Estándares de recaudación para el Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad de Dongguan

De acuerdo con el "Aviso de la Federación China de Personas Discapacitadas del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre la emisión de las "Medidas administrativas para la recaudación y el uso de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" ( Caishui [2015] N° 72), "Sobre la emisión de medidas para la administración de la recaudación y el uso de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" (Finanzas e impuestos [2015] N° Aviso sobre las medidas de implementación para la recaudación y el uso de Fondos de Seguridad del Empleo" (Sociedad Financiera de Guangdong [2017] No. 51), "Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo, Ministerio de Finanzas, Ministerio de Asuntos Civiles, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Administración Estatal de Impuestos, Personas con Discapacidad de China Aviso de emisión de la Federación sobre el plan general para mejorar el sistema del Fondo de Seguridad del Empleo para personas con discapacidad a fin de promover mejor el empleo de las personas con discapacidad (Guía de precios de Fagai [2019] No. 2015), "El gobierno popular provincial de Guangdong emite varias políticas y medidas para promover Estabilizar y ampliar el empleo en la provincia de Guangdong" "Aviso" (Gobierno de Guangdong [2021] N.º 13), "Aviso de la Oficina General de la Federación de Personas con Discapacidad de China sobre la aclaración de cuestiones relacionadas con la "aplicación universal interprovincial" de la red de empleo proporcional certificación "(Carta de la Oficina de la Federación de Personas con Discapacidad de China [2022] No. 63), etc. El documento estipula que los asuntos relevantes en 2022 se anuncian de la siguiente manera: 1. Los solicitantes son agencias, grupos, empresas, instituciones, empresas privadas no unidades empresariales (incluidas las unidades centrales y extranjeras en Guangdong) dentro de la región administrativa de esta ciudad (en lo sucesivo denominadas "unidades de empleo") "), la proporción de acuerdos de empleo para personas discapacitadas no será inferior al 1,5% del número total de los empleados de la unidad quienes no cumplan con la proporción prescrita pagarán fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad (en adelante, "fondos de seguridad"). 2. Estándares de cobranza: Implementar la cobranza en diferentes niveles. Si la tasa de empleo de las personas discapacitadas dispuesta por el empleador es superior al 1,5% (inclusive), no se recaudará ningún fondo de seguridad; si la tasa de empleo está entre el 1% (inclusive) y el 1,5% (exclusivo), se aplicará a la tasa; El 50% del monto a pagar; si es inferior al 1%, se recaudará el 90% del monto adeudado. La recaudación no seguirá siendo superior al estándar de recaudación de 2017. Si el salario anual promedio del empleador de sus empleados en el año anterior excede el estándar de recaudación de 2017, el fondo de seguridad se calculará y recaudará de acuerdo con el estándar de recaudación de 2017; si no excede el estándar de recaudación de 2017, se podrá calcular el fondo de seguridad; y se recauda sobre la base del salario medio anual de sus empleados en el año anterior. El monto del pago anual del fondo de seguridad = (el número de personas que el empleador calculó para recaudar el fondo de seguridad × 1,5% - el número de personas con discapacidad realmente empleadas por el empleador en el año anterior) × la norma de recaudación de 2017 (o el salario medio anual de los empleados activos del empleador en el año anterior). 3. Plazo de solicitud Los empleadores deberán organizar el empleo de personas con discapacidad cada año y realizar revisiones y pagos anuales dentro del plazo especificado. (1) Revisión anual de la solicitud: 1 de marzo al 31 de octubre de 2022. Los empleadores que hayan contratado a personas discapacitadas deben declarar la situación laboral de las personas discapacitadas durante el año anterior y revisar y confirmar el número de personas discapacitadas empleadas. Los empleadores que no hayan contratado empleo para personas discapacitadas no necesitan presentar una revisión anual. Se considerará que los empleadores que no soliciten la revisión anual dentro del plazo prescrito no han logrado conseguir empleo para personas con discapacidad. (2) Declaración y pago: del 1 de agosto al 30 de noviembre de cada año. Los empleadores deben declarar verazmente el número de empleados y los salarios totales, y pagar fondos de seguridad de acuerdo con las regulaciones. 