Resumen de las actividades de creación de sucursales de la Liga Juvenil
Primero, se formó un buen equipo de liderazgo de la rama de la Liga Juvenil.
La empresa se separó de la sucursal de la Liga Juvenil en * * y estableció su primera sucursal separada de la Liga Juvenil con tres miembros. En su trabajo diario, los miembros de la rama trabajan juntos y se unen como uno solo, desempeñando un muy buen papel central y de demostración entre los miembros jóvenes. El comité filial del partido se adhiere al sistema de reuniones regulares y celebra una reunión todos los meses para estudiar y discutir los arreglos de trabajo para el mes siguiente. Los cuadros de la Liga Juvenil participan a tiempo en diversas reuniones, capacitaciones y actividades organizadas por el Comité de la Liga Juvenil del Condado y el Comité de la Liga Juvenil de la Oficina e informan la situación de manera oportuna.
2. Cultivar un equipo de miembros que puedan desempeñar un papel.
Nuestra rama cuenta actualmente con 14 miembros del partido (incluido 1 miembro del partido) y 13 jóvenes menores de 35 años (incluidos 4 miembros del partido). Los socios y jóvenes representan el 82% del total de empleados, desempeñando el papel de nueva fuerza y comando en diversos puestos de la empresa. El director, los subdirectores y los jefes de departamento de la empresa son todos miembros del partido menores de 35 años y desempeñan un papel central y de liderazgo en la planificación y el desarrollo del trabajo de la empresa (a finales del año pasado, el director de la oficina, ingeniería jefe de sección y jefe de sección de negocios fueron nombrados por concurso). Bajo el correcto liderazgo del equipo directivo de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el trabajo de tratamiento de aguas residuales en nuestro condado se ha desarrollado de manera saludable y ordenada, la tasa de tratamiento centralizado de aguas residuales ha aumentado significativamente y la calidad del medio ambiente hídrico ha aumentado significativamente. Se ha mejorado, lo que ha jugado un papel positivo en la promoción de la construcción de un condado ecológico en nuestro condado. El 82% de los miembros jóvenes desempeñaron un papel importante.
3. Centrándose en los centros del partido y del gobierno, realizar activamente actividades adecuadas a las características de los miembros jóvenes.
Con el "Año de la Construcción de Estilo" propuesto a principios de año como lema, con la creación como portador, y en torno al trabajo del centro de gobierno y partido de la empresa, llevaremos a cabo activamente diversas actividades, Fortalecer la formación de equipos y dar rienda suelta a la vitalidad y vitalidad del equipo juvenil. Mejor trabajo de servicio.
1. El Departamento de Política y Negocios lanzó la Campaña de Civilización Juvenil con el objetivo de simplificar los procedimientos de servicio, mejorar la eficiencia del trabajo y optimizar la calidad del servicio, y la organizó e implementó activamente, logrando ciertos resultados y obteniendo elogios sociales. . Mejorado significativamente. Especialmente para hacer un buen trabajo en la conexión de la red de tuberías de aguas residuales de la empresa, todos trabajaron incansable e incansablemente para realizar el trabajo ideológico de la empresa y esforzarse por mejorar la tasa de tratamiento centralizado de las aguas residuales industriales.
2. Cooperar activamente con las actividades de construcción eficiente de la empresa, centrarse en los servicios de calidad y la implementación de rectificación, especialmente los miembros jóvenes del departamento de ingeniería, y ayudar rápidamente a resolver las dificultades de las masas durante la construcción de la comunidad. Proyecto de desvío de aguas pluviales y cloacales. El año pasado, *** ayudó a los residentes de la comunidad a resolver problemas más de 10 veces y también recibió banderines de los residentes como elogios. En mis actividades de eficiencia de contribución, * * * recibí un total de 23 sugerencias de racionalización de miembros de la liga juvenil, de las cuales la empresa adoptó 4 sugerencias, incluida la "recomendación para organizar exámenes físicos de los empleados", y se entregaron fondos para jóvenes para los miembros de la liga. en la oficina eficiencia edificio oro idea actividad Hubo 3 ideas, una de las cuales ganó el segundo premio.
3. Realizar activamente actividades de voluntariado juvenil. El año pasado, dos miembros de nuestro grupo participaron en el frente antiafricano y les tomaron la temperatura en carreteras y estaciones de tren. Sobre esta base, este año, los jóvenes voluntarios continuaron participando en trabajos voluntarios, patrullas comunitarias y otras actividades voluntarias. Un total de 10 personas participaron en diversas actividades.
