Cómo completar la intención profesional personal

Cómo completar la intención profesional personal

¿Cómo completar la intención profesional personal? En el proceso de búsqueda de empleo, el currículum del solicitante de empleo es muy importante. RR.HH. puede comprender al solicitante de empleo a través del currículum y también puede seleccionar los talentos adecuados a través del currículum. Es muy importante completar la intención profesional, entonces, ¿qué pasa con la carrera personal? intención? Cómo completar la intención profesional personal 1

(1) La intención de búsqueda de empleo es planificar su carrera en función de sus pasatiempos y habilidades personales, aclarar la carrera que desea seguir y luego encontrar un trabajo adecuado en un manera dirigida.

La industria de la construcción es una industria que tiene altos requisitos profesionales para sus empleados, ya sean diseñadores arquitectónicos, ingenieros civiles, presupuestadores, responsables de seguridad, etc., generalmente requieren que los empleados tengan cualidades profesionales. determinada experiencia laboral.

(2) Una vez que haya dejado clara su intención de postularse para un trabajo, podrá mantener el objetivo a la hora de buscar trabajo. Aclarar su intención de postularse para un empleo es el primer paso para que una persona encuentre empleo. El núcleo de la intención de búsqueda de empleo

(3) El currículum de la solicitud debe indicar la intención de búsqueda de empleo. Sus intenciones de solicitud de empleo deben ser lo más claras y enfocadas posible, y consistentes con su experiencia, intereses, etc. Tales como: ingeniero de desarrollo de software, ingeniero de sistemas de redes; ingeniero de ventas o investigador de mercado; supervisor administrativo o empleado de oficina, etc.

(4) No complete la intención de la solicitud de empleo de manera vaga (por ejemplo: espero participar en un trabajo desafiante que pueda liberar mi potencial y experiencia para realizar el valor de mi vida) o demasiado complicado. .

(5) Con respecto a sus objetivos de búsqueda de empleo, debe consultar con varias personas con experiencia laboral (preferiblemente expertos, asesores laborales o gerentes de recursos humanos) con anticipación y reflexionar sobre cómo hacer que sus objetivos de búsqueda de empleo sean un éxito. realidad. Combínalo con la experiencia que has aprendido.

(6) El enfoque del contenido y el material de experiencia de todo el currículum deben redactarse con la intención laboral como centro. Intenta omitir materiales que sean irrelevantes para tu intención de búsqueda de empleo (conocimientos, habilidades, aficiones, contenidos formativos, etc.).

Ensayo de muestra 1:

Currículum de Wang: “abriendo el tragaluz” para la búsqueda de empleo

Introducción: Graduado en 2007 de un libro antiguo investigación, Sin experiencia laboral. Los cursos profesionales estudiados durante la universidad incluyen: poética china antigua, recopilación de clásicos religiosos, literatura vernácula antigua e investigación de vocabulario, investigación de literatura Tang y Song, etc.

Experiencia de pasantía: Participó en trabajos de revisión de textos en una editorial durante 2 semanas, trabajó como camarero en un restaurante McDonald's durante 2 meses y fue reportero interno de una empresa en el distrito de Baoshan durante 1 mes.

Habilidades y experiencia personales: Inglés universitario Nivel 4, Computadora Nivel 2.

Intención de búsqueda de empleo: Ninguna.

Wang dijo a los periodistas que cuando rellenó su solicitud para el examen de acceso a la universidad, no sabía qué quería estudiar. Después de graduarse de la universidad, no sabía qué podía hacer. La especialidad que estudié estaba muy fuera de contacto con el mercado. Al observar los distintos puestos en la feria de empleo, descubrí que ninguno de ellos coincidía con mi especialidad.

Además, la experiencia de prácticas fue demasiado corta y las tres experiencias prácticas anteriores no me orientaron en una dirección profesional. Esta situación es común entre sus compañeros de clase.

Ensayo de muestra 2:

Currículum vitae de Li: Demasiadas intenciones de búsqueda de empleo

Introducción: 2005 Licenciatura con especialización en ingeniería ambiental de una universidad, Trabajo durante 1,5 años.

Experiencia laboral: trabajó como diseñador en una empresa de diseño arquitectónico durante 3 meses; trabajó en el departamento de marketing de una empresa de consultoría de ingeniería durante 9 meses; trabajó en el departamento comercial de una empresa de diseño de interiores durante 5 meses; . Ahora dimitido y desempleado.

