Resumen del trabajo de fin de año de los reclutas en entrenamiento militar

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Resumen del trabajo de fin de año de los reclutas en entrenamiento militar 1

En 2021, bajo el liderazgo entusiasta de la organización y dirección de la empresa, y con el cuidado y ayuda de los compañeros de armas. A continuación, he logrado grandes avances en todos los aspectos. Estoy realmente agradecido a mis líderes y camaradas por su preocupación y ayuda para mi crecimiento y progreso personal. ¡Gracias a ustedes, he logrado un progreso tan obvio! El siguiente resumen del trabajo es el siguiente:

1. En términos de pensamientos y comprensión

Como soldado en el ejército, insisto en anteponer los pensamientos y la comprensión, y escuchar Atentamente a los pensamientos de los cuadros y columnas vertebrales, mejorar constantemente la conciencia ideológica, dejar que los pensamientos guíen el progreso continuo y permitir que los nuevos conocimientos se enriquezcan continuamente. Durante el año pasado, pude cooperar bien con las diversas tareas de la clase y el pelotón, cumplí resueltamente mis deberes sagrados y trabajé duro para la construcción de la compañía. Las deficiencias son: atención insuficiente a algunos aspectos pequeños, atención ideológica insuficiente y comprensión insuficiente. En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mi comprensión ideológica, ser más estricto conmigo mismo y hacer que mi conciencia ideológica sea más consciente. nivel superior.

2. En términos de la vida diaria

¡Puedo obedecer resueltamente la dirección de los líderes organizacionales de la empresa y tener en cuenta el "qué se debe hacer y en qué momento" del ejército! según las normas disciplinarias del ejército, implementar el sistema de vida de un día de la compañía de cuadros y vivir cada día al máximo. Durante este año he podido exigirme estrictamente, respetar el liderazgo, unir a los compañeros, participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por la empresa y cumplir con determinación diversas tareas asignadas por los líderes. Debilidades: A veces, la implementación de solicitar y cancelar licencias no es lo suficientemente buena. En los próximos días, corregiré activamente mis deficiencias, buscaré cuidadosamente mis propios problemas, implementaré el sistema de solicitud y cancelación de licencias en mi vida y lo haré activamente. Tomé la iniciativa de informar el trabajo a la organización de la empresa. El trabajo de desmovilización de veteranos ya ha comenzado. Debo tener en cuenta el cuidado y la educación de los líderes. Trabajaré durante sesenta segundos durante un minuto y completaré diversas tareas con alto nivel y calidad. .

3. En términos de entrenamiento militar

El ejército es un crisol de acero. Puedo exigirme estrictamente, aprender y dominar seriamente varias habilidades militares y operar con habilidad varias armas y. equipo, durante el entrenamiento militar de este año, pude exigirme y perfeccionarme de acuerdo con los estándares de la compañía, y trabajar duro para practicar la capacidad de matar al enemigo. Debilidades: Me falta mucho trabajo duro en el entrenamiento. A veces solo quiero ser aceptable en el entrenamiento. No estoy muy entusiasmado con el entrenamiento y tiendo a ser vago. En los próximos días, definitivamente me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad. Dale rienda suelta al espíritu de trabajo duro y puesta al día. Todos sabemos que "si no eres bueno en las artes marciales, no eres un soldado calificado". ¡Así que tengo que tener una buena actitud, trabajar duro, hacer ejercicio! y fortalecer mi físico!

Resumen del trabajo de fin de año de los reclutas sobre entrenamiento militar 2

El tiempo vuela, los años vuela y _ los años han pasado en un abrir y cerrar de ojos. organizado y ajustado a mi nuevo puesto actual en _ mes de este año. Estoy muy desequilibrado mentalmente. ¿Es porque el líder está tratando de cuidarme? ¿O es porque el líder no está satisfecho con mi trabajo? ¿O tal vez es porque el líder quiere ponerme a prueba? mi corazón y en este nuevo puesto de trabajo si soy competente, si puedo desempeñar bien mi trabajo y si puedo adaptarme rápidamente a los cambios de roles.

A través de *** entrenamiento, *** estudio, *** convivencia con los soldados del equipo y la ayuda de los líderes del equipo, parece que he regresado a la época en que llegué por primera vez a esta unidad. .y tener una mayor comprensión del trabajo de guardia. Permítanme resumir mi desempeño laboral en los últimos seis meses:

1. Pensamiento político y estudio teórico

Durante el año pasado, mi pensamiento ha sido relativamente estable y puedo hacer tu trabajo. En serio, siempre he tenido una actitud correcta hacia el aprendizaje teórico. Durante el proceso de aprendizaje, me di cuenta profundamente de que el conocimiento teórico es la fuente de mi crecimiento y progreso. una manifestación importante de la mejora de la capacidad integral y la calidad de los suboficiales.

