Cómo redactar un plan de mejora personal

Cómo redactar un plan de mejora personal

¿Cómo redactar un plan de mejora personal? En el lugar de trabajo, muchos líderes piden a los empleados que escriban planes de mejora laboral, lo que les motiva para su trabajo. . Funciona, pero mucha gente no sabe cómo escribirlo. Si está interesado, echemos un vistazo a cómo redactar un plan de mejora personal y la información relacionada. Cómo escribir un plan de superación personal 1

A través de la formación docente, me di cuenta de que actualizar mi estructura de conocimientos, mejorar constantemente el nivel de educación y enseñanza y convertirme en un educador que se adapta a las necesidades de desarrollo de los tiempos son cuestiones importantes que tengo ante mí. En el trabajo futuro, me esforzaré por lograr el desarrollo actualizado de la autoeducación y la enseñanza con una visión amplia, espíritu innovador y actitud positiva.

1. Objetivos generales de mejora:

Aprender nuevos conceptos, explorar nuevas ideas, encontrar nuevos métodos, cambiar la enseñanza en el aula, establecer un modelo de enseñanza en el aula animado, animado y eficiente, y mejorar el aula. La Eficiencia docente permite que la enseñanza en el aula se adapte verdaderamente a las necesidades de los estudiantes y a las necesidades del desarrollo de los tiempos.

2. Análisis de la situación actual de la enseñanza personal:

Durante los últimos veinte años, he sido diligente y pragmático en mi trabajo, diligente en la práctica, bueno en la reflexión, cariñoso. y paciente con los estudiantes, y gradualmente creó un personaje con un estilo de enseñanza creativo. En particular, lleva muchos años enseñando a los graduados de la escuela secundaria y ha obtenido resultados gratificantes. Capacidad para proporcionar retroalimentación y reflexión sobre la información después de clase, organizar y resumir la experiencia docente y las lecciones de manera oportuna y mejorar continuamente. Sin embargo, debido al entorno natural y cultural relativamente atrasado de las zonas montañosas y a las limitaciones de su propia teoría, también existen muchas deficiencias en la educación y la enseñanza.

(1) Ventajas

1. Un alto sentido de responsabilidad por la educación y la enseñanza, y un cuidado dedicado a los objetos educativos, lo que me impulsó a esforzarme constantemente por ser el primero en enseñar durante Más de 20 años. La línea nunca se afloja. Ha ganado elogios generalizados de la sociedad, los padres, los maestros y los estudiantes, ha establecido una buena imagen de los maestros, ha demostrado el fuerte encanto de la personalidad del maestro y ha recibido buenos efectos educativos y de enseñanza.

2. El propósito de la educación y la enseñanza debe ser claro, la actitud debe ser correcta, los estudiantes deben estudiar con diligencia, enseñar con cuidado, preocuparse por los estudiantes y preocuparse por los estudiantes. Al preparar las lecciones, estudie cuidadosamente los nuevos estándares curriculares, profundice en los materiales didácticos y aprenda humildemente y pida consejo a maestros, libros y colegas.

3. Habiendo trabajado como maestra de clase durante décadas, siempre me preocupo de todo corazón por el crecimiento adulto de cada niño en la clase, consolido mis conocimientos como maestra, soy una buena persona y practico mis palabras y andanzas.

4. Persista en usar su tiempo libre para aprender nuevos conceptos educativos relevantes, complementar nuevos conocimientos, explorar nuevos métodos, abrir nuevos horizontes y esforzarse por expandir constantemente sus horizontes. estar bien nutridos y hacer un buen trabajo. La fuente de agua viva siempre mantendrá limpia el agua de la educación y la enseñanza.

(2) Deficiencias

1. Burnout en la vida y el trabajo: El cansancio de la vida y el trabajo incide en el cansancio de la educación y la enseñanza, por lo que muchas veces se detiene en un comienzo que puede ser bien, pero con el tiempo, los estudiantes se aburren sin saberlo, o a sabiendas. ¡El pensamiento perezoso obstaculiza el ritmo de la innovación docente, la enseñanza es aburrida y los estudiantes aprenden mucho! Los procesos de enseñanza aburridos e ineficientes son comunes.

