¿Cuál es la diferencia específica entre un supervisor y un supervisor?
El supervisor, como su nombre indica, es la dirección principal. Los principales líderes de un lugar o unidad deben ser responsables del trabajo general de la región o unidad y no tener tanta energía para hacer todo el trabajo en sus manos. Por lo tanto, de acuerdo con la práctica común, algunas tareas o departamentos clave se seleccionarán para que las realicen ellos mismos, y otras tareas se dividirán y delegarán en puestos adjuntos para una gestión independiente, es decir, responsabilidades separadas, con el fin de lograr el propósito de la planificación general. , centrándose en puntos clave, cuidando la situación general y maximizando la eficiencia administrativa.
Por ejemplo, el alcalde de una ciudad normalmente indicará entre sus responsabilidades "dirigir el trabajo integral del gobierno popular municipal y ser responsable de las finanzas, los recursos humanos, la seguridad social, la auditoría y otros trabajos". Responsable de las siguientes tres tareas: finanzas, recursos humanos y seguridad social, y auditoría. El alcalde las maneja personalmente, principalmente, por lo que la siguiente frase suele estar a cargo de la Dirección Municipal de Finanzas, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. la Oficina de Auditoría Municipal, etc." Estos departamentos están bajo la responsabilidad del alcalde.
Otras tareas son manejadas por cargos adjuntos. Por ejemplo, el vicealcalde ejecutivo generalmente será responsable de desarrollo y reforma, finanzas, auditoría, asuntos exteriores, etc. , seguido de "encargado de la Oficina de Reforma y Desarrollo Municipal, Oficina de Finanzas Municipal, Auditoría Municipal, Oficina Municipal de Relaciones Exteriores, etc.", y el Vicealcalde del Comité Permanente y Ministro de Propaganda generalmente indicarán que son responsables de cultura, turismo. , publicidad y otros trabajos. , seguido de "encargado de la Dirección Municipal de Cultura y Turismo, Oficina de Información del Gobierno Municipal, etc."
Es posible que personas cuidadosas hayan descubierto que el alcalde no está a cargo de las finanzas y la auditoría, pero ¿cómo podría el vicealcalde ejecutivo estar a cargo de las finanzas y la auditoría? Esto demuestra que el trabajo de finanzas y auditoría es muy importante. El alcalde tiene que gestionar personalmente la dirección general, pero un diputado todavía necesita resolver los detalles específicos. Por lo tanto, está asignado al teniente de alcalde ejecutivo, quien coordina y atiende los asuntos relacionados y reporta al alcalde. Esto implica un problema, es decir, el líder a cargo es el responsable de un determinado trabajo, no el líder a cargo, por lo que no tiene nada que ver con el líder principal. De hecho, estas tareas siguen siendo responsabilidad de los principales líderes, pero por conveniencia laboral son gestionadas por puestos adjuntos.
Los principales líderes y diputados de los gobiernos locales son así, y los principales líderes y diputados de los departamentos son similares. Sin embargo, hay una diferencia entre las declaraciones de los principales líderes departamentales y los líderes locales: los líderes locales hablan de liderar el trabajo general del gobierno, mientras que los líderes departamentales sólo pueden decir que están a cargo del trabajo general, no del liderazgo. Las otras declaraciones son consistentes.
¿Qué es un supervisor y de qué es responsable? ¿Cuál es la diferencia entre los dos?
Supervisor: Enfoque en la gestión de trabajos específicos y segmentados. Se refiere al líder principal de un departamento. Más profesional.
Responsabilidades: Centrarse en la gestión integral y global, generalmente llamados líderes a cargo, pudiendo gestionar varios departamentos diferentes.
En comparación, el nivel, estatus y autoridad del líder a cargo son mayores que los del líder a cargo.
Por ejemplo:
Por ejemplo, un magistrado adjunto del condado se denomina líder a cargo y puede administrar departamentos como la Oficina de Impuestos, la Oficina de Transporte y la Oficina Cultural. Un único jefe fiscal puede considerarse un líder competente.
Por otro ejemplo, el director general adjunto a cargo del liderazgo de una empresa puede estar a cargo del departamento de finanzas, el departamento de administración, el departamento de compras y otros departamentos. A un director financiero se le puede llamar un líder competente.
Hay que distinguir a los supervisores y divisiones de los cargos principales y suplentes, que son conceptos diferentes.
Supervisor se refiere principalmente a la gestión específica del trabajo comercial de un departamento, que es más detallada y profesional. La división de responsabilidad se refiere principalmente al trabajo de varios departamentos a cargo y, a menudo, desempeña un papel rector en el trabajo de cada departamento a cargo. En términos generales, el líder a cargo está un nivel por encima del líder a cargo.
Presentaré la diferencia entre los líderes a cargo y los líderes a cargo de los dos campos de instituciones y empresas públicas.