4. En las actividades de alivio de la pobreza, la mayoría de los miembros de la liga llevaron adelante plenamente el espíritu de ayuda mutua de "cuando una parte está en problemas, todas las partes apoyan" y mostraron amor por las zonas pobres y las zonas de desastre. , donando un total de 970 yuanes y 106 prendas de vestir. Este año, también formé una pareja de ayuda estudiantil con Jin Tingting, estudiante de primer año en la escuela secundaria número 4 de Jiashan, y gasté 500 yuanes de actividades grupales para ayudarla a pagar su matrícula. Al mismo tiempo, no sólo la ayudo materialmente, sino que también me mantengo en contacto con ella y la cuido y la aliento espiritualmente. Al final del año, planeamos movilizar a los miembros para que donen a * * una compañera de clase para cubrir su matrícula para el próximo semestre.
5. Fortalecer la educación temática y mejorar la calidad ideológica y moral de los jóvenes. Llevamos a cabo educación temática sobre el conocimiento de los nuevos Estatutos del Partido, el camarada Cheng y las capacidades de gobierno del Partido, etc., con 43 personas, y la tasa de cobertura educativa para los miembros de la liga alcanzó el 100%. Los activistas del partido también participaron activamente en varios programas educativos temáticos organizados por el partido (viendo vídeos audiovisuales) y realizaron un total de 45 viajes de estudio.
6. Realizar formación empresarial y fortalecer el team building profesional. Realizar 3 capacitaciones de conocimiento empresarial, incluido el aprendizaje de tecnología de tratamiento de aguas residuales, con la participación de 63 personas; cada departamento organiza capacitación profesional una vez al mes para intercambiar y aprender unos de otros, con una tasa excelente de 100; %; técnico de jóvenes miembros del partido El artículo "* * * * * * * *" también ganó el Premio Nacional al Logro Académico Destacado por Innovación Teórica.
7. Se realizaron diversas actividades educativas, lúdicas (el primer partido de principios de año, el segundo encuentro deportivo del Bureau) y actividades al aire libre, que mejoraron el espíritu de equipo, la cohesión y La efectividad del combate también hace que este joven equipo sea más enérgico y enérgico.
Cuatro.Mejorar un sistema de trabajo eficaz.
Para mejorar la eficiencia laboral de la sucursal de la Liga Juvenil, estandarizar el mecanismo operativo de la sucursal de la Liga Juvenil y fortalecer la construcción del sistema, hemos establecido y mejorado el sistema de responsabilidad laboral de la sucursal de la Liga Juvenil de la empresa. Y coloque el sistema en la pared (Sistema de pared de civilización juvenil). Implementar seriamente las "Tres reuniones y una lección". Este año hemos celebrado tres reuniones de miembros de la liga y una reunión de vida democrática. Firmar una carta de responsabilidad para establecer el grupo del partido con la rama del partido e informar de manera proactiva el trabajo a la organización del partido (una vez cada trimestre). Este año también desarrollamos un miembro del partido. Haga un buen trabajo en la evaluación de los miembros del equipo y la tasa de participación de los miembros del equipo será del 100%. La tasa de cobro de la tarifa del recorrido es del 100% y la tarifa del recorrido se entrega al Comité de la Oficina de la Liga Juvenil de manera oportuna.
5. Crear activamente las condiciones necesarias para asegurar el normal trabajo del grupo.
1. Mover para abrir una posición. Este año, con el fin de enriquecer la vida de ocio de los miembros de la liga y facilitar sus actividades, intentamos abrir una sala de actividades en la empresa, equipada con mesas de ping-pong, estanterías para libros y otros equipos deportivos, lo que fue bien recibido por los miembros de la liga. .
2. Construcción de puestos publicitarios. Realizar activamente diversas actividades publicitarias mediante boletines de proyectos de tratamiento de aguas residuales y periódicos de pizarra. Este año publicamos 1 número del comunicado y 11 números del periódico Blackboard, ayudamos a producir el primer número del especial de televisión y abrimos el foro en línea de la empresa, que no sólo promovió el trabajo central de la empresa, sino que también brindó educación ideológica a los miembros.
3. Garantía de fondos de trabajo. Para garantizar el desarrollo normal del trabajo de la filial de la Liga Juvenil y recaudar activamente fondos para el trabajo, además de los créditos administrativos y los reembolsos de los honorarios de las giras, la mayoría de los miembros de la liga se ofrecieron como voluntarios para realizar los sencillos planos de construcción de la empresa y los trabajos de mantenimiento ecológico, Generar XX yuanes de ingresos para la filial de la Liga Juvenil y contribuir a diversas tareas proporciona una sólida garantía para su desarrollo.
(Lo anterior es el trabajo principal de nuestra rama de la Liga Juvenil al establecer la rama de la Liga Juvenil Wu You este año. Dado que somos una nueva rama de la Liga Juvenil, aunque nuestro punto de partida es relativamente alto y tenemos niveles más altos requisitos para nosotros mismos, después de todo todavía nos falta experiencia. Esperanza Estimados líderes superiores, por favor denme sus valiosos consejos.