A través del estudio, tengo una nueva comprensión de mi posición y una comprensión básica de cómo realizar las tareas de guardia, y los resultados son obvios. Esto me permitió establecer correctamente mi propia visión de la vida, los valores y la visión del mundo.

2. Configuración del modelo

En mi trabajo diario, siempre puedo recordarme a mí mismo que soy. un suboficial y yo Cada palabra, cada movimiento, cada movimiento representa la imagen de un sargento. Por lo tanto, hago todo lo posible para hacer un buen trabajo en todos los aspectos de mi trabajo. En educación política, escuché atentamente y nunca me quedé dormido en clase; durante la clase, implementé estrictamente el sistema y me exigí estrictamente asegurar la puntualidad del entrenamiento físico, rara vez pedí permiso cuando mi condición física no era buena; , insiste en implementar cada sesión de entrenamiento físico. Después del trabajo, puedo prestar atención a los pequeños detalles de la vida, usar ropa y sombreros para construir una imagen, ahorrar agua y electricidad y, por lo general, consumir dentro de mis posibilidades.

3. Cumplimiento de normas y disciplinas

A lo largo de varios años de práctica laboral, me doy cuenta profundamente de que la férrea disciplina del ejército es como un semáforo en la encrucijada de la vida y un advertencia en el camino de la vida, si sigues la línea, si cumples con la disciplina, no te harás chocar al azar en la encrucijada de la vida, causando desastres; si cumples con la disciplina, no te embarcarás por error; el camino sin retorno en la vida. Por lo tanto, siempre me exijo estrictamente, siempre me recuerdo que debo ser cauteloso con respecto a la independencia y al principio, y recordar las lecciones de los casos de accidentes en todas partes. En los últimos seis meses, he podido cumplir conscientemente las disciplinas, tener un fuerte sentido de autodisciplina y un fuerte sentido de la ley y la disciplina. Capaz de implementar el sistema de vida de un día en estricta conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos.

4. Realización de tareas

Después de recibir la tarea laboral, puedo completarla activa y felizmente, sin quejarme porque no está dentro de mi ámbito de responsabilidad, y puedo exigir estrictamente usted mismo, sea serio y responsable, y controle estrictamente la seguridad. Sin embargo, hay dos deficiencias al completar las tareas: en primer lugar, la conciencia de la innovación no es fuerte después de recibir la tarea, me gusta usar métodos antiguos y experiencias antiguas para hacer las cosas, y me gusta usar ojos viejos cuando veo los problemas. No tengo una mentalidad amplia y no puedo utilizar mi iniciativa subjetiva para realizar el trabajo de forma creativa. En segundo lugar, existe el fenómeno de que los estándares no son altos y el trabajo no es detallado. Sólo están satisfechos con completar la tarea y no hay problemas de seguridad. El fenómeno del trabajo descuidado todavía existe y la conciencia sobre los altos estándares laborales no es fuerte. .

5. Objetivos para el siguiente paso

1. Mejorar el estilo de trabajo y hacer un trabajo sólido. Corrija su actitud en el trabajo, descubra y resuelva los problemas de manera oportuna, y resuelva los asuntos dentro de sus propias responsabilidades por su cuenta, nunca encubra problemas que no pueda resolver por sí mismo, no engañe a sus superiores ni los oculte a sus inferiores, y pregunte con prontitud a sus superiores; para obtener ayuda para resolverlos.

2. Ponte en posición y desempeña un papel. Considérese un participante en el trabajo de gestión del equipo, participe activamente en el trabajo de gestión básico y regular del equipo y no sea una buena persona ni un espectador. Haga sugerencias activamente para la construcción general del equipo y tome la iniciativa para resolver problemas para el líder del equipo. Mientras haces bien tu trabajo, debes aceptar felizmente el trabajo asignado por el equipo sin ser quisquilloso, quejarte o hacer comentarios extraños.