1. Pongamos un ejemplo al director y responsable de la organización. Por ejemplo, el teniente de alcalde de una ciudad está a cargo de la Oficina de Protección Ambiental, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Conservación del Agua, etc. Entonces el teniente de alcalde aquí es el líder a cargo y el jefe de la oficina de abajo es el líder a cargo. El teniente de alcalde solo orienta y apoya el trabajo de cada oficina. Cualquier problema que no pueda resolver cada oficina debe informarse al teniente de alcalde. Los directores de cada oficina son los principales responsables de los asuntos específicos y el trabajo relacionado de la oficina. El teniente de alcalde a cargo de cada oficina debe ser un nivel superior al director a cargo de cada oficina.
Tomamos la Oficina de Protección Ambiental como ejemplo para ilustrar la diferencia entre gerentes y supervisores específicos en una oficina. Obviamente, el subdirector es el líder a cargo, y los departamentos a cargo pueden incluir el Departamento de Control de la Contaminación del Agua, el Departamento de Control y Prevención de la Contaminación del Aire, el Centro de Evaluación Ambiental, el Centro de Asuntos, etc., por lo que el líder aquí es el jefe de sección de cada departamento. Naturalmente, el puesto de subdirector es un nivel superior al del jefe de sección.
2. En cuanto a los supervisores y líderes a cargo de las empresas, los supervisores y líderes a cargo de las empresas son muy diferentes de los supervisores y líderes a cargo de las agencias e instituciones gubernamentales, pero son básicamente iguales.
Ponme un ejemplo. Por ejemplo, si una empresa del grupo tiene 10 filiales, y un vicepresidente del grupo está a cargo de tres de sus filiales, entonces el vicepresidente del grupo es el líder a cargo, y el gerente general de la filial equivale al líder a cargo de su propia empresa. Por lo tanto, el subdirector general del grupo es relativo a estas tres filiales, mientras que el líder supervisor de la filial sólo es relativo a su propia filial.
Entonces, si el nivel se reduce al mismo nivel, si el subdirector general de una filial está a cargo del departamento de producción, el departamento de ventas y el departamento de tecnología. El subdirector general es el líder a cargo de estos tres departamentos, y los gerentes de departamento de estos tres departamentos son los líderes a cargo de sus propios departamentos.
Así, el líder a cargo puede entenderse como el subdirector de una unidad, mientras que el líder a cargo es el jefe de sección de un departamento pequeño. En términos generales, el supervisor es responsable de la orientación, planificación, coordinación y apoyo, mientras que el supervisor es responsable del trabajo comercial específico del departamento; El líder a cargo debe informar el trabajo del departamento al líder a cargo y obedecer las instrucciones y arreglos del líder a cargo.
Aún existe una diferencia entre estas dos palabras.
En primer lugar, en el "Diccionario de chino moderno", puede encontrar:
Cuando se usa "supervisor" como verbo, significa que la persona es el principal responsable de la gestión. (por un lado); si se usa como sustantivo, significa el responsable principal.
En la explicación del diccionario, "supervisor" sólo se utiliza como verbo, indicando la división de la gestión del trabajo (un determinado trabajo).
2. "Supervisor" como sustantivo generalmente se refiere al nombre de un puesto, que es trabajo de un departamento. El título de supervisor generalmente aparece en empresas, como supervisor de ventas y supervisor de producción, que son los jefes del departamento de ventas y del departamento de producción. Diferentes empresas tienen diferentes situaciones. El supervisor de algunas empresas puede tener mayor autoridad, mientras que el supervisor de algunas empresas puede ser sólo equivalente a un líder de equipo.
Responsable, cuando no se usa como sustantivo, nunca he oído hablar de un puesto llamado "responsable", pero puede haber puestos como "ayudante" y "segundo oficial".
En tercer lugar, la diferencia entre "supervisor" y "supervisor" se puede comparar en el uso de los verbos. Generalmente, este tipo de palabras aparecen en la división del trabajo de los líderes, y "en cargo" se usa con más frecuencia, como por ejemplo fulano de tal está a cargo de la educación y la cultura. "Supervisor" se utiliza con menos frecuencia. Especialmente en la división del trabajo en el gobierno, a menudo se utiliza la división del trabajo. Los líderes adjuntos están a cargo o ayudan al alcalde (magistrado del condado) a hacerse cargo de diversas tareas. Sin embargo, la situación es diferente para los principales dirigentes. En algunos documentos departamentales, además de la afirmación de que el alcalde (jefe del condado) está a cargo del trabajo general del gobierno, a veces hay declaraciones de que está a cargo de las finanzas, la auditoría, la planificación territorial y espacial, etc.
Se puede ver en estas declaraciones que al dividir el trabajo, los supervisores sirven a los principales líderes. Debido a que el departamento administrativo es responsable ante el jefe ejecutivo, todo el trabajo está bajo el control del líder principal. Otros líderes adjuntos ayudan al líder principal en la gestión específica de algunas tareas. Todo el trabajo es la decisión final del líder principal. Por lo tanto, el trabajo específico de los subdirectores generalmente se denomina división de responsabilidades, no división de responsabilidades.
Sin embargo, para algún trabajo particularmente importante, el líder principal cree que es más propicio para el desarrollo del trabajo y más propicio para el liderazgo de otras tareas, por lo que realizará la gestión clave, es decir , el principal dirigente "comparte la responsabilidad". Estas tareas, en una unidad, generalmente son tareas que afectan a todo el cuerpo. Por ejemplo, si gestiona bien el departamento financiero de una unidad, podrá gestionar bien otros trabajos de la unidad. Debido a que todo trabajo requiere dinero, el departamento financiero necesita organizar los fondos. Si el líder principal domina el departamento financiero, tendrá una comprensión preliminar de otros trabajos a partir de la situación del acuerdo de fondos y será más fácil realizar otros trabajos. disposiciones generales y promover diversos puestos de trabajo.
Lo anterior es mi opinión personal. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.
El supervisor y el responsable son relativos. Existen diferencias evidentes y estrechas conexiones entre ambos. Permítanme responder a la pregunta sobre la situación de las agencias e instituciones gubernamentales.
Desde la perspectiva del paralelismo dentro de la unidad
1. Como su nombre indica, el supervisor es el directivo principal, generalmente, el responsable de una unidad. Es responsable de todo en la unidad y tiene la mayor autoridad y responsabilidad. Tiene que tomar decisiones finales sobre algunas cuestiones importantes y la unidad será responsable de cualquier problema. Pero el máximo líder no necesita encargarse de todo. Su trabajo principal es centrarse en lo grande y dejar de lado lo pequeño, controlar la dirección, tomar decisiones, evaluar y supervisar. Por lo tanto, las tareas deben dividirse en adjuntos o subordinados, y dejarles hacerse cargo de algunas partes y ser responsables ante el líder superior.
2. Ser responsable es solo responsable de una determinada comprensión y de un determinado departamento. Generalmente se refiere al cargo adjunto de la unidad, cuya responsabilidad por un determinado entendimiento está determinada por el líder. Por ejemplo, una unidad puede tener tres puestos adjuntos, algunos a cargo de recursos humanos, otros a cargo de finanzas y otros a cargo de negocios. Sólo es responsable de los asuntos de su campo y sólo puede tomar decisiones sobre asuntos de su campo. Puede sugerir otras áreas, pero no puede interferir demasiado, de lo contrario se sobrepasará su autoridad.
Desde la perspectiva del liderazgo vertical en los niveles superior e inferior
Incluso si el líder a cargo de la unidad de nivel superior parece estar en una posición alta, en realidad solo está A cargo de una cierta comprensión y solo administra su propio campo. Por ejemplo, a menos que estén autorizados, más personas a cargo de finanzas solo prestarán atención, inspeccionarán y supervisarán el trabajo financiero de las unidades subordinadas, generalmente acompañadas por líderes subordinados a cargo de este campo. En las áreas que están a su cargo, pueden plantear exigencias e implementarlas ante sus subordinados. En términos generales, no expresarán sus opiniones en otros campos. Incluso si lo hacen, sólo harán sugerencias. Que los subordinados las implementen depende de las opiniones de los líderes a cargo de sus propios campos.
En este momento, el líder superior encargado puede estar a cargo de las áreas de cada unidad subordinada. Aunque el número es mayor y la cobertura es más amplia, el campo sigue siendo relativamente reducido. Como líder superior de una unidad subordinada, aunque está un nivel por debajo del líder a cargo, sigue siendo el líder principal y el gerente principal de la unidad. Sigue siendo responsable de todo en la unidad, pero debe implementar las tareas y requisitos establecidos por el líder superior a cargo, y solo es responsable ante el líder superior a cargo en un campo determinado.
Respondiendo "¿Cuál es la diferencia específica entre un supervisor y un supervisor?" Me uniré para compartir mis puntos de vista. Dé un ejemplo para entender este problema. Una ciudad tiene siete alcaldes y un alcalde oficial. Un supervisor se paga al alcalde y el resto al alcalde responsable de esa área. Como los responsables de la agricultura. Encargado de la industria, seguridad pública, fiscalía, derecho, cultura, educación, deportes y otras labores. El supervisor es el alcalde ejecutivo. El área de responsabilidad del alcalde Fu es el liderazgo. ¡La principal diferencia! Los supervisores son caros. La responsabilidad es responsabilidad del campo. ¡Por ejemplo! El ejecutivo paga al alcalde, recibe sus mandatos y asume todas las responsabilidades. El responsable pagará al alcalde y éste le encomendará asumir la plena responsabilidad del área a cargo. El ejemplo anterior ilustra las responsabilidades y diferencias entre supervisores y supervisores.
Supervisor: realiza un trabajo específico en un determinado departamento o industria y tiene una gran profesionalidad empresarial.
Responsabilidades: Responsable de orientar y determinar la dirección del trabajo.
Puesto Administrativo: Supervisor - Supervisor. Por ejemplo, si un teniente de alcalde está a cargo de los sistemas de educación, transporte y conservación del agua, entonces el director de educación, el director de transporte y el director de conservación del agua estarán a cargo. Otro ejemplo: un subdirector general está a cargo de los departamentos de logística y seguridad, y luego el director de logística y el jefe de la sección de seguridad.