¿Es la Agencia de Correos de China un empleado regular?
El formulario de contratación de la Agencia Postal de China está abierto al público y los talentos destacados se seleccionan mediante exámenes escritos unificados, entrevistas, exámenes físicos y otros vínculos que ocuparán los puestos correspondientes como empleados formales del Grupo Postal de China. Co., Ltd. Durante este proceso, los solicitantes deben pasar por una selección democrática, competencia justa, contratación basada en el mérito y otros pasos, y finalmente firmar un contrato laboral formal y disfrutar de seguridad y beneficios sociales estandarizados.
La contratación en la Agencia de Correos de China es un empleo formal y es un trabajo estable y a largo plazo. Generalmente, la duración del contrato es indefinida, es decir, el empleador y el trabajador acuerdan tener una duración indefinida o una vez vencido el contrato, las dos partes continúan la relación laboral y no firman un nuevo contrato laboral.
Además, la Oficina de Correos de China también disfruta de la protección de "cinco seguros y un fondo", es decir, seguro social y fondo de previsión de vivienda, que incluye seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad, así como fondo de previsión de vivienda.
Procedimientos de contratación de la agencia de correos de China
1. Publicar información de contratación
En mayo de cada año, los avisos de contratación se publican en el sitio web oficial de China Post Group Co. , Ltd. y el lanzamiento del sitio web 51job..
2. Precauciones y registro en línea
El registro de reclutamiento se realiza todo en línea, no hay un punto de registro en el sitio. Cada candidato solo puede elegir un puesto en una empresa para registrarse, y varias solicitudes no serán válidas. Una vez que los solicitantes envían su información de registro en línea, el proceso de registro se considera completado y no se puede modificar. Los solicitantes asumirán las consecuencias de completar errores y cargar materiales que sean poco claros, incompletos y falsos.
3. Reanudar la selección de currículum
Los solicitantes deben cumplir con los requisitos de la solicitud. Una vez completado el registro, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar basada en los materiales de solicitud completados por los candidatos en línea, seleccionará y determinará los candidatos preseleccionados para la prueba escrita según las necesidades de contratación y las condiciones de registro, y enviará una notificación de prueba por escrito. mensajes de texto a los candidatos preseleccionados. Aquellos que no pasen la revisión inicial no serán notificados.
4. Preparativos para la prueba escrita y la entrevista (principios de junio)
Los requisitos pertinentes, la hora específica y el lugar de la prueba escrita y la entrevista solo se notificarán a través de mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc. Los candidatos en esta etapa participarán en la etapa de reclutamiento posterior para garantizar que su información de contacto y dirección de correo electrónico sean correctas y para mantener una comunicación fluida.
5. Investigación de antecedentes y examen físico (de mediados a finales de junio)
La empresa realizará verificaciones de antecedentes de los solicitantes para determinar si han falsificado calificaciones académicas y experiencia laboral. tener fallas en su desempeño profesional o tener antecedentes penales. Aquellos con mal crédito, sanciones o superiores de conformidad con las regulaciones de China Post serán descalificados del empleo.