3. Apégate a un buen sistema y sé estricto contigo mismo. Implementar estrictamente el sistema de guardia. Establezca una buena imagen de los suboficiales y miembros del partido, empezando por usar ropa y sombreros, empezando por reunirse y hacer cola, no ser una persona especial ni hacer cosas especiales. Debo ser como otros guerreros, hacer lo que está ordenado y lo que está prohibido. Lo anterior es mi informe resumido de trabajo de 20 años. A continuación, trabajaré duro para superar y mejorar las deficiencias encontradas en el informe, para poder serlo. animado Se invertirá en un mejor estado mental y un estilo de trabajo más sólido en el trabajo y la formación futuros.

Resumen del trabajo de fin de año de los reclutas en entrenamiento militar 3

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de líderes superiores, cumplieron concienzudamente sus deberes y lideraron a todos los camaradas en el Compañía para completar mejor las tareas asignadas por los superiores que nos asignaron, con el fin de resumir mejor la experiencia y las lecciones, encontrar algunas de nuestras propias deficiencias, para que el trabajo del próximo año se pueda llevar a cabo sin problemas, de manera ordenada y exitosa. completar varias tareas importantes asignadas por los superiores. Al mismo tiempo, para recibir críticas y ayuda de los compañeros de armas, la situación básica en 20__ se resume de la siguiente manera:

1. Ideología política y aprendizaje

(1) Estudiar mucho la teoría política y estar siempre políticamente calificado. Durante el año pasado, pude estudiar seriamente. Preste atención a la actualidad y la política, y escuche las noticias de radio y televisión de manera oportuna. Y ser leal a la causa de la defensa nacional, establecer firmemente la idea de tomar a la empresa como una familia, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y tener buena calidad ideológica.

Estilo decente, trabajo con los pies en la tierra, trabajador, leal, modesto y prudente, y buen espíritu de equipo.

(2) Ayudar al secretario de la sucursal a formar el “equipo unipersonal” de la sucursal.

1. Hablar de unidad, adherirse a los principios en las cosas grandes y al estilo en las cosas pequeñas, dividir el trabajo sin separación, cooperar entre sí y no causar problemas mutuos ni falta de unidad.

2. Hablar de democracia. Ya sea la organización y el despliegue de trabajos importantes, o el manejo de cuestiones importantes y delicadas como la incorporación de soldados al partido, la selección de suboficiales, la evaluación de méritos y premios, etc., podemos actuar conscientemente de acuerdo con el principio de Centralismo democrático y seguir los procedimientos de trabajo de la sucursal. Después de que la sucursal haya elaborado una resolución, podemos tomar la iniciativa en su implementación, manteniendo el prestigio del equipo de la sucursal entre las masas.

3. Habla de dedicación. Puedo exigirme estrictamente en momentos normales, concentrarme en mi trabajo, establecer verdaderamente la idea de tomar la empresa como mi hogar y hacer todo el trabajo con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.

4. Sé honesto. Implementar conscientemente las diversas normas sobre la construcción limpia del gobierno por parte de los superiores, ser estrictos con la autodisciplina, adherirse a los principios, actuar de acuerdo con las reglas, realizar la divulgación económica, etc., y exigirse con integridad y autodisciplina.

(3) Prestar atención a vincular el aprendizaje con el trabajo. En el trabajo, es inevitable que te encuentres con problemas difíciles de un tipo u otro. En este sentido, me baso en un arduo estudio para encontrar la "clave" que resuelva el problema. Por ejemplo, a través del estudio, hemos establecido un método de trabajo para buscar la verdad a partir de los hechos, profundizar en las masas, investigar e investigar, actuar con cautela, no expresar opiniones casualmente y no tomar decisiones a ciegas, lo que evita efectivamente errores en el trabajo.

2. Tecnología empresarial, entrenamiento militar y preparación para el combate

Desde que asumí el puesto de líder de pelotón, me he adherido a altos estándares y estrictos requisitos de trabajo, y específicamente logré el siguientes puntos:

(1) Estudia mucho, explora y mejora constantemente tu nivel técnico militar. En particular, prestamos atención a explorar los puntos clave y las dificultades del entrenamiento. En vista de las características nuevas y difíciles del entrenamiento de tiro al blanco de este año, a menudo discutimos métodos y planes de entrenamiento con otros líderes de pelotón y escuadrón, y brindamos rápidamente información racional. contramedidas a la discusión Informó en el campamento que utilizó las habilidades profesionales que aprendió para guiar el entrenamiento diario y el trabajo de tiro al blanco de manera oportuna, lo cual fue muy elogiado por los líderes.

(2) Realizar estudio teórico profesional y centrarse en mejorar la calidad profesional de todo el personal de servicios de la empresa. Concéntrese en utilizar varios métodos para hacer un buen trabajo en el aprendizaje en el trabajo y la capacitación profesional del personal de combate, implementar estrictamente el tiempo de clase de estudio teórico organizado por el campamento todos los meses y utilizar exámenes orales, exámenes escritos y explicaciones sobre el campo de entrenamiento.

