Contrato para que estudiantes de secundaria profesional participen en prácticas sociales

5 contratos para que los estudiantes de secundaria vocacional participen en la práctica social

De hecho, los contratos en el derecho civil moderno, los contratos de práctica ya son contratos especiales, entonces, ¿sabes cómo es un contrato? ¿ahora? Estoy aquí para compartir con ustedes algunos contratos para que estudiantes de secundaria vocacional participen en la práctica social. Espero que sea de ayuda para todos.

Seleccionada Parte 1 del Contrato para que estudiantes de Formación Profesional Secundaria participen en la Práctica Social

Parte A:

Parte B (estudiante en prácticas):

Para aclarar las responsabilidades y obligaciones de la Parte A y la Parte B. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, de acuerdo con el principio de igualdad y voluntariedad, la Parte A y la Parte B firman este acuerdo mediante consulta y acuerdan cumplir con él.

1. Período de prácticas

Del __mes__ de 20__ al __mes__ de 20__. Entre ellos, los primeros tres meses son el período de evaluación de prácticas, y quienes no cumplan con los requisitos laborales no serán retenidos. Después de aprobar la evaluación, la Parte B puede firmar un contrato laboral después de obtener el certificado de graduación y no habrá un acuerdo separado sobre el período de prueba.

2. Beneficios de pasantías

El subsidio de pasantías se determina en RMB con referencia a la situación local real y al sistema salarial actual de los empleados de la Parte A. El Partido A proporcionará al Partido B comidas de trabajo (almuerzo y cena), así como dormitorios (las facturas de agua y electricidad deben pagarlas ellos mismos).

3. Requisitos de pasantías

1. La Parte A se encargará de que la Parte B realice pasantías y proporcione orientación sobre pasantías en función de la especialidad de la Parte B, su intención de empleo y la situación real de los puestos vacantes.

2. La Parte B acepta la capacitación profesional y técnica específica, la orientación para pasantías de la Parte A y acepta las evaluaciones correspondientes. Aquellos que no pasen la primera evaluación pueden ser transferidos a un puesto de prácticas para recibir formación y evaluación en función de la situación real. Si no apruebas nuevamente, tu pasantía terminará y no podrás trabajar.

3. Durante el período de pasantía, la Parte B también puede solicitar rápidamente un cambio de intención para ingresar al puesto de acuerdo con su propia situación, a fin de facilitar la capacitación posterior de la Parte A y los arreglos de orientación para la pasantía.

4. El Partido B debe practicar y resumir seriamente, ser modesto y prudente, respetar a los maestros, cumplir conscientemente las reglas y regulaciones del Partido A, prestar especial atención a cumplir estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar que la empresa secretos comerciales de ser filtrados. Si hay alguna violación de las leyes y regulaciones nacionales y de las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A puede terminar la pasantía o imponer las sanciones necesarias según la gravedad del caso.

5. Durante la pasantía, la Parte B debe cumplir con las normas operativas de seguridad de la Parte A. Está estrictamente prohibido utilizar equipos, instrumentos y otras herramientas relacionadas sin guía o de forma privada para garantizar la seguridad personal.

4. Otros

1. Durante la ejecución de este acuerdo, la Parte B podrá expresar por escrito a la Parte A los motivos para terminar la relación de prácticas, pero deberá notificar a la Parte A con 20 días de antelación. con antelación y hacer un buen trabajo Entrega. En caso contrario, será responsable del retraso laboral correspondiente.

2. Cualquier asunto no financiado en el acuerdo anterior puede resolverse mediante negociación entre ambas partes respectivamente.

3. Este acuerdo se realiza por duplicado, y cada parte posee una copia. Entrará en vigor inmediatamente después de ser firmado (sellado) por la Parte A y la Parte B.

Parte A (firma o sello):

Parte B (firma):

Estudiantes de Secundaria Profesional participaron en práctica social el __mes__ de 20__ Contratos Seleccionados 2

Abogado en prácticas: se refiere a quienes han obtenido el título de abogado (antes de iniciar el examen judicial) o el certificado de calificación profesional jurídica (después de iniciado el examen judicial), no tienen experiencia en el ejercicio de la abogacía y reciben el título de abogado en prácticas. certificado, pasante en un despacho de abogados.