4. Método de solicitud (1) Solicitud en línea para la revisión anual: el empleador inicia sesión en la "Red de servicios gubernamentales de Guangdong" () → Busque la "Certificación nacional en línea de empleo proporcional de personas con discapacidad" → Seleccione la región administrativa correspondiente → Aplicar en línea → Complete el módulo "Mantenimiento y gestión de información de la unidad" → Ingrese al módulo "Gestión de colocación de personas discapacitadas" para completar la información y cargar materiales → Espere la revisión → Haga clic en "Completar solicitud" si no hay objeciones a los resultados de la revisión → Confirme la "Carta de compromiso sobre la autenticidad de los materiales de solicitud" → Complete la certificación de revisión anual y descargue la "Carta de confirmación de certificación anual". Declaración y pago: el empleador deberá iniciar sesión en la "Oficina Electrónica de Impuestos de la Provincia de Guangdong" () para su procesamiento. Haga clic en "Quiero presentar impuestos" → haga clic en "Declaración y pago de impuestos" → haga clic en "Declaración vencida a tiempo" → busque el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad y haga clic en "Completar el formulario de declaración" para declarar y pagar. (2) Declaración puerta a puerta Revisión anual de la declaración: el empleador deberá acudir a la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad en la ciudad o en la calle (parque) local para declarar el número de personas con discapacidad empleadas por la unidad en el año anterior. . Declaración y pago: El empleador deberá declarar y pagar el depósito de garantía a la autoridad fiscal local.

(3) Revisión anual de la información de la solicitud y los materiales presentados: los empleadores deben presentar la solicitud en línea o presentar in situ el "Manual de solicitud de empleo proporcional para personas discapacitadas de la ciudad de Dongguan" (formulario), la "Carta de compromiso con la autenticidad de los materiales de la solicitud" y “Certificado de “Código Unificado de Crédito Social” u otros documentos de registro legal, “Certificado de Personas con Discapacidad de la República Popular China” o “Certificado de Personal Militar con Discapacidad de la República Popular China” (niveles 1 a 8), “Contrato de Trabajo” o "Acuerdo de despacho de mano de obra" 》, certificado de participación en el seguro social de la ciudad de Dongguan para empleados discapacitados en el año anterior, detalles del pago de salario para empleados discapacitados en el año anterior y otros materiales. Declaración y pago: los empleadores deben completar en línea o enviarlo in situ el "Formulario de declaración de pago del Fondo de Seguridad de Empleo para personas discapacitadas" y pagar el fondo de seguridad. 5. La reducción o el aplazamiento del fondo de seguridad se basa en el "Aviso de la Federación Provincial de Personas Discapacitadas de Guangdong, el Departamento de Finanzas Provincial de Guangdong y la Oficina Provincial de Impuestos Locales de Guangdong sobre la emisión del "Aviso para Personas Discapacitadas de la Provincia de Guangdong". Medidas de gestión de reducción y retraso del Fondo de Seguridad del Empleo" (Federación de Personas con Discapacidad de Guangdong [2018] No. 63), los empleadores calificados que sufran pérdidas económicas directas importantes debido a desastres naturales de fuerza mayor, pérdidas durante dos años consecutivos, quiebras u otras emergencias pueden presentar una reclamación ante la persona discapacitada local del 1 de junio al 30 de septiembre de cada año. Si la agencia del servicio de empleo solicita un aplazamiento, reducción o exención del pago de los fondos de seguridad, si la solicitud no se presenta dentro del plazo prescrito, lo hará. se considerará que no hay necesidad de tratamiento. 6. Otros (1) Sitio web del sistema electrónico Las políticas y cronogramas pertinentes se pueden descargar del sitio web de la Oficina Provincial de Impuestos de la Administración Estatal de Impuestos de Guangdong, el Centro Provincial de Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad de Guangdong y la Red de Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad de Dongguan. Personas. (2) Línea directa de consulta de políticas 1. Consulta de revisión anual: Federación de Personas con Discapacidad de Dongguan 0769-22237663; 2. Consulta sobre declaración y pago: Línea directa 12366 de la Oficina de Impuestos de Dongguan de la Administración Estatal de Impuestos.