(3) Adherirse a la integración de entrenamiento y operaciones, implementar estrictamente cada día de entrenamiento y temas de entrenamiento, y mejorar continuamente el nivel operativo de todo el personal de combate de toda la compañía. Seguimos estrictamente los nuevos estándares del plan de estudios y los implementamos bien. No sesgaremos el entrenamiento ni nos saltaremos el entrenamiento. Seremos estrictos y difíciles, y haremos un buen trabajo en el entrenamiento de la empresa basado en el combate real. A lo largo del año completamos 90 días de entrenamiento de estudio teórico y 33 días de entrenamiento de entrenamiento operativo, incluidos 27 días de entrenamiento de operaciones de combate y 63 días de entrenamiento de operaciones tácticas. Logramos buenos resultados en las evaluaciones de organizaciones superiores.

(4) Implementar estrictamente medidas de seguridad y realizar predicciones activamente para garantizar la seguridad durante el entrenamiento. Todo el mundo sabe que el trabajo de seguridad es una cuestión regular e integral para el ejército, y también es una tarea importante relacionada con la estabilidad del ejército. La única forma de garantizar la seguridad del ejército es llevar a cabo activamente actividades preventivas y de seguridad. En el entrenamiento es importante mejorar la efectividad del combate del ejército. Para garantizar la seguridad del personal y las armas durante el entrenamiento, este año llevamos a cabo activamente actividades de predicción y estudiamos cuidadosamente los procedimientos de operación de armas, las normas de entrenamiento de seguridad, las instrucciones de operación y las prohibiciones. Durante todo el proceso de evaluación de la empresa se garantizó la seguridad, lo que contribuyó al éxito de nuestra empresa. Se han sentado las bases para una construcción integral.

(5) Implementar concienzudamente varios sistemas de tareas de preparación para el combate. Nuestra empresa ha estado en servicio durante mucho tiempo y la implementación del sistema de preparación para el combate está bajo una gran presión y una gran responsabilidad. Con este fin, organizo periódicamente a todo el personal de la compañía para estudiar las regulaciones de preparación para el combate y estudio repetidamente los contenidos clave. de las regulaciones de preparación para el combate antes de los días festivos importantes, para que todos conozcan las regulaciones, las apliquen y mejoren constantemente el conocimiento de las leyes y regulaciones entre oficiales y soldados, y mejoren su conciencia sobre el conocimiento de la ley y su aplicación. Se mejoró la preparación para el combate de oficiales y soldados. Al mismo tiempo, hemos realizado un trabajo sólido en las inspecciones de preparación para el combate y actividades de rectificación, continuamos formalizando el orden de trabajo de preparación para el combate, fortalecimos la implementación de los sistemas de preparación para el combate, corrigimos rápidamente los problemas en el trabajo de preparación para el combate y mejoramos efectivamente la calidad de la preparación para el combate. trabajo y garantizó que el sistema de tareas fuera sensible y eficiente.

3. Gestión administrativa y de equipos

Durante el último año, si bien hice un buen trabajo en el entrenamiento militar, también he hecho concienzudamente un buen trabajo en la gestión de la empresa, por lo que que el trabajo y la vida de toda la empresa estén estrictamente y regularmente ordenados.

(1) A partir de la gestión diaria de las tropas, debemos implementar estrictamente el sistema de vida diaria y el sistema de inspecciones y pases de lista tardíos, principalmente para fortalecer la gestión del personal en función de las características estacionales. Por ejemplo, cuando hace calor en verano, los oficiales y soldados no pueden dormir y es fácil para ellos salir sin permiso durante el período de jubilación de los veteranos, debido al pensamiento activo del personal que dejó el equipo. También les resulta fácil salir sin permiso. Por este motivo, se ha incrementado el número de inspecciones y puestos de avanzada, y todo el personal de la empresa se ha realizado de forma periódica. Las inspecciones intermitentes aseguran que el personal no pierda el control en la gestión. Al mismo tiempo, a medida que el clima se vuelve más frío en invierno, los oficiales y soldados tienden a no levantarse a tiempo todos los días, lo que alienta principalmente a todo el personal de la compañía a levantarse rápidamente y tener un buen desempeño. operaciones. Por lo general, trabajamos con los instructores mediante la persuasión y la educación y luego implementamos el método, desde el entrenamiento militar hasta vestir y usar sombreros. A través de la gestión diaria, la empresa se ha fortalecido aún más. La efectividad en combate ha mejorado significativamente.