Cuando un despacho de abogados acepta a un abogado en prácticas, necesita firmar un convenio de prácticas con el pasante para determinar los derechos y obligaciones de ambas partes, aunque el convenio de prácticas lo firman tanto el despacho de abogados como el pasante. Abogado, debido a que la industria legal y las agencias administrativas judiciales existen reglas departamentales y estándares de la industria para los bufetes de abogados que aceptan pasantes, cuando ambas partes firman un acuerdo, no deben violar las reglas y estándares de la industria y ser responsables. el derecho a negarse a emitir un certificado.

Los principales contenidos de estos reglamentos y normas de la industria son:

1. Las personas que soliciten pasantías en la práctica de abogados (en adelante, "pasantes") deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(2) Tener plena capacidad de conducta civil

(3) Tener buena conducta; /p>

(4) Sin sanción penal (excepto por delitos de negligencia);

(5) Sin antecedentes de destitución de cargo público ni de revocación del título de abogado

(7) Cumplir las demás condiciones estipuladas en estas bases.

2. Solicitud, revisión y emisión de la “Solicitud de Certificado de Pasantía de Abogado Practicante”:

(1) Luego de que la firma de abogados que pretende aceptar la pasantía haya revisado lo siguiente contenido y es correcto, los materiales de solicitud pertinentes deben enviarse a la asociación de abogados provinciales y municipales locales:

1. "Formulario de solicitud de pasantía" completado por el pasante

2; Solicitar el certificado de calificación profesional jurídica del pasante o Certificado de calificación de abogado

3. Cédula de identidad del solicitante de prácticas, permiso de residencia o permiso de residencia temporal expedido por la autoridad de seguridad pública presentado por personas que no estén registradas. en esta ciudad;

4. Carta de renuncia emitida por la unidad donde postula el pasante. Prueba del puesto original, o certificado de desempleo emitido por la oficina municipal o subdistrito certificado de almacenamiento de archivos emitido por el Talento; Centro de Intercambio y otros materiales que acrediten que la persona puede ejercer la profesión de abogado a tiempo completo

5. Oficina de Seguridad Pública del lugar donde el pasante solicita residencia Materiales de certificación emitidos por la agencia que tenga; no recibió castigo penal (excepto por delitos negligentes);

6. Fotografía en color de una pulgada con la cabeza descubierta (fondo azul

Se adjunta información del bufete de abogados en este documento Una descripción del; circunstancias en las que el abogado instructor propuesto cumpla con las condiciones previstas en estas bases, y el “Acuerdo de Prácticas” suscrito entre el despacho de abogados y el solicitante de prácticas.

Para aceptar solicitudes de pasantías de personas que planean ejercer la profesión de abogado a tiempo parcial, además de presentar los materiales pertinentes especificados anteriormente, también deben presentar una carta de aprobación emitida por el departamento de la facultad de derecho. o unidad de investigación jurídica de la institución donde el solicitante se desempeña como pasante. Comprobante de pasantía.

Se deben proporcionar originales y 1 copia de los materiales anteriores. Si lo aprueba el Colegio de Abogados Provinciales y Municipales, se devolverá el original y la copia será sellada con el original y incluida en el expediente de pasantía del solicitante junto con otros materiales de solicitud.

Convenio de Prácticas

Nombre de la persona que solicita prácticas de abogado:

DNI:

Fecha de nacimiento: Año, mes, día, género:

Número de certificado de cualificación profesional jurídica o de calificación de abogado:

Número de certificado de solicitud de prácticas de abogado: Número de contacto:

Bufete de abogados de prácticas: Zhejiang Firma de abogados Liyang

Certificado de práctica No.:

Dirección postal:

Código postal: ______________________ Número de contacto:

Nombre de la supervisión de la pasantía Abogado: Abogado Número de certificado de práctica:

Años de práctica: _______________Número de contacto:

De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Abogados de la República Popular China” y las “Normas de Gestión para Prácticas de Abogados Practicantes", los postulantes a prácticas jurídicas y despachos de abogados en prácticas han llegado al siguiente acuerdo en materia de prácticas sobre la base de la igualdad, la voluntariedad, la equidad y el consenso:

1. Período de prácticas

Artículo Primero 1 Los pasantes realizarán prácticas en una firma de abogados pasantes a partir de la fecha de finalización de la revisión y registro por parte del colegio de abogados competente, y el período de pasantía será de un año.

