¿Por qué la mayoría de los docentes jóvenes ganan menos que los docentes mayores?
Esta pregunta es muy infantil. Por otro lado, piénselo. ¿Cree que es razonable que los profesores jóvenes ganen más cuando se incorporan al mundo laboral que los profesores veteranos que han trabajado toda su vida? ¿Piensan algunos jóvenes que aquellos con altas calificaciones académicas deberían recibir salarios altos desde el principio? ¿No provino su alto grado de educación de la educación de estos maestros en el pasado? Entonces, ¿no debería ser más alto que el tuyo el salario de estos profesores que te convierten en una persona exitosa?
Quizás no sepas en qué consiste el salario de un profesor. El salario de los docentes se compone del salario del puesto, el salario de grado salarial, el subsidio de propiedad, el subsidio por edad docente, el desempeño básico, el salario de incentivo por desempeño y el subsidio de vivienda.
De hecho, el salario laboral y el grado salarial dependen principalmente del nivel salarial.
El salario del trabajo es el salario del título profesional. Cuanto mayor sea el título profesional, mayor será el salario del puesto.
El nivel salarial está determinado por la experiencia docente. Cuanto más larga sea la experiencia docente, mayor será el salario.
Debido a que los docentes jóvenes tienen pocas horas de trabajo y deben tener títulos profesionales bajos, la mayoría de los cuales son títulos junior o intermedios, y algunos están en período de prueba, sus salarios laborales son mucho más bajos que los de los docentes mayores. La escala salarial de los profesores jóvenes también es baja y pequeña.
La mayoría de los profesores veteranos tienen títulos profesionales intermedios y algunos tienen títulos profesionales superiores, por lo que sus salarios son relativamente altos.
Por ejemplo, los profesores en formación no reciben salarios de posgrado porque aún no han sido calificados. Ese es solo el salario de los estudiantes de posgrado.
El salario de los graduados universitarios es de 1.780 yuanes y el salario de los graduados universitarios es de 1.660 yuanes. El salario para un puesto con un título profesional superior adjunto es de 2.773 yuanes, la diferencia entre un aprendiz con una licenciatura y un puesto superior adjunto es de 993 yuanes, y la diferencia entre un graduado universitario y un puesto superior adjunto es de 1.113 yuanes.
¡Esta es solo la diferencia en el salario laboral!
No existe una tabla salarial para los egresados. Los profesores antiguos tienen una larga experiencia docente y altos niveles salariales, con una diferencia de varios miles de yuanes. El grado salarial más alto en nuestra escuela es 3.249 yuanes, mientras que el grado salarial para los nuevos profesores es 0, una diferencia de 3.249 yuanes.
También hay un subsidio de propiedad, que es de 150 yuanes para principiantes, 170 yuanes para intermedios y avanzados y 220 yuanes, que también son bastante diferentes.
El pago básico y de incentivo por desempeño y los subsidios de vivienda se calculan como un porcentaje del salario del puesto y la escala salarial. Originalmente, la base de profesores jóvenes es baja y sus resultados calculados son bajos.
Comparando el salario máximo y el salario mínimo, el más alto es de 10.048 yuanes y el más bajo es de 3.915 yuanes, una diferencia de 6.133 yuanes.
Los altos salarios de los profesores veteranos también aumentan año tras año. Después de años de acumulación y arduo trabajo, hemos llegado paso a paso hasta donde estamos hoy.
Los profesores jóvenes también deben ir paso a paso. A medida que aumenten sus años de experiencia, experiencia docente, escala salarial y títulos profesionales, sus salarios aumentarán lentamente.
Los profesores antiguos también han sufrido las dificultades salariales y las dificultades de los profesores jóvenes. Sufren más que los profesores jóvenes y cobran menos cuando son jóvenes. Ellos también sobrevivieron a las dificultades y, al final, su trato mejoró gradualmente. No es fácil para ellos.
Muchos profesores antiguos han experimentado los años de profesores privados. En ese momento, solo costaba unos pocos yuanes al mes, pero luego aumentó a decenas de yuanes. Más tarde, cuando se convirtieron en profesores públicos, su salario era sólo de unos pocos miles de yuanes, que es el nivel salarial actual. Dedicaron su juventud a la educación, apoyaron la mitad del cielo de la educación rural e hicieron grandes contribuciones.
Con la implementación del mecanismo salarial, los docentes recibirán aumentos salariales cada año y se les pagará cada dos años, por lo que el salario será cada vez más alto y la calidad de vida será cada vez mejor.
Siempre siento que las personas que hacen preguntas similares están un poco fuera de contacto con la realidad.
1. ¿Cuanto más joven es el profesor, menor es su salario? ¿No es este el caso también en otras industrias?
En segundo lugar, ¿no existe necesariamente una industria en la que cuanto más joven eres, mayor es tu salario? ¿Quizás no existe una industria donde los salarios no aumentan cada vez más, sino que disminuyen cada vez más con la edad?
En tercer lugar, los profesores acaban de empezar a trabajar y su experiencia y capacidades son definitivamente insuficientes. Posteriormente maduran y sus salarios aumentan gradualmente. ¿Es normal o anormal?
Por supuesto, cuanto más joven sea el profesor, menor será su salario. Esto es sólo relativo a él mismo, no necesariamente en comparación con los demás.