(2) Estricta gestión diaria de equipos. Según las características de las armas y equipos de nuestra empresa, hacemos principalmente lo siguiente:

Primero, cumplir con el sistema de gestión diaria de equipos. , revise cuidadosamente el plan de mantenimiento de armas e implemente En cada día de mantenimiento y el trabajo de cumplimiento de las "tres modernizaciones", las armas, vehículos y equipos naturalmente dañados o envejecidos serán reparados o reemplazados de manera oportuna.

El segundo es implementar estrictamente el sistema de inspección de seguridad del equipo, realizar inspecciones periódicas e inspecciones puntuales irregulares y eliminar posibles riesgos de seguridad de manera oportuna. Especialmente durante el proceso de entrenamiento y tiro, planificamos y actuamos temprano para diferentes situaciones que pudieran surgir, hicimos nuestro mejor esfuerzo para superar las dificultades y corregimos los problemas de manera oportuna para garantizar que el equipo del puesto de comando, las armas y los vehículos estuvieran en buenas condiciones en el momento. todos los tiempos.

Aunque se han logrado algunos logros, todavía existen algunas deficiencias:

1. A veces hay impaciencia en el trabajo de gestión y el método no es lo suficientemente flexible.

2. El estudio de la ciencia y la tecnología militares modernas no es lo suficientemente profundo y extenso.

3. Según el esquema, todavía hay margen de mejora en la implementación de las normas para las empresas constructoras.

El siguiente paso es abordar tus propios problemas y superarlos en trabajos futuros.

1. Corregir aún más nuestro pensamiento, sentar una base sólida, establecer la idea de tomar la empresa como nuestro hogar y seguir estrictamente el "Esquema de la construcción militar de base" para hacer un buen trabajo. trabajo en la construcción integral de la empresa.

2. Mejorar aún más los estándares de trabajo, completar concienzudamente diversas tareas asignadas por los superiores y llevar a nuestra empresa a completar diversas tareas de entrenamiento militar el próximo año.

3. Fortalecer el autoaprendizaje y mejorar continuamente las capacidades de mando y gestión a nivel empresarial y organizacional.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo como líder de pelotón durante un año. Si hay deficiencias o inexactitudes, invito a los camaradas de armas a criticarlas, corregirlas y presentar sugerencias valiosas. Las aceptaré con la mente abierta.

Resumen del trabajo de fin de año de los reclutas en entrenamiento militar 4

Desde principios de este año, nuestra rama del partido de la empresa ha podido unirse como una sola, tomar la iniciativa en la estabilización del Pensando en toda la empresa, analizando cuidadosamente la situación de la construcción de la empresa y esforzándonos por encontrar algunos eslabones débiles en la construcción de la empresa. En primer lugar, todavía existen puntos débiles en el entrenamiento militar de la empresa. En segundo lugar, la educación de los líderes de las ramas del partido en la empresa es insuficiente y el papel ejemplar de algunos miembros del partido no es lo suficientemente obvio. En tercer lugar, en cierta medida faltan capacidades de liderazgo y enseñanza. Cuarto, hay muchos reclutas y es difícil mejorar su efectividad en el combate. En respuesta a los problemas existentes anteriores, nos centramos en las debilidades y sentamos las bases. Después de un año de arduo trabajo, la empresa ha logrado avances significativos en la construcción general de la empresa.

1. Tareas principales:

(1) Centrarse en el entrenamiento militar de la empresa y mejorar la calidad militar de toda la empresa. He estado en el puesto de comandante de compañía durante casi un año. Siempre he sido capaz de exigirme estrictamente, dar el ejemplo y siempre tener presente que soy miembro del Partido Comunista de China. No importa cuán difíciles sean las condiciones y cuán pesadas sean las tareas, siempre luchó en la línea del frente. Para mejorar la efectividad en el combate de la compañía, dirigió a los líderes de escuadrón y pelotón a estudiar los planes de preparación para el combate muchas veces. Se determinaron los planes de preparación para el combate y se determinó la gente, y todos fueron enviados con una sola orden. Al prepararnos para ir a Zhouqu, Gansu, para combatir las inundaciones y brindar ayuda en casos de desastre, el plan de nuestra compañía fue preciso, detallado y completo, y las tropas respondieron rápidamente, lo cual fue elogiado por el líder del regimiento. En el entrenamiento *** del mismo tema, la operación de rifles automáticos de toda la compañía ocupó el primer lugar en el regimiento muchas veces, con una puntuación de más del 98% cada vez. El regimiento planeó recomendar el tema de evaluación del maestro y el cohete 40. La operación del lanzador también logró una excelente tasa de puntuación de más del 90%. También ha formado a un gran número de líderes de la formación y ha resuelto algunas debilidades y temas difíciles. Durante los ejercicios tácticos del batallón, todo el personal de la compañía fue muy elogiado por el equipo de evaluación por su intenso estilo de trabajo, manejo preciso de las situaciones, alto conocimiento táctico y fuerte tolerancia a las dificultades.