2. Contenido de la pasantía

Artículo 2 Los abogados guías de pasantías guiarán a los pasantes en habilidades comerciales legales básicas de acuerdo con las "Directrices de capacitación práctica para el personal que solicita abogados" formuladas por la All- Tren de la Asociación de Abogados de China. El abogado supervisor en prácticas deberá formular un “Plan de Prácticas”, el cual podrá ser utilizado como anexo al presente convenio.

Artículo 3 Durante el período de pasantía, los pasantes deben seguir los arreglos del abogado guía en prácticas, estudiar con la mente abierta y completar concienzudamente las tareas designadas.

3. Disciplinas de las pasantías

Artículo 4 Las pasantías deben cumplir con las disciplinas de la práctica de los abogados, cumplir con la ética profesional de los abogados, mantener el honor colectivo, aceptar la gestión de varios sistemas del bufete de abogados en prácticas, y ser conservador Secretos comerciales del bufete de abogados en prácticas.

Artículo 5 Si un pasante viola las disciplinas de la pasantía, el abogado guía pasante puede educar y corregir la violación. Si la violación es grave, la firma de abogados pasantes tiene derecho a terminar la pasantía.

El artículo 6 “Reglamento Disciplinario durante el Período de Prácticas para Postulantes de Abogados” se adjunta como anexo al presente convenio.

4. Derechos y obligaciones de los pasantes durante sus prácticas

Artículo 7 Derechos de los pasantes durante sus prácticas:

1. Comprender las normas y reglamentos de los bufetes de abogados en formación que afectan los derechos y obligaciones de los abogados (incluidos los abogados en formación) y tener derecho a hacer sugerencias para suplementos y revisiones de las normas y reglamentos pertinentes

2. Si se dan las condiciones legales y pactadas para la rescisión (rescisión) del contrato, podrá solicitar la rescisión del presente contrato

Artículo 8 Obligaciones de los pasantes durante sus prácticas:

1. Cumplir con las disposiciones de la "Ley de Abogados" y las disciplinas del ejercicio de la abogacía, y aceptar la gestión diaria del despacho de abogados en prácticas

2. Aceptar la asignación de un despacho de abogados en prácticas para dedicarse a abogados en prácticas y negocios de abogados. Durante el período de abogado en prácticas, no se le permite ejercer en nombre de un abogado.

5. Derechos y obligaciones del abogado en prácticas; despachos de abogados

Artículo 9 Derechos de prácticas de los despachos de abogados:

1. El bufete de abogados en prácticas tiene derecho a supervisar y gestionar la situación de prácticas de los pasantes durante sus prácticas

2. El despacho de abogados en prácticas tiene derecho a emitir un juicio preliminar sobre el carácter, la conducta y la idoneidad del pasante para la profesión de abogado en función del desempeño específico del pasante durante la pasantía.

Artículo 10 Obligaciones del despacho de abogados en prácticas:

1. El bufete de abogados en prácticas proporcionará a los pasantes el entorno y las condiciones necesarios para la pasantía.

2. La firma de abogados pasantes deberá realizar una “Valoración de Pasantía” verazmente con base en el desempeño del pasante durante la pasantía

3. Los bufetes de abogados en prácticas deben educar y capacitar a los pasantes sobre ideología política, ética profesional, disciplinas profesionales y normas y reglamentos pertinentes antes de la pasantía formal.

6. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

Artículo Artículo; 11 Si el pasante o el despacho de abogados incumplen el contrato, la responsabilidad se liquidará mediante negociación entre las dos partes.

7. Gastos de los pasantes durante sus prácticas

Artículo 12 Las partes del convenio acuerdan los gastos de los pasantes durante sus prácticas de la siguiente manera:

1. Durante el período en que los pasantes se desempeñen como abogados en prácticas, su remuneración se calculará de acuerdo con los métodos de evaluación de abogados en prácticas de la firma de abogados, pero no será inferior al salario mínimo en la ciudad de Lishui.

2. El despacho de abogados en prácticas pagará el seguro básico de pensión, el seguro médico básico y el seguro de accidentes laborales para los pasantes de conformidad con la ley.

8. Cambios y rescisión del contrato de pasantía

Artículo 13 Si las leyes, reglamentos administrativos, normas y reglamentos sobre los cuales se concluye este acuerdo cambian, el contenido relevante de este acuerdo se modificará. poner al tanto.