Habilidades y experiencia personales: CET-6 en inglés universitario, ganó muchas becas durante la escuela, se desempeñó como presidente del club universitario y tiene una amplia gama de intereses y pasatiempos.

Intención laboral: Dispuesto a trabajar en marketing, relaciones públicas, juegos en línea, planificación, diseño arquitectónico, proyectos de ingeniería, diseño ambiental y otras industrias y puestos.

Li dijo a los periodistas que con su experiencia profesional en ingeniería ambiental, su buen rendimiento académico y sus buenas habilidades de comunicación y aprendizaje, le resultó muy fácil encontrar trabajo. En empresas anteriores, fue una empleada con excelentes críticas.

Tiene una amplia gama de intereses y está lleno de curiosidad e impulsividad sobre diversas industrias, sumado a factores objetivos como la mala gestión de su empresa anterior, renunció tres veces en solo un año y medio. Ahora que he vuelto a entrar en el mercado laboral, todavía me siento perdido.

Tiene experiencia en tecnología de diseño, pero no quiere dedicarse al diseño, sino que espera trabajar en medios de marketing o relaciones públicas. También está muy interesada en los juegos en línea que han surgido en los últimos años. También puede probar otras industrias... Carrera personal Cómo completar el formulario de solicitud 2

(1) Describa brevemente sus principales calificaciones laborales, experiencia laboral, actividades sociales relevantes en las que haya participado e intereses personales. y pasatiempos.

(2) Narrar en un tono maduro y pragmático.

①No exagere ni presuma;

②Proporcione logros importantes que haya logrado en la escuela y el trabajo para demostrar sus calificaciones y habilidades reclamadas

③Hable sobre la situación relevante; de la unidad objetivo para demostrar que ya la comprende y que está dispuesto a servirla.

(3) Indique sus calificaciones educativas, experiencia laboral y cualidades personales.

① Hable sobre la preparación educativa que ha realizado para este trabajo objetivo, es decir, qué educación ha recibido está relacionada con las calificaciones para el trabajo objetivo

② Hable sobre qué; lo que ha hecho en el pasado La formación profesional y la experiencia laboral que ha recibido y la relevancia para el trabajo objetivo

③ Utilice hechos para demostrar que tiene las cualidades personales requeridas por el trabajo objetivo; que dispone de otras condiciones favorables para realizar un buen trabajo en el puesto de trabajo objetivo.

(4) Reitera tu motivación para la búsqueda de empleo y explica brevemente tu visión de futuro.

(5) Indique los apéndices o archivos adjuntos relevantes después de su carta de presentación.

(6) Las intenciones de búsqueda de empleo de algunas personas en sus currículums abarcan cinco industrias y las funciones objetivo cubren más de una docena de puestos. Esto no dará a la gente la sensación de que eres un "talento complejo", pero sí. Solo hará que RR.HH. sienta que la dirección de su carrera no está clara y que no puede hacer nada. Su intención de solicitud de empleo debe ser relevante y hacer que RR.HH. sienta que tiene planes para su carrera y que está estable. De lo contrario, RR.HH. tendrá miedo de que si ingresa, se irá pronto.

Método de determinación

Determinar la intención de buscar empleo es un típico problema de autoconocimiento. El primer paso es descubrir la propia personalidad, intereses, habilidades y. valores, también conocidos comúnmente como confidentes;

Sobre la base de los confidentes, debe tener una cierta comprensión del puesto, la empresa y la industria que está solicitando, como por ejemplo: el contenido laboral específico del. posición, antecedentes corporativos, estado de desarrollo de la industria, etc. Esperar, comúnmente conocido como conocer al enemigo, puede tomar su propia decisión de búsqueda de empleo sobre la base de conocerse a sí mismo y al enemigo, que es la determinación de su intención de búsqueda de empleo;

Cuando los solicitantes de empleo estén esperando una oferta o incluso varias ofertas al mismo tiempo, no ignores las dudas en este momento: ¿Este trabajo es realmente adecuado para ti?

Desde las condiciones superficiales y materiales, este trabajo tiene un gran futuro, pero quienes buscan empleo deben darse cuenta de esta pregunta: ¿Seré feliz aquí y este trabajo realmente satisface mis necesidades?