2. La sensación de asombro en la enseñanza todavía no es suficiente, y los estudiantes a menudo ven los objetos educativos, manejan el contenido de la enseñanza y utilizan métodos de enseñanza con una actitud de afrontamiento. La racionalidad de la enseñanza no ha derrotado por completo las emociones desenfrenadas de la vida. en la enseñanza.

3. El concepto de educación y enseñanza no ha cambiado fundamentalmente. La inercia de la experiencia de vida y la experiencia docente siempre ha afectado el comportamiento docente. Todavía hay muchos estudiantes que escuchan pasivamente las conferencias del profesor.

4. A veces el posicionamiento del rol del docente no es muy apropiado en la enseñanza, le encanta competir por el rol, desempeñar plenamente sus preferencias y fortalezas personales, y tiene un fuerte elemento de actuación y espectáculo. olvidándose del cuerpo principal de la enseñanza. A menudo los profesores están borrachos y los estudiantes aburridos.

5. Es necesario cambiar y mejorar aún más el concepto de igualdad educativa y el concepto de desarrollo educativo. La opinión de juzgar a las personas en función de la puntuación de una sola materia sigue siendo común y la comprensión de la calidad en la educación de calidad todavía está sesgada. Por lo tanto, es imposible enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y es imposible alejarse por completo. del camino perdido de la educación orientada a exámenes.

3. Soluciones a los problemas actuales

1. Aproveche al máximo su tiempo libre para leer más libros y publicaciones relacionados con los negocios y domine todos los aspectos del conocimiento teórico para mejorar su negocio. nivel teórico.

Comprender profundamente el verdadero significado de la enseñanza en el aula situacional y orientada a la vida, implementar el nuevo concepto de reforma curricular, prestar atención a la acumulación de experiencia docente, desarrollar el hábito de la reflexión y perseguir una enseñanza en el aula sólida, eficiente y humanista. Escriba más para ejercitar y mejorar sus habilidades de expresión y esfuércese por escribir varios artículos de alta calidad para su publicación.

2. La enseñanza en el aula debe respetar a los estudiantes, tomarlos como el cuerpo principal e inspirar y movilizar plenamente el entusiasmo de los estudiantes. Frente a todos los estudiantes y prestando atención a las diferencias individuales, centrándose en cultivar la iniciativa de aprendizaje de los estudiantes y promover el desarrollo de los hábitos de comportamiento de los estudiantes. Permita que la gran mayoría de los estudiantes en clase tengan la oportunidad de usar sus manos y su cerebro, participar en el proceso de aprendizaje, experimentar el proceso de aprendizaje, adquirir experiencia multifacética y tener una comprensión más profunda del conocimiento.

3. Mejorar la conciencia y las capacidades de investigación científica y realizar activamente trabajos de investigación científica. Utilice el aprendizaje para guiar el comportamiento, utilice el aprendizaje para promover la enseñanza y utilice el aprendizaje para mejorar la calidad personal. Explore la forma de enseñar en el aula, explore un conjunto de métodos de aprendizaje divertidos que sean adecuados para el nivel real de los estudiantes, sean efectivos en la enseñanza y puedan promover el desarrollo integral de los estudiantes y formar su propio sistema de estilo de enseñanza.

4. En la enseñanza debemos hacer tres reflexiones: reflexión antes de la práctica, reflexión durante la práctica y reflexión después de la práctica. Cambiar los métodos de enseñanza tradicionales en el aula, innovar algunas actividades adecuadas para los estudiantes de acuerdo con la situación real de los estudiantes y cambiar los métodos de aprendizaje de los estudiantes para que puedan aprender y estar felices de aprender. Implementar sólidamente varias tareas específicas dentro del equipo de preparación de lecciones, coordinar diversas tareas entre el equipo de preparación de lecciones y la escuela, unir a los miembros dentro del equipo y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza en el equipo de preparación de lecciones.