Artículo 14 Si las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluye este acuerdo sufren cambios importantes, haciendo imposible la ejecución de este acuerdo, el contenido relevante de este acuerdo podrá cambiarse con el consentimiento de ambas partes.

Artículo 15 El convenio de prácticas podrá extinguirse de las siguientes formas:

1. Este acuerdo podrá rescindirse si ambas partes llegan a un consenso;

2. El acuerdo quedará automáticamente rescindido al vencimiento;

3. Si ambas partes o una de las partes del acuerdo viola las disposiciones o acuerdos pertinentes, este acuerdo puede rescindirse unilateralmente

9. Otros acuerdos

Artículo 16 Asuntos no cubiertos por este acuerdo, o; asuntos relacionados Si hay algún conflicto con las disposiciones, prevalecerán las disposiciones pertinentes.

Artículo 17 Este acuerdo y su anexo ***3 páginas, por triplicado, con el mismo efecto legal, incluyendo 1 copia para el pasante, 1 copia para el bufete de abogados pasante y 1 copia para la revisión. y autoridad de registro.

Prácticas (firma y sello): Unidad de prácticas (firma y sello):

Responsable:

Hora de firma: _ _año___mes__ Fecha

Lugar de firma: __, provincia de Zhejiang seleccionó la Parte 3 del contrato para que estudiantes de secundaria vocacional participen en la práctica social

Parte A (unidad de pasantía):

Parte B (Pasantía estudiantes):

Partido C (departamento escolar):

Para implementar las "Varias opiniones sobre la mejora integral de la calidad de la enseñanza de la educación secundaria vocacional" del Ministerio de Educación "Escuelas secundarias vocacionales Debemos garantizar que, de acuerdo con el espíritu del documento "los estudiantes de la escuela tienen al menos medio año para realizar prácticas en empresas y otros empleadores", exploramos e innovamos activamente modelos de formación de talentos altamente calificados para mejorar las habilidades profesionales de los estudiantes después de la consulta. por el Partido A, el Partido B y el Partido C, pueden ir a los jardines de infancia para realizar prácticas. En cuanto al asunto, se ha llegado al siguiente acuerdo, con la esperanza de que *** lo cumpla.

Período de pasantía: ____ mes ____, _____ año a _____ mes ____ día, _____ año

1. Responsabilidades y Obligaciones de la Parte A

1. Con la premisa de no afectar la enseñanza normal de la unidad, la Parte A proporcionará a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales, garantizará que la Parte B pueda trabajar en condiciones en las que no se ponga en peligro la seguridad personal y aclarará a la Parte Contenido y requisitos del trabajo del puesto B.

2. La Parte A gestionará las prácticas laborales de la Parte B de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad y los requisitos de los empleados internos, y proporcionará cierta seguridad de vida.

3. Trabajar con el Partido C para brindar educación ideológica, educación respetuosa de la ley y educación sobre ética profesional a los estudiantes en prácticas, y asignar empleados clave en el jardín de infantes para brindar orientación sobre pasantías a los estudiantes en prácticas.

4. Durante la pasantía, la Parte A es responsable de educar a la Parte B e implementar las medidas de seguridad necesarias.

5. Durante la pasantía, si la Parte B no puede realizar el trabajo o desobedece los arreglos, la Parte A notificará de inmediato a la Parte C y aceptará negociar una solución.

6. Una vez finalizada la pasantía en el trabajo, la Parte B será evaluada y evaluada en función de su desempeño específico, y se firmará un dictamen de valoración como base para evaluar la efectividad de la Parte B. pasantía.

2. Responsabilidades y Obligaciones de la Parte B

1. Respetar lo dispuesto y participar activamente en las prácticas en el puesto de trabajo.

2. Respetar estrictamente las reglas y regulaciones del Partido A, obedecer los arreglos laborales y la gestión del Partido A, realizar concienzudamente los deberes en el trabajo, aceptar la evaluación de la unidad de pasantías y respetar el liderazgo y la orientación de pasantías del unidad de pasantías en todos los niveles Docentes y otro personal. 3. Durante el período de pasantía, la Parte B debe cumplir con las leyes y reglamentos, prestar atención a la seguridad personal y mejorar la conciencia de protección de la seguridad personal. La Parte B será responsable de cualquier lesión causada por desobedecer la dirección de la unidad de pasantía;

4. Informe periódicamente su propia situación a los instructores, consejeros (o directores) de la escuela y manténgase al tanto de la situación docente de la escuela y otros acuerdos laborales.

5. Durante el período posterior a la pasantía, los estudiantes no pueden salir de la unidad de pasantía sin aprobación. Si realmente necesitan salir por enfermedad u otros asuntos, deberán completar los trámites de solicitud de licencia con el. líder del Partido A y el instructor de la escuela, y espere hasta que el instructor esté de acuerdo antes de irse.

3. Responsabilidades y obligaciones del Partido C

1. Trabajar con el Partido A para proporcionar educación ideológica y orientación a los estudiantes en prácticas.

2. Para garantizar la seguridad durante la pasantía, el Partido C debe organizar el Partido B para aprender educación sobre seguridad personal y productiva. Si ocurre un accidente debido a la desobediencia de la Parte B a la dirección de la Parte A durante la pasantía, la Parte C será responsable de manejarlo y la Parte A está obligada a ayudar.

3. Organice que los instructores en el campus vayan al sitio del Partido A para guiar y comprender la situación de la pasantía del Partido B, fortalecer el contacto y la comunicación con los instructores del Partido A y ayudar rápidamente a resolver las dificultades y problemas encontrados durante la pasantía.

4. Trabajar con la Parte A para evaluar el desempeño de la pasantía de la Parte B y realizar evaluaciones del desempeño de la Parte B durante la pasantía.

5. Para los estudiantes que violen las "Prácticas Laborales" y abandonen la unidad de prácticas sin autorización durante el proceso de prácticas, la Parte C los tratará de acuerdo con la normativa pertinente de la escuela.

4. Otros términos acordados por las tres partes:

5. Una vez firmado este acuerdo, las partes A, B y C deberán cumplirlo. Los demás asuntos no cubiertos se resolverán mediante negociación entre las tres partes.

6. Este acuerdo se realiza por triplicado, teniendo cada parte A, B y C una copia.

Parte A (sello): Parte B (firma):

___año___mes___día___año___mes___día

Parte C (sello):

Parte 4 Seleccionada del Contrato de Participación en la Práctica Social de Estudiantes de Educación Secundaria Profesional del ___Año___Mes___

Parte A (base de prácticas):

Dirección:

Tipo económico: Representante legal :

Parte B (pasante): Educación:

Institución afiliada (graduada): Especialización:

Fecha de graduación: Número de contacto:

Número de identificación:

Dirección actual

Para aclarar los derechos y obligaciones de la Parte A y la Parte B durante la pasantía, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, y con base en El principio de igualdad y voluntariedad, este acuerdo es firmado por el Partido A y el Partido B mediante consulta y consenso.

Artículo 1 El Partido B va voluntariamente al Partido A para realizar una pasantía y promete cumplir conscientemente las leyes y regulaciones nacionales durante la pasantía, cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A y obedecer la gestión diaria del Partido A.

Artículo 2 La Parte A organizará razonablemente los puestos de pasantías y el trabajo de pasantías para la Parte B de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las reglas y regulaciones de la unidad y las necesidades reales de producción y operación, y a la luz de Situación real de la parte B

tiempo.

Artículo 3 El período de pasantía del Partido B con el Partido A es de meses, es decir,

comenzando desde el día, mes, año y terminando el día, mes, año, año.

Artículo 4 La Parte A organiza que la Parte B vaya al departamento para trabajar.

Artículo 5 Beneficios durante el período de prácticas:

1. La Parte A evaluará las prácticas de la Parte B de acuerdo con sus normas y reglamentos, y la Parte B seguirá el plan de prácticas

o Si la Parte A estipula que se ha completado el contenido de la pasantía, la Parte A proporcionará a la Parte B un subsidio de pasantía. El estándar de subsidio es ____________ Si la Parte B está ausente del trabajo por cualquier motivo, se otorgará el subsidio de pasantía correspondiente. se deducirá en función del número de días perdidos.

2. Durante el período de prácticas, la Parte B no disfruta de los beneficios sociales que disfrutan los empleados de la Parte A de acuerdo con el "Contrato de Trabajo" y las reglas de la Parte A.

Sistema.

Artículo 6 La Parte B deberá cumplir con las siguientes regulaciones durante el período de pasantía:

1. Cumplir con las diversas disciplinas laborales y sistemas de gestión de la Parte A, y realizar el trabajo durante la pasantía. período de acuerdo con los arreglos de la Parte A;

2. Obedecer los arreglos de la Parte A para sus instructores en prácticas, respetar y aceptar humildemente la orientación comercial y la gestión diaria de los instructores en prácticas, y estudiar mucho

3. Comunicarse con la Parte A. Los empleados deben llevarse bien, proteger la propiedad de la Parte A y guardar los secretos técnicos y comerciales de la Parte A.

4. Si la Parte B causa pérdidas de propiedad a la Parte A debido a las acciones de la Parte B; culpa personal o filtración de secretos técnicos y secretos comerciales. Si la Parte B causa daño a los intereses técnicos y comerciales, la Parte B asumirá las responsabilidades correspondientes.

Artículo 7 Durante el período de pasantía, la Parte A deberá cumplir con las siguientes regulaciones:

1. La Parte A brindará capacitación en seguridad laboral a la Parte B, incluida, entre otras, la disciplina laboral. , responsabilidades de seguridad y precauciones laborales esperen. Y proporcionar a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico estipulado por el estado para garantizar la seguridad personal de la Parte B. La responsabilidad por los accidentes de seguridad causados ​​por la Parte B correrá a cargo de la Parte B. Si durante la pasantía le ocurre un accidente a la Parte B, la Parte B será responsable del mismo.

2. La Parte A puede asignar a la Parte B a diferentes puestos de pasantía según las necesidades si la Parte B no puede participar en las actividades normales de la pasantía debido a sus capacidades personales y razones físicas, o se niega a obedecer los acuerdos laborales de la Parte A; y requisitos laborales o diversas reglas y regulaciones, la Parte A tiene derecho a rescindir las actividades de pasantía de la Parte B por adelantado y rescindir este acuerdo.

3. La Parte A debe contratar instructores especializados para brindar orientación técnica y gestión diaria a la Parte B, y brindarle a la Parte B oportunidades para aprender conocimientos profesionales y participar en actividades prácticas profesionales basadas en la situación real, y nombrar personal pertinente para realizar la guía de trabajo.

4. Al final del período de prácticas, la Parte B recibirá una evaluación objetiva y justa de las prácticas basada en las necesidades y el desempeño real.

Artículo 8 Rescisión del Acuerdo:

1. Este acuerdo podrá rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B. Si la Parte B desea rescindir este acuerdo por adelantado, informará a la Parte A del motivo por escrito con 7 días de anticipación. El contrato de pasantía con la Parte A puede rescindirse solo después de que la Parte A esté de acuerdo y se complete la transferencia del trabajo. B compensará a la Parte A por cualquier consecuencia causada por ello.

2. Si la Parte B comete actos ilegales, viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de la Parte A, este acuerdo se rescindirá.

3. Durante la pasantía, si la Parte A descubre que la Parte B no cumple con los requisitos de la pasantía o no es competente para el trabajo de la pasantía, puede proponer a la Parte B rescindir el acuerdo de pasantía después de pagar a la Parte. B y completar los trámites pertinentes, se dará por terminado el acuerdo.

4. Si el Partido B no se lleva bien con sus compañeros durante las prácticas o el trabajo, tiene un estilo relajado, etc. por motivos propios del Partido B y afecta el desarrollo del trabajo, el Partido A tiene derecho a rescindir el contrato. el acuerdo. La Parte B será responsable de compensar cualquier pérdida causada a la Parte A.

5. Cuando expire el período de pasantía, el acuerdo de pasantía se rescindirá automáticamente. Si el empleador desea contratar al Partido B como miembro del personal regular, deberá seguir los procedimientos de empleo y firmar un nuevo contrato laboral. de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.

6. Otras materias que puedan ser rescindidas de conformidad con las disposiciones legales y el presente contrato.

Artículo 9 Otros asuntos:

1. La Parte A y la Parte B entienden plenamente que la relación de pasantía establecida bajo este acuerdo no constituye una relación contractual laboral.

2. Durante el período de pasantía, los derechos e intereses de la Parte B en los logros de propiedad intelectual obtenidos en el desempeño de funciones laborales o utilizando los recursos de la Parte A pertenecen a la Parte A.

3. Las responsabilidades de la Parte B según este acuerdo no eximen a la Parte B de las responsabilidades que la Parte B debe tener para con la Parte A según la ley.

4. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo serán negociados por separado por la Parte A y la Parte B. Las disputas que surjan de este Acuerdo se resolverán mediante negociaciones amistosas entre las dos partes. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A.

Otras materias pactadas voluntariamente por ambas partes:

1. Seleccionada Parte 5 del Contrato de Participación de Estudiantes de Formación Profesional en la Práctica Social

Parte A: Ciudad JZ, Provincia de HB JQL Industrial Co., Ltd. (Hotel JQL)

Partido B: Provincia de HB Género: 2 hombres, 28 mujeres) fueron a la ubicación del Partido A para realizar una pasantía el 28 de noviembre. La pasantía El plazo es de tres meses y medio (29 de noviembre de 20___ al 15 de marzo de 20_). El acuerdo específico entre las dos partes es el siguiente:

1. Responsabilidades de la Parte A:

> 1. Proporcionar lugares de pasantía apropiados para los estudiantes del Partido B y no organizará que los estudiantes del Partido B participen en actividades inapropiadas fuera del trabajo.

2. Pague a los alumnos del Partido B una remuneración laboral de 60 yuanes por persona por mes en forma de moneda, y pague los honorarios de gestión de capacitación y pasantías escolares de 200 yuanes por persona por mes, pagados al final. del mes (el pago estará sujeto al horario de apertura), a más tardar el 28 de diciembre, y sólo se cubrirán los gastos de alojamiento y alimentación de los estudiantes durante el período de formación anterior a la apertura).

3. Proporcionar a los estudiantes del Partido B el alojamiento necesario (incluida la ropa de cama) y tres comidas al día de forma gratuita.

4. Proporcionar los suministros de protección laboral necesarios, como ropa de trabajo, etc., y devolverlos a la Parte A después del período de pasantía. La Parte B será responsable de la compensación por los artículos del hotel perdidos o dañados.

5. Proporcionar una tarifa única de transporte para los estudiantes del Partido B.

6. Ser responsable de redactar una valoración escrita de los estudiantes del Partido B cuando finalice su período de prácticas.

7. Hacer un buen trabajo para garantizar la seguridad de los estudiantes del Partido B durante sus prácticas.

2. Responsabilidades de la Parte B:

1. Seleccionar pasantes de segundo año de especialidad en turismo para la Parte A para realizar prácticas de acuerdo con los requisitos de la Parte A y organizar su entrega segura a la ubicación de la Parte A. Si los estudiantes de la Parte B tienen arreglos para regresar a la escuela colectivamente para estudiar, exámenes, etc., deben informar a la Parte A por escrito con 15 días de anticipación y llegar a un acuerdo mediante consulta.

2. Realizar un seguimiento y gestionar los estudiantes que van a la Parte A para realizar pasantías para garantizar la calidad de las pasantías. La escuela puede enviar de 1 a 2 profesores al hotel durante 1 o 2 días cada mes, y el hotel se encargará de la comida y el alojamiento, y los demás gastos correrán a cargo de los propios estudiantes.

3. Los estudiantes del Partido B traerán sus propias necesidades diarias cuando vayan al Partido A para realizar sus prácticas.

4. Responsable de educar a los alumnos del Partido B para que respeten conscientemente las disciplinas y leyes durante la pasantía, respeten las reglas y regulaciones formuladas por la empresa y el hotel, obedezcan los acuerdos laborales y se aseguren de que trabajen duro. durante la pasantía.

5. Los estudiantes del Partido B deberán cumplir con las disposiciones del "Manual del Empleado" del Partido A. Si existe alguna infracción, serán sancionados de acuerdo con las disposiciones correspondientes de las normas y reglamentos del hotel.

6. Los estudiantes del Partido B deben traer copias de sus tarjetas de identificación, certificados de estatus de estudiante relevantes y 4 fotografías de 1 pulgada (la lista de estudiantes se adjunta y ambas partes no pueden cambiar el personal sin consultar). ).

3. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:

La Parte A y la Parte B cumplirán concienzudamente el contrato con el ánimo de ser responsables de los estudiantes. Si se produce un incumplimiento de contrato, el. La parte infractora asumirá la responsabilidad.

4. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre la Parte A y la Parte B.

5. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Entrará en vigor en la fecha de la firma de la Parte A y la Parte B.

Responsable de la Parte A: Responsable de la Parte B:

Número de contacto: Número de contacto:

Sello y sellado

Día 20 años