Un médico joven o un profesor joven puede tener un salario más alto que un profesor antiguo con un título profesional inferior.
En cuanto a mantener a una familia, esto no es de ninguna manera una razón. ¿Quién en el mundo no necesita mantener a su familia? ¿Es por eso que no hay personas mal pagadas en la sociedad?
En una sociedad competitiva, la clave del nivel salarial radica en la fuerza competitiva de un individuo, y básicamente no se considera la carga de mantener a una familia.
El salario de los docentes jóvenes no es bajo, pero el salario de los docentes con poca experiencia docente, bajas calificaciones académicas, bajos títulos profesionales y baja capacidad es aún menor. Los salarios de los docentes se determinan en función de su experiencia docente, calificaciones académicas, títulos y habilidades profesionales, no de sus necesidades.
Esta cuestión hay que abordarla dialécticamente. En primer lugar, ¿ganan los jóvenes más que las personas mayores en general? Los jóvenes mantienen a sus familias, al igual que las personas mayores. Si eres mayor, llevas mucho tiempo enseñando, eres relativamente meritorio, trabajador y experimentado, la carga familiar será mayor cuando los hijos no estén casados. Incluso si se jubilan, recibirán una pensión.
También están pasando de ser jóvenes y mal pagados a ser mayores, por lo que esto es un hecho. En segundo lugar, desde un punto de vista específico, no es absoluto que los docentes jóvenes estén por debajo de los docentes antiguos. Por ejemplo, los salarios de los docentes se basan directamente en sus títulos profesionales y están vinculados a sus calificaciones, habilidades y logros académicos. Salarios, asignaciones, bonificaciones, etc. No se calculan basándose únicamente en la escala salarial (antigüedad en el servicio). Los jóvenes no tienen la misma edad que los jóvenes. Además, el Estado ha formulado subsidios salariales específicos para los docentes basándose en el principio de distribución general y la situación general de los docentes y la fuerza nacional. También existen regulaciones locales, que son relativamente razonables y desequilibradas entre regiones. No se puede comparar a las personas sólo por su edad, pero siempre están experimentando reformas y mejoras constantes. Pero no importa cómo lo cambies, no será al revés. Cuanto mayor seas, menor será tu salario y el salario que acabas de empezar será el más alto.
Los salarios de los profesores se calculan en función de la experiencia docente. Cuanto más larga sea la experiencia docente, mayor será el salario. Es realmente difícil mantener a una familia con el salario de un joven profesor. Generalmente, cuando te haces mayor, confías mucho.
No se trata sólo de que los profesores más jóvenes tengan salarios más bajos. ¿Qué industria no es así? Escuché que hay un lugar que te da el salario más alto tan pronto como trabajas allí, y luego el salario baja cuanto más trabajas. En ese caso ¿quedará alguien? Aumentar gradualmente su salario en el trabajo aumentará el entusiasmo de las personas por el trabajo. Es cierto que los jóvenes sienten que les resulta estresante mantener a sus familias. Pero cuando envejezca, ¿quién está dispuesto a decir: "Ahora estoy menos estresado, así que no me den tanto dinero? Temo que todos digan: "He trabajado duro toda mi vida y he ganado dinero". muchas contribuciones. ¿Tengo que recortar mi salario?"
El anciano también vivió la juventud, y todos conocen las dificultades de esa época. Sin embargo, los jóvenes nunca han experimentado la vida de las personas mayores. La gente envejecerá algún día. Puedo decir con certeza que incluso si su salario definitivamente aumentará paso a paso, cuando sea viejo, no se quejará: "¡Dame demasiado dinero!".
Los altos salarios de los profesores son. relacionado con el desempeño laboral y los años de trabajo. ¿Es difícil para los maestros mayores recibir cada vez menos salario cuando se jubilan? ¿Los maestros jóvenes reciben salarios altos que se ajustan a sus ingresos? , y sus cargas son más pesadas que las de los jóvenes. Y a medida que envejecemos, varios problemas físicos aumentan año tras año. ¿No necesitas dinero para mantener a tus padres? No puedo creer que tu pregunta venga de un maestro. y ridículo. No engañes a los demás primero.
El salario de los maestros se define por el título profesional: Gaozheng (profesor), maestro senior (profesor asociado), maestro de primer nivel, maestro de segundo nivel. >
Los estudiantes recién graduados, es decir, los profesores jóvenes que acaban de empezar a trabajar, deben participar en la evaluación de títulos profesionales, que está controlada por la Oficina de Personal del Departamento de Organización. En particular, el número de profesores experimentados es pequeño. Si es una escuela clave, la escuela es relativamente grande y hay más maestros de alto nivel. Sin embargo, si es una escuela nueva, solo hay un maestro veterano retirado de acuerdo con la cuota. Para los maestros de alto nivel, se cubrirá un lugar. su escuela.
Dado que la evaluación de las calificaciones de los docentes está vinculada a las finanzas, es cada vez más difícil evaluar a los docentes superiores. Nuestros docentes deben tener experiencia docente en Xinjiang.
Profesor. Los salarios están vinculados a los funcionarios públicos, que son ligeramente más altos que en el pasado.
Proporcionar educación y cultivar talentos es la base de un país.