5. Como profesor de clase, debes prestar atención al aprendizaje de los métodos de gestión de la clase para sentar una buena base para el buen desarrollo del trabajo futuro. Por un lado, debemos acumular buenos métodos para gestionar a los estudiantes en la enseñanza en el aula y, por otro lado, debemos aprender los métodos del profesor de clase para gestionar las clases mientras realizamos el trabajo diario. El tercero es leer libros y artículos sobre gestión de clases y tomar notas sobre la lectura.

6. Aplicar la tecnología educativa moderna para ayudar a la enseñanza en el aula. Es necesario utilizar software didáctico descargado en línea de manera flexible y racional para atraer la atención de los estudiantes, estimular su interés en aprender y hacer que estén felices de aprender. El uso apropiado de esta forma de imágenes y textos puede estimular efectivamente el interés de los estudiantes en aprender y hacer que tengan un fuerte deseo de aprender.

7. Cambiar el concepto de educación, prestar más atención a los alumnos con malas notas, tener más amor y ser más pacientes, para que puedan progresar más en todos los aspectos.

8. Participar en más clases de observación pública dentro y fuera de la escuela, y aprender de las fortalezas de los demás.

IV. Estrategias para la educación y la enseñanza futuras:

(1) Metas

Crecer en el aprendizaje, mejorar en la exploración y mejorar en el desarrollo

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Centrarse en la reforma curricular, guiarse por la investigación científica, prestar atención a la enseñanza regular en el aula, crecer a través del aprendizaje y progresar a través de la reflexión. Con el objetivo central de cultivar el aprendizaje independiente, el aprendizaje por investigación y el aprendizaje cooperativo de los estudiantes, creamos un espacio adecuado para el desarrollo de los estudiantes, promovemos su individualidad y mejoramos integralmente su alfabetización china.

(2) Enfoques

1. Orientación experta. 2. Estudio teórico. 3. Autorreflexión. 4. Los compañeros se ayudan unos a otros.

(3) Estrategia

1. Los expertos lideran y encuentran formas eficientes

A. Establecer conceptos expertos correctos. Muchas de las opiniones de los expertos suelen ser prospectivas y predictivas, y su orientación puede promover en gran medida la educación y la labor docente. La clave para saber si podemos llegar más lejos no es cuántos expertos tengamos. La clave es cuánto pueden absorber los profesores lo que enseñan los expertos.

B. Participar activa y proactivamente en el aprendizaje. Mire principalmente videos de expertos, libros y análisis de casos, consulte humildemente a maestros famosos y destacados a su alrededor, aproveche al máximo las plataformas de comunicación en línea, absorba conscientemente nuevas ideas y desarrolle más sus propios métodos, métodos y medios de enseñanza.

2. Concéntrate en la lectura y establece unas bases sólidas para ti.

A. Leer libros de forma intensiva. Lea libros políticos para nutrir su atmósfera; lea libros profesionales para nutrir sus talentos; lea libros de ocio para nutrir su aura. Este número se centra en la lectura de libros profesionales. Persiste en leer durante más de una hora todos los días para mantener tus conocimientos actualizados y tus pensamientos a la par de los tiempos. Revistas didácticas de lectura obligada todos los meses: "Educación en geografía", "Referencia para la enseñanza de geografía en la escuela secundaria", "Materiales del curso y métodos de enseñanza", etc.

B. Tomar notas sobre la lectura. Desarrollar el hábito de la acumulación diligente.

3. Estudia profundamente y establece un estandarte de individualidad.

A. Establecer un fuerte sentido de meta, estudiar e investigar cuidadosamente el plan de estudios y el programa de estudios, aclarar el contenido del aprendizaje y los conocimientos, habilidades, habilidades y otros requisitos para este período de escolarización, y dividirlos orgánicamente en cada unidad y cada Durante el tiempo de clase, se implementa para cada estudiante.

B. Prestar atención a la eficacia de la enseñanza en el aula. Tome en serio cada una de sus clases, esfuércese por tener un punto brillante en cada clase y mejore la eficiencia de la enseñanza en el aula. Es necesario completar paulatinamente la transformación de docente calificado a docente de especialidad.

C. Estudiar y entrenar con detenimiento. De acuerdo con los principios básicos de la educación y la psicología, organizar de manera científica y específica una capacitación eficaz y, al mismo tiempo, formular cuidadosamente planes de tutoría para los estudiantes para mejorar a los estudiantes con dificultades de aprendizaje en su nivel original.

