9. Los empleados son el espejo, el desempeño es la regla y la fuerza del líder está escrita en él.

10. No hay barco insumergible ni empresa indestructible. Todo depende de uno mismo. Los empleados necesitan tres veces más esfuerzo y los cuadros necesitan 10 veces más esfuerzo y presión.

11. Mediano, mediocre, capaz.

12. Siempre de mente abierta y mundana.

13. Te daremos tantas etapas como puedas hacer volteretas.

14. Sin el esfuerzo de los empleados cómo puede haber desempeño colectivo; sin desempeño colectivo no habrá intereses personales.

15. No es necesario que conozcas las deficiencias de tus subordinados, pero sí debes conocer las ventajas de tus subordinados.

16. Respetar a las personas, confiar en ellas, preocuparse por ellas, comprenderlas y ayudarlas son las cinco condiciones básicas para establecer buenas relaciones interpersonales.

17. La calidad de tus subordinados es tu calidad.

18. Sólo hay administradores atrasados, no ejecutores atrasados.

19. Gestión vertical, coordinación horizontal, responsabilidades, responsabilidades, división del trabajo y cooperación.

20. Principios de gestión empresarial: atención humanizada y orientada a las personas, gestión institucionalizada, comunicación y estímulo, formación y autorización, igual énfasis en responsabilidades y derechos, y recompensas y castigos estrictos.

21. Nombrar personas según sus méritos, conocerlas bien y aprovecharlas.

22. Un mismo orden tiene efectos diferentes La clave está en los cuadros.

23. Quien destruya la marca de la empresa, será destruido por la empresa.

24. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz.