¿Cómo escribir un material breve de autocrítica personal?
1. Los autoexigencias no son suficientes y es necesario potenciar el aprendizaje. La iniciativa laboral no es suficiente, los requisitos para uno mismo no son lo suficientemente altos, las metas son demasiado bajas y el método para manejar las cosas es relativamente simple. La ilusión por el trabajo no es suficiente y el nivel es limitado. El contenido de aprendizaje habitual no es sistemático ni completo, y todavía existe una brecha en el uso de la teoría para guiar la práctica y promover el trabajo.
2. No desempeñar plenamente un papel ejemplar y protagonista. Normalmente me confundo con el público en general y bajo mis requisitos y estándares. No son muy activos en el estudio y las actividades, participan en pocas actividades grupales y tienen una conciencia de servicio insuficiente.
3. Comprensión insuficiente de las propias carencias y profundidad insuficiente. unilateralmente, creo que mientras no viole las reglas de la escuela ni haga trampa en los exámenes, no hay problema. Al mismo tiempo, siento que aunque tengo defectos, no son grandes problemas y son sólo problemas menores. Mi comprensión unilateral de la crítica y la autocrítica refleja que mi actitud no es lo suficientemente correcta.
4. Ante las dificultades, el corazón no es lo suficientemente fuerte. A veces las dificultades se magnifican, lo que apaga el entusiasmo y hace que la gente sea tímida e incapaz de dejarse llevar.
5. Inmaduro e inestable. Hace las cosas con prisas y no es serio ni meticuloso. Las principales manifestaciones son que los métodos de trabajo son simples, solo satisfechos con la superficie, el método de manejo de las cosas es relativamente simple, carece de flexibilidad y arte, no piensa profundamente en el problema y no tiene una comprensión profunda de la motivación que la mejora de los métodos de trabajo aportará al trabajo.
6. El espíritu emprendedor no es tan bueno como antes, el espíritu pionero y emprendedor es insuficiente, falta la energía y el coraje para afrontar las dificultades y crear nuevas situaciones, el estilo de trabajo a veces es rígido y otras veces flojo. , y las normas laborales a veces no son lo suficientemente estrictas. Por falta de experiencia, el nivel de trabajo aún no es alto. No hay suficiente innovación personal. Por tanto, el efecto del trabajo no es evidente. No hay vuelta atrás y la implementación no se hace bien.