D. Organizar y realizar activamente diversas actividades extraescolares y extraescolares. Evaluar a los estudiantes de manera cuidadosa y realista.

E. En su propia clase, esforzarse por crear una relación profesor-alumno de respeto, aprecio y tolerancia, fortalecer el diálogo y los intercambios entre profesores y alumnos, y formar un arte educativo personalizado.

4. Superate y muestra tu columna vertebral.

A. El resumen oportuno y la reflexión sobre el éxito o fracaso de cada clase es una inspección y evaluación del propio trabajo docente. Es un proceso importante para resumir experiencias y lecciones de manera oportuna e identificar éxitos y resultados. deficiencias en la enseñanza.

B. Reflexiona siempre sobre tus propias deficiencias en la vida y el trabajo, y da un paso a la vez, con los pies en la tierra.

C. Exprésate con acciones y pruébate con logros. Servir como modelo a seguir. Estudie con la mente abierta, aprenda de las fortalezas de los demás y reciba lecciones de demostración de maestros clave.

En resumen, la escuela me ha brindado oportunidades y el departamento de educación superior ha establecido una plataforma para que aprendamos, nos comuniquemos, reflexionemos y mejoremos. Haré todo lo posible para aprovechar cada oportunidad para mejorar. integral en todos los aspectos, la calidad se ha mejorado aún más y nos esforzamos por infectar a los estudiantes con un encanto de buena personalidad, atraer a los estudiantes con conferencias vívidas y emocionantes, impresionar a los estudiantes con una actitud de trabajo sólida e innovadora, ser un maestro satisfecho con nosotros mismos y. Popular entre los estudiantes y se enseñan unos a otros con beneficio mutuo. Cómo redactar un plan de mejora personal 2

1. Plan de trabajo principal

(1) Fortalecer la comunicación con el presidium y varios departamentos del sindicato de estudiantes.

Fortalecer la orientación laboral y los intercambios entre departamentos, escuchar atentamente las críticas y sugerencias, fortalecer la construcción funcional de la Oficina de la Unión de Estudiantes y la construcción de equipos internos de miembros, movilizar plenamente el entusiasmo y el entusiasmo de cada miembro, y liberar su potencial personal. Al mismo tiempo, creo que también deberíamos fortalecer la autorreflexión y la autocrítica dentro del departamento, lo que será más propicio para el crecimiento y la comunicación de ministros y funcionarios.

(2) Fortalecer estrictamente la gestión del sindicato de estudiantes y hacer un buen trabajo inscribiéndose en actividades y reuniones este semestre.

Observe estrictamente la asistencia a diversas reuniones y actividades en el nuevo semestre, realice registros de asistencia para cada vez y utilice formularios de inicio de sesión unificados. Fortalecer la gestión disciplinaria.

(3) Llevar actas de las reuniones.

La oficina debe organizar y organizar estrictamente todas las reuniones dentro del sindicato de estudiantes y asuntos relacionados para garantizar que se desarrollen sin problemas y en orden, y mantener registros de cada reunión. Programe una reunión periódica cada dos semanas para operar mejor todo el proceso de trabajo y comunicarse a través de reuniones.

(4) Completar la organización y archivo de los documentos.

Para implementar las tareas asignadas por los superiores en el trabajo real, los documentos son una ayuda indispensable, por lo que la redacción y el archivo de los documentos de oficina son especialmente importantes. Durante el trabajo de este semestre, cooperaré con mis superiores para completar la redacción de documentos importantes. También trabajaré con los miembros del departamento para organizar todos los documentos y materiales de toda la rama de la Liga Juvenil, clasificar y recopilar varios documentos. materiales, normas y reglamentos, Permitir que todo tipo de información sea comunicada y divulgada de manera oportuna. Este trabajo es extremadamente importante. Esta es una medida fundamental para garantizar que el trabajo de toda la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil esté bien fundamentado y bien documentado.

(5) Cooperar con el secretario y el subsecretario para completar diversas tareas.

Si bien hago bien mi trabajo en nuestra oficina, también cooperaré activamente con los líderes superiores para llevar a cabo el trabajo general de la rama de la Liga Juvenil y haré todo lo posible para ayudar al secretario, al subsecretario y a otros superiores. en la realización de diversas tareas de implementación, planificación e implementación. Coopere con los superiores para transmitir el espíritu de varios documentos de la escuela y el departamento e implementarlos en cada rama de la liga juvenil.

(6) Coordinar el trabajo de otros departamentos.

Al mismo tiempo, también debemos coordinarnos con otros hermanos y hermanas de la rama de la Liga Juvenil para llevar a cabo diversas actividades. Coordinar y organizar los distintos departamentos de la sucursal de la Liga Juvenil para planificar, enviar y llevar a cabo diversas actividades de manera unificada para garantizar que las diversas actividades se lleven a cabo y se completen sin problemas, a fin de optimizar el trabajo general.

2. Plan de desarrollo de calidad personal

(1) Primero, familiarícese con el entorno del sindicato de estudiantes, incluido el entorno humanístico, el entorno geográfico, ambiente de relaciones, etc., especialmente el ambiente humanístico El ambiente, incluidos los miembros del comité y los ministros entre los miembros de cada departamento, así como los entornos y funciones de cada departamento, las funciones del sindicato de estudiantes, etc., son la premisa para llevar a cabo Nuestro trabajo: prestar atención al concepto de tiempo es el primer requisito específico que la oficina presenta a los miembros; inspirar el honor de los miembros Sentir, apreciar las oportunidades y apreciar los honores es lo que brindamos e implementamos.

(2) Sea bueno descubriendo problemas y aprenda a resolverlos de forma independiente

Como oficial, su tarea es hacer un buen trabajo en los asuntos asignados por el ministro, pero No significa que puedas hacer lo que te pidan. Hacer las cosas mecánicamente. Debes actuar como un maestro y resolver los problemas que puedas resolver por tu cuenta. No siempre pidas instrucciones a tus superiores. Esto puede evitar muchos problemas y también es una mejora en tu capacidad personal.

3. Conceptos de gestión del aprendizaje

(1) La gestión escolar es como la gestión empresarial: requiere que se transmitan avisos e instrucciones concisos y claros para garantizar un trabajo interno y externo eficiente.

(2) La sociedad progresa a un ritmo rápido y la gestión escolar se está desarrollando rápidamente. Por lo tanto, como departamento de garganta de la Unión de Estudiantes, la oficina se adherirá al propósito de "servir a los estudiantes en todos los aspectos". para proporcionar servicios rápidos y garantizar el buen progreso del trabajo de los estudiantes.

(3) Con órdenes concisas y una comunicación rápida como garantía, se puede lograr el objetivo laboral que persigue la oficina: la eficiencia.

(4) La amistad es un bien precioso, que sublimará aún más nuestro trabajo y nos hará más unidos y unificados. Cómo redactar un plan de mejora personal 3

1. Resumen del trabajo de los primeros tres meses de 20__

Hay varias tareas clave configuradas a principios de año:

1. Contactar a nuevas personas Los 43 clientes principales asignados para presentar los servicios y productos financieros de Galaxy

2. Clasificar los clientes principales administrados bajo el nombre y dividir a los clientes en clientes activos según; su volumen de activos y tasa de rotación de transacciones. Clientes a largo plazo, acciones nuevas y clientes comerciales de pequeño volumen, nuevos clientes de suscripción de acciones y clientes con pérdidas.

3. Proporcionar servicios de gestión individual para clientes principales clasificados, centrándose en inversores de medio y largo plazo y nuevos inversores de suscripción de acciones a través de mensajes de texto y llamadas telefónicas.

4. Analice y administre los datos principales de las transacciones de los clientes cada semana, comprenda las transacciones de los clientes y las principales transacciones de los clientes.

5. Utilice Weibo para construir su marca personal e influencia en los fondos financieros.

6. Preparar materiales promocionales para los productos del Fondo Sur y recomendar productos del fondo a los clientes.

7. Seleccione productos de fondos con un rendimiento excelente y estable cada mes y haga recomendaciones para fondos excelentes.

8. Contactar con los clientes principales originales para aumentar su familiaridad y satisfacción.

9.Repasar los conocimientos básicos del examen de futuros.

2. Estado de finalización del trabajo en el primer trimestre:

1. Visitas a nuevos clientes

Envió cartas de presentación por correo a 43 clientes principales recién asignados. También adjuntó tarjetas de presentación personales y realizó llamadas telefónicas e invitaciones para visitar el departamento de ventas de 43 clientes. Uno de los 43 clientes fue desarrollado por otro colega y el personal directivo correspondiente fue sustituido. De los 42 dígitos restantes, 6 tienen números de contacto incorrectos o los números no existen y no se puede contactar. Otros 3 clientes nunca contestaron el teléfono. Todos los demás han sido visitados.

2. Completar la gestión del trabajo de clasificación de clientes

Para captar y comprender las preferencias de transacciones y las tasas de rotación de los clientes, a principios de marzo, a través de los datos de transacciones semanales de enero y febrero. , según la tasa de rotación Los clientes gestionados se clasifican en activos (91 personas), medio y largo plazo (94 personas), acciones nuevas y transacciones de pequeña escala (18 personas), suscripción de nuevas acciones (13 personas), fondos de inversión. (9 personas), pérdidas por tenencia (36 personas), estado de la cuenta de ventas (6 personas), *** siete categorías de clientes, excepto clientes comunes, y se centran en las cinco categorías intermedias de clientes, esforzándose por aumentar la tasa de rotación de clientes;

Para los nuevos clientes de suscripción de acciones, dado que las nuevas acciones con frecuencia encontraron avances a principios de 20__, nuestro departamento de gestión financiera ajustó la política de servicio de manera oportuna para los clientes principales administrados por el departamento de ventas y por nosotros mismos. Se recomienda que utilicen sus nuevos fondos de suscripción de acciones y se dediquen al negocio de recompra de bonos del Tesoro y retengan los fondos de los clientes en el departamento de ventas. En términos de trabajo específico, se envía una descripción de la estrategia de la operación de recompra de bonos del tesoro al buzón personal del cliente por correo electrónico, y luego se le da una breve explicación por mensaje de texto. Durante la visita a los clientes principales recientemente sucursales, presentamos a los clientes principalmente el negocio de recompra de bonos gubernamentales y el negocio de asignación de fondos de gestión patrimonial con más detalle a través de llamadas telefónicas y visitas cara a cara.

3. Finalización del trabajo de servicio después de la clasificación del cliente.

Para mejorar su influencia en los clientes, se centra principalmente en profundizar las impresiones de los clientes y aumentar su confianza. Objetivo principal. Después de la reunión diaria de la mañana, hablo de las tendencias diarias del mercado y del Galaxy Horse con mis colegas del departamento de gestión financiera. Después de la discusión, la mayoría de ellos cree que el caballo es alcista y lo recomienda a los 322 clientes de gestión que se han ido. sus números de teléfono móvil. Y asegúrese de enviar al menos un mensaje de texto sobre caballos cada semana para aumentar la sensación de presencia en uno mismo. Sin embargo, debido a las grandes caídas en las acciones recomendadas por Junma en varias ediciones consecutivas en marzo, me volví particularmente cauteloso al recomendar a los clientes y no me atreví a enviar información de recomendación de Junma a los clientes continuamente.

4. Servicios para nuevos clientes de suscripción de acciones

Además de promover el negocio de recompra de bonos gubernamentales entre nuevos clientes de compra de acciones, siempre insisto en utilizar la nueva estrategia de suscripción de acciones de la inversión. Plataforma de asesoramiento, a través de la plataforma Galaxy SMS. Envío de nuevas estrategias de suscripción de acciones y sugerencias de suscripción prioritaria a la empresa. Algunos clientes expresaron su satisfacción con este servicio cuando visitaron el departamento de ventas.

5. Análisis de los datos de transacciones de los clientes

El análisis de los datos de las transacciones de los clientes comenzó a finales de 2010. El propósito es comprender el estado de las transacciones, la participación de mercado y la contribución de las comisiones de las empresas administradas. Conozca los clientes que tienen un mayor impacto en el volumen de transacciones entre los clientes que administra y realice un seguimiento de ellos periódicamente. Entre los clientes de gestión actuales, hay 39 personas con un volumen de transacciones relativamente grande, lo que representa más del 60% de los clientes de gestión. En promedio, 198 clientes negocian acciones cada semana, y el volumen de negociación semanal de cada persona oscila entre 300.000 y 80.000 yuanes. En promedio, el 70% de nuestros clientes negocian acciones cada mes.

6. Utilice el efecto Weibo de la red

En términos de Weibo, además de registrarme todos los días, envío 3 publicaciones de Weibo sobre la gestión de fondos en las que Zeng Jia participa personalmente. financiar aspectos comerciales de influencia. Como tuve que realizar el examen de practicante de futuros a principios de abril, no completé las tres apuestas diarias según lo previsto. De vez en cuando hubo omisiones y falta de continuidad.

7. Recomiende excelentes productos financieros de fondos cada mes

Asóciese con Feng Ying para seleccionar fondos financieros con un rendimiento sobresaliente cada mes. Cada número producirá excelentes recomendaciones de fondos y las enviará a las ventas. departamento. todo el personal. Desde febrero, hemos completado la recomendación del Southern Longyuan Fund, Southern Hengyuan Capital Guarantee y el Invesco Great Wall Energy Infrastructure Fund.

Plan de mejora del trabajo para marzo y abril:

El siguiente paso es consultar la información del cliente original o utilizar otros métodos para contactar a los 9 nuevos clientes que no han sido contactados. Permitir que los clientes comprendan el valor de los servicios financieros que brindamos, mejorar la imagen de servicio del departamento de ventas y la satisfacción del cliente y, al mismo tiempo, minimizar la posibilidad de que los clientes cancelen sus cuentas.

En términos de servicio al cliente para nuevas suscripciones de acciones, actualmente se brindan tres servicios. El primero es enviar mensajes de texto sobre la estrategia de suscripción de Galaxy Investment Consulting, sugiriendo el orden de suscripción prioritario de los clientes y las advertencias de riesgo de suscripción; aconsejar a los clientes que descongelan los fondos de suscripción Realizar transacciones de recompra de bonos entre el día y el siguiente día de suscripción para utilizar racionalmente los fondos para ampliar los rendimientos. El tercero es enviar sugerencias de operaciones de interés a corto plazo sobre las acciones recomendadas por Junma, con la esperanza de que los clientes aumenten su volumen de negociación de acciones y aumenten su confianza en sí mismos.

En 20__, la sede de la empresa emitió una cuota para abrir cuentas para clientes de comercio de margen y préstamos de valores. Personalmente necesito completar 17 cuentas durante el año. Este año, este se convertirá en mi nuevo enfoque de trabajo. Para este trabajo, como empleado del departamento de gestión financiera, la primera tarea es dominar completamente el conocimiento del comercio de margen y el negocio de préstamo de valores, y aprobar el examen de la plataforma Galaxy Online School en. Junio ​​para obtener la calificación de recomendador para este negocio.

Otro enfoque de la posición de servicios financieros en 20__ es gestionar la contratación de clientes de servicios, incluidos los clientes existentes y los clientes recientemente desarrollados. Dado que actualmente no tengo calificaciones en consultoría de inversiones, el trabajo de firma se centrará en la firma de Jiutian Wealth y se esforzará por completar el objetivo de firmar el 50% de los nuevos clientes y el 10% de los clientes existentes.

En términos de crecimiento del conocimiento empresarial personal, debe hacer un uso completo de la plataforma de asesoramiento de inversiones de Galaxy y dedicar de media hora a una hora todos los días a aprender el análisis de tendencias generales, las recomendaciones de caballos y las exposiciones de información de la plataforma de asesoramiento de inversiones. , puntos calientes de la industria e inversiones tempranas Al mismo tiempo, preste atención a los informes de I + D del departamento de I + D, los informes de I + D de las principales firmas de valores y las actas de las reuniones matutinas. De esta manera, podrá ser más contenido y profesional al comunicarse con los clientes y, al mismo tiempo, aumentar su sensibilidad a las tendencias del mercado.