Por ejemplo, quejarse del salario significa que le da gran importancia a las recompensas económicas. Puede haber muchas razones superficiales para postularse a esta empresa, como un puesto alto, un buen ambiente empresarial o un espacio de desarrollo pequeño en la actualidad. empresa, etc. Pero cuando el corazón de una persona Al tomar una determinada decisión, es fácil encontrar racionalmente argumentos que lo respalden por razones superficiales. De hecho, lo más atractivo de este trabajo es su rumoreado alto salario.

Aunque muchos libros de autoayuda dicen que no debes prestar demasiada atención a las recompensas financieras, sino que debes prestar más atención a otros factores, pero si la brecha entre el salario y las expectativas es demasiado grande, te arrepentirás. Si encuentra dificultades en su nuevo trabajo, si hace algo estúpido, esta emoción negativa afectará su trabajo y su pasión.

Por lo tanto, si no es necesario, los solicitantes de empleo no necesitan ir en contra de su propia intuición y deseos ni comprometerse con las sugerencias de otras personas para aceptar el trabajo. Las preocupaciones sobre un nuevo trabajo a menudo significan que el nuevo trabajo no encaja perfectamente. Sin embargo, la "perseverancia" en la búsqueda de empleo a menudo engaña a las personas, de modo que terminan aceptando un trabajo al que se resisten, sólo para volver a caer en el estado de ánimo de estar cansados ​​del trabajo.

Por lo tanto, lo más importante a la hora de elegir un trabajo que se adapte a sus necesidades no es el pensamiento inicial, sino la capacidad de escuchar verdaderamente su propia voz cuando se enfrenta a la elección. Sólo después de eliminar las interferencias externas puede hacerlo. Tomas la decisión correcta.

Siete preguntas

La intención de búsqueda de empleo es parte esencial del currículum. Una intención de solicitud de empleo clara y clara hará que el empleador se sienta bien. A continuación se muestra una lista de siete problemas principales que pueden surgir en la sección de intención de solicitud de empleo, y se brindan soluciones y sugerencias relevantes. Puede pensar en este "rompecabezas" y pintar una mejor imagen para su currículum.

Sin intención

Buscar un puesto claro es el objetivo final de enviar un currículum. Por lo tanto, la intención de búsqueda de empleo es el alma del currículum. centrado en la intención de búsqueda de empleo.

Además, tener una intención clara de postularse para un empleo puede hacer que los reclutadores sientan su sinceridad al solicitar un empleo. En las mismas condiciones, puede aumentar sus posibilidades de éxito en la solicitud de empleo. Al escribir su currículum, se recomienda que establezca su puesto objetivo como su intención de búsqueda de empleo y realice configuraciones posteriores en torno a su intención de búsqueda de empleo.

La posición de intención está en la parte posterior.

La intención de solicitud de empleo se coloca en la parte media y trasera del currículum. ¿Quieres esconderte con el reclutador? Es mejor colocarlo en un lugar más destacado en la parte superior de su currículum, generalmente inmediatamente después de su información personal básica, para que los reclutadores puedan determinar rápidamente si sus intenciones de solicitud de empleo son consistentes con el puesto que está solicitando.

Intención poco clara

Utilice un lenguaje preciso y claro para escribir su intención laboral para que las personas puedan conocerla de un vistazo. Es mejor no escribir una intención vaga en absoluto. El objetivo de búsqueda de empleo también es un lugar para mostrar sus esfuerzos, pero muchos currículums tienen un lenguaje tan general: esperan encontrar un puesto desafiante que pueda brindar capacitación profesional.

Hay muchos puestos de este tipo, ¿estás seguro de cuál quieres?

Por lo tanto, lo mejor es centrarse en sus necesidades y las de ellos, como "una posición desafiante en el mercado que me permite contribuir a la recaudación de fondos de organizaciones sin fines de lucro con experiencia y habilidades", combinando así perfectamente su "". oferta" con la "demanda" de la otra parte. Al ver a una persona tan talentosa y tan compatible, es imposible que la otra parte no te quiera, ¿verdad?

Obviamente, las declaraciones claras son obviamente más específicas que el lenguaje subjetivo y vago.

