Principales prácticas y experiencias
Desde su creación, Tibet Huatailong Mining Development Co., Ltd. ha tomado como objetivo "construir una mina y hacer más ecológico el medio ambiente; apoyar la economía de un lugar y beneficiar a su gente; promover la armonía en un lugar y construir un monumento" como su objeto social. "Construir una sociedad armoniosa y beneficiar al área local" como ideología rectora, hacer un buen trabajo en la construcción de una sociedad armoniosa en el área minera, cumplir conscientemente las responsabilidades sociales y centrarse en la producción y vida de los residentes de Jiama Village para resolver los problemas más directos y realistas para la gente alrededor del área minera, y puede resolver rápida y adecuadamente diversos conflictos, establecer una buena imagen corporativa en el área local, armonizar la relación entre la empresa y la empresa. área local, y lograr un desarrollo armonioso con el entorno circundante del área minera.
Primero, se estableció una organización de trabajo de masas. La empresa ha creado especialmente un departamento de trabajo masivo, equipado con un coordinador de tiempo completo, y ha formulado procesos de trabajo rigurosos y reglas y regulaciones estrictas, que incluyen visitas diarias, compensación por ganado vacuno y ovino muerto, gestión de tierras, coordinación de disputas masivas, etc. , para tomar medidas prácticas. Al llevar a cabo actividades educativas sobre la cultura del idioma tibetano y las costumbres populares, los empleados de la empresa tienen una comprensión integral y profunda de las costumbres y hábitos del pueblo tibetano en la producción, la vida, la religión y otros aspectos. interactuando con la gente, y pueden llevarse armoniosamente con el pueblo tibetano y tener una buena relación con ellos. Reforzando las visitas diarias y vacacionales, "se dejan huellas en los campos, se dejan figuras en los patios, se dejan palabras en el corazón y se deja el boca a boca en el campo", consiguiendo así una conexión de corazón a corazón con el pueblo tibetano.
El segundo es prestar atención a los intereses de los agricultores y pastores locales. Al comienzo de la integración, la empresa minera original debía a la población local 30,87 millones de yuanes en compensación por tierras, 1,93 millones de yuanes en compensación por pastos y 3,5 millones de yuanes en compensación por vacas y ovejas muertas debido a la contaminación, por un total de 36,3 millones de yuanes. En este sentido, la empresa cumplió con sus responsabilidades sociales corporativas, resolvió rápidamente los problemas históricos y compensó íntegramente todos los diversos gastos adeudados por las pequeñas empresas antes de la integración. En octubre de 2009, con el fin de promover el desarrollo económico local y aumentar los ingresos de los agricultores y pastores de la zona minera, la empresa invirtió 16 millones de yuanes para integrar la gestión originalmente caótica y desordenada de los vehículos del equipo de transporte en la zona minera de Jiama, y estableció Jiama Industry and Trade Company, absorbiendo todas las empresas mineras de Jiama. Más de 3.800 personas de 655 hogares en el municipio de Mas se han convertido en accionistas, reclutando a tibetanos locales como empleados de la empresa, impulsando a la población local a generar ingresos y enriqueciéndose, y promoviendo el sonido y la riqueza. rápido desarrollo de la economía local. Menos de dos años después de la puesta en funcionamiento de la Compañía de Industria y Comercio de Jiama, 655 agricultores y pastores del municipio de Jiama recibieron dos dividendos. En febrero de 2010, se distribuyó un dividendo previo de 330.000 yuanes y, en 2011, un dividendo de 1 millón. El yuan se distribuyó durante el Año Nuevo tibetano. Jiama Industry and Trade Company ha recibido gran atención y reconocimiento de los gobiernos de todos los niveles de la región autónoma, la ciudad de Lhasa y el condado de Mozhugongka. También ha recibido amplia atención de los medios de comunicación y se ha convertido en un modelo para la construcción gubernamental armoniosa en la región autónoma. región y mayores ingresos para la gente.
El tercero es proporcionar empleo a los agricultores y pastores locales. La empresa selecciona y forma a jóvenes agricultores y pastores locales, y proporciona empleo a jóvenes agricultores y pastores locales según corresponda. La empresa promueve vigorosamente la "localización del empleo" e investiga y formula planes de colocación laboral específicos. Cooperamos con el Centro de Capacitación Técnica y Vocacional del condado de Mozhu Gongka para brindar capacitación práctica a agricultores y pastores, y seleccionamos a 50 jóvenes trabajadores tibetanos para recibir capacitación en el continente después de presentar a la empresa a estudiantes de secundaria técnica del Kunming Metallurgical College para obtener más información; Más de 3 meses de prácticas, reclutó a 39 estudiantes de secundaria técnica para trabajar en la empresa y seleccionó a 9 jóvenes estudiantes tibetanos para estudiar en la Universidad Northeastern. Ahora, parte de este personal se ha convertido en la columna vertebral técnica y administrativa de la empresa, y algunos se han convertido en puestos técnicos importantes, y todos están empleados en diferentes puestos importantes. Según las estadísticas, la empresa cuenta actualmente con 228 empleados tibetanos, incluidos estudiantes universitarios tibetanos, guardias de seguridad, conductores, operadores, etc., que representan el 38,87% del total de empleados de la empresa, con un ingreso per cápita anual de 45.000 yuanes.
El cuarto es atender la construcción de infraestructuras de zonas mineras.
Para crear una mina moderna con un ambiente armonioso, la compañía ha hecho esfuerzos útiles en muchos aspectos: ha organizado a representantes de las aldeas para inspeccionar las empresas de protección ambiental y las áreas desarrolladas en el continente para ampliar sus horizontes y cambiar sus conceptos; 4,46 millones de yuanes para apoyar la renovación del nuevo distrito Gaze por parte del gobierno del condado de Mozhu Gongka. La carretera recibió el nombre de Huatailong Road; se invirtieron 1,65 millones de yuanes para construir el proyecto de agua potable de Jiama y más de 3,3 millones de yuanes para construir un proyecto. conveniente proyecto de irrigación y conservación del agua, que cambiará la producción rural y las condiciones de vida, para que las masas puedan beber agua potable y las tierras de cultivo puedan ser tratadas eficazmente durante la estación seca. Riego invirtió más de 500.000 yuanes para endurecer las carreteras cercanas al gobierno del municipio de Jiama; y Longda Village, embelleciendo el entorno rural; proporcionó ayuda a los estudiantes necesitados y mejoró los niveles de educación básica. Se han donado más de 740.000 yuanes para aliviar la pobreza de los necesitados y, a menudo, se han donado 550.000 yuanes para apoyar a los estudiantes. utiliza excavadoras, carretillas elevadoras y otros equipos mecánicos para ayudar a los gobiernos rurales a construir caminos y puentes y transformar tierras de cultivo. Para apoyar el desarrollo económico local incluso antes de que se pusiera en funcionamiento la producción, tomó la iniciativa de pagar impuestos por valor de 48,56 millones de yuanes al condado de Mozhugongka. , 2011 El pago anual de impuestos es de 26.537 millones de yuanes. En el siguiente paso del trabajo, la compañía seguirá investigando, explorando y esforzándose por construir una Aldea de Demostración de Huatailong Dorado de China, que permitirá que el agua del grifo entre a los hogares, resolverá aún más el problema del agua de algunos aldeanos y embellecerá y iluminará aún más el campo.
Huatalong combina orgánicamente los objetivos de la empresa con el desarrollo local, permitiendo que la gente de Jiamagou se beneficie de la construcción del área minera y el desarrollo de la empresa, de modo que el desarrollo de la empresa y el desarrollo de la Las comunidades autónomas se promocionan mutuamente, dándose cuenta de verdad. Muchos partidos ganan.