(2) Prestar atención a la capacidad de gestión y enseñanza de la columna vertebral de formación de la empresa. En vista del problema de la débil capacidad docente del personal clave, desde principios de año, las responsabilidades docentes se han diferenciado y asignado al personal, y se ha organizado al personal docente clave para preparar las lecciones cuidadosamente. Hemos insistido en organizar la preparación de las lecciones. y enseñanza cada semana, y una evaluación organizada de la enseñanza y el aprendizaje, a fin de mejorar la capacidad general de enseñanza y entrenamiento de los suboficiales. En particular, se ha mejorado significativamente el nivel táctico de toda la empresa y la alfabetización táctica de la columna vertebral. . Y basándonos en el plan anual de entrenamiento militar de la compañía, nos centramos estrechamente en las ideas del desarrollo científico y nos centramos en mejorar e investigar las cuestiones de qué y cómo entrenar compañías de infantería en condiciones informatizadas. A través de deliberaciones colectivas con los suboficiales, superamos dificultades y debilidades y resolvimos el problema de la incapacidad de los suboficiales de entrenar en algunos temas tácticos y dificultades como el tiro con aplicación del lanzacohetes 40 y los fallos en el tiro nocturno. Mejoramos el alcance de inspección del rifle automático y el tiro nocturno de 40 disparos según el entrenamiento real. El alcance y el detector de viento de 40 disparos han superado los temas clave y difíciles de la compañía. El entrenamiento militar y el equipo innovador de la compañía han sido elogiados. Muchas veces en la evaluación del ejército grupal de fin de año, bajo mi liderazgo, los cuadros de mi compañía entrenaron duro y lograron resultados sobresalientes. Pasé las seis evaluaciones, cuatro de las cuales fueron excelentes y la evaluación general fue excelente. La eficacia de toda la empresa ha mejorado enormemente.

(3) Fortalecer la gestión administrativa de acuerdo con las leyes y reglamentos. Insistimos en actuar de acuerdo con la ley, tomando como criterio las "Ordenanzas y Reglamentos" y el "Esquema de Construcción de Base". Nos adherimos a altos estándares en nuestro trabajo, implementamos concienzudamente las normas de los superiores y educamos y orientamos a todos. para cumplir con la ley. Adherirse a la implementación de las regulaciones del sistema, como el trabajo de seguimiento de cuadros y la inspección y la inspección centinela. La dirección de la compañía ha superado problemas de gestión como el control deficiente del personal y la alta arbitrariedad. Al mismo tiempo, ha fortalecido el desarrollo personal y la formación de oficiales y soldados. La mentalidad de los oficiales y soldados de la compañía ha cambiado significativamente. y el trabajo básico regular se ha vuelto más sólido. Responsable de las tareas de demostración logística asignadas a nuestra empresa por los superiores en el campo de tiro y el entrenamiento de campo. Puedo completar las tareas de demostración con un alto nivel y traer gloria al equipo. He sido elogiado por los líderes de todos los niveles y desempeño el papel. de demostración y orientación.

(4) Supervisar a toda la empresa para implementar el trabajo de preparación para el combate. Realizar inspecciones aleatorias de los materiales de preparación para el combate en el almacén de preparación para el combate cada semana, identificar problemas y corregirlos rápidamente, de modo que los turnos, las responsabilidades y las inspecciones del almacén estén programados para garantizar que los materiales de preparación para el combate estén completos y el almacén de preparación para el combate esté limpio. y ordenado, promoviendo efectivamente la preparación "tridimensional" para el combate. La implementación de "Cuatro Destinos" garantiza el orden normal de preparación para el combate.