Tiene múltiples intenciones laborales

Si tiene múltiples intenciones de búsqueda de empleo, descríbalas por separado. No complete varias intenciones de búsqueda de empleo en el mismo currículum. Especialmente si no completa varias intenciones de búsqueda de empleo. Las intenciones de solicitud de empleo irrelevantes harán que los reclutadores duden de su sinceridad al solicitar un empleo. Si tiene varias intenciones de solicitud de empleo, es mejor escribir currículums separados basados ​​en diferentes intenciones de solicitud de empleo. Siempre ha sido un tabú en un currículum tener N intenciones de solicitud de empleo en un currículum. Espero que no lo hayas hecho.

Inconsistente con la experiencia laboral

La simple afirmación de esta oración es: si puedes hacer trabajos de carpintería, no aceptes el trabajo de herrero. Solicite esa industria basándose en lo que sabe hacer y con lo que está familiarizado. No escriba intenciones de solicitud de empleo que no coincidan con su experiencia laboral real. En ese caso, la posibilidad de obtener una entrevista es muy pequeña.

Imagínese, si está solicitando un puesto de programación y su currículum presenta su experiencia pasada como secretaria, ¿qué hará el reclutador con su currículum? Tíralo, por supuesto. Por lo tanto, para aumentar las posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa, el currículum debe centrarse en la intención de búsqueda de empleo, de modo que la experiencia laboral real y la intención de búsqueda de empleo coincidan y coincidan entre sí tanto como sea posible.

La expresión es demasiado larga.

La intención de búsqueda de empleo es sólo una demanda del puesto objetivo. Debe ser concisa y clara. No es necesario que sea demasiado larga, solo una. o dos frases. Si es demasiado largo, puedes escribirlo en tu carta de presentación. Cada parte del currículum tiene sus propias funciones diferentes. Deje que cada parte desempeñe su máximo papel sin esforzarse ni agradecerle. Cómo rellenar la intención profesional personal 3

1. La intención debe ser clara.

Sus intenciones de solicitud de empleo deben expresarse de manera muy clara. No puede querer hacerlo todo, ni dificultar que el personal entienda por qué. El puesto de trabajo específico debe expresarse de manera muy completa. Puede tener más de uno. intención, pero debes expresarla de forma clara y específica.

2. La ubicación debe ser razonable.

La intención de la solicitud de empleo debe aparecer en un lugar razonable del currículum para que las personas puedan verla de un vistazo. Es mejor aparecer en la parte superior del currículum, para que el personal que lo lea. tener una comprensión clara.

3. El posicionamiento debe ser preciso.

Tu intención de solicitud de empleo debe ser muy coherente con tu experiencia laboral. No puedes posicionar tu intención de solicitud de empleo en un trabajo que no has realizado, ya que esto no será reconocido por RR.HH.

4. La experiencia debe ser consistente.

Si desea postularse para un puesto básico o un puesto gerencial depende de su experiencia y calificaciones en este puesto. Si es solo un novato en la industria y desea ocupar un puesto gerencial, este es el caso. muy poco confiable. Sí, debe presentar intenciones razonables de búsqueda de empleo.

5. Hay un rango de salario.

No puede limitarse a un número específico en términos de salario, lo que lo reducirá a muchas oportunidades. Un rango que se puede cambiar de manera flexible brindará a todos una base para la negociación, lo que la mejorará. . remuneración determinada.

6. Los hechos son suficientes.

Las diversas experiencias laborales anteriores que mencionó deben basarse en hechos. Nadie lo creerá si simplemente dice tonterías. Debe presentar las pruebas relevantes una por una, especialmente en algunos asuntos importantes. .

La intención de la búsqueda de empleo es planificar su carrera en función de sus pasatiempos y habilidades personales, aclarar la carrera que desea seguir y luego encontrar un trabajo adecuado de manera específica. Una vez que tenga una intención clara de postularse para un empleo, tendrá una dirección y un objetivo claros al buscar empleo. Una intención clara de postularse para un empleo es el primer paso para que una persona encuentre un empleo.

La mejor manera de redactar una solicitud de empleo es industria + puesto de trabajo o un título de trabajo preciso, como trabajos de ventas en el campo de las comunicaciones.

O diseño web, mantenimiento de redes para el trabajo; , este tipo de descripción está más en línea con la mentalidad de RR.HH. de selección rápida, y solo este tipo de descripción puede brindarle más oportunidades de entrevista.