Antes de finales de abril, aprenda a utilizar la terminal VIP y la sala de negocios en línea de Galaxy Investment Consulting, transmita las ventajas del software de Galaxy al servicio de clientes actuales y potenciales y facilite las operaciones de los clientes en los sectores financiero y de inversión. gestión.

Efecto Weibo: al enviar Weibo sobre la industria de fondos durante un período de tiempo, he desarrollado mi comprensión y juicio sobre el análisis de la industria de fondos. Lo que me da una sensación de logro es que mi Weibo ha recibido atención y reenvío de las cuentas de Weibo de Harvest Fund, HFT Fund y Universal Fund Company. Ha aumentado enormemente mi interés y confianza en enviar opiniones de fondos en Weibo.

IV.Entorno de trabajo y equipo deseados:

Tengo muchas esperanzas de hacer bien mi trabajo en Yinhe Hongjing y reflejar el valor de mi trabajo y el valor de los servicios financieros para los clientes. También espero poder trabajar en un equipo ideal. En cuanto al ambiente de trabajo de este equipo, espero que todos estén unidos hacia el objetivo unificado de los servicios financieros, aprendan unos de otros, se afirmen y se animen unos a otros y se esfuercen por lograr el objetivo. mismo objetivo.

En este entorno, cada miembro debe tener claro su objetivo laboral, que es proporcionar a los clientes servicios financieros valiosos y trabajar duro para aumentar el valor de los activos de los clientes y los ingresos del departamento de ventas.

Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. El valor de un equipo eficiente es permitir que cada miembro use sus fortalezas mientras aprende de las fortalezas de los demás para compensar sus propias debilidades. . Nuestro departamento de gestión financiera está formando un equipo con sus propias características, aprovechando al máximo las fortalezas de todos en análisis de tendencias, análisis técnico y análisis de fondos, y haciendo que los miembros del equipo sean más profesionales a través de intercambios y capacitación mutuos.

Un buen ambiente de trabajo es inseparable de la seriedad y pasión de todos. Más importante aún, todos los miembros del equipo se respetan unos a otros porque confían en sus compañeros.

5. Su contribución al equipo:

Para los empleados de varios departamentos del departamento de ventas, utilice su experiencia en fondos para intercambiar opiniones periódicamente con otros colegas, especialmente en el grupo. grupo En términos de trabajo, prestamos mucha atención a los 9 fondos clave asignados y producimos análisis semanales y reseñas breves.

Para los fondos de marketing clave asignados por la empresa, prepararemos materiales promocionales e integraremos puntos de venta con anticipación y movilizaremos rápidamente a todos los empleados del departamento de ventas para marketing. servicios, comentaremos brevemente las tendencias de los fondos recién cotizados. Puede ayudar a otros empleados a atender mejor y más convenientemente a los clientes de fondos. El objetivo es aumentar su atractivo en el departamento de ventas a través del trabajo del negocio de fondos.

En la actualidad, el departamento de marketing está en constante expansión. El conocimiento profesional y las capacidades comerciales de los nuevos gerentes de cuentas afectarán directamente el desarrollo futuro del desempeño del departamento de ventas, lo que también afectará la satisfacción de los clientes existentes atendidos por. el departamento financiero en el futuro. La capacitación de los nuevos administradores de cuentas por parte de los empleados del departamento de gestión financiera también es muy importante. Participaré seriamente en cada capacitación de administradores de cuentas y haré todo lo posible para capacitar a los administradores de cuentas.

Además de la contribución empresarial, cultivar un estado de ánimo y una mentalidad positivos y felices puede aportar energía positiva a usted y a los colegas que le rodean. Al mismo tiempo, al ponerse en contacto con los clientes, también puede hacer que los clientes sientan que somos nuestros. Características especiales del departamento de ventas. Incluso una simple sonrisa o un cumplido pueden brindar alegría infinita a las personas y hacer que el trabajo intenso sea más fácil y eficiente. La felicidad no requiere caridad de los demás. La felicidad la crea uno mismo. La felicidad no está sólo fuera del trabajo, sino también dentro del mismo.