(5) Llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón oportunas y profundas. A través de conversaciones diarias de corazón a corazón, podemos comprender los pensamientos y reflexiones de los soldados, comprender las dificultades de sus familias y ayudar a resolver dificultades prácticas de manera oportuna. Los soldados que normalmente tienen dificultades con sus familias y problemas ideológicos pendientes pueden comunicarse con sus familias de manera oportuna para comprender y resolver los problemas, de modo que varios camaradas puedan dejar sus cargas ideológicas, cambiar su forma de pensar y sentirse cómodos en sus puestos. y dedicarse de todo corazón a su trabajo. Durante la capacitación externa, la educación ideológica y la formación de cuadros y suboficiales se rectificaron de manera selectiva basándose en las condiciones reales, se llevaron a cabo actividades para emular a los pioneros y aprender de los modelos, y se lograron resultados notables.

(6) Destacar el trabajo de seguridad de la empresa. La empresa siempre se adhiere al análisis semanal de la situación de seguridad y defensa, se enfoca en la gestión de objetivos, personal y armas de fuego importantes, se adhiere al sistema de gestión de seguridad, formula medidas detalladas y factibles y elimina de manera activa y efectiva los factores inseguros. Siempre puedo concentrarme en el trabajo de la empresa con "dos manos": con una mano el entrenamiento militar y la preparación para el combate y con la otra la gestión de la seguridad.

Después de un año de arduo trabajo por parte de un grupo de personas de la rama del partido, la apariencia de la empresa ha experimentado nuevos cambios y desarrollos, la implementación de capacitación básica y trabajo básico regular se ha vuelto más sólida. ha alcanzado un nivel más alto, por lo que los objetivos de "formalidad, armonía, aprendizaje y excelencia" propuestos por la empresa se han ido realizando gradualmente y han sido plenamente afirmados por líderes superiores muchas veces. En resumen, analizando el desempeño de mis funciones durante el año pasado, creo que soy competente y he completado bien varias tareas asignadas por mis superiores.

2. Problemas existentes:

Aunque he logrado algunos resultados durante mi año de servicio, la empresa y las personas todavía tienen algunas deficiencias: Primero, la comprensión del estudio teórico no es lo suficientemente estricta. , insuficiente en aprendizaje y, a veces, ávido de entretenimiento. En segundo lugar, hay un débil sentido de innovación en el trabajo y una falta de iniciativa. En tercer lugar, el trabajo de gestión de la empresa no se lleva a cabo con regularidad y, en ocasiones, se produce un fenómeno de acomodación y cuidado de la columna vertebral, lo que a veces da lugar a una gestión laxa de las tropas. En cuarto lugar, la formación y supervisión de personas individuales no es suficiente, lo que afecta la construcción y el desarrollo de la empresa.

Repasar el trabajo de un año me ha hecho ser más consciente de mis carencias y lagunas, y también de mis mayores responsabilidades.

En el trabajo futuro, trabajaré más duro para cumplir con mis responsabilidades, consolidar y mejorar constantemente los logros, fortalecer el aprendizaje, mejorar las habilidades y la calidad, resumir experiencias y lecciones, cooperar con los instructores para formar el equipo de la sucursal de la empresa, gestionar estrictamente la empresa. y servir a la empresa Sentar una buena base para un desarrollo constante. Siempre haré bien mi trabajo y dirigiré bien a las tropas de acuerdo con los estándares y principios de "ser una persona honesta y hacer las cosas con los pies en la tierra".

Aspectos del entrenamiento militar del resumen del trabajo de fin de año de los reclutas 5

Con el desarrollo del trabajo de fin de año, el trabajo en 20__ llega a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo de esta clase en 20__, hay buenos puntos y deficiencias. Durante el trabajo de este año, nuestra clase ha logrado ciertos resultados en la finalización de la formación vocacional y las tareas asignadas por los líderes, y ha sido elogiada por los líderes de. el equipo grande (mediano). Sí, pero también hay algunas deficiencias. Al mismo tiempo, estas deficiencias serán problemas que deberán resolverse en cómo y cómo mejorar nuestra clase en el futuro. A continuación, en nombre de mi clase, resumiré el trabajo en 20xx desde los siguientes aspectos. También resumiré las deficiencias de esta clase y las medidas para corregirlas en el futuro.

1. En términos de ideología

En términos de trabajo ideológico, toda la clase está mentalmente estable y puede servir en el ejército con tranquilidad después de que los nuevos reclutas llegaron al ejército. A principios de 20__, nuestra clase fue muy positiva para toda la clase. Los niveles de edad militar se han ajustado para que la proporción de veteranos y reclutas sea básicamente la misma. Al mismo tiempo, esta ventaja también se aprovechó para igualar razonablemente al personal de esta clase y formar un equipo "pandilla uno" para asegurar el normal desarrollo del trabajo futuro.

