¿Pueden las anclas firmar contratos laborales?

Sí puedes. Los términos del acuerdo de cooperación son vinculantes tanto para la empresa como para el ancla. Una vez acordado el acuerdo de cooperación, el período de cooperación no se puede cambiar a menos que la empresa negocie con el anfitrión para rescindirlo anticipadamente o acortar el período, lo cual es vinculante para ambas partes.

Porque según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el ancla, como empleado, puede proponer a la empresa la rescisión del contrato de trabajo con un mes de antelación. En este caso, si el presentador quiere irse, sólo necesita avisar a la empresa con un mes de antelación. Los anclajes requieren que las empresas inviertan enormes recursos para crearlos, pero en realidad los fanáticos sólo conocen "ancla" pero no "jefe". En este momento, la empresa puede exigir que el presentador otorgue una licencia exclusiva sobre sus derechos de retrato a la empresa. De esta forma, la empresa puede utilizar directamente los derechos de retrato del presentador al promocionar, para lograr mejores fines publicitarios y fans del presentador.

A qué debe prestar atención en el contrato ancla:

1.

Aún es necesario firmar un contrato laboral por escrito. Esta es una prueba contundente de que usted es un empleado y disfrutará de los derechos de los trabajadores en el futuro. Si su empleador le deduce el salario o incluso le infringe ilegalmente en el futuro y usted se queja ante los departamentos pertinentes, el contrato de trabajo es prueba del establecimiento de la relación laboral.

2. Impedir la celebración de contratos inválidos

Si el empleador tiene la condición de persona jurídica y si se encuentra dentro del plazo de vigencia de la inspección anual si el trabajo es legal, si lo es; es pirateado, es ilegal independientemente de si cumple con las condiciones de efectividad. La cláusula efectiva normal es que este contrato entrará en vigor después de que ambas partes lo firmen y sellen. A veces, el contrato entra en vigor después de ser notariado, pero nunca lo será, por lo que el contrato siempre es inválido.

3. El período de prueba debe ser legal y no demasiado largo.

Un largo período de prueba no es bueno para el empleado, porque encontrará excusas para pedirle que renuncie a su antojo, pero no durante el período de prueba, tendrá que pagar el precio y compensarle por dejarlo. anda tu.

4. Es ilegal cobrar depósitos o certificados.

Algunas unidades quieren arrestar a la gente e impedirle cambiar de trabajo casualmente. Le obligan a pagar un depósito o a entregar sus títulos académicos y documentos de identidad a la empresa.

Base jurídica:

Código Civil de la República Popular China

Artículo 490: Cuando las partes celebran un contrato en forma de contrato, las partes firmará, sellará o suprimirá el contrato. Cuando se toman las huellas dactilares, se forma un contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.

Los contratos se celebrarán por escrito si así lo exigen las leyes, los reglamentos administrativos o lo acuerdan las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra las ha aceptado, se forma un contrato.