Aproveche al máximo las actividades de las "Tres mutuas" para acercar la relación entre los nuevos veteranos y garantizar que los reclutas puedan pasar sin problemas el "segundo período de adaptación", ya que esta clase se encuentra en el período de prevención de incendios de primavera. Como yo era responsable de la tarea de la guarnición, el personal disperso de mi clase no era propicio para la gestión y las condiciones de vida en el punto de guarnición eran malas. Los pensamientos del personal eran relativamente activos. El subdirector del escuadrón y yo pensamos activamente en contramedidas. y encontré caminos. Resolvimos varios problemas ideológicos que surgieron fácilmente durante este período y previnimos la aparición de algunos problemas. Al mismo tiempo, se llevó a cabo una educación oportuna durante el control y entrenamiento, y captamos firmemente los pensamientos de toda la clase mientras resolvíamos los problemas ideológicos. , también mejoramos nuestras habilidades. Mejoramos la efectividad del combate y la cohesión de la clase.

En el trabajo de la segunda mitad del año, esta clase todavía se centra en el trabajo ideológico y lo implementa activamente durante el período de seguridad de __. Toda la clase obedece activamente la situación general y establece la situación general. concepto para garantizar que no haya problemas durante el período __. Al mismo tiempo, en términos de evaluación, toda nuestra clase se preparó activamente para el examen y contribuyó a los buenos resultados que el escuadrón puede lograr. Durante el período de jubilación de los veteranos: participe activamente en conversaciones sinceras con los veteranos. Dominar los pensamientos y resolver activamente los conflictos ideológicos existentes de los veteranos para que puedan afrontar correctamente la venida y la permanencia.

2. Formación

Esta promoción también ha logrado ciertos resultados en el trabajo de formación de este año, y paulatinamente se han ido realizando diversas formaciones una vez que los reclutas fueron asignados a la empresa. Para los nuevos reclutas, nuestra clase adopta el método de entrenamiento de una pandilla, una educación y cinco tropas pequeñas para entrenar a toda la clase, lo que no solo mejora la calidad del entrenamiento y aumenta el entusiasmo por el entrenamiento, sino que también les permite utilizan gran parte de su tiempo durante el período de guarnición. Garantía_Se ha garantizado previamente la calidad de la formación para la evaluación, y a lo largo de este año se ha promulgado un nuevo plan de estudios de evaluación. Esta es una prueba para el líder del escuadrón y los soldados, y se le agregan muchas cosas que nunca antes se habían tocado. Toda la clase, desde el líder del escuadrón hasta los soldados, participó activamente en el entrenamiento para alcanzar un nuevo nivel, lo que elevó el rendimiento del entrenamiento de toda la clase a un nuevo nivel.

3. Otros aspectos

Este año, esta clase implementará activamente los reglamentos, reglas y regulaciones, así como el sistema de vida diaria, y obedecerá la dirección de los líderes. Cumplir órdenes y prohibiciones, y fortalecer el estudio teórico como toda la clase. Cumplir activamente las tareas asignadas por los superiores. Aprenda técnicas de extinción de incendios, mejore su efectividad en el combate y garantice el cumplimiento de la misión del centro de soporte. Prevenga casos de accidentes, implemente normas de seguridad y garantice la realización de diversas tareas.

4. Deficiencias existentes y medidas correctivas

1. Todavía existen deficiencias en la gestión ideológica de esta clase, lo que se refleja específicamente en las lagunas en la gestión de los "nuevos soldados estrictos". y viejos soldados sueltos". La idea errónea de que los problemas a menudo surgen de los reclutas relaja la gestión de los veteranos y causa algunos problemas. En respuesta a la situación, primero corrigí mi propia falta de poder. Al mismo tiempo, también fortalecí la gestión de los veteranos, traté a los soldados por igual y utilicé métodos de gestión con flexibilidad para garantizar la unidad de toda la clase.

2. Durante todo el año de trabajo, descubrí que esta clase no es lo suficientemente seria sobre el trabajo, y el fenómeno del trabajo superficial siempre es serio. El siguiente paso será rectificar este aspecto y fortalecer el. Pensamiento, recompensas y castigos claros y movilizar el entusiasmo de toda la clase.

Lo anterior es mi resumen del trabajo de esta clase en 20__, así como algunos problemas. Solicite a los líderes que los critiquen y corrijan. Si hay algo inapropiado, pregunte a los líderes.

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